修订和重述
联合海运公司
2022年股权激励计划
于2022年12月28日通过
第一条。
一般信息
1.1.不同的目的不同
联合海运公司2022年股权激励计划(“计划”)旨在为若干关键人士(定义见下文)提供激励措施，以激励(A)加入并继续为本公司或其联属公司(定义见下文)服务，(B)取得公司成功的所有权权益，(C)最大化其业绩及(D)提升公司的长期业绩。
1.2.行政长官和行政长官
(A)行政管理。本计划由公司董事会薪酬委员会(“董事会”)或董事会指定的负责管理本计划的其他委员会(“管理人”)管理；但(I)如本公司受经修订的1934年《美国证券交易法》(下称《1934年法案》)第16条的约束，管理人应由两名或两名以上董事组成，每名董事均为规则16b-3(由美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)根据1934年法案颁布和解释)所规定的“非雇员董事”(“非雇员美国证券交易委员会”)，或不时生效的任何后续规则或条例(“规则16b-3”)，以及(Ii)管理人应仅由两名或两名以上董事组成，他们是公司普通股(定义见下文)所在证券交易所的交易规则所指的“独立董事”；然而，此外，(A)上述第(I)款的要求仅适用于根据第(Br)款引用的适用条款豁免意在获得豁免的裁决时，(B)第(Ii)款的要求仅在根据适用证券交易所的适用规则提出要求时适用，以及(C)如果在任何时候管理人并非按本句前面的规定组成，则该事实不会使任何授予或采取的行动失效，在符合本计划条款和适用法律的情况下，除本计划授予管理人的其他明示权力和授权外，管理人应拥有完全的权力和授权：(1)指定人员(定义如下)接受计划下的奖励
(定义如下)；(2)确定根据本计划授予参与者的奖励类型；(3)确定奖励涵盖的股份数量，或与奖励有关的付款、权利或其他事项的计算
；(4)确定任何奖励的条款和条件；(5)决定奖励是否可以现金、股票、其他证券、其他奖励或其他财产结算或行使，或取消、没收或暂停，以及结算、行使、取消、没收或暂停奖励的方式，以及在何种情况下，奖励可以结算或行使；(6)决定是否在何种程度和在何种情况下推迟支付与奖励有关的现金、股票、其他证券、其他奖励、其他财产和其他款项，无论是自动推迟还是由其持有人或管理人选择；(7)解释、解释和执行本计划和任何奖励协议(定义如下)；(8)规定、修订、废除或放弃与计划有关的规则和条例，包括管理计划运作的规则，并委任其认为适当的代理人以妥善管理计划；(9)纠正计划或任何授标协议中的任何缺陷、提供任何遗漏及调和任何不一致之处；以及(10)作出任何其他决定，并采取署长认为对计划的管理有必要或适宜的任何其他行动。除非计划另有明确规定，否则根据或与计划或任何裁决有关的所有指定、决定、解释及其他决定应由署长自行决定，可随时作出，并为最终的、最终的，并对所有人具有约束力。
(B)一般委托权。除非适用法律、证券交易所的适用规则或管辖管理人的任何章程、附例或其他协议禁止，否则管理人可将其全部或任何部分责任委托给其选定的任何一人或多人；但在任何情况下，本公司的高级管理人员不得被授予授予或修订下列个人所持有的奖项的权力：(I)受1934年法案第16条约束的个人，或(Ii)已根据本条例授权授予或修改奖项的公司高级管理人员(或公司董事)；此外，只有在适用的证券法(包括但不限于规则16b-3，在适用的范围内)和任何适用的证券交易所的规则允许的范围内，才允许任何管理权的委派。*本协议项下的任何委派应受管理人在该委派时指定的约束和限制，管理人可随时撤销如此委派的权限或任命新的代表人。根据第1.2节(B)项指定的代表应根据署长的意愿担任这种职务。
(C)提供赔偿。董事会成员、管理人或公司或关联公司的任何员工(每个此等人士，“受保人”)不对就本计划或本合同项下的任何奖励善意地采取或遗漏的任何行动或作出的任何决定负责。*每个受保人应得到公司的赔偿，并使其不会因(I)任何损失、成本、因根据本计划或任何奖励协议采取或遗漏采取的任何行动、诉讼或程序，或因(Br)因该计划或任何奖励协议而采取或遗漏采取的任何行动，以及(Ii)经本公司批准，由该承保人支付的任何及所有款项，或由该受保人支付，以满足在任何该等诉讼、诉讼或法律程序中针对该受保人的任何判决；但公司有权自费承担任何此类诉讼、诉讼或法律程序并为其辩护，一旦公司发出其采取抗辩意向的通知，公司将由公司选择的律师独家控制该抗辩。在任何一种情况下，不得由有管辖权的法院在最终判决或其他终局裁决中获得上述赔偿权利，确定该被保险人的作为或不作为导致赔偿要求的原因是
该被保险人的恶意、欺诈或故意犯罪行为或不作为，或者该赔偿权利被法律或公司的公司章程或章程(在每一种情况下，经修订和/或重述)以其他方式禁止。上述赔偿权利不应排除该被保险人根据公司的公司章程或章程(在每种情况下，经修订和/或
重申)、法律或其他方面，或公司可能拥有的任何其他权力，以赔偿该等人士或使他们无害。
(D)授权授权予高级管理人员。管理人可根据第1.2(B)节的条款并在其规限下，按其决定的条款及条件，将授予本公司及其附属公司(定义见下文)的雇员(包括任何该等准雇员)及本公司及其附属公司的顾问授予本公司一名或多名高级管理人员奖励的权力。
(E)管理奖励拨款。尽管本协议有任何相反规定，董事会仍可在任何时间及不时全权酌情决定授予非雇员董事奖励或管理有关该等奖励的计划，在此情况下，董事会应拥有本协议授予署长有关该等奖励的所有权力和责任。在决定根据该计划授予奖励时，署长应考虑其认为适当的因素，其中可包括考虑公司的表现，获奖者的绩效和/或对任何绩效目标或指标的满意度可能会不时确定。
1.3.向有资格获奖的人发放奖金
根据本计划有资格获得奖励的人士为本公司及其附属公司的董事、高级职员及雇员(包括任何未来的高级职员或雇员)，以及本公司及其附属公司及联营公司(统称为“主要人士”)的联营公司及顾问及服务提供者(包括受雇于任何本身为该等顾问或服务提供者的实体或向其提供服务的个人)，由署长挑选。
1.4.不同类型的奖项不同
