附录 10.1
2023 年 11 月 3 日
亲爱的 Kurt:
很高兴向您提供在Array Technologies, Inc.(及其子公司 公司)的工作机会。我期待你在担任公司首席财务官期间做出贡献和取得成功,他向首席执行官汇报,常驻我们的亚利桑那州钱德勒办事处。接受此提议,即表示您同意将 您的全部工作时间和精力投入到公司的业务上,并忠实、勤奋和称职地履行您在本协议下的职责。在公司工作期间,您应承担通常由规模和性质与公司相似的上市公司的首席财务官行使的正常职责、责任、 职能和权力,但受公司董事会( 董事会)扩大或限制此类职责、责任、职能和权限的权力和权力的约束。在受雇于本公司期间,您同意未经公司事先书面同意,不担任任何其他业务的高级职员、董事、员工、顾问或顾问(有或 无薪酬)。
以下信息总结了您在接受本提议并开始在公司工作后有权获得的各种雇佣细节和福利。
1. | 新角色的生效日期 |
新职位的生效日期为2023年11月13日。
2. | 基本工资 |
您在公司工作期间的年基本工资(不时调整后的工资)将为475,000美元,根据公司对受薪员工的正常薪资惯例定期支付 。对于部分工作年限,工资应根据您在公司的时间按比例分配。
3. | 年度奖金 |
您的年度奖金目标(不时调整为年度奖金)将为工资的75%,并将基于董事会或其人力资本委员会(人力资本委员会)确定的公司 绩效指标以及您的个人绩效。奖金由公司自行决定发放。您参与年度奖励计划的 将于 2024 年 1 月 1 日生效,奖励计划年度为 2024 年。
您将有资格获得300,000美元的一次性现金奖励,减去任何适用的预扣款。这笔款项将在您的第二个定期工资发放日当天或之前支付,但需缴纳适用的预扣税。如果您因自愿辞职或因故解雇(均定义见公司的高管遣散费和控制权变更计划(高管遣散计划)),在开业之日起 24 个月内离开 公司,则将要求您按比例偿还现金奖励的剩余余额。任何此类还款将在您终止现职工作时立即一次性支付。
4. | 长期激励措施 |
在这个职位上,您将有资格根据公司的长期激励计划(LTIP)获得年度补助金,这由 董事会或其人力资本委员会自行决定。自2024年3月起生效,经董事会或人力资本委员会批准,您将有资格获得授予日公允价值为1,500,000美元的股权补助。 50% 的年度股权补助将以绩效股票单位(PSU)的形式在三年业绩期(包括2024至2026财年,包括在内)后进行悬崖归属,前提是实现了由董事会或人力资本委员会确定并在证明PSU的奖励协议中规定的某些 公司绩效标准,50%的股权补助将以限制性股票单位(RSU)的形式提供从授予之日一周年开始,每年分三次发放 每种情况都取决于您在适用的归属日期之前的持续工作。
5. | 福利和 D&O 保险 |
自在公司工作的第一天起,您有权参与公司向 其受薪员工提供的每项福利计划,其优惠条件不亚于适用于其他受薪员工的福利计划。参与公司福利计划将受此类计划的条款、条件和总体管理的约束并受其约束。
您还将受到公司所有适用的董事和高级职员(D&O)保险单的保障,并有权按照与公司其他董事和高级管理人员相同的条款和条件签署 公司的标准董事和高级管理人员赔偿协议。
您的伤残保险将分为两个部分:
i. | 您的雇主提供的Group LTD福利涵盖了您基本工资的60%和奖金,最高月补助金 为12,500美元。 |
ii。 | 此外,通过Unum提供的新雇主提供的IDI福利将涵盖您 总薪酬的60%减去集团有限公司,最高可额外支付15,000美元,合计每月最高补助金为27,500美元。 |
6. | 假期;带薪休假 |
在公司工作期间,您有权在每个日历年享受二十 (20) 天的带薪休假,按比例累积, 在整个日历年内均有效,并且您有权享受通常由公司支付的假期,在每种情况下,根据公司的政策并受公司员工手册的约束,因为假期可能会不时修改 。此处所述的任何内容均不得解释为与适用的工资法相冲突,该法律要求在因任何原因终止雇用时支付所有应计但未付的带薪休假。
7. | 费用报销 |
在你在公司工作期间,公司将向你偿还所有合理和有据可查的费用 自掏腰包在履行本信函协议下的职责和责任时产生的差旅和其他费用,这些费用符合公司不时生效的 差旅、娱乐和其他业务费用政策。公司根据本第 7 节承担的所有报销义务均应遵守公司对这类 费用的报告和文件要求。
8. | 随意就业 |
我们期待并希望建立长期而富有成效的关系。本公司将随意雇用您,这意味着您和 公司可以随时出于任何原因或无理由终止您的服务,恕不另行通知,除非此处另有规定。
9. | 机密信息、非招揽信息、非贬损和发明转让 |
通过接受本信函协议, 即表示您同意执行和遵守作为附录A附录A的保密信息、非贬低和不招揽协议,以及附录C所附的 员工发明转让协议,这些协议以引用方式纳入此处。
10. | 终止 |
