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肯纳金属公司（以下简称 “公司”）特此向截至上述奖励日期的 “姓名”（“获奖者”）授予本现金结算绩效单位奖励（“奖励”），以 “目标单位数量” 奖励单位为准，但须遵守肯纳金属公司2020年股票和激励计划（“计划”）的条款和条件以及下列附加条款。此处使用但未另行定义的大写术语应具有本计划中赋予它们的相同含义。

1。尽管本计划有任何规定，但每个奖励单位都有权从公司（或其关联公司或子公司，视情况而定）获得相当于公司一股股本（“公司股票”）的公允市场价值，面值每股1.25美元，前提是满足本文所述的服务条件以及附录A所附的绩效条件，最初授予的奖励单位没有独立的经济价值，而是仅仅是用于以下目的的计量单位计算用于确定根据奖励支付的现金支付金额（如果有）的奖励单位的数量。本奖励下可获得的最大奖励单位数等于上述序言中列出的奖励单位目标数量的 2.0 倍。所有既得奖励单位均以现金支付给获奖者，在任何情况下都不会向获奖者授予公司股票。

2。除非本奖励中另有规定，否则获奖者必须在付款日（定义见下文）积极受雇于公司，才有资格获得现金以支付根据本奖励获得的任何奖励单位（“服务条件”）。

3.除了满足服务条件外，本奖励下的付款还取决于在附录A规定的绩效期内实现年度绩效条件，并以此为前提。支付给获奖者的本奖金金额将根据附录A中规定的年度绩效条件的实现水平确定。绩效期内每个财政年度的绩效条件，包括绩效水平（如果有）的实现应由薪酬委员会决定董事会董事（“薪酬委员会”）可自行决定，获奖者同意受此类决定的约束；但是，薪酬委员会不得使用本计划第6（f）条为其保留的自由裁量权，根据本奖励条款和条件实现的绩效条件减少获得的奖励单位数量（如果有）。在业绩期的每个财政年度，任何未获得的奖励单位都将在该财政年度结束时被取消和没收。

a. 在本奖励所涉业绩期的每个财政年度结束时，薪酬委员会将书面证明适用的年度绩效条件的实现程度。就本条款而言，经批准的认证委员会会议记录可视为书面认证。

b. 在遵守本奖励的条款和条件的前提下，除非此处另有特别规定，获奖者获得的奖励积分将在三年业绩期结束后尽快以现金结算和支付，具体日期由公司自行决定，但在任何情况下都不迟于业绩期结束的财政年度最后一天之后的第三个月的第15天（“付款日期”），但以绩效期结束的财政年度最后一天（“付款日期”）为准 Deee 对所有适用的所得税和就业预扣税的满意度。为避免疑问，在中华人民共和国，公司本身不会向获奖者支付此类现金，相反，公司的中国当地子公司将使用自有的人民币资金，在付款之日以等于公允市场价值的人民币向获奖者支付此类现金。

a. 死亡或残疾。如果获奖者因死亡或残疾而在付款日期之前离职，则服务条件将免除。在已结束的财政年度中，获奖者有权获得基于实现适用于该财政年度的绩效条件而获得的任何奖励单位的现金付款。对于未完成的财政年度，绩效条件将被视为已达到目标水平，获奖者将被视为在每个该财年获得了该财年能够获得的多个奖励单位。

根据本奖励的条款和条件，除非此处另有特别规定，否则如果获奖者因死亡或残疾离职，则奖励单位应在离职之日后尽快以现金支付，但无论如何都不得迟于离职财政年度最后一天之后的第三个月的第15天。

b. 控制权变更。如果在绩效期内发生控制权变更，(i) 对于所有受本奖励约束的杰出奖励单位（控制权变更之前完成的业绩期内会计年度的奖励单位除外），则应将此类奖励单位下每项绩效标准规定的目标绩效水平视为已实现，此类奖励单位应转换为受限单位并保持未偿状态，以及 (ii) 关于财政年度的奖励单位在控制权变更之前完成的绩效期，按实际绩效衡量的奖励单位应保持未完成状态。除非此处另有明确规定，否则本奖励下的付款仍将以服务条件的满足为前提。

