附件97.1
艾伯森公司
重述追回政策
于2023年10月17日通过
本重述追回政策(下称“政策”)已由艾伯森公司(以下简称“公司”)董事会(“董事会”)制定并通过，并将由董事会的薪酬委员会(“委员会”)负责管理。
重述退款政策
1.名称和目的。本政策旨在履行根据修订后的1934年证券交易法(“交易法”)第10D节、交易法第10D-1条以及美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)和纽约证券交易所(“纽约证券交易所”)的其他适用规则所规定的公司义务。本文中使用的所有大写术语和未作其他定义的术语应具有下文第11节中规定的含义。
2.权力；管理：本政策应由委员会管理，除非本政策另有规定。委员会有权管理、解释、发布和撤销规则，并解释本政策及其条款。为进一步加强这一权威，委员会有权对本政策的管理作出所有明智、适当、必要或有用的决定，包括任何事实决定，并纠正本政策中的任何缺陷、含糊、遗漏或不一致之处。委员会作出的任何解释、规则或决定应是最终的，并对公司和所有受影响的个人具有约束力，不需要对符合本政策的每位高管保持一致或统一。尽管如此，除下文第9节所述外，本公司在任何情况下均不得接受低于为履行高管在本协议项下义务而错误判给的赔偿额。
3.授权；合作：在公司适用的法律和政策允许的范围内，委员会可授权并授权公司或任何子公司的任何高级管理人员或员工采取必要或适当的行动，以实现本政策的目标、目的和意图。委员会获指示就委员会及审计委员会各自章程所载各委员会职责及权力范围内或董事会以其他方式厘定的事宜，在必要或适当时谘询董事会及审计委员会。
4.主体个人。本政策对公司的所有高管具有约束力并可强制执行，在适用法律或美国证券交易委员会或纽约证券交易所的指导要求的范围内，对其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制执行力。
5.退款要求。如果本公司被要求根据本保单的条款准备重述(“追回要求”)，本公司将合理迅速地追回、收回、取消或没收错误判给的赔偿金额。
6.时机。追回要求适用于受本政策约束的高管收到的所有激励性薪酬：
A.开始担任本公司的执行干事后；
B.在绩效期间的任何时间担任公司高管，以获得特定的激励性薪酬要素；
(三)本公司有在全国性证券交易所或全国性证券业协会上市的某类证券；
D.在紧接本公司被要求准备适用重整的日期之前的三个已完成的财政年度内1
该公司追回错误判给的赔偿的义务不取决于何时或是否提交重述的财务报表。
7.退还金额。受追回要求约束的奖励补偿额(“错误判给的赔偿额”)是所收到的奖励补偿额，超过了根据重述数额确定的奖励补偿额，在计算时必须不考虑执行干事或其代表就这种错误判给的赔偿金支付的任何税款。
对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误授予的薪酬金额不直接根据重述中的信息进行数学重新计算：
A.该数额必须基于对重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计，而激励性补偿是基于该股价或总回报的；以及
B.公司必须保存合理估计的确定文件，并根据需要向纽约证券交易所提供此类文件。
在作出估计时，委员会可合理地依赖财务和(或)估值顾问以及法律顾问的咨询意见。
8.强制执行方式。根据下文第9节的规定，委员会应自行决定根据本政策追回奖励薪酬的方法、时间和方式，其中可包括但不限于：
A.要求追回或偿还给予执行干事的任何现金(包括奖金或留用奖励)和基于股权的奖励；
B.取消或抵消向执行干事提供的任何合同要求或计划的未来现金(包括奖金或留任奖励)或基于股权的奖励；
C.要求没收或取消给予执行干事的任何以前授予或奖励的现金(包括奖金或留任奖励)或基于股权的奖励；
D.抵消以工资或佣金形式支付给高管的金额或董事费用，如果高管是公司的董事的话；
1除最近三个已完成的会计年度外，本重述追回政策适用于该三个已完成的财政年度内或紧接该三个已完成的财政年度之后的任何过渡期(因公司财政年度的变动而产生)。然而，从公司上一财政年度结束的最后一天到新财政年度的第一天之间的过渡期包括9至12个月的时间将被视为一个完整的财政年度。
E.根据公司的任何遣散费或类似政策，要求没收或取消支付或支付给高管的遣散费；
没收或取消任何股利等价物或股利等价物权利；
G.没收递延补偿，但须遵守经修订的1986年《国税法》第409a条(“第409a条”)及其下的条例；以及
委员会可自行决定批准的适用法律、计划或合同授权的任何其他方式或方法。
为免生疑问，本公司与行政人员之间的任何计划、合约、雇佣协议或其他补偿安排下，任何支付或授予任何行政人员的薪酬如受退还规定所规限，均不得触发任何“充分理由”或类似的规定。
9.追回规定的例外情况。本公司必须按照本政策追讨错误判给的赔偿，除非符合以下(A)、(B)或(C)条所载条件，且委员会或(如无该委员会)董事会大多数独立董事已认定追讨并不可行。
A.为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额。在得出结论认为基于执行费用追回错误判给的任何数额的赔偿是不切实际之前，公司必须做出合理的尝试追回该等错误判给的赔偿，记录这种追回的合理尝试(S)，并将该文件提供给纽约证券交易所。