奖励可在本计划下以(A)“奖励股票期权”的形式作出，该“奖励股票期权”旨在根据可不时修订的“守则”第421和422节(定义如下)，或根据守则的后续条款，有资格获得美国联邦所得税的特殊待遇，并在适用的奖励协议中如此指定；(B)非限定股票期权(即，根据该计划授予的不属于“奖励股票期权”的任何股票期权)，(C)股票增值权、(D)限制性股票、(E)限制性股票单位和(F)非限制性股票，所有这些在本计划中都有更全面的阐述。除本公司就守则第424(A)节适用的交易而假设或发行的奖励股票期权外，
计划不得向根据守则没有资格获得奖励股票期权的人士授予奖励股票期权。
1.5.增加可供奖励的股票数量；根据市值变化进行调整
(A)最高数目。根据第1.5(C)节的规定进行调整后，公司普通股的股份总数，面值为0.0001美元(“普通股”)，根据本计划可随时授予奖励的股票应为2,000,000股。根据本计划，下列普通股将再次可用于奖励：(I)根据本计划接受奖励的任何股票，以及在因任何原因取消或终止奖励后仍未发行的任何股票；(Ii)根据该计划或适用的奖励协议没收的任何限制性股票股份；但有关该等股份的任何股息等值
权利亦将被没收，而该等股份迄今尚未直接汇回承授人；及(Iii)任何已就其达成现金结算的股份，而无须向承授人交付股份。根据任何奖励计划为满足授出或行使价格或预扣税项责任而投标或扣留的任何
股份，将再次可根据该计划下的奖励交付。
(B)股份来源。根据本计划发行的股份可以是授权但未发行的普通股或库藏股。行政长官可指示任何证明根据本计划发行的股份的股票应附有图例，列明适用于该等股份的可转让限制。
(C)进一步调整。(I)任何股息或其他分配(不论以现金、公司股份、其他证券或其他财产的形式)、股票拆分、股票反向拆分、重组、合并、合并、拆分、合并、回购或交换公司股份或公司其他证券、发行认股权证或其他权利以购买公司股份或公司其他证券，或其他类似的公司交易或事件，但股权重组(定义如下)除外，影响公司股份，且管理人认为调整是适当的，以防止根据本计划或与奖励有关的利益或潜在利益被稀释或扩大，则管理人应以其认为公平的方式，调整根据本计划可授予奖励的公司股票或其他证券的任何或全部数量(或其他证券或财产的数量和种类)，包括第(Br)1.5(D)节规定的可向个人发行的最高股票数量。
(Ii)*署长有权对奖励的条款和条件以及包括在奖励中的标准进行调整，以确认影响公司、任何关联公司或公司或任何关联公司的财务报表的异常或非经常性事件(包括第1.5(C)(I)节描述的事件或发生控制权变更(定义如下)，或任何政府机构或证券交易所、会计原则或法律的适用规则、裁决、法规或其他要求的变化，当管理人确定这样的调整是适当的，以防止根据计划或与奖励有关的利益或潜在利益被稀释或扩大，包括规定(A)调整(1)受未清偿奖励或与未清偿奖励有关的公司股票或其他证券的数量或种类(或其他证券或财产的数量和种类)，以及(2)任何奖励的行使价格(定义如下)和(B)替代或假定奖励。
加快奖励的可行使性或授予，或取消对奖励的限制，或加速奖励的终止，方法是在此类事件发生前规定一段时间的行使，或者如果被认为适当或
合适，规定向未完成奖励的持有人支付现金，作为取消此类奖励的代价(应理解，在这种情况下，每股行使价格等于或超过，受该等认购权或股票增值权约束的股份的公平市价(定义见下文)可予注销或终止，而无须为此支付任何款项或代价)；但对于期权和股票增值权，除非管理人另有决定，否则应根据《守则》第424(H)节的规定进行调整。
(Iii)在(A)公司解散或清算、(B)出售公司全部或基本上所有资产或(C)涉及公司或其附属公司之一(定义如下)的合并、重组或合并的情况下，管理人有权：
(1)规定未偿还期权、股票增值权和/或限制性股票单位(包括任何相关的股息等值权利)继续有效，或由继承人或母公司或子公司代之以等值奖励；
(2)取消紧接该事件发生前有效的期权、股票增值权及/或在紧接该事件发生前尚未完成的受限制股票单位(包括与此有关的每项股息等价权)(不论当时是否可行使)，并在充分考虑该取消的情况下，向该奖励持有人支付一笔现金，数额相等于该奖励所属股份的公平市场价值(截至署长指定的日期)较该奖励的行使总价高出的数额(如有的话)(应理解为：在这种情况下，任何行使每股价格的期权或股票增值权(br}价格等于或高于受该期权或股票增值权约束的股票的公平市值，可被注销和终止，而无需为此支付任何费用或对价)；或
(3)以书面或电子方式通知购股权或股票增值权持有人，每项购股权及股票增值权须于通知日期起计30天或管理人认为合理的较短期限内完全归属及可行使，而该购股权或股票增值权将于该期限届满时终止(该期限不得迟于紧接公司交易完成前的
届满)。
(Iv)与发生任何股权重组有关的责任，即使本第1.5(C)节有任何相反规定：
(A)对每项未裁决的证券或其他财产的数量和类型以及其行使价格或授予价格(如适用)进行公平调整；和
(B)根据本计划，管理人应作出其认为适当的公平调整(如有)，以反映有关根据本计划可发行的股份总数及种类的股权重组(包括但不限于第1.5(A)及1.5(D)节所载限制的调整)。根据第1.5(C)(Iv)条作出的调整为非酌情调整，且
为最终调整，并对受影响参与者及本公司具有约束力。
(D)个人限制。除第1.5节规定的限制外，本计划的任何规定不得被视为限制管理人可授予任何关键人员的普通股的数量或价值。根据第1.5(C)节的规定进行调整，在任何一个日历年度内，根据本计划可授予本公司任何一名员工或本公司“母公司”或“附属公司”(如守则第424节所界定)的奖励股票期权的普通股股票总数不得超过3,125,000股。在一个日历年度授予的奖励股票期权
随后被取消或被视为取消(例如，由于重新定价的结果)，即使在被取消后，也将计入上一句中的限制。
1.6.中国对某些术语的定义。
(A)“联属公司”指(I)由本公司直接或间接控制或共同控制的任何实体，及(Ii)本公司拥有重大股权的任何实体，两者均由管理人厘定。
(B)除适用的授标协议另有规定外，在终止雇用或咨询/服务关系或辞退董事会成员方面，除适用的授标协议另有规定外，
就本计划而言，“因由”一词的定义如下：
(I)如受让人一方面与本公司或其关联公司之间有雇佣、遣散费、咨询、服务、控制权变更或其他协议，而该协议载有“因由”(或类似用语)的定义，则“因由”一词应指根据该协议会构成“因由”的那些作为或不作为；或
(Ii)如前款(I)不适用于受让人，则就本计划而言，“因由”一词应指下列任何一项：
