协议和一般性发布
旅行+休闲公司（前身为Wyndham Destinations, inc.）及其关联公司和子公司，包括但不限于RCI, LLC（“公司”）和OLIVIER CHAVY（以下统称其继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人，“CHAVY”），共同希望签订2024年2月13日（“协议日期”）的本协议和一般性声明，并同意：
本协议和一般性协议的条款是CHAVY与公司之间相互谈判和妥协的产物；以及
CHAVY 完全理解本协议和一般性版本的含义、效力和条款；以及
公司特此以书面形式告知CHAVY，他/她应在执行本协议和一般性协议之前咨询律师；以及
自CHAVY收到本协议和一般性版本之日起，CHAVY至少有六十 (60) 天的时间来考虑本协议和一般性版本的含义和效力；前提是CHAVY了解并同意，CHAVY无法在最后雇佣日期（定义见下文）之前执行本协议和一般性版本；以及
CHAVY 了解到，他/她可以在执行本协议和一般性协议之日后的七 (7) 个日历日内撤销本协议和一般性解除协议，并且本协议和一般性版本在撤销期到期之前不会生效或可执行，并且在撤销期到期之前未发生任何撤销。在此期限内的任何撤销都必须以书面形式提交给公司，并注明：“我特此撤销对协议和一般性声明的接受。”上述撤销必须亲自发送、邮寄、通过电子邮件或传真发送给公司或其指定人员，在每种情况下，公司必须在本协议和一般性协议执行后的七 (7) 个日历日内收到；否则，本协议和一般性声明的生效日期应为CHAVY执行本协议和一般性新闻稿后的第8个日历日或其最后工作日，如下所述，以较晚者为准（“生效”）日期”）；以及
CHAVY 仔细考虑了执行本协议和一般性版本的其他替代方案。
因此，出于下述全面和充分的考虑，CHAVY和公司达成以下协议：
1。CHAVY同意在2024年2月20日工作的最后一天之前继续在RCI, LLC工作，信誉良好，但公司可能会有变动（“最后雇用日期” 或 “终止日期”）。自2024年2月20日起，CHAVY承认他将停止担任公司和任何公司相关实体的高级职员、董事或信托人。除下文及其在2019年2月7日的信函协议（“2019年信函协议”）中另有规定外，CHAVY在最后雇佣日期之后没有资格或有权从公司获得任何其他薪酬或福利。
2。根据2019年书面协议，考虑到CHAVY执行和不撤销本协议和一般性协议以及遵守此处所作承诺，公司同意：
a.chavy将获得以下遣散费：2,403,331.30美元的遣散费，但须扣除法律要求的税款、福利或其他金额。401（k）份缴款不会从您的遣散费中扣除。这笔款项相当于您的基本工资的200％加上等于您的目标年度奖金（2019年信函协议中提及的金额）的金额。
这笔付款视您在雇佣最后一天后的 60 天内执行协议和不撤销协议和一般性协议而定，并以此为前提。如果满足此条件，则此类款项将在生效日期之后的第一个工资期内以一次性现金支付的形式支付。
b. 公司将向CHAVY提供真实且符合CHAVY在公司任职期间的绩效评估的有利参考资料。有关CHAVY的就业日期和他/她的最新职称的一般性查询，请拨打工作号码1-800-996-7566。如果CHAVY为此提供了书面解释，则将提供最后的工资。
c. 为避免疑问，除信函协议中规定的内容外，CHAVY无权获得协议日期之后可能向公司高级职员或员工提供的任何未来公司激励奖励或股权权利。
d. 在他/她目前参与的范围内，根据并受其条款约束，CHAVY应继续有资格参与公司的高级职员递延薪酬计划和/或401（k）计划，直至并包括最后雇用日期。
e.Chavy应继续有资格参与他/她目前参与的公司健康计划，直至最后雇佣日期发生的月底。无论CHAVY是否签署本协议，在最后雇用日期之后，CHAVY都可以选择根据并遵守《综合综合预算调节法》或任何类似的州或地方法律的规定，继续提供健康计划的保险。如果CHAVY选择在工作的最后一天之后继续提供医疗保险，则CHAVY将从保险开始之日起至CHAVY有资格从后续雇主那里获得并注册健康和医疗福利之日（如果有），最多十八（18）个月的健康福利（由公司代表您直接支付给福利提供者）。
