该契约于 2024 年 5 月 1 日订立

安德鲁·奥迪

c/o FUNKO 英国有限公司

亲爱的安迪

1。背景

1.1 本契约（“信函”）的条款受您根据2022年5月12日不时修订的雇佣合同（“雇佣协议”）继续在FUNKO UK, Ltd（“雇主”）受雇于FUNKO UK, Ltd（“雇主”）的条款的约束，并以此作为对价。

1.2 通过执行本信函，您特此同意本信函中规定的对雇佣协议和雇佣条款和条件的修订。

2。定义

2.1 在本信函中，“新遣散费政策” 是指2023年4月19日发布的Funko高管遣散费政策指南文件，该文件附于本信函附件，经不时修订。

2.2 除非此处另有定义，否则本信函中的所有大写术语均按雇佣协议或新遣散费政策（如相关）中的定义。

3.职称变更

3.1 自 2023 年 9 月 20 日起，您的职称更改为首席商务官。

4。医疗保健权利

4.1 在不违反本信函第4.2段第4.3段和第4.4段的前提下，如果在新遣散费政策适用的情况下终止任用或以其他方式终止，则您有权获得一次性付款，金额等于您在以下情况下应获得的12个月的私人医疗保险费：（i）从公司获得的个人医疗保险费；（ii）根据雇佣协议第12条向您提供的私人医疗保险安排作为员工支付的费用协议（“PMI 计划”），以您的医疗保健为基础为截至本信函发布之日生效的采购经理人指数计划而进行的选举（“医疗保健一次性付款”）。

4.2 一次性向您支付医疗保健补助金的明确条件是您遵守新遣散费政策和/或雇佣合同下的任何适用义务，并签订一份令公司满意的和解协议。

4.3 医疗保健一次性补助金应缴纳所有适用的所得税、国民保险缴款以及其他预扣和扣除额。

4.4 在您的预约终止后，一次性支付医疗保健无权继续从公司获得或通过公司（无论是根据PMI计划还是其他方式）获得任何医疗保健福利。您在PMI计划下的私人医疗保险福利应继续受您的雇佣协议以及任何相关第三方保险公司的条款和条件的约束。

5。股权权利

5.1 在遵守第5.2段第5.3段和第5.4段的前提下，如果在新遣散费政策适用的情况下终止任命或以其他方式终止，公司将加快归属于您根据Funko Inc、2017年或2019年激励奖励计划（任何 “计划” 和 “奖励”）持有的任何未归属限制性股票单位和股票期权，这样奖励将受益于额外的12个月的归属。

5.2 上文第 5.1 段规定的加速归属应明确取决于您遵守新遣散费政策、您的雇佣合同和不时修订的奖励管理条款（包括任一计划和任何适用的奖励协议的期限）下的任何适用义务，以及您签订令公司满意的和解协议。

5.3 第 5.1 段规定的加速归属不适用于您根据任一计划持有的任何绩效股票单位（“PSU”）权益。

5.4 根据本信函的条款，您的RSU、期权和PSU权利将继续受每项安排的管理条款的约束，包括计划和任何适用的奖励协议（不时修订）。

6。将军

6.1 如果您接受这些更改，请在信函上签名、注明日期并归还一份附有适当见证的副本。您的雇佣协议的所有其他条款以及您的雇佣条款和条件将保持不变，并将继续完全有效。

6.2 本信函可在任意数量的对应方中签署，也可由双方在不同的对应方签署，但只有当事各方签署了至少一份对应方才能生效。每个对应方应构成原件，但所有对应方共同构成同一份文书。

