附件97.1

Doximity公司

赔偿追讨政策

自2023年10月26日起采用

Doximity，Inc.是特拉华州的一家公司(以下简称“公司”)，该公司已通过了如下所述的补偿追回政策(以下简称“政策”)。

1.Overview

本政策规定公司应根据美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)根据1934年证券交易法(经修订)(“交易法”)和纽约证券交易所发布的规则，向承保人(定义见下文)追讨错误判给的赔偿的情况和程序。本文中使用的大写术语和未作其他定义的术语应具有下文第3节中给出的含义。

2.追讨赔偿的规定

如果公司被要求编制重大财务重述，公司应合理迅速地追回与该重大财务重述有关的所有错误判给的赔偿。

3.Definitions

A.“适用恢复期”是指紧接重大财务重述重述日期之前的三个完整会计年度，以及自会计年度第一天开始至重述日期止的期间，包括重述重大财务重述日期。此外，倘若本公司更改其财政年度：(I)在该三个已完成的财政年度内或紧随其后的任何少于九个月的过渡期亦应为该等适用的恢复期的一部分，及(Ii)任何九至十二个月的过渡期将被视为已完成的财政年度。

B.“适用规则”指交易所根据“交易所法”第10D-1条通过的任何规则或条例，以及美国证券交易委员会根据“交易所法”第10D节通过的任何适用规则或条例。

“董事会”是指本公司的董事会。

D.“委员会”指董事会的薪酬委员会，或在没有该委员会的情况下，指在董事会任职的大多数独立董事。

E.“被保险人”是指任何主管人员。无论此人目前在公司的角色或地位如何，在收到错误判给的补偿时，应确定此人作为错误判给补偿的被保险人的身份。

F.“生效日期”指2023年10月2日。

G.“错误判给的赔偿”是指被保险人在生效日期或之后以及在适用的追偿期间收到的任何基于奖励的赔偿额，超过了被保险人如果根据重大财务重述中重述的数额确定此类赔偿额的情况下本应收到的数额，而不考虑所支付的任何税款。就基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬计算错误授予的补偿，如果错误授予的补偿金额不需要直接根据重大财务重述中的信息进行数学重新计算，则应基于对重大财务重述对收到基于激励的薪酬的股价或股东总回报的影响的合理估计，公司应保存该合理估计的确定文件，并根据适用规则向交易所提供该文件。基于激励的薪酬在达到财务报告衡量标准时被视为收到、赚取或归属，而不是在实际支付、授予或归属发生时被视为已收到、赚取或归属。

H.“交易所”指纽约证券交易所。

一、“高管”是指在任职期间或任职后，在任职期间或任职后的任何时间担任本公司下列职务的人员：总裁、财务总监、会计总监(如果没有财务总监，则为财务总监)，负责主要业务单位、部门或职能(如销售、行政、财务)的总裁副主管人员，执行决策职能的其他高级管理人员，或为公司履行类似决策职能的其他人员。公司母公司或子公司的高管如果为公司履行该等决策职能，可被视为公司的高管。

J.“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施、完全或部分源自该等措施的任何措施(例如，包括非公认会计原则的财务措施)，以及股票价格和股东总回报。为免生疑问，财务报告措施不必在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。

K.“基于激励的薪酬”是指公司或其任何子公司直接或间接提供的任何薪酬，其全部或部分是基于实现财务报告措施而授予、赚取或授予的，以及公司或其任何子公司提供的任何基于股权的薪酬，包括但不限于股票期权、限制性股票奖励、限制性股票单位和股票增值权。

L.A“重大财务重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而对公司以前发布的财务报表进行的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而需要进行的任何会计重述，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未予纠正将导致重大错报的会计重述。

M.“重述日期”就重大财务重述而言，指以下日期中较早的日期：(I)董事会或董事会审计委员会得出或理应得出结论认为本公司须编制重大财务重述的日期或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制重大财务重述的日期。

