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除非此处另有定义，否则博兹艾伦汉密尔顿控股公司（“公司”）2023年股权激励计划（“计划”）中定义的术语在本限制性股票单位协议中应具有相同的定义含义，其中包括本授予通知中的条款，包括本附录A（“授予通知”）和附录A，以及此处所附附录B中规定的与贵国有关的任何特殊条款和条件工作和/或居留权（统称为 “协议”）。本拨款通知或附录A中使用的未定义的大写术语具有本计划中给出的含义。

您（“参与者”）已获得当日（“授予日期”）限制性股票单位的数量，每种情况均按照富达网络福利系统www.netbenefits.com的规定进行限制（“限制性股票单位”），但须遵守本计划和本协议的条款和条件，包括但不限于本协议附录A中规定的归属时间表，该计划应被视为本协议的一部分并由其合并参考本拨款通知。

您接受此补助表示您同意并理解此处授予的限制性股票单位受协议和计划中包含的条款和条件的约束。因此，请务必阅读计划和协议，每份计划和协议都包含限制性股票单位的具体条款和条件。要查看拨款详细信息并接受这笔补助金，请访问富达网络福利网站（www.netbenefits.com），并按照有关该补助金的说明进行操作。

1.授予限制性股票单位。根据本计划和本协议（包括拨款通知和本协议附录B中规定的适用于参与者所在国家的任何特殊条款和条件）中规定的条款、条件和限制，公司特此证明并确认向参与者授予赠款通知中规定的限制性股票单位数量，自授予之日起生效。参与者特此同意，除非适用法律要求或允许，否则未经管理员事先批准，他或她不会向除参与者的配偶和/或税务或财务顾问（如果有）以外的任何人披露限制性股票单位的授予或本协议中的任何条款或规定。

2.受计划约束的限制性股票单位。本协议从属于本计划授予的限制性股票单位的条款和条件，并受本计划条款和条件的约束，这些条款和条件以引用方式纳入本计划。如果本计划的条款与本计划的条款之间存在任何不一致之处，则以本计划的条款为准。

(a) 授权。除非本第3节另有规定，否则限制性股票单位应按附录A中规定的金额和归属日期（均为 “归属日期”）归属，前提是参与者在该适用的归属日期之前继续在公司或其任何子公司工作。

(iii) 因故解雇。如果参与者的雇用或服务因故终止，则所有未归属的限制性股票单位应立即没收和取消，自参与者终止服务之日起生效。此外，在参与者参与导致因故终止的行为之前或之后的二十四（24）个月内归属的任何限制性股票单位（以及为结算此类限制性股票单位而发行的任何股票或现金）均应根据管理人的要求立即没收和扣除或支付给公司，以及出售为结算发行的公司普通股而获得或应计的所有收益限制性股票单位。

(c) 控制权的变化。如果在适用的归属日期之前发生控制权变更，无论本计划第十三条有任何相反的规定，任何未归属的限制性股票单位均应保持未偿还状态，并应在适用的归属日归属，前提是参与者在该日期之前继续在公司、雇主或任何其他子公司工作或服务；前提是，如果参与者的雇用或服务是由公司或雇主无故终止的参与者有正当理由（每人均为 “符合资格”）CIC 终止”）在控制权变更生效之日起两 (2) 年内，例如

(d) 其他没收条款。根据本计划第11.4条，如果参与者（x）参与或未能在适用情况下防止任何财务或其他不当行为（包括但不限于参与竞争活动），则限制性股票单位（包括出售为结算此类限制性股票单位而发行的公司普通股而获得或应计的任何收益）也将被没收并/或向公司偿还（i），仅当参与者位于加利福尼亚州时，竞争定义的 (a) 条款本计划中包含的活动）或（y）严重违反了参与者与公司签订的任何限制性契约协议（或任何其他包含限制性契约的协议），（ii）根据适用法律或法规的要求或（iii）本计划第11.4节或一般适用的公司关于没收、提取和收回奖励的政策中另有规定，包括但不限于所采用的任何回扣政策遵守《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14节。

(e) 管理员的自由裁量权。尽管本协议中有任何相反的规定，但以本计划第十二条为前提，署长可自行决定在署长确定的时间和条款和条件下放弃没收条款或加快本协议下任何限制性股票单位的归属；但是，此类豁免或加速归属不得更改本协议第 4 节规定的限制性股票单位的结算日期。

(f) 离职后信息要求。在终止雇用或服务后结算任何限制性股票单位之前，管理员可以要求参与者（或参与者的合格代表，如果适用）作出管理人认为必要或建议的陈述和文件，以遵守适用法律并确定本协议第3 (b) (iii) 条或第3 (d) 节是否适用。此类陈述和文件可能包括纳税申报表以及所有其他相关信息和记录，管理员可以从中确定参与者在归属期间的当前或以前的就业状况。尽管本协议中有任何相反的规定，但在署长向其提供足够的信息之前，可以暂停限制性股票单位的结算；如果在 (i) 署长发出此类信息请求后的九十 (90) 个日历日和 (ii) 该日历年的12月31日之前，没有向署长提供足够详细的信息，则任何未归属的限制性股票单位将被没收适用的归属日期即为该日期。