如果公司无故解雇您的工作,如果您有正当理由辞职(定义见下文),或者您在控制权变更(定义见公司高管遣散计划)后的12个月内无故被解雇 或有正当理由辞职,则您可能会根据当时有效的公司 高管遣散费计划的条款获得遣散费(遣散费)。作为您有权获得遣散费的先决条件,(a) 您必须在终止雇佣关系后的30天内签署并向公司交付一份基本采用附录B(一般新闻稿)所附形式的一般性解除声明 ,(b) 一般性声明必须生效且不可撤销,(b) 不得违反一般性声明, 和 (c) 您不得有违反了所附机密信息、禁止贬低和不招揽协议的任何条款或 员工发明转让协议分别作为附录A和附录C附于此。此外,在遣散期内,您不得申请向公司或任何公司关联公司 收取的失业救济金。除非公司的员工福利计划中另有规定或适用的 法律要求,否则在解雇后,您无权获得任何其他工资、薪酬或福利。遣散费(如果有)将根据公司的遣散费政策支付,该政策在您终止雇用时有效。
对您而言,原因是指以下一项或多项行为:(i) 犯下 涉及道德败坏的重罪或其他罪行,或对公司或任何公司关联公司或其任何客户、供应商或供应商犯下任何其他涉及不诚实或欺诈的行为或不作为,(ii) 举报 在酒精影响下工作、受影响或持有非法毒品,(iii) 举报 在酒精影响下工作、受影响或持有非法毒品,(iii) 举报 在酒精影响下工作、受影响或持有非法毒品,(iii) 举报 在酒精影响下工作,或持有非法毒品,(iii) 举报 在酒精影响下工作) 在接到此类失职通知后,严重且多次未能按照董事会的合理指示履行职责,如果可以治愈, 有机会在收到此类通知后的 30 天内永久纠正此类失误,(iv) 违反信托义务、重大过失或故意不当行为,(v) 在收到此类失败通知后不时故意和实质性地不遵守公司有关雇佣惯例(包括非歧视和性骚扰政策)的政策或标准,以及如果 curable,有机会 在收到此类通知后的 30 天内永久纠正此类故障,或 (vi)您违反了您与本公司或任何公司关联公司之间的任何不竞争、禁止招标、 禁止雇用或保密协议,或您在收到此类违规通知后对本信函协议、公司的Executive Serverance 计划或您与本公司或任何公司关联公司签订的任何其他协议的任何其他条款的任何其他条款的任何重大违反,如果可治愈,则有机会在该违规行为发生后的 30 天内永久纠正此类违规行为注意。
正当理由对您而言是指:(i) 未经您的同意大幅减少工资;(ii) 未经您的同意,将您的 主要工作地点搬迁到距离您当时的主要工作地点 50 英里以上的地点(上文考虑的搬迁到大凤凰城地区除外),或 (iii) 未经您的同意对 职位或头衔发生不利变化; 前提是,无论如何,(a) 您出于正当理由辞职的书面通知必须在任何此类事件发生后的30天内送达公司,以使您的 有正当理由辞职在本协议下生效,(b) 公司应在收到此类通知后的30天内对引起正当理由索赔的事件进行补救(如果此类情况 能够得到补救),而且,如果公司在这30天内治愈了此类事件,则没有正当理由,并且(c)您实际上,必须在 事件发生后的 90 天内辞职,这构成了正当理由。
如果您的雇佣因无正当理由辞职、您的残疾或死亡或 公司因故解雇或出于任何其他原因解雇,则公司在本协议下的义务将立即终止,但您或您的遗产将有权在解雇之日获得应计工资和福利。就 本协议而言,残疾是指您的身体或精神上丧失行为能力或残疾,导致您无法实质性履行对公司或任何公司附属机构的职责和责任(无论是否有任何 合理便利)(i) 在任何 12 个月内连续 90 天,或者 (ii) 在任何 12 个月内连续 90 天,但须遵守适用法律 的规定。
如果您对自己是否有残障有任何疑问,则应人力资本 委员会或其任何代表(管理人)的要求,您应接受管理员选择的合格第三方医疗保健提供者的体检,以确定您是否有残疾,就本信函协议、高管遣散费计划或您和公司或公司签署的任何其他协议而言,这种 决定将是问题的决定性结果任何公司关联公司都是当事方。如果出现此类问题而您 未能接受此类体检,则就本信函协议、行政人员遣散费计划或您和 公司或任何公司关联公司签订的任何其他协议而言,管理员对该问题的裁定将是问题的决定性的。为避免疑问,如果您的雇佣因本段所述的任何原因而被解雇,则您理解您无权获得 公司的任何遣散费,您将无权获得任何年度奖金(可归因于您解雇前一财年的任何年度奖金且截至您解雇之日尚未支付给您的任何年度奖金除外),以及您获得的任何股权 奖励已从公司收到但在您解雇时尚未归还(包括任何初始股权补助的未归属部分(如上文第4节所述)将被没收。
11. | 代表 |
您特此向公司陈述并保证:(i) 您执行、交付和履行本书面协议不会 与您作为当事方或受其约束的任何合同、协议、文书、命令、判决或法令相冲突、违反、违反或导致违约,(ii) 您不是与任何人签订的任何雇佣协议、竞业禁令或保密协议的当事方或受其约束公司以外的实体(在此之前向公司披露的保密协议除外)本协议的日期, 中的任何一项都不会限制您履行对公司的职责的能力),以及 (iii) 在公司执行和交付本书面协议后,本书面协议将成为您的有效和具有约束力的义务,可根据其条款在 中强制执行(除非此类强制执行性可能受到适用的破产、破产或其他影响或与一般或一般债权人权利强制执行相关的类似法律的限制)公平原则)。您特此承认并声明,您已就本信函协议项下的权利和义务咨询了独立法律顾问,并且您完全理解此处包含的条款和条件。
12. | 企业机会 |
在工作期间,您应随时向公司提交向您提供或以其他方式提供或您 获悉的与公司或任何公司关联公司的业务(企业机会)相关的所有商业、商业和投资机会或报价。除非获得公司的批准,否则您不得以自己的名义或代表除公司或任何公司关联公司之外的任何一方直接 或间接接受或寻求任何公司机会。
