目的

对于军官来说，退休意味着一段关系的重大变化和职业生涯的里程碑。为了最有效，退休程序的特点应该是公开、诚实、透明和公平。退休过程和退休后方案都应该帮助退休官员做好准备，并促进退休官员与公司之间密切的持续关系。

作用域

这项政策适用于公司所有高级副总裁及以上(“高级管理人员”)。

政策

资格

任何人员如在下列日期或之后退休，则有资格享有全额退休利益：

·七(7)年军官服务年限，年满60岁；

或

·十(10)年军官服务，年满55岁

或

2024年1月1日起适用于现有现役军官的特别资格规则

在2024年1月1日之前受聘或晋升为高级职员的个人(“始祖级高级职员”)可继续有资格退休，并享有本政策所述的退休福利，但前提是该个人自其成为高级职员之日起至退休之日期间仍继续受雇于公司，并且在下列任何一天或之后退休：

·军官服务年限为五(5)年，年满60岁；或

·担任军官十(10)年，年满50岁。

此特殊资格规则不适用于终止受雇于本公司后重新受雇的任何高级职员，而该等重新受雇是在2024年1月1日之后发生的。

如果一名管理人员终止受雇于该公司，但在终止雇用之日起五(5)年内重新受雇，该管理人员在确定是否满足上述七年或十年的服务要求时，将获得在该公司之前任何一年的受雇年限的积分。退休后五(5)年后重新聘用的人员将不会因之前的服务年限而获得积分。

 

对于退休福利资格、业务连续性和继任规划，干事必须在其预期退休日期至少三(3)个月前向首席人事官(CPO)提供书面退休意向通知。对于少于三(3)个月的通知期，需要获得首席运营官的批准。

是否有资格享受本政策中所述的福利。在本通知期内，该干事应保留其目前的福利和报酬。

离开公司的美国官员如果不符合作为高级官员退休的资格标准，但在公司担任高级官员或员工职位至少有25年的服务年限，则在公司自行决定退休后，可以根据公司集团健康计划继续为他们提供健康和牙科保险。此报价必须以书面形式提出，并得到CPO的批准。

补偿和退休付款

年度奖金

根据管理层的建议，并经董事会薪酬、文化和人民委员会批准，在第16条规定的人员退休的情况下，可根据退休人员在退休财政年度的表现和时间水平，按比例向退休人员支付按比例分配的年度奖金。在任何财政年度内有资格领取奖金的退休军官，在财政年度结束后两个半月内向现役军官支付该财政年度的奖金时，将获得任何此类奖金；但条件是，先前根据Booz Allen Hamilton Inc.非限制性递延补偿计划选择推迟发放部分奖金的退休军官，将按照该计划的条款获得付款。

权益
博思艾伦汉密尔顿控股公司的股权相关事宜应受不时修订的股权激励计划和适用的奖励协议(S)管辖。

退休金

一名军官有资格获得相当于每一年20,000美元(或等值)的一笔总付现金退休金(部分服务年限按比例计算)。这笔退休金须缴交适用的税项和预扣款项，并将在该人员受雇最后一天后90天内支付。这笔款项是基于当前的经济状况，可能会发生变化。根据这项政策支付的应缴所得税取决于退休官员的纳税居住地。

医疗保险

美国退休官员/美国公民退休官员(以及在退休之日在公司为在职员工提供医疗计划的官员的任何受抚养人)有资格根据美国退休官员医疗和牙科保险计划或后续计划(“退休官员医疗计划”)获得全面的医疗保险；保费由公司支付。在该人员退休之日不在该公司在职雇员医疗计划范围内的受抚养人，或在该人员退休之日后获得的受抚养人，都没有资格享受这种保险。如退休人员与其配偶或家庭伴侣提前离世，则该配偶/家庭伴侣可继续参加退休人员医疗计划。驻扎在美国以外的军官将尽可能获得类似的保险。如果退役军官医疗计划的条款与本政策相冲突，将以退役军官医疗计划的条款为准。

如果退休人员在从博思艾伦退休后受雇于新雇主，他们必须在新雇主登记医疗/牙科计划，在这一点上，博思艾伦官员医疗计划下的保险将次于新雇主计划。

如果在“控制权变更”后的五年期间(如股权激励计划的定义，可能会不时修订)，退休官员医疗计划被终止或修改，其方式对在控制权变更之日符合本政策规定领取退休福利的官员或退休官员医疗计划承保的退休官员不利，这些官员(及其合格配偶/家庭伴侣)将保证继续享受退休官员医疗计划下的福利，直至控制权变更五周年。此外，每名上述人员(或其合资格的配偶/家庭伴侣)在控制权变更五周年后的90天内，须获支付一笔款额，相等于该人员(及其合资格的配偶/家庭伴侣)在退休人员医疗计划下的福利的精算成本，而该等福利在公司的财政上应累算。

