Document

非员工董事薪酬政策

通过日期：2024年2月14日

导语：游戏规则。

本董事非雇员薪酬政策(以下简称“政策”)的目的是吸引和留住合格的非雇员董事，并促进艾伯森公司(以下简称“公司”)及其股东的利益。

只有构成非雇员董事的公司董事会(“董事会”)成员才有资格根据本政策获得补偿。就本政策而言，“非雇员董事”指不是本公司或其任何附属公司雇员的任何董事会成员。身为本公司或其任何附属公司雇员的董事不得因该等董事在董事会的服务而获得额外报酬。为免生疑问，任何为本公司任何股东之雇员的董事可被视为非雇员董事。

A.作为董事会成员，每名非雇员董事有权获得与该非雇员董事的服务相关的以下年度补偿(适用于该非雇员董事)：

(A)每年预留现金125,000美元；此外，如适用，

(B)如该非雇员董事是审计委员会(“审计委员会”)的成员，则为25,000元的现金聘用金；如该非雇员董事为审计委员会的主席，则为额外的25,000元现金聘用金；

(C)如该非雇员董事是董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)的成员，则为20,000元的现金聘用金；如该非雇员董事为薪酬委员会的主席，则为额外的20,000元现金聘用金；

(D)如该名非雇员董事是董事会管治、合规及环境及政府事宜委员会(“管治委员会”)的成员，可获20,000元现金聘用金；如该名非雇员董事担任管治委员会主席，则另加20,000元现金聘用金；

(E)如该名非雇员董事是董事会财务委员会(“财务委员会”)成员，则现金聘用人$20,000；及额外现金一笔

如该名非雇员董事担任财务委员会主席，可获延聘20,000元；及

(F)如该非雇员董事担任董事会(“技术委员会”)技术委员会(“技术委员会”)成员，将获委任20,000元现金聘用金；如该非雇员董事担任技术委员会主席，则另加20,000元现金聘用金。

B.除上文A节规定的薪酬外，董事会每名非执行联席主席有权获得每年100,000美元的现金聘用金，以及担任董事会主席的总薪酬200,000美元。

每位非雇员董事在担任董事会(或董事会适用委员会)成员的每个会计季度结束后，应在行政上尽快获得适用于该非雇员董事的现金预付金金额，分四(4)个季度支付。倘若非雇员董事在一个季度内担任或离职董事会或其任何一个委员会的职位，则该非雇员董事有权根据该季度内该非雇员董事担任根据本政策须支付现金聘用金的职位的天数百分比，按比例获得该职位的现金补偿部分。

所有非雇员董事出席董事会或其委员会会议或与本公司批准的其他董事会相关事务有关的合理旅费(包括商业机票和陆路交通)、住宿和餐饮费用，均有权从本公司获得报销。公司还应报销非雇员董事参加董事继续教育项目的合理费用，这些费用与非雇员董事在董事会的服务有关，且参加课程事先得到治理委员会主席或任何主席或董事会联席主席的批准。公司应在非雇员董事提交合理的书面证明后，尽快在行政上补偿非雇员董事的费用。

如果在首次选举非雇员董事进入董事会后立即或在董事会成员符合非雇员董事标准的董事会成员之后，该非雇员董事应获得价值145,000美元的计时限制性股票单位(“TBRSU”)的授予，从当选之日或符合非雇员董事标准之日按比例分配到本财年剩余时间(“初始奖励”)。此后，留任的非雇员董事每年应获得价值145,000美元的TBRSU奖状(“年度奖”)。首次获奖和年度获奖的TBRSU的数量将通过除以145,000美元(或

可根据授予日公司普通股的收盘价(四舍五入至最接近的整股)按比例分配给初始奖励。年度奖的授予日期为公司会计年度的第一个工作日。初始奖励和每一年度奖励将在授予的会计年度的最后一天授予，条件是非员工董事在授予日之前继续为公司提供服务。所有TBRSU的授予应根据公司当前的股权激励计划进行。上文所载有关该等授予的描述均受股权激励计划的条款及条件及根据该计划发出的适用的限时限售股份奖励协议的条款及条件所规限及有保留。

年度审查：薪酬委员会应每年审查本政策，并根据需要进行修改，以确保其条款与公司及其股东的声明利益保持一致。赔偿委员会有权解释本政策，以确定由此产生的所有问题，并通过和修订其认为适宜的本政策管理规则和条例。薪酬委员会将决定有资格成为非雇员董事并根据本政策条款有资格获得薪酬的董事会成员。赔偿委员会在管理本政策方面的任何决定都是最终的和决定性的。薪酬委员会可授权其一名或多名成员或公司的任何高级人员代表其签署和交付文件。薪酬委员会成员对该成员或任何其他董事会成员或薪酬委员会成员就本保单作出或没有作出的任何事情概不负责，但该成员本人故意的不当行为或严重疏忽除外(除非本公司的公司注册证书或章程，或本公司与该等人士之间的任何赔偿协议，在每种情况下均根据适用法律另有规定)。薪酬委员会有权聘请外部顾问、核数师或其他专业人士协助履行本保单下的薪酬委员会职责，费用由公司承担。