在2024年3月1日之前，CHAVY将有资格继续使用他/她目前参与的公司行政汽车租赁计划向其提供的车辆，其条款与目前对他/她生效的条款相同。根据此类行政车辆的条款，CHAVY可以选择在2024年3月1日购买车辆
租赁计划。如果CHAVY选择不购买车辆，CHAVY应在2024年3月1日当天或之前将车辆交给公司的人力资源部。
3.除了信函协议中提及并在本第3节中提及的加速归属外，此处包含的任何内容均不影响先前根据不时修订的温德姆环球公司2006年股权和激励计划（“计划”）授予CHAVY的限制性股票的条款（如果有），该计划将继续受本计划条款和条件的约束。作为附录A附于此处的是先前授予Chavy的上述限制性股票以及此处提及的其他长期激励奖励的真实、正确和完整清单。除上述内容外，所有其他未兑现的、未归属的奖励金额将被没收或将被没收所有其他未归还的奖励金额，自CHAVY最后工作之日起将被没收或失效。
i.Chavy将有资格投资于他在2024年2月20日可能持有的任何基于绩效的长期激励奖励（不包括股票期权和股票增值权）并按比例获得报酬，该比例基于他在公司受雇的整个业绩期限加上十二（12）个月（如果更短，则假设在2024年2月20日之后的整个业绩期内继续工作）；前提是适用于基于绩效的长期激励奖励的绩效目标实现了。通常，任何此类基于绩效的既得长期激励奖励的支付将与向在职员工支付此类基于绩效的长期激励奖励同时发放；以及
二、所有不受绩效归属约束且本应在2024年2月20日之后的十二（12）个月内归属的长期激励奖励将在那时归属，任何此类属于股票期权或股票增值权的长期激励奖励将在2024年2月20日之后的两（2）年（但不超过最初的到期日）内保持未兑现状态。
4。CHAVY 理解并同意，除非他/她执行和不撤销本协议和一般性解除以及履行此处包含的承诺，否则他/她不会获得上述第 2 段中提到的遣散费。
5。在遵守第7条的前提下，CHAVY以其本人及其继承人、执行人、管理人、继承人和受让人自愿自愿释放和永久解除公司及其过去、现在和未来的母实体、子公司、分支机构、分支机构、合资企业、董事、成员、高级管理人员、员工、代理人、代表、律师和律师股东，以及上述任何实体维持的所有员工福利计划以及他们各自的计划管理人、委员会、受托人和受托人以其代表身份及其各自的前任、继任者和受让人（包括个人和代表身份）（在本协议和通用声明中统称为 “免责方”），任何和所有诉讼、诉讼、索赔、交叉索赔、反诉、指控、投诉、争议、行动、承诺、要求、债务和合同（无论是口头还是书面的）明示或暗示（来自任何来源），任何性质，法律或衡平法，已知
或未知、怀疑或未被怀疑的（均为 “索赔”），从一开始到CHAVY对被释放方执行本协议和一般免责声明之时出现的任何问题、原因或事情，CHAVY曾经、现在或将来可能、应该或可能提出这些索赔，包括但不限于：
a. 因其受雇于公司或任何被解除方以及终止该雇佣关系而产生的任何及所有事项，包括但不限于任何补偿或福利索赔，包括工资、奖金、股权奖励、遣散费或休假工资；
b. 因与任何被释放方达成的任何协议而产生；
c. 由可能适用于CHAVY或CHAVY可能参与的任何已发布方的奖励、政策、计划、计划或做法引起或以任何方式与之相关；
d. 根据《国家劳动关系法》（“NLRA”）、经《老年工人福利保护法》（“OWBPA”）修订的1967年《就业年龄歧视法》（“ADEA”）、1964年《民权法》第七章（“第七章”）、《美国法典》第42章第1981至1988条、1974年《雇员退休收入保障法》（“ERISA”）（visa除外）提出的任何索赔不受本协议和一般发布影响的既得福利）、经修订的1990年《美国残疾人法》（“ADA”）、《公平劳动标准法》（“FLSA”）、《职业安全与健康法》（“OSHA”）、1985年《综合预算协调法》（“COBRA”）、《联邦家庭和病假法》（“FMLA”）、《联邦工人调整再培训通知法》或任何类似的州或地方法律（“WARN”）、2008年《遗传信息非歧视法》、《统一服务就业和再就业权利法》（“USERRA”）；以及；
