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我很高兴地确认我们邀请您担任Pitney Bowes Inc.（“公司”）的临时首席执行官（“临时首席执行官”），直接向公司董事会（“董事会”）报告，从2024年5月22日（“开始日期”）开始担任临时首席执行官。经董事会批准，您的薪酬和福利待遇条款如下：

2。您的职位有资格获得长期激励奖励，目标补助金额为400万美元（计算方法如下所示），在限制性股票单位（“RSU”）和绩效股票单位（“PSU”）之间以40/60的比例分配。限制性股票单位将分四次等额分期归属，其中 25% 的归属日期为开始日期；25% 的归属日期为 2024 年 8 月 21 日；25% 的归属；最后 25% 的归属日期为 2025 年 2 月 19 日，前提是您出于任何原因（包括为避免疑问，包括因任何原因终止雇佣关系或任命除您以外的任何人为非本人）停止担任临时首席执行官临时或临时首席执行官（即使你继续担任其他职务或继续在董事会任职）在该其他人被任命为非临时或临时首席执行官）之后，您将无偿没收所有未归属的限制性股票单位。

3.适用于PSU的绩效指标将由董事会制定，如先前告知您的那样，并且必须满足这些指标才能使PSU归属。在做出决定时，如果临时首席执行官的任期在业绩目标实现之前结束，董事会将自行考虑实现相应目标的绩效范围。此外，董事会在决定是否对绩效目标或实现绩效目标进行任何调整时，还将考虑您无法控制的任何其他宏观事件或其他事件。

4。您的长期激励奖励将在开始日期之后立即发放给您，奖励所依据的股票数量的计算方法是将限制性股票单位的1600,000美元和PSU的2,400,000美元除以开始日期前十个交易日的股票平均交易价格。限制性股票单位和PSU将取决于您在担任临时首席执行官的适用归属日期之前是否继续在公司工作，以及证明该奖励的适用奖励协议的条款和条件。

5。自开始之日起，您将继续担任董事会成员。如果您因任何原因不再担任公司临时首席执行官，则应提出辞去董事会职务，董事会应决定是否接受此类辞职。在担任临时首席执行官期间，您不得因继续在董事会任职而获得额外报酬。

在公司工作期间，您将有权参与向薪酬等级相似的高级管理人员提供的任何员工福利计划、津贴或安排，但每种情况下均须遵守不时生效的适用计划或计划的适用条款和条件；但是，前提是您没有资格参与Pitney Bowes遣散费计划或高级管理人员遣散费政策或领取任何其他遣散费或补助金与终止有关无论您出于何种原因不再担任临时首席执行官，您都将受聘为临时首席执行官。此外，您理解并同意，您也无权获得任何性质或类型的年度现金激励奖励。

此外，根据公司政策，您有权获得高达20,000美元的报销，用于支付与谈判临时首席执行官的雇用条款有关的合理法律费用，但须视此类费用文件而定。

您的雇用将是随意的，您或公司可以随时以任何理由终止您的工作。接受本优惠即表示您同意您仅依赖上述条款及所附条款和条件中的条款，不依赖公司员工、代理人或代表所作的任何其他陈述或声明。公司定期对其薪酬结构进行市场审查，并保留修改、修改或终止其薪酬和福利计划的权利。

2。作为雇佣条件，您将需要签订并遵守PB解决协议。除其他条款外，PB Resolve Agreement要求将您可能与公司发生的所有涵盖范围内的争议以及公司可能与您发生的所有争议提交给公司的替代争议解决流程（“PB Resolve”），该流程包括通过四步程序全面和最终解决争议，最后以具有约束力的仲裁结束。

5。您不得向 Pitney Bowes 提供任何文件或任何机密信息，也不得在您与 Pitney Bowes 工作时使用您因以前的工作而可能知道的任何业务、技术或其他事项的文件或任何机密信息，也不得使用任何其他方提供的任何文件或任何机密信息。如果您在任何时候对是否随身携带任何信息或披露任何此类信息有疑问，则应通过不披露或讨论任何此类信息来解决问题。违反这项重要指示将成为立即解雇的理由。

6。您已告知我们，您不受任何现行或以前的协议禁止您受雇于Pitney Bowes或为所提供的职位履行任何工作职责和责任。您了解，如果存在此类协议，Pitney Bowes有权自行决定终止您的工作或对协议提出异议。此外，您理解并同意您的工作是 “随意” 的，这意味着您或Pitney Bowes可以随时出于任何原因终止工作。