附件10.1

雇佣协议

本雇佣协议 (“协议“)于2020年3月9日(”生效日期“)由孔令一(”行政人员“)与浙江雷亚电子有限公司(一家根据人民Republic of China法律注册成立的公司(”本公司“))订立及签订。

鉴于，公司希望按照本协议规定的条款和条件聘用该高管；以及

鉴于，行政人员希望按该等条款及条件受聘于本公司。

因此，现在，考虑到本协议所述的相互契约、承诺和义务，双方同意如下：

1. 术语。在符合本协议第4款的前提下，本协议规定的高管任期为三年(S)，自生效之日起生效。此后，除非任何一方在初始期限结束或延长一年前至少30天发出书面通知，否则本协议应被视为根据相同的条款和条件自动延长一年的连续期限。该高管受雇于本公司的期间在下文中称为“聘用期”。

2. 职位和职责.

2.1 职位。在任期内，高管应担任公司的首席执行官。在该职位上，行政人员应具有与行政人员的职务相一致的职责、权力和责任。

2.2 职责。在聘用期内，行政人员应将他/她的所有营业时间和注意力投入执行本协议项下的职责，且未经董事会事先书面同意，不得从事任何其他业务、专业或职业或以其他方式直接或间接地冲突或干扰该等服务的执行。

3. 薪酬.

3.1基本工资。公司应根据公司的薪资惯例和适用的工资支付法律，以定期分期付款的方式向高管支付每年80,000美元的基本工资，但支付频率不得低于每月。行政人员的年度基本工资，在下文中称为“基本工资”。

3.2 附带福利和额外津贴。在聘用期内，行政人员有权享有与本公司类似职位的行政人员相同的附带福利和额外津贴。

3.3 员工福利。在聘用期内，在符合适用法律和适用员工福利计划条款的范围内，高管有权参与公司维护的所有员工福利计划、做法和计划(统称为员工福利计划) 。根据员工福利计划的条款和适用法律，公司保留随时修改或终止任何员工福利计划的权利。

3.4 休假；带薪休假。在聘用期内，根据公司不时生效的休假政策，高管有权享受带薪假期。高管应根据公司针对高管的政策获得其他带薪休假，因为此类政策可能会不时存在，并根据适用法律的要求而存在。

3.5 业务费用。根据公司的费用报销政策和程序，高管有权获得与履行本协议项下的高管职责相关的所有合理和必要的自付商务、娱乐和差旅费用的报销。

3.6赔偿。对于高管作为公司高管、董事或员工的行为和不作为，公司应对高管进行赔偿并使其不受损害。

4. 终止聘用。本公司或高管可随时以任何理由或不以任何特别理由终止聘用期限及高管的聘用；但除本协议另有规定外，任何一方均须至少提前30天以书面通知对方终止聘用高管。高管在聘用期内终止雇用时，高管有权获得第4节所述的补偿和福利，并且无权从公司或其任何关联公司获得任何补偿或任何其他福利。

4.1 由于原因或无充分理由的期限届满.

(A) 如果任何一方未能按照第 1节的规定续签本协议，公司或高管可在没有充分理由的情况下终止其在本协议项下的雇用，高管有权获得：

(1) 任何应计但未支付的基本工资和应计但未使用的假期或带薪假期；

(Ii) 报销高管正当发生的未报销的业务费用，应遵守并根据公司的费用报销政策支付；以及

(Iii) 截至高管离职之日，高管根据本公司员工福利计划有权享有的员工福利(包括股权补偿) ；但除非本协议另有明确规定，否则高管在任何情况下均无权获得任何遣散费或解约金性质的付款。

项目5.1(A)(I)至5.1(A)(Iv)在本文中统称为“应计金额”。

（b）就本协议而言，“原因”是指：

(I) 执行人员未能履行其职责(但因身体或精神疾病而丧失工作能力的情况除外)。

(2) 行政长官没有遵守首席执行官的任何有效和法律指示；

(Iii) 高管参与不诚实、违法行为或不当行为，这在每一种情况下都对公司或其附属公司造成损害；

(Iv) 高管的贪污、挪用或欺诈行为，不论是否与高管受雇于本公司有关；

(V) 行政人员对构成重罪(或相当于州法律)的犯罪或构成涉及道德败坏的轻罪的犯罪定罪或认罪或不认罪构成犯罪；

(Vi) 高管违反公司的书面政策或行为准则，包括与歧视、骚扰、从事非法或不道德行为和道德失当有关的书面政策；

(Vii) 高管实质性违反本协议或高管与公司之间的任何其他书面协议规定的任何义务；或

(Viii) 高管参与的行为给公司带来或很可能带来负面宣传，或使公司蒙受耻辱、尴尬或名誉受损。

除因其性质而无法合理预期可予纠正的失败、违约或拒绝外，行政人员应自本公司发出书面通知起计10个工作日内纠正任何构成原因的行为。

(1)大幅削减执行人员的基本工资，但对所有类似职位的管理人员的影响比例基本相同的一般基本工资除外；

(Ii) 大幅削减高管的目标奖金机会；

(Iii) 公司对本协议任何重大条款的任何实质性违反；

(Iv) 本公司未能从本公司的任何继承人那里获得协议，同意按照在没有发生继承的情况下要求本公司履行本协议的方式和程度履行本协议，但因法律的实施而承担并同意履行本协议的情况除外；

