has-202405220000046080假的00000460802024-05-222024-05-22 美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549
表单 8-K
当前报告
根据1934年《证券交易法》第13条或第15（d）条
报告日期（最早报告事件的日期）： 2024年5月22日
孩之宝公司
（注册人的确切姓名如其章程所示） | | | | | | | | | | | | | | |
罗德岛 | 1-6682 | 05-0155090 | |
（公司或组织的州或其他司法管辖区） | （委员会档案编号） | （美国国税局雇主识别号） | |
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纽波特大道 1027 号 | 波塔基特， | 罗德岛 | 02861 | |
（主要行政办公室地址） | | （邮政编码） | |
注册人的电话号码，包括区号： (401) 431-8697
如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：
☐根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信
☐根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料
☐根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信
☐根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信
根据该法第12（b）条注册的证券。 | | | | | | | | |
| 每个班级的标题 | 交易品种 | 注册的每个交易所的名称 |
| 普通股，每股面值0.50美元 | 有 | 纳斯达克全球精选市场 |
用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条或1934年《证券交易法》第12b-2条所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司 ☐
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。 ☐
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| 项目 5.02 | | 董事或某些高级职员的离职；董事的选举；某些官员的任命；某些官员的补偿安排。 |
2024年5月22日，孩之宝公司（“孩之宝” 或 “公司”）与孩之宝首席执行官克里斯蒂安·考克斯签订了经修订和重述的雇佣协议（“经修订的雇佣协议”）。经修订的雇佣协议将考克斯先生的工作期限延长至2027年12月31日，除非根据经修订的雇佣协议提前终止或进一步延长。此后，除非根据经修订的雇佣协议的条款事先向另一方发出不续约的书面通知，否则经修订的雇佣协议将自动延长一年。如果公司发出不续订期限的通知，则根据经修订的雇佣协议，该通知将被视为无缘无故的解雇。
修订后的雇佣协议反映了考克斯先生的目标年度管理激励奖金从其基本工资的150％提高到175％，做出了其他行政和相应的更改，并修订了 “原因” 和 “正当理由” 的定义，使其保持相同的定义，无论是在控制权变更之前还是之后（定义见经修订的雇佣协议）。最后，修订后的雇佣协议规定，如果考克斯先生在控制权变更后的24个月内无故解雇（死亡或伤残除外），或者他在控制权变更后的24个月内因正当理由辞职，则他将获得 (i) 一次性付款，相当于其当时基本工资和年度激励计划目标奖金总额的三倍，(ii) 该年度按比例分配的年度激励计划奖金根据目标公司的业绩（“按比例分配的奖励”），（iii）肯定会终止孩之宝为COBRA下的持续医疗和牙科保险支付自终止生效之日起长达24个月的保费，（iv）加速所有未到期、未归属的股票期权和基于时间的限制性股票单位的归属（和限制失效），以及（v）绩效股票奖励，在整个业绩期内按目标归属。
上述对经修订的雇佣协议的描述并不旨在完整陈述经修订的雇佣协议中双方的权利，并受经修订的雇佣协议全文的全面限制，该协议作为附录10.1附于本表8-K的最新报告，并以引用方式纳入此处。
(d) 展品
10.1 与克里斯蒂安·考克斯签订的经修订和重述的雇佣协议
104 封面交互式数据文件（嵌入在 Inline XBRL 文档中）
签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。 | | | | | | | | |
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孩之宝公司 |
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| | 来自： | /s/ Gina Goetter |
| | 姓名： | 吉娜·戈特 |
| | 标题： | 执行副总裁兼首席财务官（正式授权的高级官兼首席财务官） |
| 日期：2024 年 5 月 24 日 | | |