附件10.38

RALPH LAUREN Corporation

雇佣协议

本雇佣协议(“协议”)自2024年5月23日(“生效日期”)起生效，由特拉华州的拉尔夫·劳伦公司(以下简称“公司”)和贾斯汀·皮契奇(以下简称“高管”)共同签署。

鉴于，高管是公司根据自己的意愿聘用的；

因此，考虑到本协议所载的相互契约和前提，双方特此达成如下协议：

第一条

就业

1.1聘用条件。本公司特此同意按照本协议所述的条款和条件聘用本公司的执行人员，并根据本协议附件附件1(下称“本条款表”)的条款向本公司提供服务，自生效日期起生效。行政人员受雇于本公司的时间不限，构成“随意”受雇。因此，行政人员或公司可以在任何时间终止本协议和行政人员与公司的雇佣关系，无论是否有理由，如果是公司，或者有或没有充分理由，如果是由行政人员提出的，但如果终止雇佣是由行政人员发起的，行政人员应提前九十(90)天向公司发出书面通知(“通知期”)。公司可行使其唯一及完全酌情决定权，豁免全部或部分通知期。执行人员在本协议项下的聘用期在本协议中称为“期限”。

1.2职位和职责。在任期内，执行董事应忠实并遵照本公司董事会及其任何委员会(“董事会”)或本公司管理层(“管理层”)其他适当成员(S)的指示，履行其任职职责，并应全心全意致力于履行该等职责。在任期内，执行董事将担任公司的首席财务官，并履行董事会或管理层可能不时指示的额外高级管理职责。在任期内，执行人员可从事外部活动，条件是这些活动与本协议所列职责不相抵触，而且，只要执行人员事先获得管理层的书面批准，从事任何可能需要花费大量执行人员时间的外部业务活动，而执行人员计划参与这些活动，无论这种活动是否以盈利为目的。在暂时丧失工作能力期间，执行人员应被免除履行本合同项下的任何服务的责任

根据公司的伤残、休假和其他相关政策，在休假或批准的休假期间。

1.3表现的场所。执行人员应受雇于公司位于纽约、纽约和/或新泽西州纳特利的主要办事处，但因公司业务需要而出差的除外。

1.4赔偿及相关事宜。

(一)基本补偿。鉴于高管在任期内的服务，公司应每年向高管支付不少于70万美元($700,000)的现金薪酬(“基本薪酬”)，减去适用的预提款项。高管基本薪酬应按董事会或管理层批准的幅度增加。基本工资应作为当期工资支付，分期付款的频率不低于每月，在任期结束时未满一个月的任何部分，按相同的费率支付。

(B)奖金。在任期内，高管应有机会根据公司坚持的适用于高管的任何年度奖金计划并根据条款说明书获得年度奖金。

(C)股票奖励。在任期内，高管有资格参加拉尔夫·劳伦公司2019年长期股票激励计划或其任何继任者(“激励计划”)。给予行政人员的所有股权奖励授予(如有)，包括但不限于条款说明书所载的授予，均受激励计划的条款所规限，并在任何情况下均须经董事会人才、文化及总回报委员会(“人才委员会”)全权酌情批准。

(D)汽车津贴。在此期间，公司应向行政人员支付每月1,500美元(1,500美元)的交通津贴，按照公司的正常薪资做法支付。

(E)开支。在任期内，行政人员应有权立即获得补偿，支付行政人员在履行本合同项下的服务时发生的所有合理费用，包括所有离家旅行和居住的合理费用，只要这些费用是按照公司制定的政策和程序发生并核算的。

(F)休假。在任期内，行政人员有权获得每个财政年度的休假天数，以及根据公司的休假计划确定的已赚取但未使用的休假天数的补偿。行政人员还有权享受公司给予其员工的所有带薪假期。

(G)其他福利。高管应有权参加公司在任期内有效的所有员工福利计划和计划，包括但不限于任何人寿保险计划，

医疗保险计划、牙齿护理计划、意外死亡和伤残计划以及病假/个人休假计划。公司不得对该等计划或计划作出任何会对高管在该等计划或计划下的利益产生不利影响的更改，除非该更改是根据适用于公司其他类似职位的员工的计划或计划而作出的，且与公司其他类似职位的员工相比，不会导致高管的权利或福利按比例大幅减少。除本协议另有规定外，根据当前有效或未来提供的任何计划或计划支付给高管的任何款项，不得取代根据本协议第1.4(A)和1.4(B)条支付的基本薪酬或任何奖金。

