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根据经修订和重述的温德姆环球公司2006年股权和激励计划（“计划”）的条款和条件，本奖励协议（以下简称 “协议”）于2024年3月12日生效，由特拉华州的一家公司Travel + Leisure Co.（以下简称 “公司”）与您（“受让人”）签订并签订。

1. 计划。下文授予受赠方的PSU奖励（定义见下文）是根据本计划发放的。该计划的副本和计划招股说明书可在受赠方在Benefits Online上的门户网站页面上查阅，网址为www.benefits.ml.com（“门户页面”），特此将计划的条款与本协议实际规定的内容一样完整地纳入本协议。本协议中使用的未在本协议中定义的术语应具有本计划中使用或定义的含义。

2.PSU 奖。在执行本协议的同时，根据计划和本协议中规定的条款和条件，公司特此向受赠方授予门户页面（“PSU Award”）上显示的目标数量的绩效份额单位（PSU）。根据下文第3和4段所述，在PSU奖励归属后，公司应不迟于PSU奖励全部或部分归属日历年的下一个日历年的3月15日，根据下文第6段的规定，为每个归属的PSU交付一股股票。

在 (a) 受赠方在公司或其子公司持续受雇期间发生控制权变更时，(b) 受赠方因受赠人死亡或残疾（定义见守则第 409A 条）而终止与公司及其子公司的雇佣关系，或 (c) 受赠方与公司或其子公司的书面雇佣协议中规定的其他事件（如果适用），PT SU 奖励应立即全部归还给目标，但须遵守本计划和/或中规定的任何条款和条件由委员会强加的。

4. 退休。如果受赠方因退休而自愿辞去公司及其子公司的工作（为此定义为年满62岁，在公司及其子公司服务了至少10年），并且受赠方在计划退休辞职生效日期前至少三个月向公司提交了书面通知，则PSU奖励将保持未兑现状态，并在其他方面受本协议条款和条件的约束，并将背心并按比例支付（以实现适用于PSU奖励的绩效目标为限），该比例将根据公司及其子公司在整个业绩期内雇用受赠方的部分来确定。根据本PSU奖励获得的任何股票应在根据第2款一般或其他方式交付给其他受赠方时交付给受赠方。

5. 终止雇用。尽管本计划有任何其他相反的规定，如果适用，在受赠方与公司或其子公司签订的书面雇佣协议的前提下，如果受赠方出于任何原因（受赠人死亡、残疾或退休除外）终止在公司或其子公司的雇用，PSU奖励将在尚未归属的范围内立即自动终止。

6. 没有继续就业的权利。本协议和PSU奖励均不得解释为赋予受赠方继续受雇于公司或其任何子公司的权利，也不得以任何方式干涉公司或其任何子公司终止此类雇用的权利。尽管本计划、PSU奖励、本协议或任何其他协议（书面或口头）中有任何其他相反的规定，（a）就本计划和PSU奖励而言，终止雇佣应被视为在受赠方停止为公司及其子公司履行积极雇佣职责之日发生，无论终止雇佣关系的任何通知期限（无论是明示还是暗示）或任何期限遣散费或继续发放工资；以及 (b) 受赠方无权（以及接受PSU奖励，自动且不可撤销地放弃任何此类权利），以补偿失职或其他方式，获得任何金额或其他福利，以补偿受赠方因PSU奖励终止或到期而因任何终止雇佣关系而丧失本计划下的任何权利。根据本计划或根据本计划发放的任何奖励（包括PSU奖励）赚取的任何金额均不应被视为公司或其任何子公司任何其他计划的合格薪酬。

7. 纳税义务。作为授予PSU奖励及其归属的条件，受赠方同意向公司或其任何适用的子公司汇出必要的款项，以履行公司或该子公司对受赠方根据本协议和PSU奖励获得的财产或收入征收的任何税款、评估或其他政府费用的义务，方法是让公司在授予本PSU奖励时自动扣留本PSU奖励归属时可发行的足够数量的股份，以便履行任何此类义务。

8. Clawback。根据公司可能不时采用的任何适用的回扣或补偿政策，包括但不限于《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》及其实施细则和条例或法律要求公司可能需要采取的任何此类政策，PSU奖励和根据PSU奖励交付的任何股票均可被没收、追回或采取其他行动。

9. 没有关于补助金的建议。公司及其子公司未提供任何税务、法律或财务建议，公司及其子公司也未就受赠方参与本计划或受赠方收购或出售标的股票提出任何建议。特此建议受赠方在采取与本计划相关的任何行动之前，就受赠方参与本计划的情况咨询受赠方自己的个人税务、法律和财务顾问。

12. 作为股东的权利。在向受赠方发行有关PSU奖励的股票之前，受赠方作为公司股东对标的或与PSU奖励相关的任何股票没有任何权利；但是，如果董事会在PSU奖励未付期间宣布股票分红，则受赠方有权获得股息等值款项，以现金支付，不包括归属权的利息 PSU 奖励日期，任何此类款项均应按照中所述的时间交付第 2 款。任何此类股息等值支付的金额应通过将公司申报的任何此类股息的每股金额乘以PSU奖励的每股金额乘以根据本PSU奖励获得的股票数量来确定，就好像此类已获股票自授予之日以来一直在流通一样。所有股息等价物应遵守与计入股息等价物的PSU奖励相同的条款和条件。

13. 代码第 409A 节。尽管公司不向受赠方保证与PSU奖励有关的任何特定税收待遇，但打算使PSU奖励免受《守则》第409A条的约束，本协议的解释应符合《守则》第409A条规定的避税或罚款要求。尽管此处有任何相反的规定，在任何情况下，公司或其任何关联公司或子公司均不承担守则第 409A 条可能向受赠方征收的任何额外税款、利息或罚款，也不应对因未遵守《守则》第 409A 条而遭受的任何赔偿承担责任。

