附录 10.1

执行版本

特权和机密

雇佣协议

本雇佣协议（“协议”）自2024年2月20日（“生效日期”）由弗吉尼亚州有限责任公司Fresh Tulips USA, LLC（以及Fresh Tulips USA, LLC的任何关联公司，以下简称 “公司”）与沃纳·弗兰克·詹森（“员工”）（统称 “双方” 或个人 “一方”）之间生效。

演奏会

鉴于特此提及Botman Bloembollen B.V.、员工和H.J. Strengers先生（“卖方”）、Tulipa Acquisitie Holding B.V.（“买方”）和Tulp 24.1, LLC（“美国买方”）之间关于出售和购买Bloomia B.V.（“母公司”）股本中的某些协议，根据该协议，买方根据该协议 Aser将收购Botman Bloembollen B.V. 和H.J. Strengers先生持有的母公司股本中的所有已发行和流通股份，美国买方将收购其股本中所有已发行和流通的股份雇员持有的家长（“交易”）；

鉴于，公司是母公司的全资子公司；

鉴于根据购买协议的条款和条件，员工和母公司执行本协议是交易完成的条件；

鉴于，员工是根据2020年7月2日签订的雇佣合同受雇的，该合同随后于2022年7月1日进行了书面修订（“先前雇佣协议”）；

鉴于公司和员工是2020年7月2日的绩效奖励计划协议（“奖励协议”）的当事方，该协议随后于2022年7月1日、2023年2月16日和2024年1月24日进行了书面修订；

鉴于，公司希望继续雇用员工，员工希望继续受雇于公司；

鉴于 2024 年 2 月 20 日，公司向员工提供了一封信函，以纪念截至2024年12月31日的公司财政年度（“2024 年奖金计划”）员工作为公司员工的现金激励薪酬（“2024 年奖金计划”）的条款；

鉴于公司和员工希望签订本协议，该协议连同2024年的奖金计划将取代并全部取代先前雇佣协议和奖金协议，公司和员工打算将本协议和2024年奖金计划规定生效之日后员工在公司的雇用条款；

鉴于，员工已受雇于公司，并将继续受雇于公司，处于信任和信心的地位，并且已经可以访问并将继续获得公司的专有机密和/或商业秘密信息；

鉴于，员工承认公司已花费大量时间和资源来开发专有机密和/或商业秘密信息，并在行业内建立宝贵的关系和商誉；

鉴于，员工承认公司在竞争激烈的环境中运营，并承认确保员工忠诚度并保护公司的实际和潜在客户、业务关系、员工和机密信息对公司非常重要。

因此，现在，考虑到公司继续雇用员工，并进一步考虑到公司向员工提供的工资、工资或其他薪酬和福利，员工承认并同意这些薪酬和福利包括基本工资的上调，以及额外的共同契约和条件，特此确认收到和充分的共同契约和条件，打算受法律约束的公司和员工特此协议如下：

协议

考虑到上述叙述和本协议中规定的相互承诺，双方协议如下：

1。就业的性质和能力。

1.1 标题和职责。自生效之日起，公司将根据本协议中规定的条款和条件聘请员工担任首席执行官。员工将向Lendway, Inc.首席执行官汇报，并应根据员工的立场不时履行分配给员工的公司（包括任何关联公司）的职责和责任。“关联公司” 是指通过一个或多个中介机构直接或间接控制Fresh Tulips USA, LLC或受其控制或共同控制的个人、合伙企业、有限责任公司、协会、股份公司、受托人或信托、合资企业或非法人组织，包括但不限于母公司、买方和美国买方。员工应尽其所能忠实地为公司服务，并应始终依法行事。员工应将员工的全部工作时间、精力和精力用于履行员工在本协议下的职责和责任，促进公司的商业利益。员工应遵守公司不时采用的适用政策和程序，包括与商业道德、利益冲突和非歧视有关的政策和程序。未经公司事先书面同意，员工在员工在公司任职期间不得接受其他工作或从事其他可能妨碍员工履行本协议中规定或设想的职责或责任的业务活动。但是，员工可以管理个人和家庭投资和事务，参与行业组织并在教育机构举办讲座，前提是此类活动不干扰员工履行本协议规定的职责。