第二条

终止雇用

2.1雇佣关系终止。有下列情形之一的，可在任期届满前终止对高管的聘用：

(A)无因由。在公司通知行政人员不再需要服务时，行政人员的雇用即告终止。

(B)死亡。执行人死亡后，执行人的聘任即终止。

(C)残疾。如果由于高管因身体或精神疾病而丧失工作能力，高管连续六个月不能全职履行本合同项下的职责，公司可在六个月后终止高管的雇用。

(D)因由。公司可因应理由终止对行政人员的雇用。就本协议而言，“因由”应指：

(I)行政人员故意和一再未能切实履行本条例规定的行政人员的重要职责(2.1(C)款所界定的残疾情况除外)。或

(Ii)行政人员对公司作出的欺诈、贪污、盗窃、违反受托责任、不诚实或任何违反法律的行为(违反交通规则除外)；或

(Iii)行政人员的任何故意行为，导致损坏或挪用公司资产；或

(Iv)行政人员违反本协议的重大规定；或

(V)执行人员违反公司的任何实质性书面雇用政策，包括但不限于伪造业务记录、违反公司的商业行为守则和道德以及反-

歧视政策、过度缺勤、违反公司关于毒品和酒精使用的政策、暴力行为或暴力威胁；或

(Vi)行政人员以地铁公司真诚地认为严重疏忽的方式执行其雇用职责；或

(Vii)行政人员作出任何作为，不论该作为是否在工作地点进行，而该作为使公司或(如为公众所知)相当可能会令公司受到公众嘲笑或难堪，或相当可能会对公司造成损害或实质损害。

尽管有上述规定，本第2.1(D)节中描述的行为不应构成原因，除非在公司向执行部门发出书面通知后三十(30)天内，公司根据本条款规定的不履行行为仍未得到纠正，使公司完全满意(如果可以治愈)。

(E)自愿终止。不论是否有充分理由，行政人员均可随时自愿终止行政人员在本公司的工作。就本协议而言，“充分理由”应指行政人员在下列情况发生后六十(60)天内终止雇用：(A)行政人员的头衔、基本工资、奖金目标或职位发生重大减损或重大不利改变，但报告关系的改变(以下D款所述除外)或将特定业务单位或职能从行政人员的职权范围中移除不应构成对行政人员为此目的的“职位”的重大减损或重大不利改变。(B)将行政人员的主要办事处迁至距离纽约市或新泽西州纳特利办事处方圆五十(50)英里的区域外，(C)公司未能遵守本协议的任何重要规定，或(D)要求行政人员向首席运营官以外的任何人报告，或(无论职务如何，向具有相当或更高职位职责的行政人员报告，但第(A)、(B)、(C)款所述的事件，或(D)不构成充分理由(1)除非执行机构在发生后三十(30)天内(或如较迟，则在执行人员首次察觉或应知悉其发生之日起三十(30)天内，将该等重大减损、重大改动、搬迁或失效(视属何情况而定)的存在以书面通知本公司为限)及(2)除非该等重大减损、重大改动、搬迁或失效(视属何情况而定)，在执行人员向公司发出书面通知后三十(30)天内仍未治愈。

2.2终止日期。终止日期为：

(A)如因行政人员去世而终止雇用该行政人员，则该行政人员去世的日期；

(B)如根据第2.1(C)条或公司根据第2.1(A)或2.1(D)条因行政人员丧失行为能力而终止雇用，则为公司指明的日期；及

(C)如行政人员被行政人员终止雇用，则为通知期最后一天的翌日，或如公司全部或部分免除该通知期，则为公司所指明的日期。

2.3终止雇佣关系的效力。

(A)如果公司根据第2.1(A)条终止对高管的雇用，或如果高管根据第2.1(E)条出于正当理由辞职，除支付根据公司政策发生的任何未付或未偿还的费用外，终止日期之前发生的费用；以及根据适用法律要求支付的任何其他金额，如果有，高管应仅有权获得以下款项：

(I)遣散费。除第2.3(A)(V)节和第4.1(A)节另有规定外，公司应：(A)从高管终止雇用之日后第30天后的第一个薪资期间开始，按照公司的正常薪资惯例，继续向高管支付在紧接终止雇佣前有效的一年期间(“离职期”)的基本薪酬，但初始支付应包括从终止之日起至首次付款之日的所有薪资期间的基本薪酬金额；及(B)在遣散期的最后一个营业日，向行政人员支付一笔相等於其在紧接上述雇佣终止前生效的目标奖金的款额。尽管如上所述，为了根据第2.3(A)(I)条获得任何遣散费福利，高管必须在高管终止雇用之日后30天或之前，以公司可接受的形式签署、而不是及时撤销对公司、其继承人、关联公司和受让人的索赔。

