299204597 v7 2024 年度绩效归属 RSU-Executive 1.ZOOM 视频通信有限公司全球RSU奖励拨款通知绩效归属（2019年股权激励计划）Zoom Video Communications, Inc.（“公司”）已根据下述条款授予您（“参与者”）规定的限制性股票单位数量和下述条款，以对您的服务（“RSU奖励”）。您的RSU奖励受此处以及公司2019年股权激励计划（“计划”）和全球RSU奖励协议中规定的所有条款和条件的约束，包括附录中包含的贵国的任何其他条款和条件（“协议”），这两项条款和条件均附于本文并入此处。此处未明确定义但在计划或协议中定义的大写术语应具有计划或协议中规定的含义。参与者：授予日期：归属开始日期：N/A 限制性股票单位数量：归属时间表：受RSU奖励约束的限制性股票单位将按照本文附录A中规定的绩效归属条件的规定归属。发行时间表：根据协议第5节的规定，将为每个限制性股票单位发行一股普通股。参与者致谢：通过您在下方签名或以公司授权的形式进行电子接受或认证，即表示您理解并同意：• RSU 奖励受本全球 RSU 奖励拨款通知（“拨款通知”）以及本计划和协议条款的约束，所有这些条款均构成本文件的一部分。除非计划中另有规定，否则本拨款通知和协议（统称为 “RSU 奖励协议”）不得修改、修改或修改，除非您和公司的正式授权官员签署了书面形式。• 您已阅读并熟悉本计划、RSU奖励协议和招股说明书的条款。如果《RSU 奖励协议》的条款或招股说明书与计划条款之间存在任何冲突，则以本计划的条款为准。• 在本计划和适用法律允许的最大范围内，将通过出售根据协议第4节确定的为结算RSU奖励而发行的部分可发行股份以及汇款向公司提供现金收益。根据协议，公司或您的雇主应从本次销售的现金收益中直接向附录10.1中的相应税务或社会保障机构付款（如果不同）
299204597 v7 v7 2024 年度绩效归属 RSU-Executive 2. 该金额等于需要汇出的税款。公司在您获得本RSU奖励时强制要求您出售股票以支付预扣税。• RSU奖励协议阐述了您与公司之间关于收购普通股的全部谅解，并取代了先前就该问题达成的所有口头和书面协议、承诺和/或陈述，但以下情况除外：（i）先前授予您的其他股权奖励，（ii）任何书面雇佣协议、录用信、遣散费协议、书面遣散费计划或政策或其他在每种情况下，公司与您之间的书面协议，其中具体规定了本RSU奖励的适用条款，以及（iii）公司的激励性薪酬补偿政策、回扣政策、公司根据公司证券上市的任何国家证券交易所或协会的上市标准或《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》或其他适用法律的其他要求采取的任何回扣政策，以及公司以其他方式采用的任何回扣政策，以适用法律的适用和允许范围。ZOOM 视频通信有限公司作者：签名标题：日期：参与者：签名日期：附件：绩效归属条件，全球RSU奖励协议，2019年股权激励计划，招股说明书附录10.1
299204597 v7 2024 年度绩效归属 RSU-Executive 3.附录A绩效归属条件受RSU奖励约束的限制性股票单位（“RSU”）如果有的话，将根据本附录A进行归属，但须遵守拨款通知、协议和计划的条款和条件。本附录A构成其所附全球RSU奖励拨款通知的一部分，全球RSU奖励拨款通知和协议中所有提及 “拨款通知” 的内容均应包括全球RSU奖励拨款通知和本附录A。本附录A中未明确定义但在授予通知、协议或计划中定义的资本术语应与拨款通知、协议或计划中的定义相同。1.认证和授权。(a) 根据RSU奖励有资格归属的限制性股票单位的数量是根据公司的总收入和非公认会计准则运营收入（均为 “绩效指标”）的实现水平确定的，根据下文第2和3节计算，并受本附录A的条款约束。(b) 委员会将认证有资格归属的限制性股票单位的数量（如果有）（此类限制性股票单位有资格归属，“认证的RSU”）基于委员会对每个绩效指标的实现水平的确定。委员会最终决定公司实现绩效指标和确定认证限制性单位的日期是 “认证日期”，该日期将不迟于2025年4月9日。除非委员会对绩效指标作出书面决定，否则不得将任何绩效指标视为已实现。