1.2 地点。员工的就业地点将设在弗吉尼亚州的公司总部。员工承认并同意，员工的职位、职责和责任将定期在美国和国际上旅行。

2。学期。除非根据第 8 节提前解雇，否则员工根据本协议的条款和条件在公司的雇佣期限将从生效之日开始，到生效日期的两 (2) 周年日（“初始期限”）结束。在生效日期的两 (2) 周年纪念日以及生效日期之后每隔一周年（均为 “周年纪念日”），期限应自动延长至下一个周年日（均为 “续订期限”），但可根据第 8 节提前终止，或者除非任何一方在周年纪念日前至少九十 (90) 天向另一方发出不续订的书面通知否则，协议将自动延长，提供此类通知的缔约方选择不这样做延长期限。初始期限连同任何续订条款均为 “期限”。如果员工在期限结束后因任何原因仍受雇于公司，则此类继续雇用应遵守公司不时制定的条款和条件（前提是本协议中根据其条款在期限终止后仍然有效的条款应保持完全效力）。

3.薪酬、福利和业务费用。

3.1 基本工资。自生效之日起，公司同意向员工支付300,000.00美元的年化基本工资（以下简称 “基本工资”）。基本工资将由员工在员工提供服务时按比例赚取，并应根据公司的正常工资惯例支付。

3.2 年度激励奖金。当员工受雇于公司时，员工将有资格参与公司可能不时批准、修改或取代且员工符合资格标准的年度激励薪酬计划，但须遵守任何此类计划的条款和条件，包括根据公司制定的指标衡量员工的表现。对于2024日历年，员工的目标奖金应等于员工2024年年化基本工资的百分之五十（50％），根据公司在2024年奖金计划中制定的员工2024年年度奖金计划的条款和条件，员工将有资格获得额外的增长奖金。

3.3 员工福利。当员工在公司雇用时

任期，员工有权参与公司提供的退休计划、股权薪酬计划、健康计划和所有其他员工福利，这些福利可能会不时更改。员工承认并同意，员工将遵守这些福利计划的所有资格要求和所有其他规定，并且公司没有义务让员工制定和维持任何员工可以参与的员工福利计划。

3.4 带薪休假。当员工在任期内受雇于公司时，根据公司当时有效的政策，员工每个日历年有资格获得最多 28 天的带薪休假。带薪休假可用于生病或其他个人事务，也可用作休假时间，以免对公司的运营造成重大干扰，或根据适用法律的要求。

3.5 业务费用。当员工在任期内受雇于公司时，公司应向员工报销员工在履行本协议规定的职责和责任时产生的所有合理和必要的自付商务、差旅和娱乐费用，但须遵守公司的正常费用核实和文件记录政策和程序。

4。保护机密信息。

4.1 机密信息的定义。在本协议中，“机密信息” 一词是指员工在公司工作期间（包括员工在生效日期之前在公司任职的任何期间）学到或开发或学习或发展的任何信息，这些信息因不为其他可能从披露或使用中获得经济价值的人所知或不容易查明而获得独立经济价值，包括但不限于商业秘密、财务信息、人事信息，以及与现有或计划中的产品、服务、利润率、费用表、定价、设计、流程、公式、商业计划、销售技巧、营销技巧、培训手册和材料、与公司业务、人事或其他事项相关的政策或惯例、计算机数据库、计算机程序、软件和其他技术、客户清单和要求、供应商名单或供应信息等事项相关的信息。机密信息包括公司、其客户、供应商以及与公司有业务往来的其他第三方或实体的此类信息。向员工披露的任何信息，或者员工在雇用期间（包括员工在生效日期之前在公司任职的任何期间）有权访问或可以访问的任何信息，如果员工合理地认为是机密信息，或者公司将其视为机密信息，都将被视为机密信息。

4.2 对使用或披露机密信息的限制。员工在公司工作期间和员工终止雇用关系后，无论解雇的原因如何，都应绝对保密机密信息。员工同意，除非员工对公司的职责有要求，否则员工在任何时候都没有也不会向他人披露、为公司以外的任何实体或个人的利益使用，或以其他方式获取或复制任何此类机密信息，无论是否由员工提供。

4.3 例外情况。本协议下机密信息的保密和使用限制不适用于机密信息，前提是此类机密信息：在员工未违反本协议的情况下现在或将来变为众所周知或向公众公开；在公司向员工披露此类机密信息之前，员工已知且没有义务对其保密；在事先书面同意的情况下披露或使用（如适用）公司和根据此类书面同意中可能对此类披露或使用施加的任何限制或条件；或者过去或现在由员工在未使用或提及机密信息的情况下独立开发。此外，尽管本协议中有任何其他相反的条款，但员工明白，根据任何联邦或州商业秘密法，员工不得因以下情况承担刑事或民事责任：(a) 直接或间接向联邦、州或地方政府官员秘密披露的商业秘密；如果此类披露仅是为了举报或调查涉嫌违法行为或追究反法律行为而披露给律师报复诉讼；或 (b) 投诉或其他诉讼在诉讼或其他程序中提起的文件，前提是此类文件是密封提交的，并且除非根据法院命令，否则员工未披露商业秘密。

