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根据StepStone Group Inc.(“本公司”)的政策，如果公司因重大不遵守联邦证券法规定的任何财务报告要求(包括对以前发布的财务报表具有重大意义的任何此类更正，或如果错误在当期得到纠正或在当期未予纠正，将导致重大错报)而被要求编制公司财务报表的会计重述，本公司将在合理迅速的基础上收回涵盖高管在回收期间收到的任何基于激励的薪酬金额，该金额超过根据重述财务报表确定的其他情况下应收到的金额。

本政策由本公司董事会(“董事会”)执行，旨在遵守纳斯达克证券市场(“纳斯达克”)为实施经修订的1934年证券交易法(“纳斯达克”)为实施规则10D-1而采纳的上市标准5608，并在适用的情况下依照该上市标准5608进行管理和解释，并受制于其中所载的例外情况。

“激励性薪酬”是指根据公司实现财务报告措施的全部或部分获得的任何薪酬，该财务报告措施由一个人（i）在2023年10月2日或之后以及该人开始担任所涵盖的高管之后收到，以及（ii）在激励性薪酬的绩效期间任何时间担任所涵盖的高管。财务报告计量是（i）根据编制公司财务报表所用的会计原则确定和列报的任何计量，以及全部或部分源自此类计量的任何计量，以及（ii）全部或部分基于公司股价或股东总回报的任何计量。

如董事会厘定受保行政人员于恢复期收到的奖励薪酬金额，超过根据本公司重述财务业绩厘定或计算时应收到的金额，则该超出的奖励薪酬金额须由本公司根据本政策予以退还。对于以股价或股东总回报为基础的激励性薪酬，如果错误判给的赔偿金额不直接根据会计重述的信息进行数学重新计算，董事会将根据对会计重述对相关股票价格或股东总回报的影响的合理估计来确定该金额。在所有情况下，将在不考虑就此类补偿支付的任何税款的情况下，确定应收回的超额奖励补偿金额。公司将维护并将向纳斯达克提供为遵守本政策而做出的所有决定和采取的行动的文件。董事会根据本政策作出的任何决定均为最终决定，并对所有受影响的个人具有约束力。

本公司可根据本政策以要求向本公司支付有关款项(S)、以抵销、减少未来赔偿或董事会认为适当的其他方式或方法组合的方式追讨任何款项。如董事会认为追讨多付的奖励薪酬并不切实可行(受纳斯达克上市规则下的任何适用例外情况规限及按照规则第10D-1条并无规定)，包括董事会厘定支付予第三方以协助强制执行本政策的直接开支会超过在作出合理尝试追讨该等款项后须追讨的款额，则本公司无须追讨多付的金额。本公司获授权采取适当步骤，以实施本政策与受保高管的激励性薪酬安排。

根据本政策获得赔偿或追偿的任何权利是根据任何其他政策条款、任何雇佣协议或计划或授予条款以及本公司可获得的任何其他法律补救措施的补充，而不是取代任何其他补救措施或赔偿权利；但本公司不得根据该等其他政策、条款或补救措施追回根据本政策追回的款项。根据本政策，公司不应赔偿任何受保高管因任何基于激励的薪酬的损失而遭受的损失。