4. 限制性股票单位的结算。在遵守本协议第3 (f) 条和第9节的前提下，公司应向参与者交付一 (1) 股股票（或其价值），以结算根据本协议授予的每股未发行的限制性股票单位，该单位在 (i) 适用的归属日期（或其后的三十 (30) 天内），(ii) 如果因死亡而终止雇用或服务，因为在参与者因死亡而终止雇用或服务后，或 (iii) 如果符合资格，应尽快终止雇用或服务CIC终止，在参与者合格CIC终止生效之日起三十（30）天内，在每种情况下（A）公司普通股的终止，方法是（x）向参与者签发一份或多份证明公司普通股的证书，或（y）通过公司过户代理记录中的账面记账凭证以参与者的名义登记公司普通股的发行，或（B）在结算时以参与者的名义登记公司普通股的发行控制权变更后，现金支付等于控制权变更价格乘以控制权变更数量既得的限制性股票单位。不得发行任何零碎股份以结算限制性股票单位。部分股份应四舍五入至最接近的整数；前提是，参与者所拥有的限制性股票单位的数量不得超过授予通知中规定的限制性股票单位的数量。

尽管如此，管理人可自行决定以公司普通股的形式规定限制性股票单位的结算，但要求参与者立即或在参与者终止服务后的指定时期内出售此类普通股（在这种情况下，参与者特此同意，公司有权代表参与者发布与此类普通股有关的出售指令）。

5. 证券法合规。尽管本协议有任何其他规定，否则参与者不得出售限制性股票单位归属时收购的股票，除非此类股票是根据《证券法》注册的，或者，如果此类股票当时没有这样注册，则此类出售将不受证券法的注册要求的约束。此类股票的出售还必须遵守管理股票的其他适用法律和法规，如果公司确定此类出售实质上不符合此类法律法规，则参与者不得出售股票。

(a) 对可转让性的限制。特此授予的限制性股票单位不可全部或部分转让或转让，也不得直接或间接地提供、转让、出售、质押、转让、转让、转让、抵押或以其他方式处置或抵押（包括但不限于通过赠送、法律执行或其他手段），除非通过遗嘱或血统法以及参与者去世后分配给参与者的遗产；前提是已故参与者去世后分配给参与者的财产参与者遗产的受益人或代表应承认并同意以公司合理可接受的形式以书面形式受本协议和本计划条款的约束，就好像该受益人或遗产是参与者一样。

(c) 股息等价物。本协议授予的限制性股票单位包括在支付公司普通股现金分红时以现金支付权的形式向参与者存入股息等价物的权利。此类现金支付应等于参与者在记录日期持有的限制性股票单位数量乘以每股已申报和支付的股息金额所得的金额。与存入参与者账户的股息等价物有关的任何现金金额应在相关现金股息的适用支付日支付给参与者，如果根据本协议第3（b）条或第3（d）节没收本协议授予的限制性股票单位，则参与者将没收。

(a) 没有冲突；没有同意。参与者对本协议的执行和交付、本协议所设想交易的完成以及参与者在本协议下的义务的履行不会 (i) 与适用于参与者或限制性股票单位的任何法律的任何条款或规定发生实质性冲突或导致重大违反或违反，或 (ii) 在任何实质方面违反、在任何重大方面发生冲突或导致任何重大违反、或构成 (有或没有通知或时间流逝，或两者兼而有之）a根据参与者作为当事方的任何合同、协议、文书、承诺、安排或谅解的结果或条款，向任何人提交任何文件或向任何人发出任何通知，或要求参与者获得任何同意、批准或采取行动。

公司在要求将144表格（如果规则144要求的话）以及公司为确保遵守与此类处置有关的第144条而可能合理要求的其他文件之时向美国证券交易委员会提交表格（如果有第144条的要求）的已执行副本。

8. 资本调整。在遵守本计划第14.1节的前提下，管理人应调整受任何已发行限制性股票单位约束的股票的数量和种类，或任何此类限制性股票单位的其他条款和条件，以反映任何股票分红、股票拆分或股份组合或任何资本重组、业务合并、合并、分拆股份、交换股份、清算或解散或以以下方式影响公司普通股的其他类似交易：它自行决定。