4.4 归还机密信息和公司财产。当员工终止在公司的雇佣关系时，无论解雇的原因如何，员工都将立即将员工拥有或控制的所有公司财产完好无损地移交给公司，包括但不限于包含机密信息的所有原件、副本或电子存储的文档或其他材料，无论这些文件是谁准备的。对于员工在公司电子系统之外保留的电子存储信息，员工将立即以纸质、录音、光盘格式或其他适当格式制作此类信息的硬拷贝，将该硬拷贝移交给公司，然后销毁员工的电子存储信息。

5。限制性契约。员工承认并同意，无论员工意图如何，员工的某些活动如果在员工离职后不久就参与其活动，都将涉及将公司商业秘密和其他机密信息、技术、产品和服务以及关键业务关系转化为竞争对手的不公平优势。为避免这种性质的行为可能造成的无法弥补的损害，在员工因任何原因终止在公司的雇用后，员工同意遵守以下合理的限制：

5.1 不竞争。员工在公司工作期间以及员工终止与公司的雇佣关系后的十二 (12) 个月内，无论解雇的原因如何，员工均同意，员工不得直接或间接地向任何可能涉及美国境内竞争活动的角色或职位（包括员工、董事、所有者、顾问或其他身份）的竞争对手提供服务或与之建立联系。就本协议而言，“竞争者” 是指从事（或正在计划或准备从事）公司业务范围的个人或实体，正在开展业务或生产或提供产品或服务，以取代公司产品和/或服务的商机，或以其他方式与之竞争的个人或实体，“竞争活动” 是指代表竞争对手进行的涉及 (i) 提供、监督或管理的业务相关活动在功能或目的上与这些服务相同或相似的服务员工在当时的前两 (2) 年期间为公司提供、监督或管理，(ii) 协助创建、开发或改进与公司竞争的产品或服务，(iii) 接受公司任何客户的竞争业务或协助为竞争对手的公司任何客户提供服务，(iv) 拥有或经营竞争对手，或 (v) 承担任何其他可能的职责或责任（无论是否有意）要求或导致使用或披露为竞争对手谋利益的机密信息。竞争活动不应包括仅涉及公司某一业务部门提供的产品或服务的业务相关活动，而员工在员工在公司工作期间没有参与或无法获得有关其机密信息。

5.2 不招揽客户。员工在公司工作期间以及员工终止与公司的雇佣关系后的十二 (12) 个月内，无论解雇的原因如何，员工均同意，员工不得直接或间接向公司招揽业务、为其工作或以其他方式干涉或试图干涉公司与 (a) 公司任何客户或 (b) 已知的任何当时活跃的潜在客户的关系员工。

5.3 不招揽员工或业务联系人。员工在公司工作期间以及员工终止与公司的雇佣关系后的十二 (12) 个月内，无论解雇的原因如何，员工均不得直接或间接采取任何行动鼓励、招揽或招聘公司的任何现任或前任员工、顾问、独立承包商、分包商、供应商、供应商或其他业务关系来终止与公司的关系。

5.4 义务披露。员工同意，在员工受雇于公司期间，以及员工终止与公司的雇佣关系后的十二 (12) 个月内，无论解雇的原因如何，员工在接受与任何其他个人或实体的就业或任何其他业务关系之前，都应告知该员工在第 4 节和本第 5 节（包括其所有子部分）下的义务。