e. 佛罗里达州民权法；佛罗里达州举报人法；佛罗里达州关于对提出工人赔偿索赔的报复/歧视的法律条款；佛罗里达州工资歧视法；佛罗里达州同工同酬法；佛罗里达州艾滋病法；佛罗里达州基于镰状细胞特征法的歧视；佛罗里达州职业安全与健康管理局；佛罗里达州家庭暴力休假法；2008年《佛罗里达州保留和保护在机动车辆中持有和携带武器的权利法》；以及
f. 任何其他联邦、州或地方民事或人权法，或任何其他涉嫌违反任何地方、州或联邦法律、法案、法规、法规、命令、判决、禁令、裁决、法令、令状、规章或条例和/或公共政策、暗示或明示合同、欺诈、疏忽、禁止反言、诽谤、施加情绪困扰或其他侵权行为或普通法索赔，与条款有任何关系条件和/或终止其在公司的工作，包括但不限于任何赔偿指控在这些事项中产生的损害赔偿、惩罚性或惩戒性损害赔偿、罚款或违约金、损失、责任、成本、费用或其他费用，包括合理的律师费。
CHAVY 了解到，CHAVY 稍后可能会发现一些索赔或事实，这些索赔或事实可能与 CHAVY 现在知道或认为存在的关于该主题的索赔或事实有所不同或补充
本协议和一般性声明以及本第 5 款中的免责声明，如果在执行本协议和一般性声明时已知这些内容可能对本协议和一般性声明或 CHAVY 签订协议的决定产生了重大影响。CHAVY特此放弃因此类不同或额外的索赔或事实而可能产生的任何权利或索赔。
6。CHAVY还承认，CHAVY目前没有就任何被释放者向任何地方、州或联邦机构提出任何有关其的指控
雇用或解雇。CHAVY表示，CHAVY没有转让或转让本协议和一般性声明所涵盖的任何权利或索赔，CHAVY同意他/她不知道有任何此类权利或索赔。本第6款在所有方面均应受本协议第15段的约束。
7。本协议和一般性声明中的任何内容均不得解除或损害 (a) 法律规定不能通过私人协议放弃的任何权利，包括但不限于任何工伤补偿或失业保险金索赔；(b) 任何养老金、递延补偿或 401 (k) 计划下的任何既得权利；(c) 执行本协议的任何权利以及 (d) CHAVY获得赔偿或相应保险的任何权利尊重因CHAVY作为高级管理人员或员工向公司提供服务而引起或与之相关的索赔。公司和CHAVY承认，根据联邦民权法或联邦举报人法，CHAVY不能放弃其提起指控、作证、协助或以任何方式参与调查、听证会或诉讼的权利。因此，尽管有此处的规定，但本协议和一般性新闻稿中的任何内容均无意也不会禁止CHAVY向美国平等就业机会委员会（“EEOC”）或其他联邦、州或地方机构提出指控或向其提供信息，或参与或合作平等机会委员会或其他行政机构或政府机构进行的任何调查或程序。对于向EEOC或执行民权法的州/地方同等机构提出的就业歧视索赔，CHAVY在法律允许的最大范围内放弃任何获得个人禁令救济的权利，以及任何被释放方就本协议和一般免责声明中发布的索赔支付的任何形式的个人追偿、损害赔偿和赔偿的权利。本第7款在所有方面均应受本协议第15段的约束。
8。CHAVY申明，他/她没有直接或间接地向任何可能正在考虑或正在对被释放方采取法律行动的非政府组织提供任何信息或协助。CHAVY了解到，如果未签署本协议和一般性声明，他/她将有权自愿向可能正在考虑或正在对被释放方采取法律行动的任何非政府组织提供信息或协助。CHAVY特此放弃该权利，并同意除了协助平等机会委员会或其他联邦、州或地方机构进行的调查或诉讼或根据有效的传票或法院命令进行调查或诉讼外，他/她不会提供任何此类协助。本第8款在所有方面均应受本协议第15段的约束。