13. | 合作 |
在您受雇期间及以后,您应根据公司的合理要求,在任何内部调查、任何 行政、监管或司法调查或程序或与第三方的任何争议中与公司提供合理的合作(包括在收到合理通知后让公司接受采访和事实 调查、应公司的要求出庭作证而无需送达传票或其他法律程序、自愿向公司所有人提供证词)相关的信息并将您拥有或可能拥有的所有相关文件 移交给公司,所有文件的时间表和条款都应与您的其他允许活动和承诺合理一致)。如果公司根据本 条款要求您的合作,则公司应向您支付合理的差旅费和其他合理和有据可查的费用 自掏腰包提交发票时与此类合作相关的费用(例如住宿和 餐费)。在任何情况下,都应合理考虑公司提出的任何请求所涉及的时间投入、您的其他专业和个人承诺和/或是否可以通过其他方式或公司内部的其他代表有效或充分地获得信息或 援助。
14. | 美国所得税规则合规性 |
本信函协议下的所有款项均以总金额列报,并应按惯例扣缴以及法律要求扣缴的其他款项。公司有权从公司欠您的任何金额中扣除或预扣与 您的薪酬或其他付款(包括工资、奖金、股票期权的接收或行使,和/或限制性股权的接收或归属)相关的任何联邦、州、地方或外国预扣税、消费税或就业税(税)。如果公司未进行此类扣除或预扣款, 您应赔偿公司因任何此类税款而支付的任何款项。
15. | 递延补偿条款 |
尽管此处有任何其他规定:(a) 本协议各方打算使本信函协议下的付款和福利符合经修订的1986年《美国国税法》第409A条以及根据该条颁布的法规和指南(第409A条)或免除 的约束,因此,在允许的最大范围内,本信函 协议应解释为符合该条款或对其免除;(b) for 本信函协议的所有目的,此处提及的解雇、终止雇用、辞职或 其他类似含义的术语在每种情况下均指第 409A 条所指的离职;(c) 如果您在 离职时是第 409A 条所指的特定员工,则本应在紧接这种 离职后的六个月内支付的因离职而根据本协议支付的任何离职薪金或其他补偿应改为在离职六个月周年纪念日之际支付,但不得超出所要求的限度遵守第 409A 条(如果更早,则在您 去世后 60 天内);(d) 就第 409A 条而言,您根据本信函协议获得任何分期付款的权利应被视为获得一系列单独和不同的付款的权利;(e) 在任何情况下,本信函协议项下的任何款项 均不得构成公司确定的受第 409A 条约束的不合格递延薪酬可自行决定予以抵消,除非
第 409A 条另行允许;(f) 就守则第 409A 条而言,本信函协议下的报销或其他实物福利构成 不合格递延补偿,(i) 本协议下的所有费用或其他报销均应在您发生这类 费用的应纳税年度的最后一天或之前支付,(ii) 任何权利报销或实物福利不得清算或交换其他福利,并且 (iii) 不得进行此类报销,费用 有资格获得报销或任何应纳税年度提供的实物福利应以任何方式影响在任何其他应纳税年度有资格获得报销的费用或 提供的实物福利;以及 (g) 根据公司正常工资惯例支付的款项应根据公司的工资表,在每个工资发放日起的三十 (30) 天内支付。
公司不就本信函协议规定的薪酬和福利的税收向您作出任何陈述,包括但仅限于第 409A 条的 税收影响,并且您应全权负责根据本信函协议向您征收的与薪酬和福利有关的税款。在任何情况下,公司均不承担第 409A 条可能对您征收的任何额外的 税、利息或罚款,也不承担因未遵守第 409A 条而造成的损害赔偿。
16. | 普通的 |
本书面协议体现了各方之间的完整协议和谅解,取代和优先于双方事先达成的书面或口头的谅解、协议或 陈述,这些谅解、协议或 陈述可能以任何方式与本协议标的有关。本信函协议中使用的语言应被视为本协议各方为表达其 共同意图而选择的语言,不得对任何一方适用任何严格解释的规则。与本信函协议及其附录和附表的解释、有效性、执行和解释有关的所有议题和疑问 均应受亚利桑那州法律管辖,并根据该州法律进行解释,不影响任何可能导致 适用除亚利桑那州以外任何司法管辖区的法律的选择或法律冲突规则或条款(无论是亚利桑那州还是任何其他司法管辖区)亚利桑那。各方同意在位于亚利桑那州的美国地方法院 法院或位于亚利桑那州马里科帕县的亚利桑那州法院启动因本信函协议或本协议所设想的交易而产生的任何诉讼、诉讼或程序,并且不可撤销和无条件地放弃对因本信函协议或 此类法院特此设想的交易而产生的任何诉讼、诉讼或程序的地点的任何异议,以及任何声称向该法院提起的任何此类诉讼是在不方便的情况下提起的论坛。除非公司和您签署的书面文书中规定 ,否则对本信函协议的任何修改、修改或豁免均无效。未经公司事先书面同意,您不得转让您在本协议下的权利或义务。
本协议下的所有通知和其他通信均应采用书面形式,并应被视为已送达:(i) 在 头等舱邮件发送后五个工作日,申请退货收据,邮资已预付;(ii) 信誉良好的隔夜快递发送后一个工作日;(iii) 在个人配送时,或 (iv) 通过传真或电子邮件发送,如果在太平洋时间下午 6:00 之前发送日(或下一个工作日),每种情况均发送到以下地址和电子邮件地址(前提是当事方可以更改其或其通知信息(根据本段前述规定向另一方 方提供书面通知):
通过电子邮件向您发送的通知:
库尔特·伍德
电子邮件:kurtwood20@gmail.com
通过邮件和电子邮件向公司发出的通知:
数组技术, Inc.
