阿森斯太阳能技术公司。

关于追回某些按业绩计算的补偿金的政策

目的和范围。本政策规定了Ascent Solar Technologies，Inc.(“本公司”)将就本公司高管出售本公司普通股股份所获得的基于奖励的薪酬寻求补偿以及追回从出售本公司普通股实现的利润的条件(“本政策”)。

适用于高级管理人员的政策。就本政策而言，“高管”是指公司首席执行官、首席财务官和所有其他第16条高管。

公司追回赔偿的义务。在以下所有三个因素都存在的情况下：

本公司将寻求合理迅速地向本公司每一位现任和前任高管追回该高管在每个重述期间或在每个重述期间收到的任何奖励薪酬(无论是现金或股票，包括作为薪酬授予的股票期权)部分，该部分高于如果基于重述金额确定奖励薪酬将收到的金额，而不考虑支付的任何税款。如果以激励为基础的薪酬是基于股票价格或股东总回报，公司应收回的金额必须基于对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计，

在收到基于激励的补偿后，公司必须保存合理估计数的确定文件，并向纳斯达克提供此类文件。

本公司有义务在“无过错”的基础上追回错误支付或判给的赔偿，无论是否发生任何不当行为或重述财务报表的提交时间(或是否)。这一义务与执行干事对错误财务报表的责任无关。就厘定(I)本公司审核委员会得出或理应得出本公司须编制会计重述的日期；或(Ii)法院、监管或其他法定授权机构指示本公司编制会计重述的日期(以较早者为准)而言，重述被视为已发生。

本公司可在法律允许的范围内，通过减少本公司或其任何附属公司可能不时欠高级管理人员或员工的任何金额，无论是工资、遣散费、假期工资或任何其他福利形式或任何其他原因，执行本保单下高管的还款义务。

政策的例外情况。如果薪酬委员会认定追回高管薪酬是不可行的，并且满足以下三个条件之一，则本公司没有义务根据本政策追回薪酬：

政策下的权威。审计委员会拥有作出上述第2(B)(Ii)节所述决定的完全和最终权力，而薪酬委员会拥有根据本政策作出所有其他决定的完全和最终权力。

保险单的生效日期。本政策适用于在生效日期或之后批准、授予或奖励的基于激励的薪酬，该薪酬是在生效日期或之后因实现基于或源自财务信息的财务报告措施而在生效日期或之后结束的任何财务期内批准、发放或授予的。自生效之日起及之后，每份奖励协议或其他文件中列出的任何基于奖励的补偿的条款和条件均应包括一项包含本政策要求的条款。

额外的补救措施。本政策不限制公司在这种情况下可采取的任何其他补救措施，包括但不限于解雇员工或启动其他纪律处分程序。本政策的规定是对公司根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条(仅适用于首席执行官和首席财务官)和修订后的1934年《证券交易法》第10D条以及其他适用法律可能享有的任何还款权利的补充(而不是取代)。

没有赔偿。即使本公司的任何其他政策或本公司与高管之间的任何协议有任何相反的规定，本公司不会就任何错误支付或判给的赔偿的损失向任何高管作出赔偿。

政策的披露。这一政策将在公司年度股东大会的委托书中每年进行总结和披露。本公司还将将本保单作为其《交易所法案》年度报告的证物。