6。分配工作成果。在适用法律允许的最大范围内，员工特此不可撤销地向公司以及公司各自的继任者和受让人分配、授予、转让和以其他方式转让员工在工作产品（过去、现在和未来，包括本协议签署之日之前员工在公司任职的任何时期）中的所有知识产权，无需员工进一步考虑或采取行动或公司。就本协议而言，“工作产品” 是指任何发明、原创作品、符合版权条件的作品、创意、改进、发现、独特或专有商业方法、口罩作品、公式、算法、源代码或软件、创新、发现、衍生作品以及可获得专利和不可专利的发明和改进，此类作品的所有副本以任何媒介固定或体现，以及全球所有版权、商标，此类知识产权中的专利或其他知识产权员工构思、开发、发现或创造，或由员工构思、发展、发现或创造，在公司实体工作期间（包括员工在本协议签订之日之前在公司任职的任何期间），在正常工作时间内或之后，在公司场所内外构思、发展、发现或创造 (a) 与公司业务或其实际或可证明预期的研发活动有关的，(b) 源于为公司完成的工作，或（c）涉及公司资源的使用。就本协议而言，“知识产权” 是指世界各地的所有知识产权，包括但不限于：(i) 与发明保护有关的所有权利，包括专利、专利申请和发明披露；(ii) 原创作品、受版权保护的作品、注册和未注册版权的所有权利、数据库和数据收集的所有权利，以及注册和注册申请；(iii) 中的所有权利注册和未注册的商标，以及注册和其注册申请以及与之相关的所有商誉；(iv) 与保护商业秘密、专有技术和专有信息有关的所有权利；(v) 作者和发明人在世界各地的所有精神和经济权利，无论其名称如何；(vi) 获得与之相关的法律保护的续期、补发、复审、延续、部分延续、分割或其他延期的所有权利；(vii) 所有索赔或起因因任何侵权或挪用任何物品而引起或与之相关的诉讼前述内容；以及 (viii) 与前述内容类似的任何权利

7。合规与补救措施。员工认识到，如果员工违反本协议，包括但不限于本协议的第 4 条和第 5 条，将给公司造成无法通过金钱赔偿充分补救的无法弥补的损失。因此，员工特此同意，无论本协议中有任何其他争议解决条款，如果员工违反本协议，包括但不限于本协议的第 4 节和第 5 节，公司除可用的任何其他法律或衡平补救措施外，还有权获得禁令，限制员工违反本协议任何部分的行为

8。终止雇用。

8.1 终止雇佣活动。员工在公司的雇用是随意的。员工在公司的雇用将按以下方式终止：

8.2 终止日期。员工终止在公司的雇佣关系的生效日期为 “终止日期”。仅就第9.1节而言，就遣散费和福利延续付款的时间而言，终止日期是指根据经修订的《美国国税法》第409A条及其相关法规和指导（“守则”）而言，“离职” 的日期。

9。终止雇佣关系时的付款。

9.1 公司无故终止雇佣关系或员工出于正当理由终止雇用。如果公司在任期内出于除原因（定义见第 9.3 节）以外的任何原因终止员工在公司的工作，或者如果员工在任期内出于正当理由（定义见第 9.5 节）终止员工在公司的工作，则公司除了支付员工的基本工资以及在解雇日之前获得的其他薪酬和福利外，还应遵守第 9.7 节，

9.2 其他解雇事件。如果公司或员工在期限到期时或之后出于任何原因终止了员工在公司的工作，或者如果员工在公司的雇佣因以下原因在期限内终止：

然后，公司应视情况向员工或员工的受益人或员工的遗产支付员工的基本工资和其他薪酬，员工没有资格或无权从公司获得任何遣散费或福利。

9.3 原因已定义。下文中的 “原因” 是指：

关于第 9.3 (a) 节、第 9.3 (b) 节和第 9.3 (e) 节，公司应首先向员工提供书面通知，让他们有机会在董事会合理的自由裁量权范围内纠正此类违规行为，并在员工收到公司书面通知后的三十 (30) 天内具体确定纠正此类违规行为所需的行动。如果公司根据本第9.3节因故解雇员工，则员工没有资格或无权从公司获得任何遣散费或福利。

9.4 残疾定义。下文所述 “残疾” 是指员工因患病或其他身体或精神障碍或状况而无法全职履行员工在公司工作的职责和责任，前提是这种无能为力在任何 360 天内持续至少一百 (100) 天或更长时间不间断地持续至少一百 (100) 天或更长时间。除非员工恢复全职工作至少三十 (30) 天，否则一段无法工作的时期应是 “不间断的”。本第9.4节并未解除公司根据《美国残疾人法》合理照顾符合条件的残疾的任何责任、《家庭病假法》规定的任何法律义务或适用法律规定的任何其他责任。

9.5 定义正当理由。本协议下的 “正当理由” 是指未经员工同意首次发生以下任何情况：(a) 员工的职责、职称或职位发生重大不利变化，但前提是公司作为向美国证券交易委员会提交报告的上市公司地位的变更不应被视为构成本协议规定的正当理由；(b) 公司将员工基本工资减少百分之十五 (15%) 或以上，除非全面减薪，同样影响到所有高级执行官公司的；或 (c) 公司严重违反了本协议规定的义务；但是，除非员工在员工得知正当理由状况之日起九十 (90) 天内通知了正当理由状况的存在，公司未能在公司收到此类通知后的三十 (30) 天内合理纠正该状况，并且终止日期在三十 (30) 天内，否则不存在正当理由公司的治愈期到期。

