附录 99.1

enCore 能源公司

（ “公司”）

表格 51-102F6

高管薪酬声明

（对于截至 2023 年 12 月 31 日的财政年度 ）

以下 的高管薪酬披露是根据国家仪器 51-102 编制的 持续披露义务 和 51-102F6 表格 高管薪酬声明 (“51-102F6 表格”）。本高管薪酬声明 的目的是披露董事和某些执行官与 担任公司董事、高级管理人员或顾问的职位有关的所有薪酬。

除非另有说明，否则此处所有 货币金额均以加元 ($) 表示。

就本高管薪酬声明而言，“指定执行官” 或 “NEO” 是指：

与截至2023年12月31日的最近一个财政年度有关，该公司有五（5）个近地天体，如下所示：

薪酬 讨论与分析

公司的薪酬政策和计划旨在提高与类似矿业公司的竞争力，并表彰和 奖励与公司业务成功相一致的高管绩效。这些政策和计划旨在 吸引和留住有能力和经验的人才，同时遵守监管要求。薪酬委员会（ “薪酬委员会”）的职责和理念除其他外，是确保公司的薪酬 目标和目的，适用于支付给公司首席执行官和其他执行官的实际薪酬， 与公司的总体业务目标和股东利益保持一致。

在 中，除了行业可比数据外，薪酬委员会在确定薪酬政策 和计划以及个人薪酬水平时还会考虑各种因素。这些因素包括公司及其股东的长期利益、 与公司薪酬政策和做法相关的风险对公司财务业绩 的影响、公司的整体财务和经营业绩以及薪酬委员会对每位 高管个人业绩的评估以及对实现公司目标的贡献。自去年年度 股东大会以来，公司董事会和薪酬委员会均未对与公司薪酬政策和做法相关的风险的影响进行正式评估 。风险管理是董事会在实施薪酬计划时考虑的因素 ，董事会认为公司的薪酬计划 不会导致不必要或不当的冒险行为，包括可能对公司产生重大不利影响的风险。

在截至2023年12月31日的年度中， 董事会批准将董事的年度薪酬从24,000美元增加到44,000美元，将审计委员会主席 的年度薪酬从3.6万美元增加到66,000美元。获得全国公司董事协会认证的董事每年将获得 进一步增加26,000美元。

现任薪酬委员会成员是马克·佩利扎（主席）、威廉·哈里斯和理查德·切里。 薪酬委员会的职能是协助董事会履行与公司高管 高管薪酬做法相关的职责。薪酬委员会有权审查 公司执行官的薪酬水平并就此向董事会报告；审查公司股票期权和其他股票薪酬 计划的战略目标；并考虑薪酬委员会认为在向董事会提出有关公司执行官薪酬水平的建议时应考虑的任何其他事项。董事会 通过了薪酬委员会章程。

2023 年，公司根据纳斯达克上市标准的要求和经修订的 1934 年《证券交易法》第 10D-1 条通过了薪酬回扣政策（称为 “激励性薪酬回扣政策”） 。在 期间或截至2023年12月31日的财政年度之后（截至本高管薪酬声明发布之日），公司 从未要求根据激励性薪酬 回扣政策编制会计重报表，并且截至2023年12月31日，没有可从 申请中追回错误发放的薪酬的未清余额将激励性薪酬回扣政策改为先前的重述。

关于高管薪酬的报告

董事会负责审查和监督公司 高级管理层的长期薪酬战略，尽管薪酬委员会指导其履行这一职责。董事会决定首席执行官的薪酬类型和金额。 董事会还审查公司高级管理人员的薪酬。

