附录 99.1
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Vestis宣布季度现金分红

乔治亚州亚特兰大,2024年5月23日——Vestis(纽约证券交易所代码:VSTS)今天宣布,其董事会已批准每股普通股0.035美元的季度现金分红。股息将在2024年6月14日营业结束时支付给登记在册的股东,预计将于2024年7月2日支付。未来支付任何股息的金额和时间均需获得公司董事会的批准。

关于 Vestis™
Vestis是B2B制服和工作场所用品类别的领导者。Vestis为范围广泛的北美客户提供统一的服务和工作场所用品,从财富500强公司到涵盖各个终端领域的本地小型企业。该公司的综合服务主要包括提供全方位服务的制服租赁计划、地垫、毛巾、床单、管理式洗手间服务、急救用品以及洁净室和其他特种服装加工。

前瞻性陈述
本新闻稿包含证券法所指的 “前瞻性陈述”。除历史事实陈述外,所有反映我们对未来的预期、假设或预测的陈述均为前瞻性陈述,包括但不限于与未来运营和财务业绩讨论相关的预测以及有关我们的增长战略、未来产品开发、监管机构批准、竞争地位和支出的陈述。在某些情况下,前瞻性陈述可以通过诸如 “展望”、“目标”、“预测”、“现在或保持或继续有信心”、“有信心”、“估计”、“预期”、“将继续”、“可能的结果”、“项目”、“打算”、“计划”、“相信”、“看”、“看”、“看”、“看”、“看” 等词语来识别类似的含义或此类词语的否定版本。这些前瞻性陈述受风险和不确定性的影响,这些风险和不确定性可能随时发生变化,实际结果或结果可能与我们的预期存在重大差异。前瞻性陈述不能保证未来的业绩,并且会受到难以预测的风险、不确定性和情况变化的影响,包括但不限于:不利的经济状况;燃料和能源成本的增加;未能留住现有客户、续订现有客户合同和获得新的客户合同;自然灾害、全球灾害、气候变化、流行病、罢工和其他不利事件;由于定价和我们的支持服务合同的取消条款;客户决定减少外包或使用首选供应商;与我们的产品来源供应商相关的风险;客户对合同的质疑;我们的扩张战略和我们成功整合所收购业务的能力以及与之相关的成本和时间;货币风险和其他与国际业务相关的风险;我们无法雇用和留住关键或足够的合格人员或劳动力成本增加;继续或我们的员工队伍进一步组建工会;因参与多雇主确定福利养老金计划而产生的责任;与不遵守适用法律或其他政府法规相关的责任;法律和政府法规,包括与环境、工资和工时以及政府合同有关的法律和政府法规;所得税税率或税收相关法律的提高或变化;对政府监管框架实施的新解释或变化;网络安全事件或其他可用性中断我们的计算机系统或隐私泄露事件;利益相关者对环境、社会和治理考虑的期望;与Aramark分离的预期收益以及由此产生的风险



分离将无法得到满足;协同效应丧失导致成本增加的风险;因脱离Aramark而留住现有管理团队成员;客户、员工和其他各方对从Aramark分离的反应以及分离对我们业务的影响;我们的杠杆作用和履行债务的能力;Aramark未能履行与分离和分配有关的各种分离协议规定的义务;美国国税局的分配或某些关联交易应纳税;以及可能超出我们控制范围的其他交易、事件和情况的时间和发生时间(或不发生)。上述因素清单并非详尽无遗,也不一定按重要性顺序排列。有关识别可能导致实际业绩与前瞻性陈述中陈述的结果存在重大差异的因素的更多信息,请参阅Vestis向美国证券交易委员会提交的文件。任何前瞻性陈述仅代表其发表之日,除非适用法律要求,否则无论是由于新信息、未来事件还是其他原因,我们均不承担更新或修改此类陈述的义务。

投资者
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