9.6 公司的唯一责任。如果员工终止雇用，公司的唯一义务是有义务支付第9.1节或第9.2节（如适用）所要求的款项，公司对员工或员工的受益人或员工的遗产没有其他义务，但根据当时由员工参与的公司维持的任何员工福利计划或计划的条款应付的任何款项除外。

9.7 领取遣散费和福利延续金的条件。尽管本第9节有上述规定，但公司没有义务根据第9.1节向员工支付遣散费或延续福利，除非 (a) 员工以公司规定的形式签署了有利于公司的索赔解除书（“免责声明”），(b) 法律规定的与解除协议有关的所有适用考虑期和撤销期均已到期，且员工未撤销解除该免责声明，以及 (c) 员工严格遵守本协议的条款和任何员工与公司之间的其他书面协议。

10。第 409A 节和一般税费。

10.1 税收。公司有权根据公司合理的自由裁量权扣留和报告法律可能要求的款项的支付。除了公司从员工在公司工作可能获得的任何薪酬，以及公司根据适用法律或法规要求公司缴纳的任何雇主税款中预扣的任何税款外，员工全权负责支付与员工根据本协议从公司获得的任何薪酬、福利、报销金额或其他与员工在公司工作有关的任何薪酬、福利、报销金额或其他款项相关的所有应缴税款。本公司不保证本公司支付的任何款项会产生任何特定的税收后果或结果。

10.2 第 409A 节。本协议旨在规定满足或免于遵守第 409A 条要求的付款，包括《守则》第 409A (a) (2)、(3) 和 (4) 条以及解释此类条款的当前和未来指导和法规，并应做出相应解释。除上述内容外，无论本协议中有任何其他规定，以下规定均应适用：

(a) 根据本协议向员工支付的所有款项，如果构成延期补偿，但须符合第 409A 条的要求（在考虑了第 409A 条下适用于此类付款的所有例外情况后），应不晚于本协议或任何适用计划规定的时间或时间支付，除非另有允许或要求第 409A 节；

(b) 员工 “离职” 的日期，定义见第 409A 条（并通过适用Treas中的默认假设确定）。条例 § 1.409A-1 (h) (1) (ii)) 应被视为员工终止雇佣的日期，以确定根据第 9.1 条应向员工支付的与员工解雇相关的任何款项的支付时间，以及第 9.1 节中提及员工 “终止日期” 或 “终止” 雇员的聘用均指员工 “离职” 的日期，因为在第 409A 节中定义（并通过应用 Treas 中的默认假设来确定）。法规 § 1.409A-1 (h) (1) (ii))；

(c) 对于根据本协议应付给员工的任何款项，如Treas所定义，可以 “一系列分期付款” 的形式视为应付款。条例第1.409A-2 (b) (2) (iii) 条，员工获得此类补助金的权利应视为为Treas目的获得一系列单独付款的权利。法规 § 1.409A-2 (b) (2) (iii)；

(d) 在某种程度上，根据本协议任何条款有资格获得报销或提供任何实物福利的任何费用的报销将被视为第 409A 条规定的递延补偿（考虑到第 409A 条中适用于此类报销和福利的所有例外情况）：(i) 任何此类费用的报销应由公司在发生此类费用后尽快支付，但无论如何不得迟于12月 31^st员工发生此类费用的次年；(ii) 在任何日历年中有资格获得报销或提供的实物福利的此类费用金额不应影响任何日历年内有资格获得报销或提供实物福利的此类费用金额；(iii) 员工获得此类报销或实物福利的权利不得清算或交换其他福利；

(e) 在考虑到第 409A 条下适用于此类付款和交付的所有例外情况后，如果员工离职时员工是第 409A 条下的 “特定员工”，则不得进行此类付款和交付，如果员工在员工离职时是第 409A 条下的 “特定员工”，则不得进行此类付款和交付在 (i) 六个月到期后的第一个工作日之前（以较早者为准）员工离职日期，或 (ii) 员工死亡日期（例如第一个工作日，“延迟付款日期”），在延迟付款日，应向员工支付或交付，如果员工死亡，应一次性支付或交付至员工的遗产，则一次性付款或交付（视情况而定）所有延迟的应享待遇，如果是现金支付，则一次性现金总额等于根据前一句推迟的所有付款的总金额。除公司从本协议规定的付款或其他对价中预扣的任何税款以及公司要求缴纳的任何就业税外，员工应负责支付与本协议规定的对价相关的所有应缴税款；以及