(A)对承授人实质上没有履行受赠人的雇用或咨询/服务或董事会成员职责的任何情况进行调查；
(B)防止受赠人的任何过度擅自旷工；
(C)对专营公司拒绝服从董事会或专营公司向其报告的任何其他人的合法命令的任何行为予以否认；
(D)禁止承授人的任何作为或不作为对本公司或任何联属公司造成或可能造成损害，无论是在金钱、声誉或其他方面；
(E)谴责承授人的任何行为，该行为不符合本公司或任何联属公司的最佳利益；
(F)对承授人在金钱、声誉或其他方面对本公司或任何联属公司造成损害的严重疏忽进行调查；
(G)调查受赠人实质性违反本公司或其附属公司的任何政策的行为，包括但不限于与歧视或性骚扰有关的政策；
(H)对受让人实质性违反其与公司或任何关联公司的雇佣或服务合同的行为进行调查；
(I)禁止承授人未经授权(1)从公司或关联公司的场所(以任何媒介或形式)移走与公司或关联公司或公司或关联公司的客户或客户有关的任何文件，或(2)向任何人披露公司或任何关联公司的任何机密或专有信息；
(J)证明承授人被判有罪，或对构成重罪或涉及道德败坏的任何罪行认罪或不认罪；及
(K)指控受赠人实施任何涉及不诚实或欺诈的行为。
公司或其关联公司在本计划下可能拥有的任何权利，对于因“原因”导致终止或解雇的事件，应是公司或其关联公司根据与受让人达成的任何其他协议或在法律或衡平法上可能拥有的任何其他权利之外的权利。对于受让人的雇佣、咨询/服务关系或董事会成员是否因“原因”终止(或被视为已终止)的任何决定，应由管理署署长
作出。在受赠人自愿终止雇用或咨询/服务关系或自愿从董事会辞职或非自愿终止雇用或咨询/服务关系后，如果发现受赠人的雇用或咨询/服务关系或董事会成员可能已“因”被终止，署长可在署长发现并确定后，认为该受赠人的雇用或咨询/服务关系或董事会成员已被“因由”终止。
(C)“守则”是指经修订的1986年“国内税法”。
(D)除非适用的奖励协议另有规定，否则，“残疾”是指受赠人因任何可由医学确定的身体或精神损伤而不能从事任何实质有利可图的活动，而该身体或精神损伤可预期导致死亡或可持续不少于12个月，或受赠人因任何可由医学确定的可导致死亡或可持续不少于12个月的身体或精神损伤而无法从事任何实质的有偿活动。根据一项涵盖受赠人雇主雇员的意外与健康计划，领取为期不少于三个月的收入替代福利。伤残的存在应由管理署署长决定。
(E)所谓股权重组是指本公司与其股东之间的非互惠交易，例如股票股息、股票拆分、分拆、供股或通过大额非经常性现金股息进行资本重组，影响普通股(或本公司其他证券)的股份或其股价，并导致已发行股份的每股价值发生变化
奖励。
(F)所谓“行使价”，指(I)就购股权而言，指在适用授予协议中指明为根据购股权可购买该股份的每股价格，或(Ii)就股票增值权而言，指适用授予协议中指明为用以计算应支付予承授人的金额的参考每股价格。
(G)普通股在任何一天的“公平市价”，应为《华尔街日报》所载该日普通股在纳斯达克全球市场或当时上市的其他一级证券交易所的收市价，或如该日没有报道该价格，则为该日报道的普通股最高出价和最低要价的平均值。如果在适用的
日没有报价，普通股股票在该日的公平市价应按照上一句话中规定的下一个交易日的方式确定。尽管有前述规定，如果没有报告的收盘价或满足上述句子的高出价/低要价，或者如果管理署署长认为有必要或适当，普通股股票在任何一天的公平市价应按管理人不时确定的方法和程序确定
。普通股以外的任何财产的“公平市价”应为按管理人不时确定的方法和程序确定的财产的公平市价。
(H)“人”是指任何个人、商号、公司、合伙、有限责任公司、信托、注册或非注册协会、合资企业、股份公司、政府机构或其他任何类型的实体。
(I)所谓“重新定价”是指(I)在授予期权或股票升值后立即降低其行使价格，(Ii)当行使价格超过受奖励约束的相关股份的公平市场价值时，取消期权或股票升值的权利以换取现金或另一项奖励，以及(Iii)根据(A)公认会计原则或(B)任何适用的证券交易所规则而被视为
重新定价的期权或股票增值权的任何其他行动。
(J)除非适用的奖励协议另有规定，否则“退休”是指受赠人在(I)其65岁生日当日或之后，在公司或其适用关联公司的事先同意下，辞去受雇或顾问/服务关系或从董事会解聘。(Ii)年满60岁并在本公司或其一间或多间联营公司服务至少五年的日期(使用署长认为适当的任何计算方法)或(Iii)如获署长批准，在其在本公司或一间或多间联营公司服务至少20年之日或之后
(使用署长认为适当的任何计算方法)。
(K)所谓“附属公司”是指本公司直接或间接拥有50%或以上股权的任何实体。
第二条。
该计划下的奖励
2.1. 证明裁决的协议
根据本计划授予的每一项奖励应由书面证书(“奖励协议”)证明，该证书应包含署长认为必要或适宜的条款，以及可能但不需要要求受赠人执行或确认的条款。本奖励应遵守本计划和适用的奖励协议的所有条款和规定。
2.2. 授予股票期权和股票增值权
(A)授予股票期权。管理人可以授予非限制性股票期权和/或激励性股票期权(统称为“期权”)，以从公司购买普通股，购买股票的金额和金额由管理人决定，并受授予和没收条款及其他条款和条件的限制。除非适用奖励协议另有明确规定，就本守则而言，任何期权均不会被视为“激励性股票期权”。任何激励性股票期权可授予本公司及本公司任何“母公司”或“附属公司”(如本守则第424节所界定)的员工。就激励性股票期权而言，此类奖励的条款和条件应受本守则第421、422和424节以及与之相关的任何法规所规定的适用规则的约束。如果一项期权旨在成为激励性股票期权，并且由于任何原因，该期权(或其任何部分)不符合《守则》第422条规定的激励性股票期权的要求，则在此类不合格的范围内，该期权(或其部分)应被视为根据本计划适当授予的非限定股票期权；如果此类期权(或其部分)在其他方面符合本计划与期权奖励相关的要求。如果作为奖励基础的普通股(定义见下文)不符合第409a条的规定，则管理人应不以股票期权的形式授予任何受《守则》第409a节关于该奖励的要求的关键人员奖励。此外，管理人的意图应为：在向受《守则》第409a和/或457节约束的关键人员授予期权时，应按照《守则》第409a和/或457节的要求(如
适用)构建该等期权的结构。