(Ii)股票奖励。除4.1(A)节的规定外，高管在公司提供给高管的任何股权奖励赠款方面的权利，应受公司激励计划和授予此类奖励的相应奖励协议(如果有)的规定管辖。

(Iii)福利计划承保范围。在离职期间，行政人员应继续按照与在职雇员大体相似的条款和条件，参加其在离职之日之前参加的任何团体医疗或牙科保险计划；但该等团体医疗或牙科保险计划的参加只能在COBRA允许的范围内继续进行，并且在行政人员(A)有资格获得未来雇主的医疗和/或牙科保险(或如果行政人员没有放弃承保范围则有资格)或(B)违反公司全权酌情决定的第三条的任何规定时，应相应停止。尽管有上述规定，行政人员不得继续在税前或税收优惠的基础上参与此类计划。

(四)退休计划。在不限制前述一般性的情况下，特别规定执行人员不得在下列情况下获得额外的利益

公司在退休期间的任何退休金计划(不论是否符合经修订的《1986年国税法》第401(A)条的规定)。

(V)第409A条。即使本协议中有任何相反的规定，根据第2.3(A)节或第4.1(A)节的规定，除非高管的终止雇用构成财政部条例第1.409A-1(H)节所指的“离职”，否则不应支付任何金额。如果根据经修订的《国税法》第409a(A)(2)(B)(I)条以及根据其颁布的规则和条例(下称《守则》)，高管被确定为“特定雇员”，则不得在高管“离职”(或更早的情况下)至少六个月后的日期之前支付根据本守则第2.3(A)(I)或4.1(A)条应支付的任何款项(“遣散费”)。如果遣散费根据守则第409A条构成递延补偿(或可能是非限制性递延补偿)，而该等递延付款须符合守则第409A条的规定，则所有该等款项应于该六个月期间届满后五个营业日的日期支付(而非行政人员死亡之日)。为免生疑问，如(X)部分构成财政部条例第1.409A-1(A)(4)节所指的“短期延期”，或(Y)(A)由于公司无故终止行政人员的雇用或行政人员有充分理由终止雇用而支付，则在行政人员“离职”后六个月内不得延迟支付遣散费；(B)不超过以下两者中较小者的两倍：(1)执行人终止雇用的历年之前一个历年从公司获得的年化补偿，或(2)根据《守则》第401(A)(17)条，根据《守则》第401(A)(17)条，根据合格计划可为执行人终止雇用的年度考虑的最高金额；及(C)根据本协定，付款须不迟于执行人“离职”的历年后第二个历年的最后一天支付。就《守则》第409a节而言，根据第2.3(A)节的规定，行政人员收到分期付款的权利应被视为收到一系列单独和不同的付款的权利。如果根据第1.4(E)条规定的任何费用或根据本协议提供的实物福利的任何报销被视为构成对执行人员的应税补偿，则这些金额将不迟于发生费用的下一年的12月31日报销或提供。在一年内报销的任何此类费用或提供的实物福利的数额不应影响有资格在随后任何一年获得报销或支付的费用或实物福利，执行人员获得此类费用或支付任何此类费用的权利不受清算或换取任何其他福利的限制。根据守则第409a(A)(2)(B)(I)节的规定，在高管离职时，公司应根据守则第409a节的条款及其适用的指导(包括但不限于《财务条例》第1.409A-1(I)节及其任何后续条款)确定高管是否为《守则》第409a(A)(2)(B)(I)节所指的“特定雇员”。

(B)如根据第2.1(B)或2.1(C)条，因行政人员死亡或残疾而终止雇用该行政人员，则该行政人员(或

根据行政人员终止前参与的福利计划，行政人员可享有的任何福利计划福利，以及本公司向行政人员提供的任何股票奖励，其条款应受本公司的激励计划及提供该等股票奖励的相关奖励协议(如有)的规定所规限。

(C)如果公司以正当理由或在没有充分理由(如第2.1(E)节所述)的情况下终止对高管的雇用，则高管应只获得截至高管离职之日应支付的那部分高管当时的基本薪酬。高管对公司提供给高管的任何股票奖励的权利应受公司激励计划的规定以及提供此类股票奖励的相应奖励协议(如果有)的规定管辖。

第三条

行政机关的契诺

3.1非竞争。

(A)本公司及行政人员承认：(I)本公司于行政人员的独特技能及经验中拥有特殊利益并从中获得重大利益；(Ii)在行政人员任职期间，行政人员将使用并可获取专有及有价值的保密资料(定义见本条例第3.2节)；及(Iii)本协议所载协议及契诺对保障本公司或其任何附属公司、联属公司或特许持有人的业务及商誉至为重要。因此，除本协定另有规定外，行政人员约定并同意，在任期内和任期最后一天后的十二(12)个月期间，行政人员不得向“竞争性业务”提供任何劳动、工作、服务或协助(无论作为高级管理人员、董事、员工、合作伙伴、代理、所有者、独立承包商、顾问、股东或其他身份)，而在行政人员受雇于公司期间的任何时间，行政人员在公司负有与行政人员相同或类似的责任。或在紧接终止雇佣前二十四(24)个月内。就本协议而言，“竞争业务”应指从事设计、营销或分销“相关产品”的任何公司或企业，包括该公司的任何子公司或被许可人，并应包括但不限于本公司在本协议日期以书面形式指定的、通过引用合并于此并作为附表A附在本文件中的品牌和公司，应理解，本公司可根据其单独和绝对的酌情决定权不时修改附表A。在本协议中，“相关产品”是指公司或其任何子公司或被许可人销售和销售的任何数量的非最低数量的产品。