弗莱路西3133号,600号套房
亚利桑那州钱德勒 85226
电子邮件:tyson.hottinger@arraytechinc.com
我和 公司的同事们期待着开始我们认为富有成效且互惠互利的合作。
请在下方签名,将原件退还给我,并为自己保留一份副本,以确认您接受 此优惠。
真诚地是你的, | ||
数组科技公司 | ||
来自: | /s/ 特伦斯·柯林斯 | |
姓名:泰伦斯·柯林斯 | ||
职位:首席人力资源官 |
我接受上述工作机会,并同意受本信函协议条款的约束。
/s/ 库尔特·伍德 |
2023年11月3日 | |||
库尔特·伍德 | 日期 |
[录用通知书的签名页]
附录 A
机密信息、非诽谤和 非招揽协议
1. | 定义。无论何时在本协议中使用,以下单词和短语均应具有以下 各自的含义: |
a. | 公司是指Array Technologies, Inc. 及其所有运营公司、 子公司和关联公司。 |
b. | 客户是指并包括以下每个个人或实体:(i) 公司已向其出售、 提供或提议出售或提供任何构成公司产品任何部分的产品、商品、服务或设备;或 (ii) 与公司签订协议或进行任何形式的销售。 |
c. | 供应商是指并包括公司从中收购 设备、库存、组件、产品或服务以设计、制造、制造、销售或交付公司任何产品的每个人或实体(所有这些个人或实体统称为供应商)。 |
d. | 除非公司另有书面规定,以及下文第 (1) (e) 节的限制除外, 机密信息是指有关公司业务和事务的所有信息,无论此类信息的格式如何,此类信息是否被单独确定为机密信息或 专有信息,也不论此类信息是否可获得专利、版权或其他法律保护。在不限制上述范围的前提下,机密信息包括 (i) 业务计划、财务报告、财务 数据、员工数据、客户名单、客户偏好、客户需求、客户需求、预测、战略、合同条款、当前和未来的提案和报价、利润率或加价、成本、费用、供应商条款和 条件、与供应商相关的战略、计划和协议,以及所有其他业务信息;(ii) 商业秘密; 以及 (iii) 产品设计和/或规格, 算法,计算机程序、掩模作品、发明、 未公布的专利申请、制造或其他技术或科学专有知识、规格、技术图纸、图表、示意图、软件或固件代码、半导体或印刷电路 电路板布局图、技术、发现、想法、概念、专有技术、技术、材料、配方、成分、信息、数据、结果、计划、调查、 和/或报告属于技术性质或与研发和/或工程活动有关。 |
e. | 机密信息不包括您可以证明 (i) 您的行为或不作为而属于公共 域的信息,这些信息未违反您与本公司签订的任何协议或本公司的任何政策,或 (ii) 在非机密的 基础上从公司以外的来源向您提供信息,而不会违反此类来源的保密或保密义务。 |
f. | 商业秘密是指并包括根据适用法律构成 商业秘密的任何数据或信息汇编。 |
2. | 机密信息。您承认,在公司工作的过程中,您将 处于信任和信心的地位。除非在真诚履行对公司的职责的过程中,或根据适用法律的要求,否则您不得在时间上不受限制地直接或间接地向 任何个人或实体披露或使用任何机密信息。您同意应公司的要求随时或在解雇或到期时或之后尽快向公司交付或归还本公司,(i) 公司提供或您在公司任职期间准备的所有 文档、计算机、计算机磁带和磁盘、记录、清单、数据、图纸、印刷品、笔记、书面信息、钥匙和其他个人财产,以及 (ii) 所有笔记本和其他与您在工作范围内进行的研究、实验或其他工作有关的数据,以及每个案件,所有副本。 |
3. | 先前就业。在您为本公司工作期间,禁止您使用或披露您在任何先前工作中可能了解到的任何 机密信息。如果您在公司工作期间的任何时候认为自己被要求从事的工作将或可能危及您对前雇主可能承担的任何保密 或其他义务,则应立即通知公司,以便适当修改您的职责。您向公司陈述并保证,在您离开以前的工作职位时,您没有带走任何属于任何前 雇主的物品,也没有任何包含任何前雇主的任何信息。如果您在任何时候发现这是不正确的,则应通知公司并与 公司合作采取适当的行动。本公司不想要任何此类材料或信息,并且您不得在履行本协议规定的职责时使用或参考任何此类材料或信息。公司承认 您已与罗克韦尔自动化签订了非竞争协议,公司认为罗克韦尔自动化属于非竞争性行业。 |
4. | 不招揽客户和供应商。在您出于任何原因(无论是自愿还是非自愿)与公司解雇后的 24 个月内(适用期限),您不得直接或间接影响或试图影响客户、供应商、被许可人、许可方、 加盟商或公司的其他业务关系,将他们的任何业务从公司转移出去或以其他方式干扰他们与公司的关系。 |
5. | 不雇用和不招揽员工 。您承认自己拥有并将拥有有关公司其他员工的机密信息,这些信息涉及他们的教育、经验、技能、能力、薪酬和福利以及与公司 客户的人际关系。您认识到,您所拥有和将要拥有的有关这些其他员工的信息现在和将来都不会为人所知,对公司发展业务、保护和 留住客户具有重大价值,并且由于您在公司的业务状况,您已经和将要收购这些信息。您同意,在适用期限内,您不会直接或间接招募、招聘、诱导或鼓励或尝试 招募、招聘、诱导或鼓励该公司的任何员工 |
公司终止其雇佣关系或与公司的任何其他关系,或以其他方式干涉他们与公司的关系;前提是您未被禁止 提出不针对公司及其员工的一般性求职。您还同意,您不会向 任何其他个人或实体传递有关公司其他员工的任何机密信息,包括姓名和联系信息。 |
6. | 不贬低。您同意不直接或间接 就公司或其任何员工、高级职员、董事会成员、关联公司、产品、服务或做法发表任何贬损或负面言论或沟通,前提是您可以与您的法定 代表进行保密协商,并根据法律或法律程序的要求作出真实的陈述。 |