(i) 经认证的限制性股票单位的数量将等于：（A）所得收入RSU（根据本附录A第2节定义和确定）；和（B）收入营业收入RSU（根据本附录A第3节定义和确定）的总和，得出的数字四舍五入至最接近的整数；但是，认证的限制性SU的数量不得超过超过目标限制性股票单位的100％。(ii) 自认证之日起，任何未成为认证限制性股票单位的限制性股票单位将被没收，公司将不承担任何费用，并且对于此类限制性股票单位或迄今为止可发行的普通股，您将没有其他权利、所有权或权益。(c) 除非下文第 4 (b) 节或第 4 (c) 节另有规定，否则认证的 RSU 将在授予日（“归属日期”）一周年之日归属，前提是您在该归属日期之前的持续服务。任何截至授予日（包括）一周年未归属的限制性股票单位将被没收。2.总收入绩效指标。展品 10.1
299204597 v7 2024 年度业绩归属限制单位——执行部门 4. 80% 的目标限制性股票（“目标收入限制单位”）基于总收入。有资格归属的目标收入 RSU（“已获收入 RSU”）的数量将按以下方式确定：总收入收入RSU（占目标收入 RSU 的百分比）
299204597 v7 2024 年度业绩归属限制性股票-执行机构 5. 此前可发行的限制性股票单位或普通股的进一步权利、所有权或权益。(b) 死亡或残疾。尽管本附录A中有任何相反的规定，但如果您的持续服务在2025财年结束前因死亡或残疾而终止，则RSU奖励将加速归属到目标水平的100％，这样您就可以成为目标RSU的归属者。如果您因死亡或残疾而终止持续服务发生在 2025 财年结束之后，但在归属日期之前，则您的 RSU 奖励将保持未偿状态，并且在归属之日，您应归属于经认证的 RSU（如果有），其程度与您的持续服务持续到该归属日期相同。(c) 在归属日期前四个月内非自愿终止。尽管本附录A中有任何相反的规定，但如果公司在2024年12月9日之后但在归属日期之前无故终止了您的持续服务，前提是您及时以公司提供的形式执行有效的普遍豁免和免除条款，则您的RSU奖励将保持未偿状态，在归属之日，您应归属于认证的RSU（如果有），其程度与持续服务期限相同这样的归属日期。5.委员会的自由裁量权。委员会有权根据计划允许或此处的设想调整或修改绩效指标的计算方法。例如，委员会可以自行决定进行必要或适当的调整，以考虑 (i) 收购、剥离、重组、重组或2025财年发生的任何其他特定的异常或非经常性事件或情况，和/或 (ii) 影响报告业绩的税法、会计原则或其他法律或监管规则的变化，包括导致非同寻常或不寻常的收益、损失或开支的变化性质或不经常发生，在每种情况下案件，影响公司或其任何子公司或公司或其任何子公司的财务报表。此外，未经您的同意，委员会应明确有权根据委员会认定符合公司及其股东最大利益的因素，将其确定有资格归属的限制性股票单位的数量减少到根据公司实现第 2 节和第 3 节规定的绩效指标的水平计算得出的数量以下，所有此类决定均为最终决定，对所有各方具有约束力。如果出于任何原因委员会必须在公司2025财年财务报表最终确定公司实现绩效指标的水平，则委员会将根据委员会在做出该决定时所知的财务信息，本着诚意并自行决定做出此类决定。6.定义。就RSU奖励而言，应适用以下定义：(a) “委员会” 是指控制权变更后的董事会薪酬委员会或其继任者。展品 10.1
299204597 v7 2024 年度绩效归属 RSU-Executive 6.(b) “2025财年” 是指公司从2024年2月1日开始至2025年1月31日结束的财政年度。(c) “GAAP” 指美国公认的会计原则。(d) “非公认会计准则运营收入” 是指公司2025财年财务报表中列出的公司GAAP运营收益（亏损），不包括为在公司非公认会计准则财务业绩中报告此类金额作为公司财务业绩对外报告的一部分而在运营收益（亏损）计算之外不包括的项目（如果公司决定并在适当范围内进行调整）公司 2025 财年的委员会）。(e) “目标限制性股票单位” 是指拨款通知中规定的限制性股票单位的数量。(f) “总收入” 是指根据公认会计原则确定并反映在公司2025财年经审计的财务报表中的公司收入。展品 10.1