(B)如果按照本条款第2.1(A)节的规定通知高管其服务，则本节的竞业禁止条款不再适用于高管

在任期内或如果执行人员根据第2.1(E)条有充分理由终止雇用，将不再需要。

(C)经行政人员确认，如公司根据第2.1(A)条终止行政人员的聘用，或行政人员根据第2.1(E)条有充分理由终止聘用，公司已决定在任期届满后解除行政人员的任何竞业禁止义务。考虑到这一点，并考虑到本协议中的所有补偿条款(包括可能授予执行人员的股权赠款的可能性)，执行机构同意第3.1节的规定，并同意本协议规定的竞业禁止义务在任何情况下都是公平合理的。

3.2机密信息。

(A)公司拥有并已经开发和汇编，并将拥有、开发和汇编下述对其业务具有重大价值的某些专有技术和机密信息(在本协议中统称为“机密信息”)。保密信息不仅包括公司和/或其关联公司、子公司和被许可人向高管披露的信息，还包括高管在受雇期间或因受雇而开发或了解的信息，高管承认这些信息是且将是公司的独有和专有财产。保密信息包括在公司正在从事或计划从事的业务中具有或可能具有商业价值或其他效用的所有专有信息，以及未经授权披露可能损害公司利益的所有专有信息。这些信息是否被公司特别标记为保密信息并不是决定性的。作为示例，但不限于，机密信息包括由公司和/或其子公司、附属公司或被许可人开发、获取或拥有的任何和所有关于商业秘密、技术、技术诀窍(包括设计、计划、程序、流程和研究记录)、软件、计算机程序、创新、发现、改进、研究、开发、测试结果、报告、规格、数据、格式、营销数据和计划、商业计划、战略、预测、未公布的财务信息、订单、协议和其他形式的文件、价格和成本信息、销售机会、扩展计划、设计、商店计划、预算、预测、客户、供应商和分包商的身份、特征和协议，以及工资、人员配置和雇佣信息。尽管有上述规定，保密信息在任何情况下都不应包括(A)高管在服装业的职业生涯中发展出的与商品销售和商业技术有关的个人知识和诀窍，且高管在受雇之前就已知晓，或(B)在向高管披露之前已为公众所知或普遍可用的信息；(Ii)在没有任何人的不当行为而向行政人员披露后，公众普遍知道或普遍可获得的信息；或(Iii)适用法律或法规要求行政人员必须披露的信息(前提是行政人员向公司提供关于预期披露的事先通知，并合理地

与公司合作，费用由公司承担，以寻求对此类信息的保护令或其他适当保护)。

(B)高管承认并同意，在履行其在本协议项下的职责时，本公司将不时向高管披露并委托高管提供保密信息。行政人员还承认并同意，未经授权披露保密信息等可能损害公司的利益，以及不正当披露商业秘密。行政人员同意，他不得在其任职期间或之后，直接或间接地使用、提供、出售、披露或以其他方式向任何公司、合伙企业、个人或其他第三方传达任何机密信息，除非在其被指派的职责过程中，并且为了公司的利益。

(C)行政人员同意，在离职时，行政人员不得携带任何软件、计算机程序、磁盘、磁带、研究、开发、战略、设计、报告、研究、备忘录、书籍、论文、计划、信息、信件、电子邮件或反映公司、其子公司、附属公司或被许可人任何保密信息的其他文件或数据。

(D)在任期内，行政人员应向公司披露为公司制定的所有设计、发明和业务战略或计划，包括但不限于任何工艺、操作、产品或改进。行政人员同意，上述所有内容均为公司的独有和专有财产，行政人员应公司的要求和费用采取一切必要措施，以专利、版权或其他方式确保公司对其享有权利。

(E)本协议不得解释为禁止行政部门向任何政府机构或监管机构报告可能违反法律或法规的行为，或进行受任何法律或法规保护的其他披露，或向任何政府机构或监管机构提出指控或参与任何政府机构或监管机构进行的任何调查或程序。