9。除本协议第2款和第3款另有规定外，CHAVY承认并同意，根据公司或其母实体、关联公司或子公司或其任何前任、继任者和/或受让人的任何其他遣散费计划、安排、协议或计划，他/她无权获得任何其他遣散费或福利。
10。CHAVY同意不直接或间接披露有关本协议和一般发行版的存在或实质内容的任何信息，特别是本协议下的任何付款条款；但是，前提是不得将上述内容解释为根据适用法律或法规（包括但不限于证券规章和条例）的要求或有管辖权的法院或授权的政府机构的有效命令进行披露，前提是披露不是超过了此类法律、法规或命令要求的披露范围。这种保密包括但不限于媒体成员和其他公众，但不包括律师、会计师、财务顾问、家庭成员或代表，CHAVY选择就其考虑和决定执行本协议和一般性新闻稿进行咨询或征求意见。除执行本协议中的条款外，本协议和一般性版本在任何程序中均不可受理。在回应律师、会计师、家庭成员或代表以外的个人的询问时，CHAVY只会回应：“我已经令人满意地解决了与公司的所有分歧。”在披露的情况下，除非根据合法的法院命令或传票，否则公司有权对CHAVY提起诉讼，以获得所有可用的救济。本第10段在所有方面均应受本协议第15段的约束。
11。CHAVY表示，他/她没有且同意他/她不会向任何第三方传达任何有关公司或任何被释放方、其现任和前任高管、董事和雇员的诽谤性或贬损性言论、评论或陈述，也不会向媒体或其他人提出、征求或促成发表或索取任何此类诽谤性或贬损性言论、声明或类似内容，但各方面均须遵守本文第15段在。本第 11 条不妨碍 Chavy 遵守任何适用的法律或法规或有管辖权的法院或授权的政府机构的有效命令，前提是此类合规性不超过法律、法规或命令的要求。
12。CHAVY承认，在他/她的就业方面，CHAVY可以获得通常不向公众披露的性质的信息。CHAVY 同意保密，除非法律要求，否则不使用或向任何人披露机密和专有信息。“机密和专有信息” 包括但不限于所有不为公众所知且被视为机密和专有的信息，这些信息与公司或任何被发布方的业务和战略计划、财务细节、计算机程序、手册、合同、当前和潜在的客户和供应商名单，以及所有其他文档、商业知识、数据、材料、财产和供应商名单，以及公司或任何已发布者拥有、拥有或控制的开发项目直接或间接相关派对，不论CHAVY在工作期间是否拥有或发展.此类机密和专有信息可能被指定为机密或专有信息，可以是口头、书面或电子媒体，也可能不被指定为机密或专有信息。CHAVY 了解此类信息归发布方所有，并将继续完全归发布方所有。CHAVY 同意他/她没有也不会直接或间接地全部或部分使用或披露任何机密和专有信息。CHAVY 承认，无论是作为员工还是离职后，他/她都遵守了并将继续遵守这一承诺。CHAVY还承认其根据公司的业务原则和/或行为准则承担的持续义务。本第12段在所有方面均应受本协议第15段的约束。
13。CHAVY承认并确认，自工作的最后一天起，他将向公司归还所有公司财产（公司车辆除外，应受第2.f段的约束），包括但不限于所有公司机密和
他/她拥有的专有信息，无论格式如何，也无论保存在何处。CHAVY 还保证，存放或维护在任何个人计算机设备（U 盘、个人计算机或其他设备）上的所有电子文件都将退回，并且不保留任何副本。CHAVY还已经或将在最后工作日期当天或之前归还其身份证、与工作相关的密码和计算机硬件和软件、公司文件管理计划中定义的所有纸质或计算机文件、业务文件和/或其他业务记录或办公文件，以及其拥有的所有副本、信用卡和采购卡、钥匙和任何其他公司用品或设备。此外，CHAVY确认他/她寻求或将要申请报销的任何业务相关费用均已记录在案并提交给公司，或者将在工作最后一天或之前记录在案并提交给公司。最后，拖欠公司的任何款项都已支付。本第13段在所有方面均应受本协议第15段的约束。
14。在根据第2款和第3款支付给CHAVY的遣散费和其他福利的前提下，CHAVY同意，在最后工作日期后的一年内，他不得（也不得尝试）直接或间接：