7. | 补救措施。如果在执行本协议时,法院认为此处 中规定的限制在当时存在的情况下不合理,则协议双方同意,应以此类情况下合理的最大期限、范围或地理区域取代规定的期限、范围或区域,并允许法院 修改此处包含的限制以涵盖法律允许的最大期限、范围或区域。由于您的服务是独一无二的,并且由于您可以访问机密信息和工作产品,因此本协议各方同意 您违反本协议将给公司造成无法弥补的损失,金钱赔偿不是对任何此类违规行为的充分补救措施。因此,如果出现违反或威胁违反本协议的情况,公司 及其继任者、关联公司或受让人除了有利于他们的其他权利和补救措施外,还有权获得有管辖权的法院的具体履约和/或禁令或其他公平救济,以便 执行或防止任何违反本协议条款的行为(无需张贴保证金或其他担保)。此外,如果您违反或违反第 4、5 或 6 节,则适用期限将自动延长 从首次发生违规或违规行为到此类违规或违规行为得到适当纠正之间的时间。 |
8. | 其他致谢。此外,您承认,本协议的条款是对您在公司的新工作或继续工作的考虑,以及本协议中规定的额外有益和有价值的报酬。您还承认,(i) 本协议中包含的限制不妨碍您 谋生,也不会对您的谋生能力施加不合理的限制,(ii) 公司的业务范围是国际性的,(iii) 不管 公司的成立状态或主要办公室或其任何高管或员工(包括您)的居住地如何,公司都有业务活动和有价值的业务在美利坚合众国各地的各自行业内部的关系。您同意并且 承认,不执行本协议对公司的潜在损害大于通过禁令或其他方式执行本协议对您的任何潜在损害。您承认 已仔细阅读本协议,并就其内容咨询了您选择的法律顾问,仔细考虑了本协议对您施加的限制,并完全同意这些限制对公司现有或未来将要开发的机密信息进行合理和适当保护的必要性。您明确同意并承认,本协议施加的所有限制在 主题、时间段和地理区域方面都是合理的。 |
9. | 补给的生存。本协议中包含的义务应在您在本公司的雇佣关系终止或到期 后继续有效,此后应完全执行。 |
员工姓名:Kurt Wood
员工签名:/s/ Kurt Wood
日期: 2023 年 11 月 3 日
附录 B
一般性发布表格
我,库尔特 伍德,考虑到Array Technologies, Inc.(及其子公司,本公司)履行截至2023年11月3日 的雇佣信函协议(以下简称 “协议”)规定的义务,特此释放并从本协议之日起永久解除公司及其关联公司以及所有现任和前任董事、高级职员、代理人、代表、 员工、继任者和公司及其关联公司的受让人和公司的直接或间接所有者(统称为 “已发布者”)缔约方)在下文规定的范围内。此处使用但未另行定义的所有大写术语均应具有协议中赋予此类术语的含义。
1. | 我了解,根据协议的终止部分支付给我的任何款项在一定程度上代表签署本一般性新闻稿的 对价,不是我本来有权获得的工资、工资或福利。我理解并同意,除非我执行了 本通用版本,并且没有在以后允许的时间段内撤销本一般性版本或违反本通用版本,否则我不会收到协议终止部分中规定的款项。就公司或其关联公司维持或今后制定的任何员工福利计划、计划、政策或 安排而言,此类付款均不被视为补偿。我还承认并声明,我已经收到了我因在 公司任职而有权获得的所有款项和福利(截至本文发布之日)。 |
2. | 除下文第 4 节的规定以及协议中明确规定 在我终止与公司的雇佣关系后继续有效的条款外,我有意和自愿(为了我自己、我的配偶和我的继承人、遗嘱执行人、管理人和受让人)解除并永久解除公司和其他免责方的任何和 所有索赔、诉讼、争议、诉讼、诉讼原因、交叉索赔、反诉、要求、债务,补偿性损害赔偿、违约赔偿金、惩罚性或惩戒性损害赔偿、其他损害赔偿、费用索赔以及律师费或 任何法律和衡平法性质的 责任,包括过去和现在(截至本一般新闻稿生效和强制执行之日),无论是已知还是未知、可疑还是向公司或我、我的配偶或我的任何继承人、遗嘱执行人、管理人或受让人可能拥有的任何已释放 方索赔,这些责任源于我与我或我的工作或我本人的工作或与之有关联与公司分离或终止(包括因以下原因引起的任何指控、索赔或 违规行为):经修订的1964年《民权法》;1991年的《民权法》;经修订的1967年《就业年龄歧视法》(包括《老年工人福利保护法》)( ADEA);经修订的1963年《同工同酬法》;1990年的《美国残疾人法》;1993年的《家庭和病假法》;《工人调整和再培训通知法》;经修订的1974年《雇员退休收入保障法》 ;任何适用的行政命令计划;《公平劳动标准法》;或其州或地方对应方案;或根据任何其他联邦、州或地方民事或人权法,或任何其他地方、州或联邦 法律、法规或法令下的法律、法规或法令;或根据任何公共政策、合同或侵权行为或普通法;或因公司的任何政策、惯例或程序引起的;或任何不当解雇、违反合同、造成情绪 痛苦或诽谤的索赔;或任何费用、费用或其他开支的索赔,包括律师这些事项产生的费用)(以上所有内容在此统称为 “索赔”)。 |
3. | 我声明,我没有转让或转让上文第 2 节所述的任何索赔或其他权利、要求、诉讼理由或 其他事项。 |
4. | 我承认并理解,本通用版本并未放弃或放弃我 在我执行本通用版本之日后根据ADEA可能拥有的任何权利或索赔。我承认并同意,我根据协议条款与公司离职不应作为任何索赔 或诉讼(包括根据ADEA提出的任何索赔)的依据。 |
5. | 我同意,对于任何或所有被释放方在此发布的任何索赔,包括复职、拖欠工资、预付工资、律师费和任何形式的禁令救济,我同意放弃就此处发布的任何索赔提起诉讼或获得公平、补救或惩罚性救济的所有权利。尽管如此,我进一步承认, 我没有放弃,也没有被要求放弃任何法律不能放弃的权利,包括对任何不承认本一般新闻稿 有效性的政府机构提出指控或参与行政调查或诉讼的权利;但是,我否认和放弃分享或参与因起诉而产生的任何金钱或其他奖励的任何权利此类指控、调查或诉讼。 |