(F)尽管本协定有任何其他规定：(I)根据任何联邦或州商业秘密法，行政机关不应因下列情况而被要求承担刑事或民事责任：(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或向任何律师保密地披露商业秘密；(2)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)在诉讼、仲裁或其他程序中加盖印章的申诉或其他文件中作出的；(2)如果行政人员因举报涉嫌违法行为而提起诉讼或仲裁诉讼，要求公司报复，行政人员可向行政人员的律师披露公司的商业秘密，并在法院或仲裁程序中使用商业秘密信息，条件是：(A)提交任何盖章的商业秘密文件；以及(B)除非依照法院命令，否则不披露商业秘密。

3.3非--征求员工意见。行政机关立约并同意，在任期内以及任期最后一天之后的十二(12)个月期间，

不论行政人员终止雇用的理由为何，行政人员不得直接或间接要求或影响本公司或其任何附属公司、附属公司或被许可人的任何其他雇员终止该雇员在公司或其任何附属公司、附属公司或被许可人(视属何情况而定)的雇用，或受雇于相竞争的业务。如本文所用，“引诱”应包括但不限于直接或间接的请求、鼓励、引诱、协助或引起。

3.4非贬低。行政人员同意，在任期内及之后，不论是否根据第2.3及4.1条收取任何款项，行政人员不得作出任何可被合理地视为对本公司或其任何附属公司、联属公司或特许持有人、董事会或本公司或其任何附属公司、附属公司或特许持有人的业务或声誉造成不利影响的声明或评论；但上述限制不适用于(I)遵守法律程序或传票，或(Ii)回应法院或监管机构的查询。

3.5补救措施。

(A)执行机构承认并同意，如果执行机构违反了本条款第三条的任何规定，这种行为将构成以前授予执行机构的股票奖励或未来可能授予执行机构的股票奖励的对价的失败，即使任何股票奖励协议、计划文件或本协议的其他条款中有相反的条款，公司仍可全权酌情通知执行机构，执行机构已行使的所有未行使的股票期权、限制性股票单位和其他股权奖励将被没收。此外，高管应立即放弃在发出通知时接受或进一步授予公司的任何未归属股票期权、未归属限制性股票单位或其他未归属股权奖励的权利，并放弃声称公司的任何此类行为违反任何联邦或州法规、判例法或政策的任何权利。

(B)如行政人员违反本第三条所载任何规定，公司将不再有义务根据本协议向行政人员支付任何款项或提供任何利益，并可向行政人员追讨其在法律或衡平法上有权获得的所有损害赔偿。此外，行政人员承认，任何此类违规行为都可能对公司造成直接和不可弥补的损害，而金钱损害很可能不足以弥补这一损害。因此，执行机构同意在公司提起诉讼时给予强制令和其他适当的衡平法救济，以保护公司在本协议项下的权利。此类救济可包括但不限于禁止：(I)高管违反或继续违反；(Ii)高管不得披露任何商业秘密或机密信息(定义见第3.2节)；(Iii)任何竞争业务不得从高管处接收或使用任何此类商业秘密或机密信息；和/或(Iv)任何此类竞争业务不得保留或寻求保留公司的任何员工。

3.6本第三条的规定在本协定和行政人员的任期终止后继续有效。

第四条

控制权的变更

4.1控件中的更改。

(A)控制权变更的影响。即使本协议有任何相反规定，如果公司在任期内因任何原因以外的任何原因，或因正当理由，在控制权变更(见本合同第4.1(B)节)后十二(12)个月内终止对高管的雇用，则：

(I)遣散费。公司应在高管终止雇佣后十五(15)天内，或在本条款第2.3(A)(V)条要求的时限内(如果适用)，向高管支付一笔相当于以下两(2)倍的金额，以代替根据本条款第2.3(A)(A)节应支付给高管的任何款项：(A)在紧接该终止雇佣之前有效的高管基本薪酬；以及(B)在其被终止雇佣的会计年度之前最近完成的会计年度向高管支付的奖金。尽管如上所述，仅在遵守守则第409a条所必需的范围内，如果本应根据第2.3(A)(I)条适用的遣散期的期限(如果控制权的变更没有发生在终止雇佣前的十二个月期间)将超过发生终止雇佣的日历年度之后的第二个日历年末(超过该第二个日历年末的任何该等期间为“延长的遣散费付款期”)，则在该时间将不会支付该一次性付款的一部分。此外，本应根据第2.3(A)(I)条支付给高管的其他金额，如在雇佣终止前十二(12)个月内未发生控制权变更，将构成符合守则第409a条规定的非合格递延补偿，也不会作为该一次性付款的一部分。在这种情况下，相当于在延长的分期付款期间应支付的分期付款总额的金额，以及前一句所述的金额，应根据本协议第一句的规定，从否则应一次性支付的金额中扣除。相反，该扣减金额应与该等款项在行政人员根据本条例第2.3(A)条被终止雇用的情况下，而不是在控制权变更后的十二个月期间内同时支付，并以相同的方式支付。

