附录 10.2

2024 年奖金计划

维尔纳弗兰克·詹森

个人与机密

维尔纳弗兰克·詹森

8610 南福克法院

弗吉尼亚州弗雷德里克斯堡 22407

生效日期：2024 年 2 月 19 日

奖金计划

本奖金计划信（“奖金计划”）纪念了弗吉尼亚州有限责任公司Fresh Tulips USA, LLC的员工在截至2024年6月30日的财年（“24财年”）（“公司”）的现金激励薪酬的条款和条件。

在考虑了公司管理层提出的24财年业绩目标后，公司通过了下文列出的24财年业绩目标和由此产生的24财年奖金支付结构。

除非：(1) 截至2024年6月30日，公司的无限制现金余额超过200万美元（以下简称 “奖金”），否则您将无法获得或领取24财年的任何年度现金激励奖金（以下简称 “奖金”），（2）息税折旧摊销前利润表现（定义见下文）为至少 80%；以及 (3) 截至发放的 24 财年奖金发放之日起，您仍在公司工作，这将不迟于 2024 年 9 月 15 日。

您在24财年的目标奖金支出为150,000.00美元（十五万美元零美分）（“目标”），相当于您当前年基本工资（“基本工资”）的50％。

奖金计算的财务业绩将根据以下24财年百分比计算（“息税折旧摊销前利润表现”）来衡量：公司在24财年支付所有公司奖金义务后的息税折旧摊销前利润（“实际息税折旧摊销前利润”）除以公司在批准的24财年预算（“预算息税折旧摊销前利润”）中确定的适用息税折旧摊销前利润水平（“预算息税折旧摊销前利润”），该水平源自经审计的年度财务报表该公司。

24财年的奖金金额将根据息税折旧摊销前利润表现（公司24财年实际息税折旧摊销前利润与公司24财年预算息税折旧摊销前利润对比）确定，如果公司的息税折旧摊销前利润表现至少为80％，则实际奖金金额根据目标的80％至100％之间的直线计算，息税折旧摊销前利润绩效的每1％超过80％，相当于目标的5％ 目标。例如，如果公司的息税折旧摊销前利润表现为85％，则奖金将为目标的25％，或基本工资的12.5％。如果息税折旧摊销前利润表现低于80％，则本奖励计划将不会向您赚取或支付任何奖金。您在24财年有资格获得的最高奖金为目标金额的100％，或基本工资的50％。任何计算出的奖金将在2024年9月15日之前支付给您，前提是您在支付奖金之日仍在公司工作。

此外，如果息税折旧摊销前利润业绩超过100％，则您有资格获得24财年的额外奖金（“增长奖励”），增长奖励金额等于超过24财年预算息税折旧摊销前利润的实际息税折旧摊销前利润的10％，前提是您在支付任何增长奖励之日仍在公司工作，该奖金将不迟于2024年9月15日。例如，如果

该公司24财年的实际息税折旧摊销前利润比24财年的预算息税折旧摊销前利润高出100,000.00美元，那么增长奖金将等于10,000.00美元。

请在下方签名，确认您理解并接受本奖励计划中的条款。

确认和接受：

在下方签署，即表示我接受并同意本奖励计划中关于我在 24 财年激励奖金机会的条款和条件，如上所述。