(B)批准新的股票增值权授予；股票增值权的类型。*管理人可向关键人员授予股票增值权，授予的金额和
受管理人决定的归属和没收条款以及其他条款和条件的限制。股票增值权的条款可规定，在受让人无法控制的特定事件发生时，应自动行使股票增值权，不得以其他方式行使。股票增值权可授予与以下全部或部分相关的股票增值权：或
独立于根据本计划授予的任何期权。管理人的意图是不以股票增值权的形式向任何关键人员授予奖励，该关键人员(I)如果该奖励所涉及的普通股不符合第409a节的规定，或(Ii)如果该奖励将根据守则第457A条对该关键人员造成不利的税务后果，则该关键人员受该奖励的
第409a节的要求所制约。
(C)股票增值权的性质。股票增值权的受让人有权在符合本计划和适用奖励协议的条款的情况下，从公司获得相当于(I)股票增值权行使日普通股公平市值超过股票增值权行使价格的金额，乘以(2)行使股票增值权的股份数量。与股票增值权有关的每份奖励协议应载明该奖励的行使价格，除奖励协议另有规定外，股票增值权的行使价格应等于授予当日普通股的公平市场价值；但在任何情况下，行使价格不得低于(A)授予日普通股的公允市值和(B)普通股的面值两者中的较大者。*行使股票增值权时支付的现金或普通股股票(股票增值权行使日的估值为其公平市场价值)或两者的任意组合，一切由管理人决定。根据本计划授予的股票增值权的重新定价不得(1)如果此类行动可能根据准则第409A或457A条对受让人造成不利的税收后果，或(2)未经股东事先批准，如果根据普通股上市的任何适用证券交易所的适用规则，公司需要获得此类批准，则不得进行。任何将被视为导致股票增值权重新定价的行动，如果它会导致不利的税收后果，或者如果在该行动生效之前没有获得与此相关的任何必要的股东批准，则视为无效。-在行使与期权相关的股票增值权时，受该期权约束的股份数量应减去行使股票增值权的股份数量。当行使与股票增值权相关的期权时，享有股票增值权的股份数量应减去行使该期权的股份数量。
(D)期权的行权价格。与期权有关的每份授予协议应规定该授予的行权价格，除非授标协议中另有特别规定，否则期权的行权价格应等于授予日普通股的公平市场价值；但在任何情况下，上述行权价格均不得低于(I)授予日普通股的公平市值和(Ii)普通股的面值两者中的较大者。根据本计划授予的期权的重新定价不得(1)根据守则第409A或457A条对受让人造成不利的税务后果，或(2)未经股东事先批准。根据当时上市普通股的任何适用证券交易所的适用规则，该等批准须由本公司取得，而任何将被视为导致期权重新定价的行动，如会导致该等不利税务后果，或如在该行动生效前未能获得任何必需的股东批准，则视为无效
。
2.3. 期权的行使与股票增值权
除本条第二条和本计划的其他规定另有规定外，根据本计划授予的各项期权和股票增值权可按下列方式行使：
(A)适当的行使时间及范围。购股权及股票增值权可于署长决定并于相应的奖励协议中规定的时间及条件下行使，但在任何情况下，该等奖励的任何部分不得于授予该奖励之日起十周年后行使。除非适用的奖励协议另有规定，否则可不时就当时可行使该奖励的全部或部分股份行使购股权或股票增值权。
(B)向本公司或本公司指定的交易所代理(“交易所代理”)递交书面通知，以管理人指定的格式及方式行使购股权或股票增值权。
(C)支付行权价。任何行使期权的书面通知应附有所购买股份的付款。此类付款应：(I)由
保兑或官方银行支票(或公司或其交易所代理可接受的等价物)支付全部期权行权价；(Ii)经管理人同意，并由管理人自行决定是否给予同意，方式为交付公平市价(于行使日期确定)等于全部或部分购股权行权价的普通股股份，以及本公司或其交易所代理可接受的任何剩余部分的经核证或官方银行支票(或其等值的银行支票)；或(Iii)由管理人自行决定，并在法律允许的范围内，依照管理人不时规定的符合本计划条款的其他规定(直接或间接通过交易所代理)，或通过上述付款方式的任何组合。
(D)允许在行使时交付证书。根据第3.2、3.4和3.13条的规定，在收到全部期权行权价的付款后，或在收到关于行使股票增值权的通知(管理人确定将部分或全部以股票支付)后，公司或其交易所代理应(I)向承授人或当时可能有权行使奖励的其他人交付。已行使奖励的普通股的一张或多张证书，或如属股票增值权，管理人决定将以股份形式作出，或
(Ii)设立一个账户，以证明股票的所有权，而该账户不经证明。-如果行使期权时采用的支付方法有此需要，且在适用法律允许的情况下，期权持有人可指示本公司或其交易所代理(视情况而定)将股票证书(S)交付给期权持有人的股票经纪。
(E)没有股东权利。任何期权或股票增值权的受让人(或其他有权行使该奖励的人)在向该人颁发股票证书之前，不得就受该奖励的股份享有公司股东的任何权利。除非第1.5(C)节另有规定，否则不得对股息、分配或其他权利(无论是普通的还是非常的，也无论是现金的)进行调整。证券或其他财产)，其备案日期早于股票发行之日。
2.4. 终止雇用；终止雇用后死亡
(A)除第2.4条(B)、(C)、(D)、(E)或(F)款或第3.5条(B)(3)项另有规定外，受授人如被终止雇用或顾问/服务关系或遭董事会解雇，可按下列条款和条件行使任何尚未行使的认购权或股票增值权：(I)只有在受授人有权在受聘或顾问/服务关系终止或遭董事会解雇之日行使奖赏的情况下，方可行使；和(Ii)必须在终止雇用或咨询/服务关系或辞退董事会后三个月内行使权力，但在任何情况下不得在奖励原定到期日之后进行。
(B)如承授人因“因由”而遭终止雇用或顾问/服务关系或遭董事会解雇，则所有尚未行使的购股权及股票增值权应于承授人终止雇用或顾问/服务关系或遭董事会解雇时立即终止。
(C)选择退休。*如承授人因其退休而终止雇佣或顾问/服务关系或遭董事会解雇，则任何尚未行使的购股权或股票增值权，在其退休时可予行使的范围内，在该等退休后的三年内仍可行使；惟在任何情况下，该等购股权或股票增值权不得于奖励原定到期日后行使。
(D)终止残疾。*如承授人因残疾而被终止雇佣或顾问/服务关系或遭董事会解雇，则任何尚未行使的购股权或股票增值权，在终止或解雇时可予行使的范围内，在终止或解雇后一年内仍可行使；惟在任何情况下，该等购股权或股票增值权不得于奖励原定到期日后行使。