(Ii)股票奖励。在符合第2.3(A)(V)条的情况下，行政人员应立即归属于公司在控制权变更前授予行政人员的任何未归属股票期权，在此情况下，行政人员将有六(6)个月的时间行使所有既有期权(但在任何情况下不得晚于该等期权的到期日)。此外，在第2.3(A)(V)节的规限下，任何授予未归属的PSU和限制性股份应被视为在紧接控制权变更之前归属。

(B)定义。就本协议而言，“控制变更”应指发生下列情况之一：

(I)在一项或一系列有关交易中，将公司的全部或实质上所有资产售予、租赁、移转、转易或以其他方式处置予并非核准持有人的任何“人”或“团体”(如“1934年证券交易法令”(“法令”)第13(D)(3)及14(D)(2)条所用的该等词语)；

(2)任何人或团体是或成为“实益拥有人”(根据该法第13d-3和13d-5条的定义，但任何人应被视为对任何这种人有权获得的所有股份拥有“实益所有权”，无论这种权利是立即可行使的，还是只能在时间过去后行使)，包括通过合并、合并或其他方式，直接或间接地超过公司有表决权股票总投票权的50%；但就本协议而言，下列收购不构成控制权变更：(I)公司或任何关联公司的任何收购；(Ii)由公司或任何关联公司发起或维持的任何员工福利计划的任何收购；(Iii)一个或多个许可持有人的任何收购；或(Iv)符合以下第(V)款(A)、(B)和(C)条款的任何收购；

(Iii)在任何连续十二(12)个月的期间内，现任及/或新任董事因任何原因不再在董事会中占多数；

(4)许可持有人对公司有表决权股票的总投票权的实益所有权降至30%以下，或者拉尔夫·劳伦没有被提名为董事会成员，或者他参加了董事会的选举而没有当选；

(V)完成涉及本公司的重组、资本重组、合并、合并、法定股份交换或类似形式的公司交易，而该等交易或交易中的证券发行(“业务合并”)须经本公司的股东批准，除非紧接该项业务合并之后：(A)超过(X)因该项业务合并而产生的实体(“尚存公司”)总投票权的50%，或(Y)(如适用)；直接或间接实益拥有有资格选举尚存公司(“母公司”)董事会多数成员(或类似管治机构)的足够有表决权证券的最终母实体，由紧接该企业合并前已发行的本公司有表决权股份代表(或如适用，由根据该企业合并将本公司有表决权股票转换成的股份代表)，(B)除尚存公司或母公司赞助或维持的任何雇员福利计划，或一名或多名获准持有人外，无人直接或间接地成为或成为有资格选出母公司(或类似管治机构)董事会成员的未偿还有投票权证券的总投票权的50%或以上的实益拥有人，尚存的公司)和(C)至少一个

企业合并完成后，母公司(如果没有母公司，则为尚存的公司)的董事会(或类似的管理机构)的大多数成员在董事会批准签署关于该企业合并的初始协议时为董事会成员；或

(6)公司股东批准公司完全清算或解散的计划。

就第4.1(B)节而言，下列术语的含义如下：“许可持有人”指在确定之日：(A)拉尔夫·劳伦、他的配偶、他的兄弟姐妹及其配偶及其后代(无论是亲生的还是收养的)的任何和所有人(统称为“劳伦集团”)；以及(B)主要为劳伦集团的任何成员以及由劳伦集团的任何成员控制的任何实体的利益而建立和维持的任何信托。“现任董事”是指在任何一年期初担任董事会成员的个人。“新董事”指由董事会选出或本公司股东提名由本公司股东选举的任何董事，于投票时为现任董事或新董事，但不包括其首次就任仅因董事会以外的人士就董事的选举或罢免而进行的实际或威胁的委托书竞争或其他实际或威胁的委托书征求或代表同意的结果的任何此等个人。

第五条

其他

5.1Notice. 就本协议而言，本协议中规定的通知、要求和所有其他通讯均应采用书面形式，并在亲自交付或通过美国注册邮件或认证邮件邮寄时被视为已正式发出，要求退回收据，邮资预付，地址如下：

