附件97.1
汉密尔顿巷翻新
赔偿追讨政策

自2023年11月6日起生效

政策
汉密尔顿连线有限公司(“本公司”)董事会(“董事会”)已根据1934年证券交易法(“交易法”)第10D-1条、据此颁布的美国证券交易委员会(SEC)条例以及纳斯达克(“纳斯达克”)适用的上市标准采纳了本追偿政策(以下简称“政策”)。在本政策条款的约束下，在发生补偿事件时，每位承保高管有义务合理迅速地将该承保高管在回溯期间收到的错误补偿金额返还给公司。
行政管理
本政策将由董事会或董事会指定的董事会薪酬委员会管理，在这种情况下，本政策对董事会的提及应被视为对薪酬委员会的提及。董事会或薪酬委员会（如适用）作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人均具约束力。
定义
“会计重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述(通常称为“大R”重述)，或者如果错误在当期得到纠正或在本期未予纠正将导致重大错报的会计重述(通常称为“小R”重述)。
“备考高管”是指根据《交易所法案》第16a-1(F)条被指定为或被指定为公司高管的每一位公司现任和前任高管。
“错误授予的补偿”是指，对于与会计重述有关的每一位受保高管，受保高管在回顾期间收到的基于激励的薪酬金额，超过了如果根据重述的金额确定的基于激励的薪酬的金额，而不考虑支付的任何税款。对于以股票价格或股东总回报为基础的激励性薪酬，如果错误判给的赔偿金额不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算：(A)金额必须基于对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计；(B)公司必须保存该合理估计的确定文件，并将此类文件提供给纳斯达克。
“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何措施，以及完全或部分源自该等措施的任何措施。股票价格和股东总回报为


