pbi-20240521

0000078814假的00000788142024-05-212024-05-210000078814美国通用会计准则：普通股成员2024-05-212024-05-210000078814PBI: a6.70NotesDue2043 会员2024-05-212024-05-21

美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549

表单 8-K

当前报告

根据证券第 13 或 15 (d) 条
1934 年《交易法》

2024年5月21日
报告日期（最早报告事件的日期）

Pitney Bowes Inc..
（注册人的确切姓名如其章程所示）


特拉华	1-3579	06-0495050
（州或其他司法管辖区公司或组织）	（委员会档案号）	（美国国税局雇主识别号）

地址：

夏日街 3001 号，

斯坦福德，

康涅狄格

06926

电话号码：

(203)

356-5000

不适用
（如果自上次报告以来发生了变化，则以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框（参见下文的一般指示 A.2）：

☐根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信
☐ 根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料
☐根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信
☐ 根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信

根据该法第12（b）条注册的证券：

每个班级的标题

交易品种

注册的每个交易所的名称

普通股，每股面值1美元

PBI

纽约证券交易所

6.70% 2043年到期票据

PBI.PRB

纽约证券交易所

用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司 ☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《证券法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。 ☐

第 5.02 项董事或某些高级职员的离职；董事的选举；某些高级管理人员的任命；某些高级管理人员的补偿安排。

临时首席执行官的离职

杰森·迪斯担任皮特尼·鲍斯公司（“公司”）临时首席执行官的任期于2024年5月21日终止。迪斯先生离职担任公司临时首席执行官并不是由于与公司有任何分歧。

根据迪斯先生与公司2024年4月达成的某些留任协议（“保留协议”）的条款，根据迪斯先生与公司的离职，迪斯先生将有资格获得相当于2362,500美元（减去适用的税款和预扣税）的款项，该金额相当于迪斯先生年基本工资的1.5倍（但不影响他因服务而获得的月津贴）作为公司的临时首席执行官）加上其目标年度奖金的1.5倍（“分离金额”）。除了离职金额外，迪斯先生还有权（前提是他满足解雇协议的要求）按比例获得与他在2024年担任临时首席执行官的时间相对应的年度奖金（“按比例分配的奖金”），以及按在职员工费率为其本人及其符合条件的受抚养人提供18个月的COBRA保险。按比例分配的奖金（如果有）将在支付公司当时在职员工的年度奖金时支付给Dies先生，但不迟于2025年3月15日。此外，通过此次离职，迪斯先生还有权根据保留协议于2024年9月8日额外支付60万美元，减去适用的税款和预扣税。最后，根据保留协议的条款，迪斯先生有权继续获得某些长期激励奖励。具体而言，2023年2月14日（涉及97,413个单位）和2023年10月2日（涉及38,205个单位）的基于绩效的限制性股票单位奖励协议将仍然未执行，并将继续按照其条款进行归属和结算。根据现金激励单位奖励协议的规定，2022年2月15日向迪斯先生发放的644,000个现金激励单位以及2023年2月14日向迪斯先生发放的426,666个现金激励单位也将保持未偿状态，实际归属于该奖励的适用业绩期。

首席执行官的任命

董事会批准任命兰斯·罗森茨威格为公司临时首席执行官，自2024年5月22日起生效。罗森茨威格先生还将继续担任董事会成员。

关于他被任命为首席执行官，公司向罗森茨威格先生提供了一封聘用信，描述了他在公司担任临时首席执行官的条款和条件（“罗森茨威格就业信”）。根据罗森茨威格就业信函的条款，罗森茨威格先生将有权获得以下福利：（a）95,000美元的基本工资，每两周支付扣除适用的预扣税和其他工资扣除额（“基本工资”），以及（b）目标授予日期为400万美元的年度股票奖励（“LTIP奖励”）。LTIP奖励将分为股权奖励，包括40％的限制性股票单位，分四次等额归属，其中25％在罗森茨威格先生的开始日期归属；25％于2024年8月21日归属；25％于2024年11月20日归属；最后25％于2025年2月19日归属，以及60％的PSU，视董事会确定的某些指标的实现情况而定。LTIP奖项视罗森茨威格先生是否继续在公司担任临时首席执行官而定

适用的归属日期，此外，除非董事会另有决定，否则所有奖励应仅在罗森茨威格先生担任临时首席执行官期间按比例授予。罗森茨威格就业信的副本作为本报告的附录10.1提交，并以引用方式纳入此处。

罗森茨威格先生作为临时首席执行官的聘用将是 “随意” 的，可以由罗森茨威格先生或公司出于任何原因随时终止。

罗森茨威格先生被任命为临时首席执行官后，他将继续担任董事会成员。但是，如果他因任何原因不再担任公司的临时首席执行官，他将被要求辞去董事会的职务，董事会应决定是否接受此类辞职。罗森茨威格先生在担任临时首席执行官期间担任董事不会获得额外报酬。

罗森茨威格先生现年61岁，曾于2022年8月至2022年10月担任领先的客户和技术支持解决方案及安全软件提供商Support.com公司的首席执行官。此前，他在2018年7月至2020年1月期间担任全球业务流程外包公司Startek Inc. 的首席执行官。此前，罗森茨威格先生曾担任过各种领导职务，包括1991年至1993年在通用电气资本担任副总裁，1989年至1991年在Discover & Co.担任迪恩·威特副总裁，1987年至1989年担任Capel Court金融服务高级副总裁，1985年至1987年在杰斐逊·斯默菲特公司担任企业规划经理。罗森茨威格先生自2024年4月起在公司董事会任职，还曾在GC Parent, LLC的董事会任职和Internap Holding, LLC的董事会主席，并曾在多家上市和私营公司担任董事会成员，包括2014至2021年的Boingo Wireless, Inc.，以及2012至2021年的NextGen Healthcare, Inc.的董事会成员。

罗森茨威格先生被选为公司临时首席执行官并非根据与任何其他人的任何安排或谅解，罗森茨威格先生与公司任何董事或执行官之间也没有家庭关系。罗森茨威格先生不是根据S-K法规第404（a）项要求披露的任何交易或一系列交易的当事方.

项目9.01 财务报表和附录


10.1			兰斯·罗森茨威格和皮特尼·鲍斯公司于2024年5月21日签订的雇佣信。
104			Pitney Bowes Inc. 的封面。”s 表格 8-K 的当前报告，格式为内联 XBRL。

根据经修订的1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。


	Pitney Bowes Inc.

	来自：	/s/ 劳伦·弗里曼-博斯沃思
	姓名：劳伦·弗里曼-博斯沃思
日期：2024 年 5 月 23 日	职位：执行副总裁、总法律顾问兼公司秘书