(E)死亡。
(I)因承授人死亡而终止雇佣关系。如承授人因其死亡而终止雇佣或顾问/服务关系或离开董事会，则任何尚未行使的购股权或股票增值权，在该人去世时可行使的范围内，在该人去世后一年内仍可行使；但在任何情况下，该等购股权或股票增值权在任何情况下均不得于奖励原定届满日期后行使。
(2)禁止在受赠人去世后行使奖励的限制。受赠人去世后的任何此类奖励的行使，只能由受赠人的遗嘱执行人或管理人或管理人合理地接受的其他正式任命的代表行使，除非受赠人的遗嘱明确处置这种奖励，在这种情况下，这种行使只能由接受该特定处置的受赠人进行。如果受赠人的遗产代理人或受赠人的特定处置的接受者将有权根据前一句话行使任何奖励，该代表或受赠人应
受本计划和适用的授标协议中适用于受让人的所有条款和条件的约束。
(F)授予管理人自由裁量权。管理人可以书面形式放弃或修改本第2.4节前述规定的适用。
2.5. 期权的可转让性与股票增值权
除非本计划或证明期权或股票增值权的适用奖励协议另有明确规定，否则在受让人在世期间，授予受赠人的每项此类奖励只能由受让人行使，除非通过遗嘱或继承和分配法，否则不得出售、转让、转让、质押或以其他方式担保或处置此类奖励。管理人可在任何证明期权或股票增值权的适用奖励协议中，允许受让人将全部或部分期权或股票增值权转让给(A)受让人的配偶、子女或孙辈(“直系家庭成员”)，(B)为此类直系家庭成员或(C)经署长批准的其他当事人独占利益的一个或多个信托基金。在任何此类转让之后，任何转让的期权和股票增值权应继续遵守紧接转让前适用的相同条款和条件。
2.6. 限制性股票的授予
(A)批准限制性股票奖励。*管理人可按管理人决定的数额、归属和没收条款及其他条款和条件，将限制性普通股授予署长指定的关键人员，但须受本计划的条款和条件的限制。限制性股票奖励的受赠人无权接受该奖励，除非该受赠人在署长指定的期限内接受以署长决定的形式交付的限制性股票奖励协议，并且，倘若受限制股份为本公司新发行，则以保兑或官方银行支票(或管理人可接受的等值支票)向本公司或其交易所代理支付至少相等于奖励所涵盖股份面值的金额(在授予受限制股票奖励时可获豁免，惟以根据本奖励授予的受限制股份以其他方式被视为已缴足股款及不可评估者为准)。
(B)发行股票证书。在受让人按照第2.6(A)节接受限制性股票奖励后，除第3.2、3.4和3.13节另有规定外，公司或其交易所代理应向受让人颁发股票证书或股票证书，以证明股票的所有权，或以未经证明的形式建立账户。在该股票证书发行或该账户设立后，受让人应享有股东对限制性股票的权利，但须遵守：(1)本计划所述的不可转让限制和没收条款
(包括本节第2.6节(D)和(E)段)；(Ii)管理人全权酌情决定，奖励协议中规定，就该等股份支付的任何股息须以第三方托管形式持有，并且，除非管理人另有决定，否则在该等股份的所有限制失效前，该等股息仍可没收；及(Iii)适用的奖励协议所载的任何其他限制及条件。
(C)保管股票。除非管理人另有决定，任何发行的证明受限制股票的股票将由本公司
持有，直至该等股份不受适用授予协议所指明的任何限制为止。管理人可指示该等股票附有说明适用限制转让的图示。
(D)限制不可转让。除非本计划或证明限制性股票奖励的适用奖励协议另有规定，否则根据本计划授予的限制性股票在其所有限制失效之前不得出售、转让、转让、质押或以其他方式担保或处置。在授予时，管理人应指定限制性股票不可转让失效的一个或多个日期(可能
取决于业绩目标和其他条件的实现或与实现业绩目标和其他条件有关)。在证明限制性股票授予的任何适用授予协议中，允许受让人在限制性股票的所有限制失效之前将其全部或部分股票转让给(I)受让人的直系亲属、(Ii)为此类直系亲属的独家利益而设立的一个或多个信托或(Iii)经署长批准的其他各方。*在对限制性股票的所有限制失效之前的任何允许转让之后，任何转让的限制性股票应继续遵守与紧接转让前适用的相同条款和条件。
(E)终止雇用的后果。除非适用的奖励协议另有规定，否则(I)受赠人终止雇用或顾问/服务关系或因死亡以外的任何理由被董事会解雇，残疾或退休将导致立即没收截至终止雇用或咨询/服务关系或从董事会解聘之日尚未归属的所有限制性股票，以及(Ii)如果承授人因其死亡、残疾或退休而导致终止雇佣或咨询/服务关系或从董事会解雇，则所有截至终止或退出董事会之日尚未归属的限制性股票应于该日期立即归属。根据第2.6条(E)款没收的股份所支付的所有股息迄今尚未直接汇给受让人的所有股息也应被没收，无论是通过终止持有此类股息的任何第三方托管安排还是通过其他方式。行政长官可以书面形式放弃或修改本第2.6条(E)项的前述规定的适用范围。
2.7. 授予受限制的股份单位
(A)批准限制性股票单位授予。*管理人可将限制性股票单位授予由管理人决定的关键人士，授予的金额和受制于管理人决定的归属和没收条款及其他条款和条件，但须符合本计划的规定。根据本计划授予的限制性股票单位应授予受让人从公司获得的权利，条件是发生由管理人决定并在奖励协议中规定的归属事件，受让人在此类归属事件发生时归属的受限股票单位的数量乘以归属当日普通股的公允市值。受限股票单位归属时的付款方式应为现金或普通股(在归属日按其公允市值估值)或两者，均由管理人决定，此类付款应在授予协议规定的时间支付给受让人。(I)如果《守则》第409a条适用于受让人，则在第409a条所要求的
期限内，根据第409a条及其颁布的《财政部条例》，该受让人有资格获得“短期延期”，除非管理人应规定推迟授标，以符合第409a条的规定；(Ii)如果《守则》第457a条适用于受让人，则在第457A(D)(3)(B)条所要求的期限内，受让人有资格获得豁免，或(Iii)如守则第409A及457A条不适用于承授人，则由管理人决定。
(B)其他股息等价物。管理人可在与受限股票单位有关的任何奖励协议中包括一项股息等价权，使受赠人有权在该奖励未偿还和未归属期间，获得相当于该奖励所涉普通股股份的普通股息的数额，如果该等股票当时已发行，则该普通股股份将支付给该普通股。如果奖励协议中包括此类规定，署长应决定是否应(I)按照奖励协议中的规定，向奖励持有人支付该等款项，(A)同时支付相关股息，而不论受限股票单位迄今尚未归属，或(B)于奖励归属事件发生时，视乎归属事件的发生而定，(Ii)以现金、普通股股份或其他财产作出