c. 控制分离的变化。如果获奖者因公司无故非自愿解雇而在付款日之前离职，或者获奖者出于正当理由（定义见计划）自愿终止工作（a）在考虑控制权变更之前的六个月内（控制权变更实际上发生了），或（b）在控制权变更后的两年内（a）控制权变更后的两年内（“控制权变更”）分离”），适用于奖励单位和/或限制单位的服务条件控制权变更时转换的此类奖励单位将被豁免，此类奖励单位和/或受限单位应完全归属且不可没收。离职后，奖励单位应在离职之日后尽快以现金支付，但无论如何不得迟于离职财政年度最后一天之后的第三个月的第15天，以现金支付。

d. 退休。如果符合退休条件的受奖者（定义见下文）在绩效期内因退休（包括提前退休）而离职，则将免除服务条件（i）对于除提前退休以外的退休、所有未偿还的奖励单位，或（ii）对于提前退休，根据获奖者在工作期间的天数比例按比例按比例分配此类奖励单位的服务条件绩效期占绩效期内的总天数，以及该奖励的剩余部分单位应立即终止并没收，公司或任何关联公司无需付款。为免除服务条件的奖励单位支付的金额（如果有）将在绩效期结束后根据绩效期内绩效条件的实际实现情况确定。

对于因在绩效期内退休而离职的获奖者（“符合退休条件的获奖者”），任何奖励的款项均应在上文第 4 (b) 节规定的付款日期支付。尽管有上述规定或本奖励或本计划中有任何相反的规定，但对于根据经修订的1986年《美国国税法》（“守则”）第 409A 条作为 “特定员工” 的美国参与者，在因退休（包括提前退休）、残疾或控制分居变更而离职时，该奖励的付款（如果有）将延迟并在六（6）个月后的第一天发放受奖者离职周年纪念日（或提前去世时），前提是此类付款根据《守则》第 409A 条，将构成或被视为递延薪酬，前提是获奖者对所有适用的所得税和就业预扣税感到满意。

e. 所有其他离职情况。如果获奖者在付款日之前因任何其他原因（死亡、残疾、退休或控制权分离变更除外）离职，包括但不限于获奖者自愿离职，或公司出于或无故非自愿离职，则授予获奖者的所有奖励积分，无论是否付款，均应取消和没收，公司或任何关联公司均无需付款。

6。根据本奖项的条款，获奖者只能有公司无资金、无担保的付款承诺。根据本协议，获奖者的权利应为公司无担保普通债权人的权利，获奖者不得在公司（或其关联公司或子公司）的任何资产中拥有任何担保权益。获奖者不得拥有公司股票的任何所有权，包括但不限于对公司股票进行投票或累积股息的权利。

7。除非此处或本计划（“没收限制”）中所述，否则在付款日期之前，不得出售、转让、质押、交换、抵押、赠送或以其他方式转让、保留或处置奖励单位。没收限制将对奖励单位的任何获准受让人具有约束力并可强制执行。

8。对于美国参与者，该绩效单位奖旨在遵守《美国国税法》第409A条（涉及不合格递延薪酬）或其例外情况以及据此颁布的法规，并将作出相应的解释。如果款项受第409A条的约束，且不例外，则如果此类款项是在该日期或同一日历年的更晚日期支付，或者如果晚于指定付款日期后的第三个日历月，则按照Treas的规定在指定付款日期后的第三个日历月的第15天之前付款，则该款项应视为在指定的付款日期支付。法规 § 1.409A-3 (d)。获奖者无权指定本奖项下的任何付款日期。公司保留管理、修改或修改奖励的权利，或采取任何其他必要或可取措施的权利，以使该奖项能够得到相应的解释和解释。尽管有上述规定，但获奖者承认并同意，第409A条可以向获奖者征收某些税款或利息费用，而获奖者应承担并将继续承担全部责任。

9。尽管本奖励或本计划中有任何相反的规定，如果获奖者在本文规定的授予日期（“没收日期”）180天或之前未接受该奖励，则该奖励将失效，所有受本奖励约束的奖励单位将从没收之日起由获奖者没收。为了使接受有效，获奖者必须按照公司规定的方式接受该奖项。

10。适用于本奖励的所有其他条款和条件均包含在本计划中。该计划和相关招股说明书的副本可在您的账户页面netbenefits.fidelity.com的 “计划信息和文件” 下找到，也可以在 “中心” 的 “人力资源” 下找到。