9. 预扣税。参与者承认，无论公司或雇主对任何或所有所得税（包括美国联邦、州和地方税和/或非美国税）、社会保险、工资税、附带福利税、记账付款或其他与参与者参与本计划有关且在法律上适用于参与者的税收相关项目（“税收相关项目”）采取任何行动，所有税收相关项目的最终责任是并且仍然是参与者的责任个人责任，并可能超过金额（如果有）实际由公司或雇主扣留的。参与者进一步承认，公司和/或雇主 (a) 不就与参与者参与本计划的任何方面相关的任何税收相关项目的待遇做出任何陈述或承诺，包括但不限于限制性股票单位的授予、限制性股票单位的归属、股票的发行或出售或收取任何股息或股息等价物；以及 (b) 不承诺也没有遵守制定限制性股票单位条款或任何方面的义务本计划旨在减少或取消参与者对税收相关项目的责任或实现任何特定的纳税结果。此外，如果参与者在多个司法管辖区受到税收相关项目的约束，则参与者承认公司和/或雇主（或前雇主，如适用）可能需要在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。

在发生任何相关的应纳税或预扣税事件之前（如适用），参与者同意做出令公司和/或雇主满意的安排，以满足所有与税收相关的项目。在这方面，参与者授权公司和/或雇主或其各自的代理人酌情通过以下一种或多种方式来履行与任何税收相关项目的预扣义务：(a) 预扣公司和/或雇主应向参与者支付给参与者的工资或其他现金补偿；(b) 通过自愿出售或通过强制出售从本计划下出售股票的收益中扣款公司（代表参与者）安排的销售未经进一步同意，获得本授权）以支付需要预扣的税收相关项目，以及（c）预扣限制性股票单位归属时发行的股票。

公司或雇主可以推迟限制性股票单位的结算，直到满足此类预扣税或其他税收要求为止；如果参与者截至归属日历年的最后一天仍未满足此类预扣税或其他税收要求，则限制性股票单位将被没收。

(d) 限制性股票单位的授予和参与者参与本计划不应产生就业权，也不得被解释为与公司、雇主或任何其他子公司签订雇佣或服务合同，也不得干扰公司、雇主或任何其他子公司终止参与者雇佣关系（如果有）的能力；

(g) 限制性股票单位和根据此类限制性股票单位收购的任何股份及其收入和价值均为特殊项目，不构成对向公司、雇主或任何其他子公司提供的任何形式的服务的任何形式的补偿，也超出了参与者的雇佣或服务协议（如果有）的范围；

(h) 限制性股票单位和根据此类限制性股票单位收购的任何股票及其收入和价值，不属于任何目的的正常或预期薪酬或工资的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、解雇、服务终了补助金、假日工资、奖金、长期服务奖励、休假相关补助金、养老金、退休金或福利金或类似的强制性付款；

(j) 没收限制性股票单位或收回因出售因但不限于 (1) 参与者终止雇佣关系而获得的股份而获得或累积的任何收益（无论终止的原因如何，以及后来是否认定解雇无效或违反司法管辖区的就业法），均不得提出任何索赔或有权获得补偿或损害赔偿参与者在哪里工作或参与者的雇用条款或服务协议（如果有）和/或（2）任何适用法律或法规的适用，或任何补偿政策或公司维持或适用法律要求的任何追回或回扣政策；以及

(k) 公司、雇主或任何其他子公司均不对参与者当地货币与美元之间的任何外汇汇率波动承担责任，这些波动可能影响股票的价值或根据限制性股票发行或随后出售根据限制性股票单位收购的任何股份而应付的任何款项。

公司和雇主（如果不同）、公司的任何子公司或关联公司或公司管理或提供计划服务的任何代理人对本计划的管理（如适用）受参与者在与公司的关系中收到的《员工隐私声明》（“隐私声明”）的约束。参与者明白，他或她可以查看隐私声明或联系其当地的人力资源代表索取隐私声明的副本。如果参与者对公司或其子公司和关联公司如何处理个人身份信息有任何疑问或疑虑，请联系 ethics@bah.com。

(a) 约束力；好处。本协议对本协议各方及其各自的继承人和受让人具有约束力，并使其受益。本协议中的任何内容，无论明示还是暗示，均无意或不应被解释为向除本协议各方或其各自继承人以外的任何人提供任何法律或衡平权利、补救措施或索赔，或根据本协议或其中包含的任何条款或与之相关的任何法律或衡平权利、补救措施或索赔。

(b) 没有关于补助金的建议。参与者承认，公司和雇主均未提供任何税务、法律或财务建议，也没有就参与者参与本计划提出任何建议。在采取与本计划相关的任何行动之前，参与者应就参与者参与本计划的情况咨询自己的个人税务、法律和财务顾问。