哲学 和目标

公司高级管理层的 薪酬计划旨在确保薪酬水平和形式实现 某些目标，包括：

在 对高级管理层进行薪酬时，公司通过 其股票期权计划将基本工资、奖金计划和股权参与相结合。

补偿计划的要素

给予NEO的薪酬的重要组成部分（定义见上文）是现金工资、基于董事会设定的公司目标 的奖金计划和股票期权。除股票期权计划外，公司目前没有针对其近地天体的任何其他长期 激励计划。对于公司 薪酬计划的现金和非现金要素之间的分配，没有政策或目标。薪酬委员会每年在上述薪酬目标和目的的背景下，逐一审查公司每位高管 的总薪酬待遇，并就其薪酬的各个组成部分向 董事会提出建议。

现金 工资

作为一般规则，公司寻求向其近地天体提供与公司财政资源 相符的薪酬待遇，并与处于类似发展阶段的矿产勘探行业中其他规模相似的公司具有竞争力，并作为 立即奖励近地天体为公司付出的努力的手段。

奖励 计划

公司的现任执行主席、首席执行官、首席财务官、首席运营官、首席法务官和首席技术官（“CTO”） 有资格获得不超过基本工资一定百分比的现金奖励，奖励将根据Encore薪酬委员会的决定 以及提交董事会批准的建议支付，其中包括： a) 财务状况 enCore；b) EnCore 与个人之间预先确定的公司和个人目标；以及 c) 股价性能。

此外，公司现任执行主席有资格获得特别奖金，该奖金将由enCore设立，用于 的卓越成就，以enCore的市值、资产增长概况或薪酬委员会审查并建议董事会批准的 任何其他指标来衡量。公司的现任首席执行官有资格获得 一项特别奖励，该奖金将由EnCore设立，以表彰以EnCore成功收购 某些铀生产设施或资产来衡量的杰出成就，具体由董事会决定。公司的首席运营官也有资格 参与特别奖励池，该奖金池将由enCore设立，以表彰以首席运营官与薪酬委员会商定的某些目标 衡量的卓越成就。

股权 参与度

公司认为，鼓励其高管和员工成为股东是使他们的利益与 股东利益保持一致的最佳方式。股权参与是通过公司的股票期权计划完成的。向执行官授予股票期权 时考虑了多种因素，包括先前授予的期权的金额和期限、基本工资 和奖金以及公司的目标。

使用 的金融工具

公司没有一项政策禁止NEO或董事购买金融工具，包括预付变量 远期合约、股权互换、美元或交易所基金单位，这些工具旨在对冲或抵消NEO或董事作为薪酬授予或直接或间接持有的股票证券的市值下降 。但是，管理层不知道 有任何新兴企业或董事购买此类工具。

额外津贴 和其他个人福利

公司的 NEO 通常无权获得未向公司 其他员工提供的巨额津贴或其他个人福利。

性能 图表

下图 将公司100美元普通股投资的股东总回报与S&P/TSX 综合指数的总回报进行了比较。自2019年1月1日起至2023年12月31日止期间的总回报指数值。

标准普尔/多伦多证券交易所综合指数旨在满足需要加拿大 股票市场基准标题指数的投资经理的需求。截至业绩图表所涉期末，该公司的业绩已超过基准 的880％。鉴于公司的市值和公司的运营规模，波动率高于基准的 。

基于股份的 和基于期权的奖励

公司目前已实施股票期权计划，其目的是通过以下方式促进公司及其股东的利益 ：(a) 确保高管和员工的利益与公司的成功保持一致；(b) 鼓励这些人拥有 公司股份；以及 (c) 提供薪酬机会以吸引、留住和激励此类人员。Stock 期权计划为期权持有人提供了通过行使期权获得公司所有权的机会。

股票期权计划由董事会管理（在考虑向非公司董事或执行官的员工和顾问发放 补助金方面将某些职责委托给期权授予委员会），该计划不时决定 个人参与股票期权计划的资格、何时授予期权、每个期权的行使价、到期日每个 个案中每个期权的日期和每个期权的归属期限符合适用的证券法和证券交易所的要求。