4.补偿要求的例外情况

如果委员会确定追回不可行，并且满足以下一个或多个条件以及适用规则中提出的任何其他要求，本公司可选择不追回根据本政策错误判给的赔偿：(I)支付给第三方协助执行本政策的直接费用将超过应追回的金额，且本公司已作出合理尝试追回该等错误判给的赔偿，并记录该合理尝试(S)追讨，并向交易所提供文件；(Ii)追回可能会导致符合税务条件的退休计划未能符合《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或第26篇《美国法典》第411(A)条的要求及其下的适用条例，而根据该计划，本公司雇员可获得广泛的福利。

5.在故意作出失当行为的情况下追讨

除(且不限制)上述第2节的规定外，如果公司被要求在生效日期后编制重大财务重述，而董事会(或董事会正式成立的委员会)在其全权酌情决定权下认定承保人的作为或不作为促成了需要重大财务重述的情况，且该作为或不作为涉及下列任何一项：(I)故意、明知或故意的不当行为或故意、如本公司明知或故意违反本公司任何规则或任何适用的法律或法规规定，或(Ii)本公司在受保人士受雇过程中欺诈，本公司将采取合理努力，向该受保人士追讨在本公司决定有需要编制重大财务重述报表日期之前的三个财政年度内，该受保人士从本公司收取的基于奖励的补偿最高达100%(由董事会或其正式成立的委员会全权决定)。

6.追讨补偿的方法

委员会应自行决定追回本合同项下错误判给的赔偿的方法，其中可包括但不限于下列任何一项或多项：

A.要求偿还以前支付的基于现金奖励的薪酬；

B.寻求追回因授予、行使、和解、出售、转让或以其他方式处置基于股权的奖励而实现的任何收益；

C.取消或撤销部分或全部尚未完成的既得或非既得股权奖励；

(四)调整或者暂不支付赔偿金或者其他抵销款项的；

E.取消或抵消未来计划授予的股权奖励；和/或

F.适用法律或合同允许的任何其他方法。

尽管如上所述，如果错误判给的赔偿以与收到赔偿完全相同的形式退还给本公司，承保人将被视为已履行其向本公司退还错误判给的赔偿的义务；前提是为履行纳税义务而预扣的股权将被视为以现金形式收到，金额相当于所支付的扣缴税款。

7.政策解读

本政策的解释应符合适用规则和任何其他适用法律。委员会在解释本政策时，应考虑SEC的任何适用解释和指导，包括，例如，在确定财务重述是否符合本政策下的重大财务重述。如果适用规则要求在除上述规定之外的其他情况下收回基于激励的补偿，则本政策中的任何内容不得被视为限制或限制公司在适用规则要求的最大范围内收回基于激励的补偿的权利或义务。

8.策略管理

本政策由委员会负责管理。委员会拥有与本公司的管理文件和适用法律相一致的与本政策的管理相关的权力和权力。委员会有充分的权力和权力采取或指示采取本政策所要求或规定的所有行动和决定，并有完全的权力和权力采取或指示采取所有其他行动，并作出委员会认为对本政策的管理必要或适当的、不与本政策的具体条款和规定相抵触的所有其他决定。委员会对本政策的任何规定的解释和解释以及委员会根据本政策作出的所有决定应是最终的、具有约束力的和决定性的。

9.追讨补偿的还款不受弥偿规限

尽管与本公司或其任何附属公司的任何协议或组织文件中有任何相反规定，承保人员无权获得根据本保单追回的错误判给的赔偿。

10.非排他性补救；继承人

根据本政策追回错误判给的赔偿，不得以任何方式限制或影响公司采取纪律、法律或其他行动或寻求任何其他补救措施的权利。本政策是对本公司根据任何适用法律或法规(包括但不限于经修订的2002年萨班斯-奥克斯利法案)，或根据任何其他公司政策、雇佣协议、股权奖励协议或与承保人的类似协议的条款，向承保人追讨错误判给的赔偿的任何权利的补充，而不是旨在限制该权利(“其他追偿安排”)。尽管有前述规定，除非适用规则另有禁止，否则在本政策规定的范围内，可追回本公司根据其他追偿方式已追回的错误判给赔偿

根据本保单的规定，本公司已向受保人追讨的错误判给赔偿金额，可计入根据本保单须向受保人追讨的错误判给赔偿金额。

本政策对每个被保险人具有约束力并可强制执行，并在适用法律要求的范围内，对其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制执行力。