如果对行政人员： 贾斯汀·皮奇奇

公司在其人事记录中保存的最近家庭住址

如果对公司： 拉尔夫·劳伦公司

律政署

大都会大道100号，6楼

新泽西州纳特利邮编：07110

收件人：总法律顾问

或任何一方按照本协议以书面形式向另一方提供的其他地址，但更改地址的通知只有在收到后才有效。

5.2修改或放弃；整个协议。除非执行机构与公司签署了文件，否则不得修改或放弃本协议的任何规定。本协议连同通过引用纳入本协议的任何文件，包括但不限于条款说明书，构成双方之间关于其雇佣关系的完整协议，并取代所有先前的协议、修正案、承诺、契诺、陈述或保证。如果本协议与双方之前或同时签订的任何股票奖励协议有任何不一致之处，应以本协议为准。任何一方均未就本协议中未明确规定的本协议主题事项达成任何协议或陈述，无论是口头的还是其他的。对本协议的任何修改必须以书面形式进行，并必须由公司和高管双方签署和同意。行政主管同意，如果公司通知他需要对本协议进行修订，以便行政和/或公司遵守法律或政府法规的重大变化，行政主管不会无理地拒绝同意此类修订，但前提是有机会咨询他选择的律师。

5.3依法治国。本协议的有效性、解释、解释、履行和执行应受纽约州法律管辖，不参考纽约州的法律选择规则。任何由此或与本协议或本协议有关的争议、索赔或争议，无论是合同的还是非合同的，包括但不限于任何联邦或州法定索赔、普通法或侵权索赔、或律师费索赔，以及高管与公司高管、董事或员工之间的任何此类争议、索赔或纠纷，均应提交一个三人仲裁小组，根据当时有效的美国仲裁协会(“仲裁协会”)的规则在纽约市举行。仲裁员应出具一份完整的书面意见，说明其作出决定的理由。此类仲裁、与仲裁相关的所有文件、证据和证词，以及导致仲裁的所有相关指控和事件，应严格保密，除非法律或美国证券交易委员会或其他政府报告义务要求披露。判决可以根据仲裁员的裁决在任何有管辖权的法院进行。行政人员承认，根据本协议提出的任何仲裁必须是以个人为基础的，行政人员不得加入或合并其他员工的仲裁请求，或以代表或类别成员的身份在法庭上提起诉讼或仲裁任何索赔。尽管有上述规定，公司仍可寻求强制令或其他宣告性救济，以在任何有管辖权的法院强制执行本协议第三条的任何规定。

5.4不得减损或抵扣。如果高管因任何原因终止受雇于公司，则高管没有义务在终止后寻求其他工作，也不应抵消本协议规定的付款或福利。

5.5持有。根据本协议，公司须向行政人员或行政人员的遗产或受益人支付的所有款项，均应扣缴公司根据任何适用法律合理确定应扣缴的金额。

5.6律师费。除非有管辖权的法院另有决定，否则每一方应承担自己的律师费和因本协议和/或雇佣关系引起的任何诉讼或纠纷而产生的费用。

5.7没有冲突。行政人员声明并保证，他不是任何协议、合同、谅解、契诺、判决或法令的一方，也不与任何其他任何一方承担任何义务，无论是合同义务还是其他义务，而该义务以任何方式限制或不利影响他在本协议预期的所有方面代表公司行事的能力，包括但不限于遵守任何竞业禁止或竞业禁止条款的任何义务。执行董事声明并保证，他从未、不会、也无意向本公司或受雇于本公司或与本公司有联系的任何个人披露任何其他公司的任何商业秘密或任何机密及/或专有业务资料，亦没有或将不会使用任何该等资料为本公司或其利益而使用。

5.8可实施性。本协定中规定的每一项公约和协议都是单独和独立的公约，每一项都是单独谈判达成的，双方打算在允许的最大程度上执行每一项此类公约的规定。如任何该等个别契诺的全部或任何部分或条文被裁定或宣布无效，则该项无效并不影响任何其他该等契诺或同一契诺的任何部分或条文的效力，而该部分或条文并非同时持有或宣布为无效的。如果任何公约被认定为无效，但如果删除其某一部分或减少适用期限或范围，则该公约应经必要的最低限度的修改而适用，以使其有效和有效。任何一方在任何时候未能要求另一方履行本协议项下的任何条款，都不会影响该方此后执行该条款的权利，也不会影响任何其他方执行本协议中任何其他条款的权利；任何一方对违反本协议任何条款的放弃，也不会被视为或被认为是对任何先前或随后违反该条款的放弃，或作为对该条款本身的放弃。

5.9其他。行政机关不得转让任何付款的权利或利益；但本规定不得妨碍行政机关以书面形式指定一名或多名受益人接受在行政机关去世后可能应付的任何款项，也不得妨碍行政机关遗产的法定代表人将本条例项下的任何权利转让给有权享有该等权利的人。如果执行人死亡，而根据本协议仍应向执行人支付任何金额，则应根据本协议的条款将所有此类金额支付给执行人的书面指定人，或如果没有该指定人，则支付给执行人的遗产。本协议对行政人员、行政人员的继承人和法定代表人以及公司及其继承人具有约束力，并对其利益具有约束力，并可由其强制执行。在解释本协议的任何条款时，不应考虑章节标题。