(V) 公司未能提名高管参加董事会选举，并未能尽最大努力使其当选并重新当选(视情况而定)；

(6)行政人员的权力、职责或责任发生重大、不利的变化(但在行政人员身体或精神上无行为能力或按适用法律的要求临时发生的除外)；或

(7) 适用于执行人员的报告结构发生重大不利变化。

如要有充分理由终止其雇佣关系，行政人员必须在该等理由最初存在后10天内，向本公司发出书面通知，说明存在提供有充分理由终止雇佣的理由的情况，而本公司必须自发出该通知以纠正该等情况之日起至少15天。如果高管在首次出现适用理由后10天内未因正当理由终止雇佣关系，则被视为已放弃其终止雇佣的权利。

4.2无理由或有充分理由。本合同项下的雇佣期限和高管的雇佣关系可由高管以正当理由终止或由公司无故终止。在此种终止的情况下，执行机构有权收取应计款项。

4.3 终止通知。在本合同项下，公司或高管在聘用期内对高管的任何终止，应按照第12条的规定，通过书面终止通知(“终止通知”)传达给合同另一方。终止通知应明确规定：

(A) 本协议所依据的终止条款；

(B) 在适用的范围内，声称为根据所述规定终止高管的雇用提供依据的事实和情况。

(C)适用的终止日期，如果公司无故终止高管的雇用，则终止通知的送达日期不得早于终止通知送达之日起30天；如果高管无故或无正当理由终止其聘用，终止通知的送达日期不得早于终止通知送达之日起10天。

4.4 所有其他职位的辞职。行政人员于本协议项下因任何原因终止聘用后，应视为已辞去行政人员作为本公司或其任何联营公司董事会(或其委员会)高级人员或成员所担任的所有职位。

5. 管辖法律、管辖权和地点。对于所有目的，本协议应根据纽约州法律进行解释，而不考虑法律原则的冲突。任何一方为强制执行本协议而采取的任何行动或程序，只能在纽约州纽约州纽约县的州或联邦法院提起。双方特此不可撤销地接受此类法院的专属管辖权，并放弃在该地点维持任何此类诉讼或诉讼的不便的法庭抗辩。

6. 完整协议。除本协议特别规定外，本协议与员工竞业禁止协议一起，包含高管与公司之间关于本协议主题的所有谅解和陈述，并取代关于此类主题的所有先前和当时的谅解、协议、陈述以及书面和口头保证。

7. 修改和豁免。除非以书面形式同意并经公司签署，否则不得修改或修改本协议的任何条款。任何一方对本协议另一方违反本协议任何条件或条款的放弃不应被视为在同一时间或之前或之后的任何时间放弃任何类似或不相似的条款或条件。

8. 可分割性。如果本协议的任何条款在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则该无效、非法、或不可执行不应影响本协议的任何其他条款，如果该条款或这些条款未按上述规定修改，本协议应被视为未在本协议中阐明该无效、非法或不可执行的条款。

9. 标题。本协议各章节和段落的标题和标题仅为方便起见，不得参考任何章节或段落的标题或标题来解释本协议的任何条款。

10. 对应对象。本协议可分别签署，每一份应被视为正本，但所有副本合在一起将构成一份相同的文书。

11. 继任者和分配者。本协议为高管个人所有，不得由高管转让。执行人员进行的任何所谓转让自声称转让的初始日期起无效。公司可将本协议转让给任何继承人，或将本协议转让(无论直接或间接，通过购买、合并、合并或其他方式)给公司的全部或几乎所有业务或资产。本协议适用于公司和允许的继承人和受让人的利益。

12. 通知。本协议规定的所有其他通知和通信应以书面形式以个人投递、电子投递或挂号邮寄的方式发出。

13. 管理层的陈述。高管代表并向公司保证：

高管接受受雇于公司并履行其在本协议项下的职责，不会违反或导致违反或违反其作为当事一方或以其他方式受约束的任何合同、协议或谅解。

高管接受受雇于本公司并履行其在本合同项下的职责，不会违反任何非招标、竞业禁止、或先前雇主或第三方的其他类似公约或协议。

14. 扣缴。公司有权从根据本协议支付的任何联邦、州和地方税中扣缴任何金额，以履行公司根据任何适用法律或法规可能承担的任何预扣税义务。

15. 生存.本协议到期或以其他方式终止后，双方各自的权利和义务应在到期或其他方式终止后继续有效，以实现本协议下各方的意图。

16. 确认完全理解.高管承认并保证他/她已完全阅读、理解并自愿遵守本协议。执行人员承认并同意他/她在签署本协议之前有机会向他/她选择的律师提出问题并咨询。

[签名页面如下]

兹证明，本协议双方已于上文第一次写明的日期签署。

公司：浙江雷亚电子有限公司公司

执行人员：孔令一

合同于2020年3月9日签署。