a. 向公司或其任何继任者或受让人的任何客户、客户和/或顾客提供建议、征集、带走或转移注意力，和/或影响或企图影响或试图影响公司的任何客户、客户和/或顾客，以从事与公司竞争的分时度假/度假所有权或分时度假交换业务；
b. 要求或诱使公司的任何员工或其任何继任者或受让人离开公司或其任何继任者或受让人的雇员，或采取任何行动协助任何后续雇主或任何其他实体招揽或诱使公司的任何其他雇员或其任何继任者或受让人离开公司或其任何继任者或受让人的雇员；
c. 雇用、聘用或雇用或协助雇用、聘用或雇用本公司或其任何继任者或受让人雇用的任何个人；
CHAVY 同意并承认，本协议规定的限制性契约期限是公平、合理和必要的，也是保护公司的合理要求。
15。CHAVY还承认，如果他/她违反了本协议第6、7、8、9、10、11、12、13或14段的任何部分，则对公司的损害将是无法弥补的。因此，除了金钱损害赔偿和/或合理的律师费外，公司还有权在任何具有司法管辖权的法院获得禁令和/或其他公平救济，以执行本协议和一般发行中包含的相应契约，而无需支付保证金。此外，CHAVY同意发布临时限制令，在任何诉讼结果出来之前维持现状。
16。本协议和一般性声明或双方之间的任何其他协议或公司或其关联公司的任何其他政策中的任何内容均不旨在限制或禁止CHAVY，或放弃其发起或参与任何联邦或州监管机构沟通、回应任何询问或以其他方式向其提供信息、参与、合作、作证或从任何联邦或州监管机构获得任何金钱追回的任何权利，
在任何情况下，在适用法律的规定下，受适用法律保护或担保的自我监管或执法机构或权力，均无需通知公司或征得本公司的同意。
17。CHAVY同意按照公司的合理要求，与公司或其任何继任者、受让人、被释放方或其总法律顾问合作，随时向其提供协助，包括在任何诉讼或潜在诉讼中提供真实证词，CHAVY可能获得与其作为高级管理人员或员工为公司服务有关的知识或信息。公司同意在法律允许的范围内，向CHAVY偿还CHAVY因此类合作而产生的任何合理的自付费用，包括应公司要求产生的差旅费和任何应付工资损失（基于可核实的文件），公司将做出合理的努力，尽量减少与CHAVY在合作本段规定的事项上的生活和工作受到的干扰和干扰。CHAVY承认，他/她对本条款的同意是促使公司签订本协议和一般性协议并支付第2款所述对价的实质性诱因。
18。CHAVY承认并同意，如果CHAVY已获得业务费用报销，但未能支付与此类报销费用相关的美国运通账单，则公司有权并被授权从遣散费中扣除任何未付的美国运通名片账单的金额，或以其他方式暂停遣散费，金额等于未付业务开支，但不违反本协议和一般免责条款。
19。本协议和一般性声明在佛罗里达州签订，应根据该州的法律进行解释。应根据其合理含义将其语言作为一个整体来解释，而不是严格地支持或反对任何一方。公司和CHAVY同意，CHAVY与公司之间的任何诉讼只能在佛罗里达州的联邦或州法院解决，公司和CHAVY特此同意此类管辖权，并放弃对任何此类法院的管辖权的任何异议。本协议各方明确放弃在与本协议或本协议所涉事项有关或以任何方式引起的任何诉讼或诉讼中接受陪审团审判的权利（在有机会咨询律师之后），本协议各方明确放弃由陪审团审判的权利，以此作为诱因双方签订本协议（在有机会咨询律师之后）。如果任何具有司法管辖权的法院宣布本协议和一般性协议的任何条款为非法或不可执行，则应修改此类条款，使其在法律允许的最大范围内具有可执行性；但是，如果任何条款（包括通用发布措辞）无法修改为可执行，则该条款应立即失效，其余部分保持完全效力。在确定本协议和一般性协议的任何条款或其他条款无效、非法或不可执行后，本协议和一般性协议应尽可能按照其初衷执行，即在CHAVY执行本协议和一般性声明之日之前，向被释放方提供所有可依法解除的索赔的完整解释。但是，如果由于CHAVY提起的任何行动，通用发布措辞的任何部分因任何原因被裁定为不可执行，则公司可以要求CHAVY立即将根据本协议支付的对价退还给公司。