及(Iii)受管理人认为适当的其他归属及没收条款及其他条款及条件所规限，并须载于奖励协议内。
(C)终止雇用的后果。除非适用的奖励协议另有规定，否则(I)受赠人终止雇用或顾问/服务关系或因死亡以外的任何理由而被董事会解雇，残疾或退休将导致立即没收截至终止雇用或咨询/服务关系或董事会解雇之日尚未归属的所有限制性股票单位，以及(Ii)如果受赠人因其死亡、残疾或退休而终止雇佣或咨询/服务关系或从董事会解雇，则所有截至终止或退出董事会之日尚未归属的受限股票单位应于该日期立即归属。除非管理人另有决定，根据第2.7(C)条没收的、迄今尚未直接汇给受让人的任何受限股票单位的任何股息等值权利也应被没收，无论是通过终止持有此类股息的任何第三方托管安排，还是通过其他方式。
(D)不允许任何股东权利。受限股票单位的受让人不享有公司股东对该奖励的任何权利，除非和直到授予该奖励时与该奖励有关的股票证书
(不言而喻，管理人应决定是否以现金或公司股份的形式支付任何既有的受限股票单位，或两者兼而有之)，
发行应受3.2节的约束，3.4和3.13.除非第1.5(C)节另有规定，否则不得对记录日期早于股票发行日期(如果有)的股息、分配或其他权利(无论是普通还是非常，也无论是现金、证券或其他财产)对任何受限股票单位进行调整。
(E)受限股票单位的可转让性。除非证明受限股票单位的适用奖励协议另有规定，否则根据本计划授予的受限股票单位不得转让或转让。在任何证明受限股票单位的适用奖励协议中，署长可允许受让人将全部或部分受限股票单位转让给(I)受赠人的直系亲属，(Ii)为该等直系亲属或(Iii)经署长批准的其他人士所独有利益而设立的一项或多项信托。*任何此类转让后，任何转让的限制性股票单位应继续受紧接转让前适用的相同条款及条件所规限。
2.8. 授予非限制性股票
管理人可将普通股授予(或以至少等于面值的买入价出售)，不受本计划的限制，并可按管理人决定的没收条款、金额和
将普通股授予(或以至少等于面值的收购价出售)。可就过去的服务或其他有效对价授予或出售普通股。
第三条。
杂类
3.1. 对计划的修改；对裁决的修改
(A)批准本计划的修订。董事会可不时在任何方面暂停、中止、修订或修订本计划，但未经受赠人(或受赠人死亡时，有权行使本奖励的人)同意，不得作出此类修改，
不得实质性损害在此之前根据本计划作出的任何奖励下的任何权利或实质性增加任何义务。为本条3.1节的目的，董事会或管理署署长的任何行动，如以任何方式改变或影响任何裁决的税务处理，不得视为实质上损害任何受赠人的任何权利。
(B)符合股东批准的要求。如果(1)国家证券交易所或美国证券交易委员会的适用规则或法规要求，本公司应就对本计划的任何修订获得股东的批准，以(I)扩大本计划下可供选择的奖励类型，(Ii)大幅增加根据本计划可发行的股票总数，但依照第
1.5(C)节允许的情况除外，(Iii)大幅增加本计划下参与者的福利，包括对(A)许可的任何重大改变，或具有以下效果：(1)对任何未完成奖励进行重新定价；(2)降低购买股票的股票或期权的价格；(3)延长计划的期限；或(4)大幅扩大根据计划有资格获得奖励的人员类别；或(2)管理人确定希望在此后保留根据计划授予激励性股票期权的能力，本公司对本计划的任何修订，如(I)增加根据本计划可发行的股份数目或根据本计划第1.5(D)节规定的个人限额(根据第1.5(C)节准许的除外)或(Ii)扩大根据本计划有资格获得激励性股票期权的人士类别，须获得股东批准。
(C)修改奖励。署长可以取消本计划下的任何奖励。署长还可以修改任何悬而未决的奖励协议，包括但不限于通过修改：(I)加快奖励变得不受限制、授予或可以行使的一个或多个时间；(Ii)放弃或修改奖励协议中规定的任何目标、限制或条件；或(Iii)放弃或修订第2.4、2.6(E)或2.7(C)条的实施，以关乎在终止雇用或顾问/服务关系或被委员会解雇时终止裁决；但是，如果为遵守适用于授权书的任何税收或监管要求而有必要获得股东批准，则不得在未经股东批准的情况下进行此类修改。然而，任何此类取消或修改(根据第1.5、3.5或3.16条的修改除外)，如对未完成授权书规定的受赠人的权利造成重大损害或大幅增加义务，则只有在受赠人同意的情况下(或在受赠人死亡后，有权行使裁决的人)。在对裁决进行任何修改时(例如，导致直接或间接降低执行价格的修改，或根据第2.4(F)、2.6(E)或2.7(C)条的豁免或修改)，署长可考虑
任何影响，本守则有关根据本计划授予的激励性股票期权及/或本守则第409A及457A条有关根据本守则授予受本守则该等
条文规限的个人的奖励的修订。
3.2. 同意要求
(A)在未经同意的情况下不采取任何计划行动。如果行政长官在任何时候确定任何同意(定义如下)是必要或适宜的，作为根据计划授予任何奖励、发行或购买股份或根据计划规定的其他权利或根据计划采取任何其他行动的条件，或与根据计划采取任何其他行动有关的条件，则不得采取该计划行动的全部或部分。除非与直至上述同意已达成或取得令遗产管理署署长完全满意为止。
(B)任何同意的定义。本文中所使用的关于任何计划行动的术语“同意”是指(I)在任何证券交易所或根据任何联邦、州或地方法律、规则或法规与其有关的任何和所有上市、注册或资格，(Ii)受让人就股份处置或关于任何其他事项的任何和所有书面协议和陈述，而管理人认为这些协议和陈述对于遵守任何此类上市的条款是必要的或适宜的，登记或资格，或获得豁免，使其免受任何该等上市、资格或登记的要求，及(Iii)任何
及任何政府或其他监管机构对计划行动的所有同意、批准及批准。
3.3. 不可分配
除第2.4(E)、2.5、2.6(D)或2.7(E)条另有规定外，(A)根据本计划或根据任何授予协议授予任何人的奖励或权利不得转让或转让，除非通过遗嘱或继承法和分配法；以及(B)根据本计划或任何奖励协议授予的所有权利在受赠人在世期间只能由受赠人或受赠人的法定代表人或受赠人的允许继承人或受让人(经署长授权和决定)行使。计划和适用奖励协议的所有条款和条件将对
任何允许的继任者或转让具有约束力。
3.4. 税费