(c) 口译。就本协议而言，如果参与者未受雇于公司，“雇主” 是指雇用参与者的子公司。本协议和根据本协议授予的限制性股票单位受本计划条款和条件的约束，这些条款和条件以引用方式纳入本计划中。如果本协议的条款与本计划的规定有任何不一致之处，则以本计划为准。除非本协议另有明确规定，否则管理人根据不时组成的本计划行事，有权合理和真诚地确定与本协议有关的任何问题，任何此类决定对所有参与者和其他在本计划下主张任何权利的个人均为最终的、具有约束力的和决定性的。公司或参与者未能坚持严格履行本协议下的任何条款，无论此类违规行为持续多长时间，均不应被视为放弃该方在未来任何时候要求严格履行的权利。任何明示或暗示的同意或放弃履行本协议项下任何义务或条款的行为或违约行为，均不构成对履行本协议项下相同或任何其他义务时发生的任何其他违反或违约的同意或放弃。

(d) 国别条款。参与者对本计划的参与应受本协议所附附录B中规定的适用于参与者所在国家的任何特殊条款和条件的约束。此外，如果参与者迁移到附录B中包含的国家之一，则适用于该国家的特殊条款和条件将适用于参与者，前提是公司出于法律或管理原因认为适用此类条款和条件是必要或可取的。附录 B 构成本协议的一部分。

(e) 其他要求。在公司出于法律或管理原因认为必要或可取的范围内，公司保留对参与者参与本计划以及为结算本协议授予的限制性股票单位而收购的任何股份施加其他要求的权利，并有权要求参与者签署实现上述目标可能需要的任何其他协议或承诺。

(g) 论坛选择。参与者承认，公司的主要营业地点位于弗吉尼亚联邦，公司的很大一部分业务位于弗吉尼亚联邦。参与者还承认，因此，在参与者为公司、雇主或任何其他子公司服务期间，参与者应与弗吉尼亚联邦保持实质性联系。因此，参与者和公司同意，与本协议条款和规定或违反本协议条款和规定有关的任何诉讼、要求、索赔或反诉的专属法庭应在弗吉尼亚联邦的相应州或联邦法院进行。参与者和公司特此同意此类法院对本协议各方的属人管辖权。参与者明确放弃以此类法院缺乏属人管辖权或不便为由进行的任何辩护。参与者和公司进一步同意，在任何违反或执行本协议的此类诉讼中，任何一方均不得试图质疑本协议任何部分的有效性或可执行性。

(i) 可转让性。未经另一方事先书面同意，公司或参与者不得转让本协议或因本协议而产生的任何权利、补救措施、义务或责任，前提是公司可以将其在本协议下的全部或任何部分权利或义务转让给其指定的一个或多个个人或其他实体。

(k) 同意电子交付。通过签订本协议并接受此证明的限制性股票单位，参与者特此同意通过公司网站、富达NetBenefits网站或公司第三方计划管理员的任何其他在线访问系统、电子邮件或其他形式的电子交付方式提供有关公司及其子公司、计划、本协议和限制性股票单位的信息（包括但不限于根据适用的证券法要求向参与者提供的信息）。

(l)《守则》第409A条。本协议的管理方式应符合《守则》第 409A 条的要求及据此颁布的法规（“第 409A 条”）（“第 409A 条”）（如适用）。在合理可行的情况下，应以避免根据第 409A 条向参与者立即征收税收确认和额外税款的方式管理本协议。此外，在第 409A 条允许的范围内，本协议下的任何一系列分期付款均应视为获得一系列单独付款的权利。尽管如此，如果第409A条适用于本协议项下的任何款项，从而对参与者或参与者的任何受益人造成不利的税收后果，则公司不对任何人承担任何责任。

(m) 特定员工延迟。在不违反本计划第14.13条的前提下，如果参与者被视为第 409A 条所指的 “特定员工”，根据第 409A 条的定义，参与者在 “离职” 后有资格结算限制性股票单位，则在遵守和避免向参与者征收任何加速税或额外税的必要范围内，根据第 409A 条的规定，避免向参与者征收任何加速税或额外税，此类和解将推迟到 (a) 六 (6) 个月周年纪念日中以较早者为准参与者的服务终止以及 (b) 参与者的死亡。尽管本协议中有任何相反的规定，如果要在除死亡或残疾以外的服务终止时达成和解，并且参与者是特定员工，则应在遵守所必需的范围内进行和解，以及

避免向参与者征收根据第 409A 条征收的任何额外税款或利息，结算应在参与者终止服务六 (6) 个月周年纪念日（如果更早，则在参与者去世后）之后的第一个工作日进行，或在切实可行的情况下尽快结算（但不迟于此后九十（90）天）。

(o) 通知。本协议下的所有通知应 (i) 专人送达，(ii) 通过商业隔夜快递服务发送，(iii) 通过挂号信或挂号信发送，要求回执并预付头等邮费，(iv) 通过电子邮件或管理员批准的任何其他电子转账或交付形式发送，或 (v) 在每种情况下通过公司记录中列出的各自地址和传真号码传真给各方在任何一方当事人给另一方的通知中可能指定的其他地址或传真号码。