(a) 在公司或其子公司任职期间，受赠方同意受赠方不会：（i）为任何业务与公司分时度假业务相似或竞争的公司或组织工作，或受其雇佣或以其他方式参与其中，或（ii）直接或间接地招揽或诱导，或采取任何行动协助任何实体直接或间接拉客或诱导，除可能的情况外，本公司或其子公司的任何员工将离开公司或其子公司的工作作为受赠方对公司或其子公司职责的一部分（“诱发离职”）。在受赠方在公司任职期间或之后，受赠方不得使用公司的商业秘密与公司竞争，包括招揽公司的任何员工或客户与公司竞争。

(i) 受赠方或任何继任雇主不得诱导其离职，也不得直接或间接地雇用或协助雇用任何在受赠方或其子公司雇用前十二个月内终止雇用的任何个人（本离职后禁止招揽限制不适用于受赠方在以下地区的雇用）

(ii) 在地理范围内（定义见下文）的任何地方，受赠方不得直接或间接地为受赠方或通过、代表或与任何其他个人或实体合作：(a) 拥有、维护、资助、经营、投资或从事任何与公司分时度假业务（“竞争对手”）竞争的业务；或 (b) 以员工、顾问的身份提供服务、代理或以其他方式向任何竞争对手。但是，受赠方可以投资于公开交易的竞争对手，前提是此类所有权权益不超过该实体投票控制权的5％。本就业后禁止竞争限制不适用于受赠方在加利福尼亚州或马萨诸塞州的就业，除非此类活动涉及使用公司行为准则中定义的被视为机密或专有的信息（“机密信息”）。“地理范围” 一词是指：（1）北美（包括美国、加拿大、墨西哥和加勒比地区）；以及（2）如果受赠方具有全球工作职责，则在受赠方解雇之日之前的两年内属于受赠方工作职责范围的国家。该非竞争限制不适用于本公司的任何员工，也不适用于在美国任何州获得执业许可，并且为了向竞争企业提供法律咨询而加入竞争企业的任何员工，或其子公司的员工。

(c) 致谢和陈述。受赠方同意，如果受赠方终止聘用，受赠方可以在遵守限制条件的同时谋生；这些限制是合理和必要的，可以保护公司在其机密信息、客户关系和员工发展投资方面的合法利益；本第15款规定的权利和义务在受赠方终止向公司或其子公司提供的服务后继续有效。

(d) 豁免。公司在认定不会对其利益产生不利影响的情况下，可以放弃任何限制或任何违规行为，但只能通过首席人力资源官或其代表签署的书面形式。对任何违反此处规定的限制的行为的任何豁免均不被视为对任何其他违规行为的豁免。

(e) 限制可分和可分割。受赠方在适用法律允许的最大范围内承认并接受此处的限制。如果任何限制被认为涵盖适用法律不允许的地理区域或时间长度，或者以任何方式被解释为过于宽泛或无效，则此类条款不应被解释为无效，但具有合法管辖权的法院应解释、解释或改革这些限制，以规定具有最大可执行地理区域、期限和其他条款（不超过所含条款）的契约此处）根据该适用法律应有效且可执行。

(f) 补救措施。除了法律允许的其他补救措施外，如果受赠方违反任何限制，受赠方将立即失去根据本协议获得所有应付金额的权利，包括但不限于在违约之日之前的12个月内向受赠方支付的任何款项。受赠方承认，违反任何限制所产生的损害赔偿金额尚不容易确定，并同意，如果违反任何限制，除了没收福利、金钱赔偿和/或合理的律师费外，公司将有权向任何有管辖权的法院寻求禁令和/或其他公平救济以执行限制。这个

16. 保密性。受赠方同意，他/她没有也不会直接或间接地全部或部分披露公司或其子公司的任何机密和专有信息。受赠方承认，无论是作为员工还是终止在公司或其子公司的雇佣关系后，他/她都遵守了并将继续遵守这一承诺。受赠方还承认，在法律允许的范围内，受赠方根据公司的《行为准则》承担持续的保密义务。

17. 继承和转移。本协议的所有条款，包括第14段，对公司和受让人及其各自的财产、继承人和受让人具有约束力，并有利于他们的利益，但须遵守适用法律或本计划或此处规定的任何可转让性限制。

18. 电子交付和验收。公司可自行决定选择通过电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件。受赠方特此同意通过电子交付接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。受赠方和公司特此明确同意，使用电子媒体表示确认、同意、签署、接受、协议和交付应具有法律效力，并具有与受赠方和公司以纸质形式签署本协议相同的法律效力和效力。

19. 不可转让；不可转让。受赠方不得通过法律或其他途径转让本协议（和PSU奖励）。如果受赠方因死亡而终止雇用，除非根据遗嘱或血统和分配法，否则PSU奖励和先前根据本计划授予受赠人的任何奖励均不可转让。

20. 通知。本协议要求或允许的任何通知均应视为亲自送达，或存放在美国邮局，预付邮资，视情况发给 (a) 受赠人雇佣记录中指定的最后一个地址的受赠人和 (b) 公司、收件人：总法律顾问，或公司可能以书面形式向受赠方指定的其他地址。

23. 适用法律。本协议和双方之间的法律关系应受佛罗里达州内部法律的管辖和解释，不影响其中的法律冲突原则。为了对根据PSU裁决或本协议发生的任何争议提起诉讼，双方特此服从并同意授予和/或履行该补助金的佛罗里达州的专属管辖权，并同意此类诉讼应在美国佛罗里达州中区联邦法院进行，如果该联邦法院不存在管辖权，则在佛罗里达州奥兰治县的州法院进行。