并非每年向现有执行官授予股票期权，但股票期权 的授予将视公司情况和个人认股权证的出资而定。在考虑将新的补助金作为公司实现留住高素质人员目标的计划的一部分时， 会考虑先前授予的期权。

截至本高管薪酬声明发布之日 ，公司根据股票期权计划有未偿还期权，可购买 7,550,836股普通股，占可用期权的41.08％，占已发行和流通普通股的4.11％，截至该日。因此，股票期权计划下仍有10,831,193份期权可供授予。

薪酬 治理

董事会成立了由三名董事组成的薪酬委员会：马克·佩利扎（主席）、威廉·哈里斯和理查德 M. Cherry。薪酬委员会的所有成员均被视为董事会的独立董事。薪酬 委员会的职能是每年审查支付给公司执行官和董事的薪酬， 就公司的薪酬政策向董事会提出建议。此外，委员会审查公司的 首席执行官继任计划，并就向高管支付的遣散费提出建议。董事会负责批准 股票期权授予和管理股票期权计划（在 中将某些职责委托给期权授予委员会，考虑向非公司董事或执行官的员工和顾问提供补助金）。上文 “薪酬讨论与分析” 标题下列出了审查公司董事和高级管理人员薪酬所采用的程序 。

薪酬委员会成员担任领导职务的集体经验、他们对采矿业的广泛了解以及 他们在运营、财务事务和公司战略方面的经验，为薪酬委员会提供了有效履行其任务所必需的集体技能、 知识和经验。

在 截至2023年12月31日的年度中，公司聘请安永会计师事务所进行薪酬研究，对照行业同行群体评估公司 高管级员工，最终于2023年6月发布了一份报告（“薪酬报告”）。 薪酬委员会在审查公司执行主席、首席执行官和首席财务官的高管薪酬和相关雇佣协议 时考虑了薪酬报告。薪酬委员会向董事会报告说，它认为 公司的长期高管薪酬计划与业内同行一致。

高管 薪酬相关费用

除了 为完成薪酬报告而向安永会计师事务所支付的75,000美元外，在截至2023年12月31日的 年度中，公司没有向顾问和/或 顾问支付任何与确定公司任何董事和执行官薪酬相关的服务费用。

所有 其他费用

在 截至2023年12月31日的年度中，公司没有为顾问和/或顾问提供的任何其他服务支付任何费用。

摘要 补偿表

下表（根据 51-102F6 表格列报）列出了截至2023年12月31日、2022年和2021年12月31日的财政年度中向公司及其子公司提供的 服务的所有直接和间接薪酬，或与公司 NEO相关的所有直接和间接薪酬。

注意事项：

叙事 关于薪酬汇总表的讨论

与公司NEO在截至2023、2022和2021年12月31日的财政年度中向公司及其子公司 提供的服务的薪酬或与之相关的薪酬有关的 重要因素因每个奖项的 情况而异，可能包括：每个 NEO 雇佣协议或安排条款的重要性； 管理层讨论以及对成就和业绩的估值；以及 任何基于股份或基于期权的 条款的任何重新定价或其他重大变更最近结束的财政年度的奖励计划。

NEOS 激励 计划奖励

杰出的 股权奖励和基于期权的奖励

下表（根据 51-102F6 表格列出）列出了每个 NEO 在最近完成的 财政年度（截至 2023 年 12 月 31 日）结束时尚未支付的所有奖励。

注意事项：

激励 计划奖励 — 年内既得价值或赚取的价值

下表（根据 51-102F6 表格）详细列出了在最近完成的 财政年度（截至 2023 年 12 月 31 日）中，NEO 的每项激励计划奖励的归属或赚取的价值。

注意事项：

叙事 关于激励计划奖励的讨论

上文的薪酬讨论与分析中列出了所有基于计划的奖励（包括已发行或归属的非股权激励计划奖励，或行使 期权时所依据的期权，或年底未偿还的期权）的 重要条款。这些条款 包括：