(A)禁止预扣。本计划下的获奖者或其他获奖者应被要求以现金形式向公司支付，公司及其附属公司有权并在此被授权扣留任何获奖者或其他获奖者的奖励、根据任何获奖者或根据本计划应支付的任何款项或转账，或从该获奖者或其他获奖者的任何补偿或其他金额中扣缴与奖励、奖励的授予、行使、归属有关的任何适用的预扣税款。或奖励或本计划下的任何付款或转移，并采取本公司认为必要的其他行动，以履行支付该等税款的所有义务。当普通股股票根据本计划下的奖励交付时，须经署长批准，而署长有权决定是否给予，承授人可
选择让本公司代扣代缴价值相当于所需预扣税款的最低税额的股份，以满足上述条件。*该等股份的估值应为自决定代扣税金额之日起的公平市价。*零碎股份金额应以现金结算。*可就根据奖励而交付的全部或任何部分股份作出代扣代缴选择，该等代扣选择可由署长全权酌情批准。
(B)承担税收责任。获奖者和获奖者对与获奖有关的所有税款和罚款(包括但不限于根据守则第409A和457A条产生的任何税款)的清偿负有单独责任和责任，本公司没有任何义务赔偿或以其他方式使任何此等个人不受任何或所有此类税款的损害。行政长官
有权组织任何延期计划，要求延期选举表格，并授予或，尽管本计划或任何奖励协议中有任何相反规定，但单方面修改任何奖励的方式如下：(I)
符合本守则第409a和457a条的要求(在适用范围内)，(Ii)在违反本守则第409a或457a条(在适用范围内)的范围内使任何参与者选举无效，以及(Iii)对于任何可能违反本守则第409a条的分发活动或选举，仅在本守则第409a节所指的“允许分发事件”或参与者根据本守则第409a节选择的分发事件中最早发生的情况下进行分发。行政长官有权为本计划和所有奖项的目的解释本守则的要求，包括但不限于第409a和457a节。
3.5. 控制权的变化
(A)已定义的控制变更。除非适用的授标协议另有规定，就本计划而言，“控制变更”应指发生以下任何情况：
(I)任何“个人”(如1934年法令第13(D)(3)条所界定)、公司或其他实体(不包括(A)本公司、(B)本公司或联属公司员工福利计划下的任何受托人或其他受信人持有证券，或(C)直接或间接拥有的任何公司或其他实体，公司有表决权股票的持有者对通常有权直接或间接选举本公司董事的股本的总投票权的所有权基本相同
直接或间接获得通常有权选举本公司董事的股本的总投票权的50%以上的“受益所有权”(如1934年法案下的规则13d-3所界定)；
(Ii)同意在一项或多项相关交易中将本公司的全部或实质所有资产出售予任何“个人”(定义见1934年法令第13(D)(3)条)、公司或其他
实体，但(A)出售予附属公司而不涉及本公司股权的重大改变，(B)出售予已收购本公司全部或实质所有资产的实体(第(A)或(B)款所述的任何此等实体)，“收购实体”)如果紧接出售后，通常有权选举收购实体董事的股本(或直接或间接直接或间接实益拥有通常有权选举收购实体董事的股本总投票权的50%以上的最终母公司实体)的总投票权的50%或以上由公司有表决权股票的持有人实益拥有，而在紧接出售之前是本公司有表决权股票持有人中的这种投票权是：紧接出售后，按与紧接出售前通常有权选举本公司董事的股本的总投票权基本相同的比例持有；
(Iii)防止本公司或任何附属公司发生任何合并、合并、重组或类似事件，而在紧接该等合并、合并、重组或类似事件发生前，本公司有表决权股份的持有人并未直接或间接持有通常有权选出该尚存实体董事的尚存实体股本总投票权的50%或以上
(或，如适用，直接或间接实益拥有通常有权选举尚存实体董事的股本总投票权50%以上的最终母公司实体)，而在紧接出售前持有本公司有表决权股票的人士中，该投票权与紧接出售前通常有权选举本公司董事的股本总投票权的比例基本相同；
(4)等待公司股东批准公司完全清盘或解散计划；或
(五)在连续12个日历月的任何期间内，个人：
即不再构成董事会的过半数成员。
尽管有上述规定，除非适用的奖励协议另有规定，对于受守则第409A节规限的每项奖励，仅当本公司所有权或实际控制权的变更或本公司大部分资产的所有权变更也应被视为根据守则第409A节发生时，才应被视为已根据本计划
发生控制权变更，但此类限制仅适用于根据守则第409A节避免不利税务影响所必需的范围内的奖励。
(B)控制权变更的效果。除非署长在授标协议中另有规定，否则在控制权变更发生时：
(I)尽管本计划有任何其他规定，任何当时尚未完成的奖励应完全归属，根据奖励计划和奖励协议对其施加的任何限制和没收条款应失效，以期权或股票增值权形式的任何奖励应立即可予行使；
(Ii)在法律允许且不受计划条款限制的范围内，署长可按其认为适当的方式修订任何授标协议；
(Iii)如承授人因任何原因而被终止雇用或顾问/服务关系或遭董事会解雇，但“因”原因终止或解雇除外，则在控制权变更的同时或一年内，承授人可行使任何尚未行使的认购权或股票增值权，但仅限于承授人有权在其终止雇用或顾问/服务关系或遭董事会解雇之日行使奖励
。直至(A)授权书原定到期日及(B)(X)第2.4节条款所规定的日期，两者中以较迟者为准。(br}第3.5(B)(Iii)节及(Y)受赠人终止雇佣或顾问/服务关系或被董事会解雇的一周年。
(C)其他。在署长认为适当时，本第3.5节(B)(Ii)段所指的任何行动可以完成适用的控制权变更交易为条件。就本计划和根据本协议授予的任何授标协议而言，“公司”一词应包括联合海运公司的任何继承人。
3.6. 业务的经营和行为
本计划或任何奖励协议不得解释为限制或阻止本公司或任何关联公司就其业务的运营和进行采取他们认为适当或符合其最佳利益的任何行动，包括本公司或任何关联公司资本结构的任何或所有调整、资本重组、重组、交换或其他变化、公司或任何关联公司的任何合并或合并、任何公司股票或其他证券的发行或认购权、任何债券、债券的发行、先于或影响普通股或其他证券或其权利的优先股或优先股，本公司或任何联营公司的任何解散或清算，本公司或任何联营公司的全部或任何部分资产或业务的任何出售或转让，或任何其他公司行为或程序，不论是否具有类似的
性质。
3.7. 没有获奖的权利
任何关键人员或其他人员不得要求获得本计划下的任何奖励。
3.8. 保留卸职权