6. | 在签署本一般性新闻稿时,我承认并打算将其作为对上述提及或暗示的每项 项索赔的有效限制。我明确同意,本一般性声明应根据其所有明示条款和规定,包括与未知和未经怀疑的 索赔相关的条款和规定(尽管有任何州法规明确限制未知、意外和意外索赔的全面发布的效力)(如果有),以及与上述提及或暗示的任何其他索赔相关的条款和规定,赋予本一般性声明的全部效力和效力。我 承认并同意,本豁免是本一般新闻稿的重要条款,如果没有此类豁免,公司将不会同意本协议的条款。我还同意,如果我应该向公司提起索赔 ,要求赔偿,或者如果我应在政府机构代表我提出的任何索赔中寻求向公司追偿,则本一般性声明应在 法律允许的最大范围内为此类索赔提供全面的辩护。我还同意,在本发布本通用新闻稿时,我不知道有任何上文第 2 节所述类型的索赔待处理。我还同意使每位被释放方免受损害,并赔偿 每位被释放方因违反我在本协议下作出的任何陈述或保证而遭受的任何和所有损失,包括律师费和开支。 |
7. | 我声明,除了本通用 版本发布的索赔外,我没有发现有任何索赔。我承认,此后我可能会发现与本通用新闻稿主题相关的主张或事实与我现在所知道或认为存在的指控或事实之外的其他或不同,如果在 签订本通用版本时已知或怀疑这些指控或事实,可能会对本通用新闻稿和我签订该声明的决定产生了重大影响。但是,我在此放弃因此类不同或额外的 索赔或事实而可能产生的任何权利、索赔或诉讼理由。 |
8. | 我同意,无论是本一般新闻稿还是为本通用新闻稿提供的对价, 在任何时候都不应被视为或解释为公司、任何发布方或我本人承认任何不当或非法行为。 |
9. | 我同意,如果我质疑本一般新闻稿的 有效性,我将没收公司根据协议应支付的所有款项。我还同意,如果我通过起诉公司或其他被释放方违反了本一般性声明,我将支付被释放方为辩护诉讼而产生的所有费用和费用,现行 方的律师费由另一方支付,并退还我根据协议收到的所有款项。 |
10. | 我同意本一般新闻稿和协议是保密的,并同意不披露与本一般新闻稿或协议条款有关的任何 信息,除非向我的直系亲属以及我就本协议的含义或效力咨询过的任何税务、法律或其他法律顾问或法律要求,我将指示前述各项 不要向任何人披露相同信息。 |
11. | 本一般新闻稿中的任何保密条款均不禁止或限制我(或我的律师)回应证券交易奖金(SEC)、金融业监管局(FINRA)或任何其他 自律组织或政府实体对本一般新闻稿或其基本事实和情况的任何询问。 |
12. | 我同意根据协议的合作部分,在任何内部调查、任何行政、监管 或司法程序或与第三方的任何争议中与公司进行合理合作。 |
13. | 我同意不贬低公司、其过去和现在的投资者、高级职员、董事或员工或其 关联公司,并对有关公司及其关联公司过去或现在业务事务的所有机密和专有信息保密,除非事先获得公司的书面声明。我还同意,自本协议发布之日起,我已将任何时候拥有或控制的与公司业务相关的任何和所有有形或无形财产(包括公司提供的信用卡、建筑物或办公室门禁卡、 钥匙、计算机设备、手册、文件、文件、文档、记录、软件、客户数据库和其他数据)归还给公司,并且我不会保留任何副本、编译、编译任何此类手册、文件、文档、 记录、软件、客户数据库的摘录、摘录、摘要、摘要或其他注释,或其他数据。 |
14. | 尽管本通用新闻稿中有任何相反的内容,但本通用新闻稿不得放弃、 减少或以任何方式影响因公司或任何已发布方在本协议发布之日之后首次发生或出现的任何违反协议而产生的任何权利或索赔。 |
15. | 只要有可能,本通用版本的每项条款都应被解释为根据适用法律有效 ,但如果根据任何司法管辖区的任何适用法律或规则,本通用版本的任何条款在任何方面被认定为无效、非法或不可执行,则此类无效、非法或 不可执行性不应影响任何其他条款或任何其他司法管辖区,并且本通用版本应进行改革、解释在诸如此类无效、非法或不可执行的条款之类的司法管辖区内执行和执行这里从未包含过 。 |
通过签署本一般性新闻稿,我声明并同意:
1. | 我已经仔细阅读了; |
2. | 我理解其所有条款,也知道我正在放弃重要的权利,包括ADEA; 经修订的1964年《民权法》第七章;1963年《同工同酬法》;1990年《美国残疾人法》;以及经修订的1974年《雇员退休收入保障法》规定的权利; |
3. | 我自愿同意其中的所有内容; |
4. | 有人建议我在执行之前先咨询律师,我已经这样做了,或者,经过仔细阅读和考虑,我选择不自愿这样做; |
5. | 法律要求我有时间考虑本次公开发布,包括 ADEA 要求的 21 天期限。我知道我可以在公司收到本次一般性解除令后不到 21 天内执行该一般性解除令,但我同意这样的执行将代表我明知地放弃了这个 21 天的对冲期; |
6. | 我知道在本一般性新闻稿执行后的七天内我有七天时间将其撤销,在撤销期到期之前,本一般性新闻稿、公司在本协议下的义务或本公司在协议下的任何义务均不生效或 可执行; |
7. | 我已在知情和自愿的情况下签署了本一般性新闻稿,并征求了任何律师的意见, 就此向我提出建议;以及 |
8. | 我同意,除非 一份由公司授权代表和我签署的书面文书,否则不得修改、放弃、更改或修改本一般性新闻稿的条款。 |
[签名页面 关注]
员工姓名:Kurt Wood |
员工签名:/s/ Kurt Wood |
日期: 2023 年 11 月 3 日 |
已确认并同意: |
数组科技公司 |
作者:/s/ Terrance L. Collins |
姓名:Terrance L. Collins |
职位:首席人力资源 官 |
日期: 2023 年 11 月 3 日 |
[正式发布的签名页]
附录 C
员工发明分配协议
作为我新工作或继续受雇于Array Technologies, Inc.(及其子公司,本公司),以及我现在和在公司工作期间支付给我的 薪酬,我库尔特·伍德, 确认并同意以下(本协议):
1. | 定义。无论何时在本协议中使用,以下单词和短语均应具有以下 各自的含义。其他词语和短语在下文协议的背景下定义,将具有协议正文中确定的相应含义。 |
a. | 知识产权是指所有发现、概念、想法、发明、创新、 改进、开发、方法、设计、分析、图纸、报告、专利申请、受版权保护的作品和面具作品、机密信息、版权、商标、面具作品权、专利和任何司法管辖区或国家法律承认的其他知识产权 。 |