养老金 计划福利

公司不为其任何执行官或员工提供固定福利计划或固定缴款计划， 也没有为其任何执行官提供递延薪酬计划。

终止 和控制权变更福利

已为NEO签订了就业 协议，其中列出了与终止雇佣关系时提供遣散费 以及随之而来的不竞争和不招揽义务的相关细节。

W. 保罗·戈兰森

根据EnCore与戈兰森先生于2023年4月1日签订的雇佣协议，如果控制权发生变更，则先前授予戈兰森先生的所有既未归属也未到期的股票 期权将自动归属并可立即行使。 戈兰森先生自解雇生效之日起90天内将有90天时间行使截至终止生效之日归属 的任何股票期权，此后，他的股票期权将到期，他将无权行使 股票期权。戈兰森先生可以在提前30天书面通知公司的情况下终止其雇佣协议。公司 可以随时以正当理由终止其协议，除了支付截至并包括终止之日的所有应计债务 外，对戈兰森先生不承担任何其他义务。根据公司的股票期权计划和每笔赠款的条款和条件，戈兰森先生还有权在终止雇佣关系时行使与股票期权 有关的任何权利。如果 公司无正当理由终止其雇佣协议，则戈兰森先生将有权获得相当于 （“遣散系数”）的两倍的现金，即其基本工资和终止之日的 日历年度的全额年度目标现金奖励。公司还将向戈兰森先生支付公司 离职月份之后按月向员工收取的 COBRA 延续费用的全部费用，为期几个月，等于适用遣散系数的十二倍。戈兰森先生及其受抚养人可以根据自己的选择并在符合条件的情况下通过公司注册团体健康保险计划下的COBRA延续 （通常在他离职月份后的前十八个月），或者， 如果他们愿意，他们可以选择加入自己选择的单独计划，使用这些补助金来注册他们选择的医疗和处方保险 。如果戈兰森因正当理由终止工作，公司还将按照上述条款向戈兰森先生支付COBRA延续费的全部费用 。

威廉 M. 谢里夫

根据EnCore和Sheriff先生于2023年4月1日签订的雇佣协议，如果控制权发生变更，则先前授予Sheriff先生的所有既未归属也未到期的股票 期权将自动归属并可立即行使。 Sheriff 先生自终止雇佣关系生效之日起有 90 天时间行使截至终止生效之日归属 的任何股票期权，此后，他的股票期权将到期，他将无权行使 股票期权。Sheriff 先生可以在提前 30 天书面通知公司后终止其雇佣协议。公司 可以随时因故终止其协议，除了支付截至并包括终止之日的所有应计债务 外，对谢里夫先生不承担任何其他义务。根据公司的股票期权计划和每笔赠款的条款和条件，谢里夫先生还有权在 终止雇用时行使与股票期权有关的任何权利。如果 公司无正当理由或控制权变更时终止其雇佣协议，则在谢里夫签署协议所设想的释放协议后，Sheriff先生将有权获得相当于其基本工资总额两倍的现金和一项全年全年目标现金奖励，并根据美国消费者价格指数公布的协议 之日起进行通货膨胀调整。公司还将 向谢里夫先生支付公司向员工收取的COBRA延续费的全部费用，期限为 个月，相当于适用的遣散系数的十二倍，超过其解雇月份。谢里夫先生及其受抚养人 可以根据自己的选择并在符合条件的情况下通过公司在团体健康保险计划下继续参加 COBRA（通常 在其解雇月份之后的前十八个月），或者，如果他们愿意，他们可以选择加入自己选择的单独计划， 使用这些款项来注册自己选择的医疗和处方保险。如果谢里夫因正当理由终止工作，公司还将按照上述条款向谢里夫先生支付COBRA继续费的全部费用 。