在没有终止或修改退休人员医疗计划的情况下，在控制权变更五周年时的报表，数额为终止或修改控制权变更五周年时公司财务报表上应计的金额(但不包括付款本身的任何应计金额)。计算应计项目时使用的精算和其他假设将与紧接控制权变更前用于计算应计项目的假设相同，但应按公认会计原则要求的变更或在紧接控制权变更前构成的公司领导班子(“CIC团队”)的多数成员批准的变更。

公司将在终止或修改退休军官医疗计划的决定获得批准后30天内，并在任何情况下，不迟于控制权变更五周年前90天内，将导致根据本政策支付款项的任何终止或修改通知该等高级人员。在控制权变更五周年后的30天内，公司将准备并向中投团队提交一份报表，列出向这些高管支付的总金额的计算。中投团队将在收到计算结果后30天内提交书面通知，说明中投团队对付款的计算有争议，该通知将合理详细地列出争议的基础(例如，数学错误或与公认会计原则所要求的假设不同的假设)。如果中投团队没有在30天期限结束前提交争议通知，计算结果将被认为是最终的和具有约束力的。该公司和中投团队将真诚合作，尽快解决任何纠纷。没有争议的应计项目的任何部分(即最初由律师事务所计算的付款)将在控制权变更五周年后的第90天或之前支付给高级职员。

如果事务所和CIC团队在收到争议通知后的第30天或之前无法解决争议，则事务所将保留由CIC团队选择的一家全国公认的独立会计师事务所(以下简称“会计师事务所”)来解决争议通知中包含的任何剩余争议。会计师事务所将在可行的情况下尽快且不迟于受聘解决争议后60天向事务所和中投团队作出决定。会计师事务所的决定将是最终的，对提交给它的所有争议具有约束力。会计师事务所将在争议解决后30天内支付任何剩余金额，无论如何，不迟于会计师事务所作出最终决定的当年12月31日。

就本健康保险部分所述的福利而言，包括控制权福利的变更，但为免生疑问，本保单中所述的所有其他福利(即绩效奖金、股权和退休金)，“高级管理人员”应包括那些在2009年10月1日担任公司高级董事的副总裁。

发放申索

退休付款和福利应视主管人员是否执行和不撤销以律师事务所提供的形式发布的索赔以及随后的任何适当重申而定。在此种执行和撤销期间本应支付的任何款项，应在免除不可撤销后发生的第一个适用付款日一次性支付，但如果此种执行和撤销期限跨越一个以上历年，则在第二个历年的第一个发薪日之前不得支付此类款项。如果高级职员未能在律师事务所设定的时限内履行不可撤销的索赔要求，将导致高级职员没收根据本保险单应支付的所有款项和福利。

现有协议

官员的退休并不免除现行《关于专有信息和知识产权、非征求、不招聘和竞业禁止协议》以及股权激励计划(EIP)规定的义务，该计划可能会不时修订。这些条款和条件包含有关对未来就业机会的潜在限制的信息。

福利计划委员会(“BPC”)或其代表负责管理本政策中所述的福利，包括支付给每位官员的一次性退休金。本保单中所述的一次性退休付款没有资金，由公司提供，主要是为了向选定的管理人员或高薪员工提供递延补偿。一次付给退休人员的款项，只有在BPC根据其唯一的酌情决定权决定该人员有权领取的情况下才可支付给该人员。被拒绝支付他们认为有权获得的部分或全部一次性退休付款的人员，可以向英国保护财产委员会或其代表提出书面申请，并将根据适用法律，包括ERISA下的索赔程序对这一请求进行审查。

相关政策

·军官换届政策

·军官年度奖金政策

·军官特权

·干事聘用/再聘用政策

报告关注事项

我们希望博思艾伦员工遵守我们的政策和道德及商业行为准则。 

强制性报告和不报复政策，如果您观察到或有合理怀疑Booz Allen

如果您违反了政策或守则，您有责任作为雇佣的一部分，通过我们的官方公司报告渠道之一及时报告您的担忧：

·您的工作领导或职业经理

·道德顾问

·员工关系

·该公司的道德与合规团队（ethics@bah.com）

·公司首席道德与合规官

·公司speakup.bah.com

我们认真对待所有不当行为指控，迅速调查，并严格禁止对任何提出善意道德或法律问题的人进行报复。

联系点和额外资源

有关本政策的一般问题或例外情况可直接联系首席人事官或人才战略官。