b. | 版权是指任何司法管辖区或国家/地区法律认可的复制、表演、展示、分发和制作原作作品(包括文学、软件源代码或艺术作品)的 衍生作品的专属合法权利。 |
c. | 精神权利是指任何司法管辖区或国家的法律承认的所有父亲身份、完整性、披露、撤回、特殊权利和任何其他类似 权利。 |
d. | 发明是指商业秘密、发明、掩模作品、创意、流程、公式、 源代码或目标代码中的软件、数据、程序、其他著作、专有技术、改进、发现、开发、设计和技术,以及任何其他专有技术及其中的所有知识产权 权利。 |
e. | 商业秘密是指并包括根据适用法律构成 商业秘密的任何数据或信息的汇编。 |
f. | 除非公司另有书面规定,否则机密信息是指有关公司业务和事务的所有 信息,无论此类信息的格式如何,此类信息是否被单独确定为机密信息还是专有信息,也无论此类信息 是否可获得专利、版权或其他法律保护。在不限制上述范围的前提下,机密信息包括 (i) 业务计划、财务报告、财务数据、员工数据、客户名单、客户 偏好、客户需求、客户要求、预测、战略、合同条款、当前和未来的提案和报价、利润率或加价、成本、费用、供应商条款和条件、战略、计划和与 签订的供应商协议,以及所有其他业务信息;(ii) 商业秘密; 以及 (iii) 产品设计和/或规格, 算法,计算机程序、掩模作品、发明、未公布的专利申请、制造业或其他 技术或科学 |
专有技术、规格、技术图纸、图表、示意图、软件或固件代码、半导体或印刷电路板布局图、 技术、工艺和任何其他商业秘密、发现、想法、概念、专有技术、技术、材料、配方、成分、信息、数据、结果、计划、调查和/或报告,或具有 技术性质或与研发和/或工程活动有关的信息、数据、计划、调查和/或报告。机密信息不包括您可以证明 (i) 由于您的行为或不作为而属于公共领域的信息, 违反了您与本公司签订的任何协议或本公司的任何政策,或 (ii) 在不违反此类来源的保密或对公司的保密义务的情况下,从公司 以外的来源向您提供非机密信息。 |
2. | 我保留的发明作为附录A附于此,是一份清单,描述了所有发明、具有 作者身份的原创作品、发展和改进,这些发明是在我受雇于公司之前由我做出或拥有的,属于我或我感兴趣的(统称为 “先前发明”)。如果未附上此类清单,我 表示没有此类先前发明。 |
3. | 使用先前发明。我同意,未经公司事先书面同意,我不会将任何先前发明 纳入或允许将其纳入公司的产品、工艺、机器或其他方面。尽管有前述条款,除非公司和我另有协议,否则如果我 在公司工作期间将一项先前发明纳入公司的产品、工艺、机器或其他方面,则特此授予公司并应获得非独家、免版税、不可撤销、可再许可、永久、 可转让且全额付费的全球许可,以制造、修改、使用分发、公开表演、以任何形式或媒介公开展示、提议出售,以及将此类先前发明作为其一部分或与之相关的出售使用此类产品、 工艺或机器。在任何第三方对任何此类先前发明拥有权利的范围内,我在此声明并保证,此类第三方已有效且不可撤销地授予我授予上述 许可的权利。 |
4. | 发明和知识产权的转让。 |
a. | 在遵守第 2 节的前提下,除附录 A 中列出的先前发明外,我特此将我在 受雇于公司期间 (或公司指示的第三方)所有权利、所有权和权益转让给公司 (或本公司指示的第三方)在我受雇于 期间由我单独或与其他人共同创造、构思、实践或学习的与公司或任何公司或任何公司相关的任何发明和知识产权公司关联公司实际或预期的业务、研发或现有或未来的产品或服务(公司发明)。在适用的版权法 要求的范围内,我同意将来(当任何受版权保护的发明首次固定在有形表达媒介中时)转让我对此类发明的版权和对这些发明的版权。本协议下对公司发明(以及 所有与之相关的知识产权)的任何转让均包括所有精神权利的转让。如果此类精神权利不能转让给公司,并且在存在 精神权利的任何国家/地区的法律允许的范围内,我特此无条件且不可撤销地 |
放弃执行此类精神权利,以及针对公司或与公司客户有关的所有与此类权利有关的所有索赔和诉讼理由。我进一步 承认并同意,两者都不是 利益继任者法定继承人也不保留根据本协议转让的任何公司发明(以及与 相关的任何知识产权)中的任何精神权利。 |
b. | 在我受雇于公司期间和之后,我同意提供公司 合理要求的协助,以 (i) 在世界任何司法管辖区申请、获得、完善公司发明并将其转让给公司(或按公司指示的第三方);以及(ii)维护、保护和执行 公司对至少部分开发的公司发明的权利和利益我并分配给公司(或公司指示的第三方)。如上所述,如果我没有立即配合公司的 协助请求,我特此不可撤销地向公司授予委托书,要求其代表我以我的名义执行和交付任何此类文件,并采取所有其他合法允许的行为,在法律允许的最大范围内转让、发行、起诉和维护 公司发明。 |
5. | 记录;向公司通报情况的义务;保密性。在我任职期间:(i) 我 同意保留和保留我开发的所有知识产权以及我所创造的所有公司 发明的充足和最新的记录(以发明披露表、注释、草图、图纸和公司要求的任何其他形式),这些记录将随时可供公司查阅,并始终是公司的专有财产;以及 (ii) 我将立即全面地保留这些记录以书面形式向公司披露由本人创作、构思或付诸实践的所有发明, 单独或共同发明其他。如果我是有特定发明法的州(例如加利福尼亚州、伊利诺伊州、特拉华州、堪萨斯州、明尼苏达州、北卡罗来纳州、犹他州或华盛顿州)的居民,在每次披露此类信息时,我将 以书面形式告知公司,我认为完全符合《特定发明法》条款保护的任何发明;届时我将以书面形式向公司提供证实这一信念的所有必要证据。 公司将保密,未经我的同意,不得出于任何目的使用或向第三方披露根据本协议以书面形式向公司披露的与完全符合 特定发明法保护条件的发明相关的任何机密信息。我将对任何不完全符合《特定发明法》保护条件的发明保密。我还同意,未经公司事先书面许可,在 任期内或之后的任何时候,我不会直接或间接地向任何未经授权的人披露我获得的有关公司知识产权或其他私人 或在我任职期间获得的任何不向公众公开的有关公司知识产权或其他私人 或机密事宜的知识。 |