彼得 Luthiger

根据EnCore与Luthiger先生于2024年4月1日生效的雇佣协议，如果控制权变更且公司不继续雇用Luthiger先生的 ，则先前授予Luthiger先生的所有既未归属 也未到期的股票期权将自动归属并可立即行使。从 终止雇佣关系生效之日起，Luthiger先生将有90天的时间行使截至终止生效之日归属的任何股票期权， 他的股票期权将到期，他将没有进一步行使股票期权的权利。Luthiger 先生可以在提前 30 天书面通知公司后终止其雇佣协议。公司可以随时因故终止其协议，除了支付截至并包括终止之日的所有应计债务外，对Luthiger先生不承担更多 的义务。根据公司的 股票期权计划和每项赠款的条款和条件，Luthiger 先生还有权在解雇时行使与股票期权有关的任何权利。如果公司无正当理由终止其雇佣协议或 在控制权变更时终止其雇佣协议，则Luthiger先生将有权获得相当于员工基本工资 和解雇之日日历年全额年度目标现金奖励总额的两倍的现金。公司还将向Luthiger先生支付公司向员工收取的COBRA延续费的全部费用，为期几个月 ，相当于适用的遣散系数的十二倍，直到解雇月份之后。Luthiger先生及其受抚养人可以（如果适用）， 根据自己的选择，如果符合条件，可通过公司继续参加COBRA团体健康保险计划（通常 在他离职月份后的头十八个月内），或者，如果他们愿意，他们可以选择加入自己选择的单独计划， 使用这些款项来注册自己选择的医疗和处方保险。如果卢西格因正当理由终止工作，公司还将按同样的条件向卢西格先生支付COBRA延续费的全部费用 。

丹尼斯 Stover

根据EnCore与Stover先生于2023年9月1日生效的关于其担任公司首席技术官的管理服务协议，如果该协议在控制权变更后的三个月内终止，则 先生将有权获得等于12乘以协议中规定的月费的金额的款项。协议的初始期限为自生效之日起12个月，除双方同意不续订协议外，公司或斯托弗先生可以在提前30天通知的情况下终止协议。协议终止后，公司将支付Stover先生截至终止之日所提供服务的所有应付和欠款 ，以及任何必要的费用报销。如果 先生未能履行协议规定的任何义务，公司可以在不处罚的情况下终止协议，前提是公司 必须向斯托弗先生提供此类违规行为的书面通知，Stover先生将有30天的时间来纠正违规行为。如果违规行为在宽限期内得到纠正 ，协议将不会终止。

就上述雇佣协议而言，“正当理由” 是指推定性解雇，例如 大幅降低员工的责任水平或基本工资。

除此处描述的协议外 ，公司及其子公司不是任何合同的当事方，也没有签订任何要求在以下情况下向任何 NEO 支付补偿的 计划或安排：

导演 薪酬

董事 薪酬表

下表（根据 51-102F6 表格列报）列出了非执行董事 在公司最近完成的财政年度（截至2023年12月31日）中获得的所有薪酬。

注意：

叙事 董事薪酬表讨论

除本文披露的 外，公司没有标准安排规定董事以董事身份提供的 服务报酬，但不时授予激励性股票期权除外。

董事激励 计划奖励

杰出的 股权奖励和基于期权的奖励

下表列出了每位董事在最近结束的财政年度（截至2023年12月 31 日）结束时所有未偿还的奖励。

注意事项：

激励 计划奖励 — 年内既得价值或赚取的价值

下表详细列出了在最近结束的财政年度（截至2023年12月31日， 2023）中向董事发放的每项激励计划奖励的归属或赚取的价值。

注意事项：

叙事 关于激励计划奖励的讨论

上文的薪酬讨论与分析中列出了所有基于计划的奖励（包括已发行或归属的非股权激励计划奖励，或行使 期权时所依据的期权，或年底未偿还的期权）的 重要条款。

其他 信息

与公司有关的其他 信息可在电子文件分析和检索系统（SEDAR+）网站上查阅，网址为www.sedarplus.ca。

日期为 ，即 2024 年 5 月 21 日。