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这项修订和重申的补偿追回政策(“政策”)旨在保持专注、勤勉和负责任的管理文化，以阻止有损E.L.F.增长的行为。美容公司及其子公司(统称为“公司”)。因此，如本政策所述，在主管法律允许的范围内，如果高管(定义见下文)和主要员工从事有损公司的行为，公司可能适合追回他们的年度或长期激励薪酬。本政策修订、重申并取代本公司自2021年2月18日起实施的追偿政策，并自2023年11月16日(“生效日期”)起生效。

1.适用性。本政策适用于根据一九三四年证券交易法(经修订)界定的本公司所有“行政人员”(“行政人员”)，以及不时被管理人认为受本政策约束的本公司其他主要雇员(统称为“承保雇员”)。

(A)管理局。政策将由董事会的薪酬委员会管理，除非董事会决定管理政策本身(薪酬委员会或董事会(视情况而定)在其职责范围内管理政策的“管理人”)。管理人有权根据本政策作出所有决定，包括但不限于本政策是否适用，以及如果适用，承保员工应偿还或没收的补偿金额，并有权为本政策的管理、解释和应用采纳与之一致的规则，并解释、修订或撤销任何此类规则。管理署署长根据本政策的规定作出的所有决定和决定应是最终的、决定性的，并对所有人，包括本公司、其关联公司、其股东和员工具有约束力。行政长官可以将部级行政职责授权给公司的一名或多名高级管理人员或员工。

(B)法律责任。对于善意地就本政策采取的任何行动或作出的任何决定，或受保员工与公司之间的任何纠纷的任何解决办法，管理人成员均不承担个人责任。管理人应有权就与本政策有关的所有事项依赖任何律师、顾问、会计师、评估师、经纪人或其他人员的建议或意见。

(I)财务计算或资料的重大错报，或在奖励或支付奖励薪酬(定义见下文)后发现的事件，披露了一项重大错报，如果奖励或支付时已知悉，该错误陈述将会大大减少奖励补偿的金额。

(I)在发生第3(A)(I)节所述的可追回事件的情况下，如果激励补偿额是根据某些财务结果的实现情况计算的，且随后经过修订，则管理署署长可单独酌情寻求向任何受保障雇员追回授予、赚取、归属或支付的奖励补偿额

对可追回事件的补偿，以及如果适当报告财务结果，本应授予、赚取、归属或支付给该承保雇员的奖励补偿金额将低于实际支付的金额(该金额，即“超额金额”)。超额金额不得超过就可追回事件向该受保雇员支付的奖励补偿额与在该可追回事件未发生时本应支付给该受保雇员的奖励补偿额之间的差额。

(Ii)如果发生第3(A)(Ii)节所述的可追回事件，管理署署长可自行决定向任何受保雇员追回与该可追回事件有关或之后部分或全部赚取或支付的任何奖励补偿金，但前提是管理署署长认为，倘若董事会或管理署署长在厘定奖励补偿额时已知悉该可追回事件，则不会赚取或支付该等奖励补偿金。

(C)覆盖面。“奖励薪酬”指受保员工在生效日期或之后从本公司授予、赚取和/或收取的任何奖金、奖励薪酬或其他现金薪酬或股权奖励(但不包括受保员工的工资或基本工资)；然而，就第3(A)(Ii)节所述的可追回事项而言，本政策仅适用于紧接本公司须就该等可追回事项编制重述或该等可追回事项发生之日之前的三个完整会计年度内已授予、赚取及/或收到的奖励补偿。

(A)管理人应以其唯一和绝对的酌情决定权决定任何可追回金额的金额(受本政策规定的限制的限制)、可追回事件是否已发生以及在发现可追回事件后是否采取任何行动。

(B)在适用法律允许的范围内，管理人有充分的自由裁量权拒绝根据本政策寻求赔偿。在行使其自由裁量权时，管理人可在适用法律允许的范围内考虑：(I)鉴于所需的预期成本和管理努力，追回成功的可能性，(Ii)索赔的主张是否会损害公司的利益，包括在任何相关的诉讼或调查中，(Iii)与追回的根本原因(S)有关的任何未决法律诉讼，(Iv)公司遭受的损害程度，(V)受保险员工对损害的责任及其相对于导致损害的行为或决定的心态，(Vi)受保员工按照公司政策、程序和流程行事的程度；(Vii)其他人对导致损害的行为或决定负有责任的程度；(Viii)受保员工相对于公司遭受的损害的地位和责任；(Ix)受保员工对公司的长期价值；及(X)管理人认为适当的其他因素。

(C)尽管有前述规定，除非适用法律另有禁止，本政策规定追回本公司已根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条或《交易法》第10D条及据此颁布的规则10D-1追回的激励性薪酬，或本公司或其关联公司的任何其他追回、补偿、没收或类似政策或规定(包括本公司追回错误判给薪酬的政策及任何雇佣协议、奖金计划、激励计划、基于股权的计划或奖励协议或类似计划所载的任何此等政策或条款)，根据公司或关联公司的计划或协议，或根据适用法律的要求)(“其他追回安排”)，本公司已向此类奖励补偿的接受者追回的奖励补偿金额应计入根据本政策需要向该人追回的奖励补偿金额。除管理人另有决定外，本政策的采用不会限制公司维持的任何其他回收安排，且除适用于该等安排外，本政策亦拟适用。

(D)除非适用法律另有要求，本政策项下的任何追回可由管理人酌情通过减少、没收或取消奖励、返还已支付的现金或已行使或释放的股份、调整未来的奖励补偿机会或以管理人酌情决定的其他适当方式进行。

(E)本政策下的任何追回不得限制或禁止公司可能对受保员工采取的任何纪律处分，包括终止雇用。承保员工根据本保单支付的任何还款，应放弃获得公司赔偿的任何权利。

5.雇员发表意见的权利。在管理人决定根据本政策寻求赔偿之前，应向受保员工发出书面通知，并有机会在管理人的会议上发言(可能是面对面的，也可能是电话的，由管理人酌情决定)。