B.回收将违反2022年11月28日之前通过的母国法律。在得出结论认为追回基于违反母国法律而错误判给的任何数额的赔偿是不切实际之前，公司必须获得母国法律顾问的意见(纽约证券交易所可以接受)，即追回将导致此类违规行为，并必须向纽约证券交易所提供此类意见。
C.回收可能会导致其他符合税务条件的退休计划无法满足守则第401(A)(13)或411(A)节及其下的规定的要求，根据该计划，本公司员工可广泛获得福利。
10.美国证券交易委员会备案文件中的披露。本公司必须根据联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括交易所法案和任何适用的美国证券交易委员会备案文件所要求的披露。
11.定义和规则。除非上下文另有要求，以下定义和规则适用于本政策：
A.“高级管理人员”是指根据“证券交易法”第16条颁布的规则所界定的现任或前任公司高级管理人员，包括本公司的总裁、主要财务主管、主要会计主管(如果没有该等会计主管，则称为财务总监)、负责主要业务部门、部门或职能(如销售、行政或财务)的总裁副主管人员、执行决策职能的任何其他高级管理人员，或为本公司履行类似决策职能的任何其他人员。本公司母公司(S)或子公司的高管如果为本公司履行该等决策职能，则被视为本公司的执行人员。决策职能并不包括不重要的决策职能。就纽约证券交易所上市规则第303A.14条而言，行政人员的识别将至少包括本公司根据CFR 17 229.401(B)(S-K规例第401(B)项)识别的行政人员。
B.“财务报告计量”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的计量，以及完全或部分源自任何此类计量的任何计量。股价和股东总回报也是财务报告指标。财务报告措施不需要在财务报表中列报，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的备案文件中。
C.“激励性薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬、现金或股权。
D.“重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述，或者如果错误在当期得到纠正或在当期未得到纠正将导致重大错报的会计重述。
E.激励薪酬在公司达到激励薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间被视为“收到”，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后。
F.为了确定相关的恢复期，公司需要准备重述的日期以下列日期中较早的为准：
I.董事会、董事会委员会或授权采取行动的一名或多名公司高级管理人员(如果董事会不需要采取行动)得出或理应得出结论认为公司需要准备重述的日期；或
II.法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司准备重述的日期。
12.过渡。本政策适用于高管在2023年10月2日或之后收到的激励性薪酬。
13.适用法律。本政策应受特拉华州法律管辖，不包括任何冲突或法律选择、规则或原则，否则可能使本政策的解释或解释适用于另一司法管辖区的实体法。
14.无弥偿。尽管有下列条款的规定：(A)公司经修订及重订的公司注册证书(经修订的“公司注册证书”)、(B)经修订及重新订立的附例(“附例”)、(C)任何行政人员与公司订立的弥偿协议或(D)由公司或其代表为公司或任何行政人员的利益而维持的保险单，公司不得就任何激励性薪酬的损失向任何行政人员作出弥偿或补偿(或透过任何现有或新的补偿安排安排予以补偿)，包括支付或补偿任何执行人员购买的第三方保险或其他赔偿安排的费用，以资助本保单下的追回要求。
15.促进政策的行动：在符合(A)特拉华州法律、(B)公司注册证书和公司章程以及(C)公司的任何其他适用政策的要求下，公司应赔偿每一名现在或曾经是董事会或委员会成员的个人，并使其不因与任何索赔、诉讼有关或因任何索赔、诉讼、由于根据本保单采取的任何行动，他或她可能是其中一方或他或她可能参与的诉讼或诉讼，以及他或她为解决这一问题而支付的任何和所有金额。上述赔偿权利不排除该等人士根据法律或其他原因有权享有的任何其他赔偿权利，或本公司可能有权向他们作出赔偿或使他们不受损害的任何权力。董事会或委员会可根据适用法律及本政策条款，不时聘请其认为合适的薪酬顾问、外部法律顾问、会计师及其他顾问，以协助董事会或委员会执行本政策的条款或根据本政策作出任何决定，包括计算受退还规定规限的奖励薪酬，费用及开支由本公司承担。
16.修改、终止：董事会可随时、不时自行决定修改、修改或补充本政策的任何条款。董事会应在认为必要或适宜的情况下，对本政策进行修改，以追溯或以其他方式生效，以使本政策符合任何适用的
法律或公司证券上市所在的国家证券交易所通过的任何规则、标准或解释。
17.非排他性：本政策不得解释为对董事会或委员会采取其认为对任何个人合适的其他追回或追回赔偿政策、协议或安排的权力造成任何限制，或使本公司能够根据适用法律寻求任何补救或权利，以追回或追回任何类型的赔偿。
18.代码第409 A节。不得对“不合格递延补偿计划”（定义见第409 A条，只要此类抵消将导致第409 A条下的不利税务后果）进行其他允许的追回、没收或抵消。尽管有上述规定，公司不保证也不对与本政策要求或允许的行动相关的任何特定税务结果负责。