20。CHAVY同意，无论出于何种目的，本协议和一般性声明以及提供本协议和一般性版本的对价都不应被视为或解释为公司承认任何形式的责任或非法行为，但本公司对此予以否认。
21。除非获得公司和CHAVY的明确书面同意，其中特别提及本协议和一般性版本，否则不得修改、修改或更改本协议和一般性版本。CHAVY不得转让本协议和一般性协议项下的任何权利，也不得委托或分包任何义务。公司可以将本协议和一般性协议的所有权利和义务自由转让给任何关联公司或继任者（包括公司任何资产的购买者）。
22。本协议和一般新闻稿以及2019年信函协议规定了公司与CHAVY之间的全部协议，并完全取代了他们之间先前未特别提及的任何协议或谅解，但经修订和重述的2006年股权和激励计划、2019、2020、2021、2022和2023年奖励协议、任何销售人员竞争、非征集或保密协议以及CHAVY与公司之间的任何争议解决协议除外，哪些协议将在 CHAVY'S 终止后继续有效根据经本协议修改的条款进行雇用。被释放方是本协议和一般性协议的预期第三方受益人，本协议和一般性解除协议可由他们各自根据本协议授予此类被释放方的权利根据本协议条款强制执行。
23。本协议和一般性版本可在不同的对应方中签署，每份对应协议均被视为原始协议，所有协议共同构成同一个协议。
24。根据本协议和一般解除金支付的任何遣散费应在生效日期之后的第一个预定付款日之前支付，第一笔此类补助金的金额等于CHAVY在不要求延期的情况下在最后工作日期之后的期间内本应获得的总金额。但是，根据《美国国税法》第409A条及其颁布的法规和指南（统称 “第409A条”），任何构成不合格递延薪酬的此类款项应在终止后的第60天之前支付，以避免第409A条规定的不利税收后果，如果要求延期付款，则第一笔款项的金额应等于CHAVA的总金额否则，Y 本来可以在 Last 之后的时间内获得资格就业日期（如果没有要求延期）。
就本协议和一般新闻稿中规定在终止雇用时或之后支付任何金额或福利的任何条款而言，不应将解雇视为已经终止，除非这种解雇也是第 409A 条所指的 “离职”，并且就本协议和一般性声明的任何此类条款而言，提及 “解雇”、“终止雇用” 或类似条款均指 “离职，” 以及 CHAVY 是否被视为 “特定员工”第409A条关于最后雇佣日期的含义，则在第409A条所指的构成不合格递延薪酬的前六个月零一天内根据本协议和一般解除向CHAVY支付的任何遣散费，应在解雇后的六个月零一天内支付，以避免第409A条规定的不利税收后果所必需的遣散费，以及如果需要支付此类款项如果延期，则第一笔款项的金额应相等如果不要求延期，则减至CHAVY在最后就业日期之后本应有权获得的总金额。
尽管公司不保证本协议项下任何款项的税收待遇，但双方的意图是，根据本协议和一般性协议进行的付款符合《美国国税法》第409A条的含义以及该法规和指导方针，因此，在允许的最大范围内，应以与之一致的方式解释本协议和一般性声明。
该公司和CHAVY已阅读并充分考虑了本协议和一般性声明，双方都希望签订此类协议和一般性声明。CHAVY了解到，本文件结算、禁止和放弃他/她对公司提出或可能提出的任何和所有索赔（上述情况除外）；他/她承认他/她不依赖本文件中未列出的任何其他书面或口头陈述。CHAVY 选择执行本协议和全面释放、履行本协议中规定的承诺并由此获得上文第 2 款规定的款项和好处，因此可以自由和知情地签订本协议和一般性解除条款，并在经过适当考虑后，签订本协议和一般性解除协议。CHAVY 同意，对本协议和一般发布的任何实质性或非实质性变更均未重启六十 (60) 天的审查期。
因此，本协议和一般解除协议的各方现在自愿且有意地执行本协议。
/s/ 奥利维尔·查维
奥利维尔·查维 (WWID 680943)
在我面前签名并宣誓
2024 年 2 月 13 日的这天。
/s/ 杰奎琳·弗莱明
公证人
旅行+休闲公司
作者：/s/ 金伯利 A. 马歇尔
姓名：金伯利·A·马歇尔
职位：首席人力资源官