6. | 工作产品的所有权。我承认并同意,所有知识产权和所有发现、 概念、想法、创新、改进、开发、方法、设计、分析、图纸、报告、专利申请、受版权保护的作品和掩码作品(不论是否包括任何机密信息)以及与之相关的所有注册或 应用程序,所有其他专有信息 |
信息,以及与公司实际或预期的业务、研究和开发或现有或未来的 产品或服务有关的所有类似或相关信息(无论是否可获得专利),均属于公司(工作产品),这些信息由您单独或与他人共同构想、开发或制造(无论是否可获得专利)。我同意 我应立即向公司披露此类工作成果,并采取公司合理要求的所有行动(无论是在雇用期内还是之后),以确立和确认公司 的所有权(包括转让、同意、委托书和其他文书),费用由公司承担。我承认并同意,根据适用法律,所有工作产品均应被视为构成供出租的作品。本 第 7 节的上述规定不适用于您在未使用公司设备、用品、设施或商业秘密信息的情况下完全自行开发的任何工作成果,但以下发明除外:(i) 与 公司的业务或实际或明显预期的研究或开发有关,或 (ii) 您为公司开展的任何工作所产生的发明。 |
7. | 宣传。我在此同意公司及其代理人在世界各地的任何图片、照片、音频和视频记录、数字图像、网站、广告、销售和营销手册、书籍、杂志、其他 出版物、CD、DVD、磁带以及所有其他印刷和电子形式和媒体中使用和显示我的姓名、声音、 的肖像、图像、外观和相关背景信息在我受雇于公司期间或之后的时间,适用于所有合法的商业或 非商业用途目的(允许使用)。我知道我不会因此类许可用途获得任何额外补偿,我特此永久免除公司和代表 公司工作的任何人免于在我受雇于公司期间或之后的任何时候根据任何法律或衡平理论提出的、与任何 许可用途相关的任何形式的索赔、诉讼、损害赔偿、损失、成本、费用和责任。 |
8. | 整合软件代码。我同意,除非严格遵守公司关于使用此类软件的政策,否则我不会将根据 GNU 通用公共许可证或较宽松通用公共许可证或任何其他许可证的条款要求或条件在披露、许可或 分发由公司拥有或许可的任何源代码的披露、许可或 分发时使用或分发此类代码的任何其他许可证中纳入任何公司软件或以其他方式 向公司交付任何软件代码。 |
9. | 没有许可证。我明白,本协议不是、也不得解释为授予我任何性质的许可或 权利,涉及公司向我提供的信息,包括任何公司发明和知识产权。 |
10. | 信息返回。在我离职之前,或应公司的要求,在我工作期间的任何时候 ,我同意立即(i)向公司交付、提供或归还我可能获得的任何和所有机密信息的原件和所有副本,以及我拥有或控制的所有文件、记录、财产、 文件、图纸、磁带、计划、工具和设备的原件和所有副本财产;以及 (ii) 删除或销毁未归还给 的任何机密信息、文档和材料的所有副本仍由我拥有或控制的公司,包括存储在我拥有或控制的任何非公司设备、网络、存储位置和媒体上的公司。 |
11. | 一般规定。 |
a. | 陈述和致谢。我声明我没有签订,也同意不签订 任何与本协议冲突的口头或书面协议。我同意并承认,根据我的工作情况,本协议中的所有限制都是合理的,特此放弃任何关于本协议无效或 不可执行的论点。 |
b. | 可分割性。如果本协议 中包含的任何一项或多项条款、小节或句子因任何原因被认定为无效、非法或不可执行,则此类无效、非法或不可执行性不会影响本协议的其他条款,本协议将被解释为本协议中从未包含此类无效、 非法或不可执行的条款。如果出于任何原因认为本协议中包含的任何一项或多项条款在期限、地理范围、活动或主题方面过于宽泛, 将通过限制和缩减来解释,以便在符合适用法律的范围内强制执行。 |
c. | 适用法律;同意属人管辖。本协议受亚利桑那州 法律管辖。对于因本协议引起或与本协议相关的任何诉讼,我在此明确同意位于亚利桑那州马里科帕县的州和联邦法院的属人管辖权和审判地。 |
d. | 豁免。公司对我违反本协议任何条款的豁免不起作用,也不得解释 视为对我任何其他或后续违规行为的放弃。公司无需发出通知即可严格遵守本协议的所有条款。 |
e. | 法律和公平补救措施。我同意,可能无法评估我违反 本协议或其任何条款所造成的损失。我同意,任何威胁或实际违反本协议或其任何条款的行为都将对公司造成直接和不可弥补的损害,公司将有权通过禁令、特定履行或其他公平救济来执行本协议及其任何 条款,不附带保证金,也不会损害公司因违反或威胁违反本协议而可能拥有的任何其他权利和补救措施。 |
f. | 律师费和费用。如果根据本协议提起法律诉讼或其他程序,或者与本协议引起或与本协议相关的任何涉嫌违约、违约、索赔或失实陈述的 争议,无论诉讼或其他程序是否启动,胜诉方都有权收回其 合理的律师费和费用,无论是在诉讼前、诉讼期间还是在上诉层面产生的。胜诉方还有权收回任何律师费和在诉讼中产生的费用,以获得律师费和 费用的权利,以及确定或量化应付的律师费和费用金额。 |
g. | 任务。公司可以将本协议转让给任何子公司、关联公司或继任者。我同意我 不得转让本协议或其任何部分。自所谓的转让之日起,任何声称由我进行的转让均无效。 |
h. | 完整协议。本协议代表我与公司就本协议 主题事项达成的全部谅解,取代了先前关于本协议主题的所有书面或口头谅解;但是,我承认我还与公司签订了保密信息、保密和不招揽协议,该协议将保持完全效力。只有在我和公司书面同意 的情况下,才能对本协议进行修改或修改。任何口头放弃、修正或修改在任何情况下均不生效。 |
[签名页面关注]
员工:
I 有 读, 明白, 和 接受 这个 协议 和 有 是 给定 这个 机会 到 回顾 它 和 独立 合法的 律师.
员工姓名:Kurt Wood
员工签名:/s/ Kurt Wood
日期:2023 年 11 月 3 日
公司: | ||
数组科技公司 | ||
来自: | /s/ 特伦斯·柯林斯 | |
姓名: | 泰伦斯·柯林斯 | |
标题: | 首席人力资源官 | |
日期: | 2023年11月3日 |
[员工发明转让协议的签名页]