也是财务报告措施。财务报告措施不需要在财务报表中列报，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的备案文件中。
“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于达到财务报告指标而授予、赚取或授予的任何薪酬。
“回顾期间”是指紧接所要求的重述日期之前的三个完整的会计年度，以及在这三个完整的会计年度内或紧接该三个完整的会计年度之后少于九个月的任何过渡期(因公司会计年度的变化而产生)。
当公司被要求准备一份会计重述时，就会发生“补偿事件”。
“所需重述日期”指以下日期中较早的日期：(A)本公司董事会、董事会委员会或授权采取行动的本公司高管(S)(如果董事会无需采取行动)得出或理应得出结论认为本公司需要编制会计重述的日期，或(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期。
“第409a条”系指《国税法》第409a条及其颁布的条例和指导方针。
须追讨的款额
根据本政策有可能被追回的激励薪酬包括：(I)在本政策最初生效日期或之后(即使此类激励薪酬是在生效日期之前批准、授予或授予的)，(Ii)在个人成为担保高管之后，(Iii)如果此人在绩效期间担任担保高管，以及(Iv)当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时，承保高管收到的薪酬。
在补偿事件发生时，可向受保高管追回的基于激励的补偿金额为错误判给的补偿，该金额应由董事会决定。
就本政策而言，即使基于奖励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，基于激励的薪酬的支付或授予仍被视为在公司达到基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告指标的公司的会计期间内“收到”。
追回错误裁定的赔偿金
在补偿事件发生后，董事会将立即决定每一位承保高管被错误判给的赔偿金额，公司将向每位该等承保高管发出关于该金额的书面通知，并要求偿还或退还。在收到该通知后，每名受影响的受保高管应立即向本公司偿还或退还该错误判给的赔偿。
如该等偿还或退还未能在合理时间内作出，本公司应使用任何合法方法，以合理及迅速的方式追回错误判给的赔偿，包括但不限于：
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·要求偿还以前支付的现金，以及任何错误判给的延期和尚未支付的赔偿，包括任何应计利息或收益；
·寻求追回错误获得赔偿的任何公司股票；
·寻求收回因任何股权奖励的归属、行使、结算、出售、转让或其他处置而实现的任何收益;
·从公司以其他方式欠受保险高管的任何补偿中抵销这笔金额；
·取消未完成的既得或未既得股权奖励；
·导致没收任何未支付、既得或未得的赔偿；以及
·采取法律允许的任何其他补救和恢复行动；
只要追回任何错误判给的赔偿必须符合第409a条的规定。适用的受保高管还应被要求向公司偿还公司根据前一句话追回错误判给的赔偿而合理产生的任何和所有费用(包括法律费用)。
有限的例外情况
除非董事会多数独立董事认为追回不可行，且符合下列条件之一，否则将根据本政策追回错误判给的赔偿金：
·支付给第三方协助执行本政策的直接费用将超过应追回的金额，前提是公司已首先作出合理努力追回错误判给的赔偿，或
·复苏可能会导致符合美国税务条件的退休计划无法满足《国税法》第401(A)(13)和411(A)节的要求，以及这些条款下的规定。
依赖上述任何一项豁免将进一步符合适用的上市标准，包括但不限于，记录不切实际的原因并向纳斯达克提供所需的文件。
没有保险或赔偿
本公司及其联属公司及附属公司将不会，且每名承保行政人员须承认，本公司不会赔偿任何承保行政人员因追回根据本保单错误判给的补偿而蒙受的任何错误补偿(或承保行政人员所招致的相关开支)的损失，亦不会就承保行政人员为防止根据本保单丧失或追讨任何补偿而取得的任何保险单的任何保险费向承保行政人员支付或偿还任何保费。
释义
董事会有权解释和解释本政策，并对本政策的管理作出必要、适当或可取的决定。本政策适用于
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并以符合规则10D-1的要求和美国证券交易委员会通过的任何适用的法规、规则或标准，或本公司证券上市的任何国家证券交易所或国家证券业协会的规则的方式解释。如果本政策不符合规则10D-1、其下颁布的《美国证券交易委员会条例》、或本公司证券所在的任何国家证券交易所或国家证券业协会的规则，应视为为满足该等要求而修改本政策。
报道
本公司将根据联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括适用的美国证券交易委员会规则和表格所要求的披露。
保单管理人的赔偿问题
参与本政策管理的任何董事会成员不对与本政策有关的任何行动、决定或解释承担个人责任，并应在适用法律和公司政策允许的最大范围内就任何该等行动、决定或解释向本公司提供充分的赔偿。上述规定不应限制根据适用法律或公司政策对董事会成员和/或所涵盖高管进行赔偿的任何其他权利。
修改；终止
董事会可酌情修订本政策，并将在其认为必要时修订本政策，以遵守美国证券交易委员会根据规则10D-1通过的现行法规以及本公司证券上市所在的任何国家证券交易所或国家证券协会的规则。董事会可随时终止本政策。即使本协议有任何相反规定，如果本政策的任何修订或终止将导致本公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或本公司证券上市所在的任何国家证券交易所或国家证券协会的规则，则本政策的任何修订或终止均无效。
其他赎回权
董事会打算最大限度地在法律上适用这一政策。雇佣协议或任何其他补偿计划或协议中规定的任何基于激励的补偿，作为给予其下的任何福利的条件，应受本政策条款的约束。本保单项下的任何赔偿权利是根据任何雇佣协议或其他补偿计划或协议中任何类似政策的条款而可能为本公司提供的任何其他补救或赔偿权利的补充，而非取代本公司可获得的任何其他法律补救。本政策是对现行或公司可能不时采用的任何其他追回或补偿追回、补偿、补偿或没收政策，或适用于公司的任何法律、规则或上市标准的补充，包括但不限于，公司有权根据2002年萨班斯-奥克斯利法案第304条(关于公司(联席)首席执行官/S和首席财务官)收回任何奖金或其他补偿。在本保单的适用范围内，如本公司根据另一保单或条款追回错误判给的赔偿，则所收回的金额将计入本保单所规定的追讨款项。
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接班人
本政策对所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。
适用法律
本政策及本政策项下的所有权利和义务应受特拉华州法律管辖，并根据特拉华州法律进行解释，无论冲突法律规则如何适用于任何其他司法管辖区的法律。
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确认给
汉密尔顿巷翻新
赔偿追讨政策

以下签署人确认并确认签署人已收到并审阅汉密尔顿连线有限公司(“本公司”)补偿追讨保单(该保单经不时修订及生效)的副本。通过签署本确认书，签署人确认并同意签署人现在和将来继续受保单的约束，保单将在签署人受雇于本公司期间以及在当时的回收期内离开受雇于本公司后适用。
如果保险单与以下签署人为当事一方的任何雇佣或其他协议的条款不一致，或任何补偿计划、计划或协议的条款不一致，根据该补偿计划、方案或协议给予、判给、赚取或支付任何补偿，应以保险单条款为准。
此外，通过在下面签署，以下签署人承认公司不会就任何错误奖励的赔偿损失向以下签署人进行赔偿（如政策中的定义）并同意遵守政策的条款，包括但不限于没收、返还和/或报销任何错误奖励的赔偿（如政策所定义）在政策要求的范围内并以与政策一致的方式向公司提供。
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签名

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印刷体名称

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日期


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