6.3 本信受英国法律管辖并根据英国法律进行解释，任何争议均受英国法院的专属管辖。

本信在上文所写的第一天作为契约被执行并交付，以见证这一点。

已执行，但直到 /s/ Tracy D. Daw 才交付

第 1 页中指定的日期，作为契约

作者：FUNKO UK, Ltd

董事

由... 演戏

证人签名：/s/ 莎拉·马丁内斯

全名：莎拉·马丁内斯

地址：韦特莫尔大道 2802 号

华盛顿州埃弗雷特

     98201

已执行，但直到 /s/ 安德鲁·奥迪才交付

第 1 页中指定的日期，作为契约

作者：安德鲁·奥迪

在场的情况下：

证人的

签名：/s/ 莎拉·马丁内斯

全名：莎拉·马丁内斯

地址：韦特莫尔大道 2802 号

华盛顿州埃弗雷特

     98201

附件

新的遣散费政策

行政人员遣散费政策指南

2023年4月19日

目的

本政策的目的是概述Funko, Inc.及其子公司（“公司” 或 “Funko”）特定员工的遣散费指导方针。

资格

本政策适用于所有薪水等级在13及以上的Funko员工。

触发事件如果由于裁员/裁员、公司方向变动、裁员或因绩效而解雇，或者公司无缘无故解雇，或符合条件的员工出于 “正当理由”（仅限于该员工的雇佣协议或其他与Funko的书面协议规定的范围）而被非自愿解雇，Funko将为受影响的员工提供额外的遣散费。这不适用于自愿辞职、因故解雇、拒绝重新分配或拒绝搬迁。没有

本政策将提供遣散费，除非解雇的员工以公司的惯常形式执行索赔解除协议并继续遵守任何适用的限制性契约义务。员工雇佣协议或其他与Funko签订的书面协议中规定的任何遣散费应根据本政策提供和/或代替本政策下的任何遣散费（为避免疑问，不得重复向该员工提供的任何遣散费或福利）。

付款金额

以下遣散费适用于符合本政策资格的员工：

1 遣散费仅按基本工资计算（按终止日期的有效费率计算），并将根据公司的常规工资制度，在适用的遣散期内分期支付。

2 加速归属未偿还的定时股权奖励，这些奖励本应在自终止之日起的指定月数内归属。基于绩效的股权奖励的加速归属应遵守适用奖励协议的条款和条件。

3 尽管本文有任何相反的规定，但上文脚注2所述的股权福利也应在因死亡或 “残疾”（定义见该员工与Funko的雇佣协议或其他书面协议，或者如果该员工未加入任何包含残疾定义的协议，如Funko适用的长期残疾政策所定义）而解雇时支付。

奖金

雇主的政策通常要求员工在奖金的支付日期之前继续工作，才能获得奖金。如果触发事件发生在1月1日之后和奖金发放日期之前，Funko将根据奖金计划在公司发放日期当天支付奖金（视所得额度并根据实际绩效成就而定）。

保险福利

如果员工及时选择根据COBRA继续投保，健康和牙科保险（如果适用），则在员工领取现金遣散费的当月的最后一天结束。保险终止后，将转发 COBRA 通知。

税务问题

根据本政策支付的所有款项和福利均可减少，以反映适用的预扣税和工资税以及法律要求的其他扣除额。

本政策下的补助金和福利旨在遵守或免受经修订的1986年《美国国税法》第409A条以及据此颁布的财政条例（“第409A条”）的约束，因此，在允许的最大范围内，本政策应被解释为符合或不受第409A条的约束。就第 409A 条而言，特此将根据本政策支付的每笔款项、分期付款或福利指定为单独的付款。如果公司确定参与者在参与者离职时是《守则》第 409A (a) (2) (b) (i) 条规定的 “特定员工”，则 (i) 在受第 409A 条约束的遣散费或福利之前，在 (A) 自该离职之日起的六个月期限到期后的第一个工作日之前，不会支付或以其他方式提供 (B)) 参与者死亡之日以及 (ii) 将支付在该日期之前本应支付或提供的任何分期付款，或在遣散费或福利开始时一次性提供。本政策的任何条款均不得解释或解释为将任何未遵守第 409A 条要求的责任从任何 Funko 员工或任何其他个人转移给 Funko 或其任何关联公司、员工或代理人。