(f) 双方同意，可以在必要时对本协议进行修订，以完全遵守或免受第 409A 条和所有相关规则和条例的约束，以便在不增加任何一方费用的情况下保留本协议规定的付款和福利。

11。杂项。

11.1 完整协议。本协议和2024年奖金计划包含公司与员工之间关于本协议标的的的的全部协议和谅解，并取代了先前与此类标的有关的所有协议和谅解，包括但不限于先前雇佣协议和奖金协议。

11.2 适用法律。与本协议的解释、解释、适用、有效性和执行有关的所有事项均受弗吉尼亚州法律管辖，不论是弗吉尼亚州还是任何其他司法管辖区的法律选择或冲突条款或规则，只要这些选择或法律冲突条款或规则会导致适用弗吉尼亚州以外的任何司法管辖区的法律。

11.3 管辖权的选择。员工和公司同意受弗吉尼亚州和/或联邦法院的管辖，以解决因本协议、员工在公司工作或终止此类雇佣而引起或与之相关的所有法律、公平或事实问题。任何涉及解释、违反或执行本协议的索赔，或与员工在公司工作或终止此类雇佣相关的任何诉讼均应向此类法院提起。双方同意在弗吉尼亚州和/或联邦法院对该方行使属人管辖权，并特此放弃因缺乏属人管辖权或法庭不便而进行的任何辩护。

11.5 同行。本协议可以在多个对应方中执行，因此签署后构成对双方具有约束力的协议。

11.6 任务和继任者。本协议规定的公司权利和义务应有利于公司的继承人和受让人，并将对公司继承人和受让人具有约束力，前提是任何此类继承人或受让人承担本协议规定的公司的所有义务。未经另一方书面同意，任何一方均不得转让或委托其在本协议下的任何权利或义务，但公司可以在未经员工进一步同意的情况下将其在本协议下的任何权利或义务转让或委托给任何公司或其他商业实体 (a) 公司可能与之合并或合并，(b) 公司可以向其出售或转让其全部或基本全部资产、股本或股权，或 (c) 公司的任何关联公司或子公司。在公司进行任何此类转让或委托后，公司将免除本协议下的所有其他责任，并且就本协议的所有条款和条件（包括本第 11.6 节）而言，该受让人此后将被视为 “公司”。员工不得转让本协议或本协议下的任何权利或义务。员工意图或企图转让或转让本协议或本协议项下的任何员工职责、责任或义务均无效。

11.7 修改。除非双方签署的书面文书，否则不得修改或修改本协议。此外，除非生效豁免的一方以书面形式签署，否则对本协议任何条款的放弃均不具有约束力。任何豁免应仅限于书面豁免文件中特别提及的情况或事件，不应被视为对本协议任何其他条款或相同情况或事件的豁免。

11.8 可分割性。本协议任何部分的无效或部分无效均不使本协议的其余部分失效，该剩余部分仍将完全有效。此外，如果出于任何原因认定本协议中包含的一项或多项条款在范围、活动、主题或其他方面过于宽泛，以致在法律上无法执行，则相应司法机构应通过限制或减少这些条款来解释此类条款，以便在与当时适用法律相容的最大范围内具有可执行性。

11.9 注意事项。就本协议而言，本协议中规定的通知和所有其他通信应以书面形式进行，在亲自送达或通过挂号信发送、要求退货收据、邮资预付后，应视为已按时发送，前提是向公司发出的所有通知均应提请弗吉尼亚州乔治国王高速公路 2259 Kings Hwy 2249 Kings Hwy 2244 85 并附上 Lendway, Inc. 首席执行官的副本，5000 W 36^第四Street，220套房，明尼苏达州明尼阿波利斯55416号以及所有提请员工注意的通知均应发送给明尼苏达州明尼阿波利斯市明尼阿波利斯市南五街150号1200号55402号宾夕法尼亚州莫斯和巴内特的克雷格·布兰特。所有通知和通信应视为在送达之日或邮寄后的第三个工作日收到，但地址变更通知仅在收到后生效。

11.10 同行。本协议可以在多个对应方中执行，因此签署后构成对双方具有约束力的协议。

[签名页面如下]

本雇佣协议由双方在知情的情况下自愿签署，自上述生效之日起生效。