附件97.1

EAGLE MATERIAL INC.

《政策和程序手册》

目的

根据纽约证券交易所(“证券交易所”)的上市标准和2010年“多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法”第954条的要求，以及经修订的1934年“证券交易法”(“交易法”)第10D节所规定的，并通过证券交易委员会通过的第10D-1条规则(“美国证券交易委员会”)实施的，鹰材料有限公司(“本公司”)董事会(“董事会”)已采纳本补偿政策(“本政策”)，以授权本公司在发生会计重述(定义见下文)时追讨错误地发放给承保人员(定义见下文)的承保补偿。

尽管本政策有任何相反规定，本政策在任何时候仍须根据美国证券交易委员会颁布的最终规则及规例、联交所采纳的最终上市标准，以及美国证券交易委员会或联交所不时就该等赔偿追讨规定而发出的任何适用指引或解释(统称为“指引”)予以诠释及执行。有关此政策的问题应咨询公司的总法律顾问。

政策声明

除非适用追回例外(定义见下文)，否则本公司将合理地迅速向每一名备抵高级职员追讨其所收取的备抵补偿(定义见下文)，以防因本公司重大违反证券法下的任何财务报告要求而需要编制会计重述，包括任何为更正先前发出的财务报表中对先前已发出的财务报表有重大影响的错误所需的会计重述，或如该错误在本期内已更正或本期未予更正(每一份为“会计重述”)而导致重大错报。如果追回例外适用于承保人员，公司可以放弃根据本政策向该承保人员进行的追回。

卧底警员

就本政策而言，“备兑高级人员”定义为根据交易所法案第16a-1(F)条的任何现任或前任“高级人员”，由董事会厘定。涵盖人员至少包括《交易法》规则3b-7中定义并在S-K条例第401(B)项下确定的“执行人员”。

承保补偿

就本政策而言：

“担保补偿”的定义是在适用的恢复期(定义见下文)内收到的奖励补偿额(定义见下文)，该数额超过了本应在该恢复期内收到的奖励补偿额，如果该数额是根据相关重述数额确定的，并且在不考虑所支付的任何税款的情况下计算。

所涉官员收到的激励性薪酬只有在以下情况下才有资格作为所涉薪酬：（i）在2023年10月2日或之后收到;（ii）在该所涉官员开始担任所涉官员之后收到;（iii）该所涉官员在该激励性薪酬的履行期间内的任何时间担任所涉官员;及（iv）当本公司拥有在国家证券交易所或国家证券协会上市的证券类别时收到。

对于以股价或股东总回报为基础的激励性薪酬，如错误判给的备抵补偿金额并未直接根据会计重述的资料进行数学重算，则被视为承保薪酬的该等以奖励为基础的补偿金额将根据会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计而厘定，而本公司将保存并向联交所提供该合理估计的厘定文件。

“基于激励的薪酬”被定义为完全或部分基于实现财务报告指标(定义如下)而授予、赚取或获得的任何薪酬，包括但不限于：(1)完全或部分通过实现财务报告指标业绩目标赚取的非股权激励计划奖励；(2)从奖金池中支付的奖金，其中奖金池的大小完全或部分取决于财务报告指标业绩目标的实现情况；(3)基于财务报告指标业绩目标的满足情况的其他现金奖励；(4)完全或部分基于满足财务报告计量业绩目标而授予或归属的限制性股票、限制性股票单位、股票期权、股票增值权和业绩股单位；及(5)完全或部分基于满足财务报告计量业绩目标而授予或归属的通过激励计划获得的股份的出售所得收益。

“财务报告计量”的定义是按照编制财务报告时使用的会计原则确定和列报的计量。

公司的财务报表，以及全部或部分源自该等措施的任何措施。股价和股东总回报也是财务报告指标。

即使激励薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，公司在达到激励薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间内，仍被视为收到了基于激励的薪酬。

恢复期

就本政策而言，适用的“恢复期”定义为紧接触发日期(定义见下文)之前的三个完整财政年度，以及(如适用)因本公司在该三个完整财政年度内或紧接该三个完整财政年度之后的财政年度改变而导致的任何过渡期(然而，倘若本公司上一个财政年度结束的最后一天与其新财政年度的第一天之间的过渡期为9至12个月，则该期间将被视为一个完整财政年度)。

就本政策而言，“触发日期”指以下日期中较早的日期：(I)董事会、适用的董事会委员会或获授权采取行动的高级人员(如董事会无须采取行动)得出或理应得出结论认为本公司须编制会计重述的日期，或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期。

追回例外情况

在会计重述的情况下，公司必须追回涵盖的高级职员收到的所有补偿，除非(I)满足下列条件之一，以及(Ii)董事会的薪酬委员会已根据《交易法》第10D-1条认定，追回是不可行的(在这种情况下，“追回例外”适用)：

支付给第三方协助执行本政策的直接费用将超过应追回的金额(且本公司已合理尝试向该承保高级职员追讨该等错误判给的承保补偿，并已记录该等合理尝试(S)，并已向联交所提供该等文件)；

追回将违反2022年11月28日之前通过的母国法律(本公司已获得母国法律顾问的意见，并已获得联交所接受的意见，即追回将导致此类违规行为，并将该意见提供给联交所)；或

追回可能会导致符合税务条件的退休计划无法满足国税法第401(A)(13)条或第411(A)条及其下法规的要求，根据该计划，本公司员工可广泛获得福利。为清楚起见，这项退税例外只适用于符合税务资格的退休计划，而不适用于其他计划，包括长期伤残、人寿保险和补充性高管退休计划，或任何其他基于奖励的薪酬

这类计划中的薪酬，如按奖励计算的薪酬名义数额的应计收入，为这类计划作出了贡献。

禁制

本公司不得支付或报销任何承保人员的保险费用，或就错误判给承保补偿的损失向承保人员作出赔偿。

管理和解释

本政策须根据指引由董事会或(如董事会指定)董事会薪酬委员会执行；然而，倘若指引要求根据本政策或与本政策有关的决定须以不同方式作出，例如由担任董事会成员的过半数独立董事或独立董事委员会作出，则有关决定将按指引所要求的方式作出。本文中对董事会的所有提及应被视为对前一句中提及的董事会或其他适当的董事或委员会的提及。董事会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人均具有约束力。董事会可根据指导意见，在董事会认为必要或适当的任何方面随时对本政策的任何条款进行补充、修订或终止。

委员会将有权在经修订的1986年《国内税法》第409A节所允许的范围内，以及在其认为必要或适宜收回任何涵盖的补偿的情况下，抵销应付给适用的涵盖人员的任何补偿或福利金额。

本政策不排除本公司的任何其他赔偿追回或追回政策、安排或规定(“其他追回条款”)；在本政策下由本公司追回赔偿的范围内，除法律另有规定外，不得根据其他追回条款进行重复追回。

披露

本政策以及公司根据本政策收回的任何赔偿，如在公司提交给美国证券交易委员会的文件中要求披露，将根据联邦证券法的要求进行披露，包括适用的美国证券交易委员会提交的文件所要求的披露。

其他赔偿权利

董事会打算最大限度地在法律上适用这一政策。董事会可要求任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为根据这些协议授予任何利益的条件，要求受保护人员同意遵守本政策的条款或实施旨在促进本政策管理的安排。本政策项下的任何追讨权利是根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议的条款及本公司可获得的任何其他法律补救措施的任何其他补救或追讨权利的补充，而非取代该等补救措施或追讨权利。