5.10签署本协议的方式。通过签署本协议，执行部门明确承认并同意：(A)他已仔细阅读本协议，并完全理解其含义；(B)在签署本协议之前，已以书面形式建议他与自己选择的独立律师讨论本协议，并已有合理机会与其律师协商，并在签署本协议并将其交付给公司之前与其律师讨论和审查了本协议；(C)他已回答了他对本协议任何条款的意义和意义的任何问题，令他满意；以及(D)他已自愿、知情地同意本协议，并且没有受到任何不当影响或胁迫，并同意本协议中包含的所有条款和条件，意在受本协议约束。

5.11遵守第409a条的规定。双方承认并同意，在适用的范围内，本协议的解释应符合《守则》第409a条和财政部条例以及根据其发布的其他解释性指导意见(“第409a条”)，包括但不限于在生效日期后可能发布的任何此类规定或其他指导意见，双方同意尽其最大努力使其及时得到遵守。尽管本协议有任何相反的规定，如果公司确定根据本协议支付或提供的任何补偿或福利可能受第409a条的约束，公司保留对本协议和适当的政策和程序采取此类有限修订的权利(没有任何义务这样做或对未能这样做的高管进行赔偿)，包括具有追溯力的修订和政策。公司合理地确定是必要或适当的，以(A)免除根据本协议应支付的补偿和利益，不受第409a条的约束，和/或保留与本协议相关的补偿和利益的预期税收待遇，或(B)遵守第409a条的要求。

兹证明，双方已签署本协议，自上述第一个日期起生效。

附表A

Abercrombie&Fitch Co.

美国鹰牌服装公司

Authentic Brands Group

Brunello Cucinelli S.p.A

Burberry Limited

历峰金融公司

卡普里控股有限公司

香奈儿SA

Foot Locker公司

G-III服装公司

Gap Inc.

乔治·阿玛尼公司

Hanesbrand Inc.

雨果博斯股份公司

开云集团

J. Crew Group，Inc.

乔达奇企业公司

Levi Strauss & Co.

Lululemon体育股份有限公司

拉科斯特股份有限公司

有限品牌公司

LVMH酩悦轩尼诗路易威登

梅西百货公司

内曼·马库斯公司

耐克公司

Nordstrom公司

PVH公司

Tapestry Inc.

TJX Companies，Inc

托里·伯奇有限责任公司

安德玛公司

Urban Outfitters公司

V.F.公司

葡萄园葡萄有限责任公司

威廉姆斯-索诺马公司

YOOX Net-a-Porter Group

附件1

条款说明书

贾斯汀·皮奇奇

标题： 首席财务官

基本工资： 每年700，000美元（减去所有适用的地方、州和联邦税款以及其他扣除）

执行主任

年度奖励

计划：您将有资格参加高管年度激励计划(EOAIP)。

·您的奖金目标将继续是您2025财年工资收入的100%

·您的奖金机会将基于100%的公司整体业绩

·计算可根据战略目标的实现上下浮动-10%至+10%

·最大奖金机会为您本财年工资收入的200%(包括战略目标调整)

·在2025财年，您的实际奖金将从生效日期起按比例计算，以反映您的新工资

(在任何时候，您的奖金机会将受公司EOAIP年度概览或其他类似文件中所述的公司EOAIP的条款和条件管辖，本文件中包含的任何内容均不限制本公司随时更改、修改或终止EOAIP的权利。)

长期的

激励计划：在此之前，您将继续有资格参加拉尔夫·劳伦公司2019年长期股票激励计划(LTSIP)或任何后续计划。股票奖励须经董事会人才、文化及全面奖励委员会(“人才委员会”)批准。根据LTSIP的条款，您将有资格获得年度股票奖励，从2025财年授予周期开始，目标授予价值增加1,200,000美元，预计在2024年8月15日，其中1)600,000美元，以基于时间的限制性股票单位的形式，在授予周年日分三个等量的年度分期付款，第一期在授予日的一年周年日归属，但须继续服务于授予日的每个归属日，从授予日的一周年开始

2)于证明业绩完成后三年履约期间内以业绩单位归属形式交收600,000美元，但须于归属日期继续提供服务，而有关归属股份须于实际可行范围内尽快交收，但不迟于归属日期后30日。

汽车津贴：如果你有资格获得每年18,000美元的汽车津贴，通过两周一次的工资单支付(减去所有适用的地方、州和联邦税收和其他扣除)

财务规划

服务：您将有资格通过公司认可的供应商之一获得财务规划服务

股权

指导方针：根据人才委员会的指示，你必须遵守公司的股权指导方针