本计划或任何授出协议中的任何条款均不得赋予任何承授人继续受雇于本公司或任何联营公司、其与本公司或任何联营公司的顾问/服务关系、或其作为本公司或任何联属公司的董事的地位的权利，亦不得影响本公司或任何联属公司可能须终止该等雇用或顾问/服务关系或董事服务的任何权利。
3.9. 非一致决定
管理人的决定以及对本计划下的关键人员和受赠人及其受益人的待遇不必是统一的，可以由管理人有选择地在根据计划接受奖励或有资格获得奖励的人(无论此等人是否处境相似)中作出和确定。在不限制前述一般性的情况下，署长除其他事项外，应有权作出非统一和选择性的决定，并订立非统一和选择性的奖励协议，涉及(A)根据计划获得奖励的人，(B)根据该计划授予的奖励类别；。(C)奖励涵盖的股份数目，或与奖励有关的付款、权利或其他事项的计算；及。(D)奖励的条款及条件。
3.10. 其他付款或奖励
本计划所载任何内容均不得被视为以任何方式限制或限制本公司根据任何其他计划、安排或谅解向任何人士作出任何奖励或付款，不论该等计划、安排或谅解现已存在或日后生效。
3.11. 标题
本文中包含的任何章节、小节、段落或其他细分标题仅为方便起见，并不打算扩展、限制或以其他方式定义此类细分的内容。
3.12. 生效日期和计划期限
(A)批准通过；股东批准。该计划于2022年6月21日由董事会通过。董事会可以但不需要根据该计划授予任何奖励，但须经公司股东批准。
(B)终止计划。董事会可随时终止计划。*在计划终止前根据计划作出的所有奖励将继续有效，直至根据计划和适用的奖励协议的条款和条款满足或终止该等奖励为止。“董事会通过计划之日起十周年之后，不得根据计划授予奖励。
3.13. 对依据奖励发行股票的限制
本公司不得允许根据根据本计划授予的奖励发行任何普通股，除非该等普通股已全额支付且根据适用法律无需评估。尽管本计划或任何奖励协议有任何相反规定，但在行使奖励时、授予奖励时、支付普通股以换取奖励或取消奖励时，或在授予计划下的任何非限制性股票时，公司和管理人可：如果任何一方出于任何原因认为有必要或可取，则要求获奖者(A)以书面形式向本公司表示，获奖者当时的意图是收购获奖股票用于投资，而不是为了进行分配，或(B)将行使日期推迟到
本公司可向获奖者交付符合所有适用证券法要求的招股说明书的时间；任何与奖励相关的股份不得发行或转让，除非公司和管理人满意地遵守了适用于该等股份发行或转让的所有法律要求。本公司和管理人有权以书面承诺遵守公司或管理人根据任何适用的法律、法规或官方解释认为必要或适宜的限制，向本合同项下的任何奖励持有人发行任何股份。根据本计划交付的所有股票应受本公司或管理人根据本计划、适用的奖励协议或美国证券交易委员会、该等股票上市的任何证券交易所以及任何适用的证券或其他法律的规则、法规和其他要求所建议的停止转让命令和其他
限制。代表此类股份的证书可能包含反映任何此类限制的图例。如果管理人确定发行或转让股份或其他对价可能违反任何适用的法律或法规，或根据1934年法令第16(B)条授权公司追回，则署长可拒绝发行或转让奖励项下的任何股份或其他对价。受赠人或其他获奖持有人因行使该奖励而向公司支付的任何款项应立即退还给相关受赠人或其他获奖人。在不限制前述一般性的原则下，根据本计划授予的任何奖励不得被解释为出售本公司证券的要约，除非和直到管理人确定任何此类要约如果提出，将符合任何适用证券法的所有适用要求，否则此类要约不得悬而未决。
3.14. 根据《守则》第83(B)条作出选举通知的规定，或根据《守则》第421(B)条取消作出处置的资格
(A)根据《守则》第83(B)条发出选举通知。如果获奖者根据《守则》第83(B)条作出选择(将守则第83(B)条规定的金额计入转让年度的毛收入)，则受奖人应在向美国国税局提交选举通知后10天内将该项选择通知署长。除根据《守则》第83(B)条发布的规定所要求的任何备案和通知外。
(B)发布取消奖励股票期权处置资格的通知。如果获奖者在守则第421(B)节(与某些取消资格处置有关)或守则任何后续条款所述的情况下，对根据行使奖励股票期权交付的公司股票进行任何处置，受赠人应在处置后10
天内通知本公司。
3.15. 可分割性
如果本计划或任何裁决的任何条款在任何司法管辖区或对任何个人或裁决无效、非法或不可执行，或将根据署长认为适用的任何法律取消该计划或任何裁决的资格，则该条款应被解释或视为修订以符合适用法律，或者，如果在署长决定不对该计划或裁决的意图进行实质性改变的情况下无法解释或被视为修订，则该条款应适用于该司法管辖区。个人或奖励以及本计划的其余部分和任何此类奖励应保持完全效力。
3.16. 第409A及457A条
在适用范围内，计划和奖励协议应按照《守则》第409A条和第457A条以及财政部规章和根据其发布的其他解释性指导进行解释。尽管本计划或任何适用的奖励协议中有任何相反的规定，但如果署长确定任何奖励可能受本守则第409A或457A条的约束，则署长可对计划和适用的奖励协议进行此类修订或采取其他政策和程序(包括具有追溯力的修订、政策和程序)，或采取任何其他行动。管理人认为有必要或适当地(I)免除计划和奖励不受守则第409a和457a节的约束，和/或保留与奖励相关的福利的预期税收待遇，或(Ii)遵守守则第409a和457a节的要求和财政部的相关指导意见，从而避免根据守则第409a和457a节适用惩罚性税收。
3.17. 没收；追回
管理人可全权酌情在适用的授予协议中指明，在(A)承授人违反与本公司或任何联营公司有关的任何竞业禁止、非邀约、保密或其他限制性契诺或
(Ii)减少先前授予承授人的奖金或奖励补偿金额的财务重述的情况下，与期权或股票增值权有关的任何已实现收益以及与其他奖励有关的任何已实现价值将被没收或追回。
3.18. 未创建任何信托或基金
本计划或任何奖励均不得设立或解释为在本公司或任何联营公司与获奖者或任何其他人士之间设立信托或独立基金或建立受托关系。*任何人士根据奖励获得从本公司或任何联营公司收取款项的权利时，该权利不得大于本公司或其
联营公司的任何无抵押一般债权人的权利。
3.19. 无零碎股份
不得根据本计划或任何奖励发行或交付任何零碎股份，管理人应决定是否应支付或转让现金、其他证券或其他财产以代替任何零碎股份，或应取消、终止或以其他方式取消该等零碎股份或其任何权利。
3.20. 治国理政法
本计划将根据纽约州法律解释和管理，不影响法律冲突原则。