21页修订和重述的高管雇佣协议这份修订和重述的高管雇佣协议(“协议”)是由生物生命解决方案公司、特拉华州的一家公司(“雇主”或“公司”)和凯伦·福斯特(“高管”)签订的。行政人员和公司有时在本文中被称为“当事人”。本协定自2023年6月1日起生效。本协议取代并取代本公司与高管之间之前的所有雇佣协议(及其任何修订)，包括(为免生疑问)双方之间于2020年12月1日生效的雇佣协议及其任何修订。雇主从事制造和营销细胞、组织和器官的生物保存介质和冷链产品的业务(“业务”)。B.雇主希望获得行政人员的服务，以行政人员的身份访问雇主的保密信息(如下所述)，并确保行政人员将保护雇主的保密信息，并且不会在根据本协议的雇用期限内和终止雇用后的一段合理时间内与雇主竞争或向其客户或其他员工招揽客户或其他员工，并且行政人员愿意同意这些条款。C.执行人员希望得到本协议规定的工资和其他福利的保证。因此，考虑到本协议所载的相互契诺以及其他良好和有价值的对价，并在此确认这些对价的充分性和收据，双方同意如下：1.雇用。根据本协议规定的条款和条件，雇主特此聘用高级管理人员，并且高级管理人员同意受聘为高级副总裁和首席质量官(“首席质量官”)。雇主和/或董事会可随时自行决定更改执行人员的职责、权限、报告关系和头衔。B.执行人员将全力以赴、全神贯注并尽最大努力实现CQO的目标并履行其职责。执行人员应遵守雇主不时修改的所有规则、政策和程序，包括但不限于

《雇主雇员手册》、《主管手册》和《操作手册》第2页。执行人员将按照所有适用法律履行执行人员的所有职责，并将确保执行人员管理的运营符合所有适用法律。在高管任职期间，高管不得从事雇主合理判断与高管在本协议项下的职责相冲突的任何其他商业活动，无论此类活动是否为谋取利益、利润或其他金钱利益。C.本协议中的任何规定均不妨碍高管：(1)继续在高管目前任职的任何商业公司或任何慈善组织的董事会或受托人中任职，或(2)经董事会事先批准，任命其他董事或受托人担任任何额外的董事或受托人职位，或(3)担任其他企业的顾问角色，但在每种情况下，且总体上，此类活动不会干扰高管在本协议下的职责的履行，也不与本协议第7条相冲突。2.聘用期限。雇佣期限不是固定的，而是无限期的，直到根据本协议的条款和条件终止为止。3.补偿。在本合同规定的行政人员任职期间，行政人员将有权获得补偿，该补偿将根据下列各款计算和支付。A.基本工资。雇主每年将向高管支付38.2万美元(382,000美元)的基本工资(“基本工资”)，按法律要求或允许的扣除额和扣除额分期付款(但不得少于每月)，这是雇主对其他雇员的政策。高管的基本工资将在高管任职期间由雇主董事会定期审查，并可由董事会根据审查情况单独酌情调整，但除非雇主的财务状况或运营发生重大不利变化，或除非高管的职责发生变化以反映较少的责任，否则雇主不会减少高管基本工资。B.绩效奖金。雇主可根据董事会的指示，向高管支付或安排向高管支付其不时决定的适当奖金。4.其他福利。A.某些福利。管理人员将有资格参加雇主制定的适用于管理人员的所有员工福利计划，如医疗、养老金、残疾和人寿保险计划

第21页的第3页与执行人员的立场相称，并符合雇主不时制定的政策，但本条款中的任何规定均不要求采用或维护任何此类计划。假期、节假日和费用。行政人员将获得每个日历年三(3)周的累积带薪假期，这应是行政人员在任何时候可累计的最大天数，并应在与行政人员在本合同项下的责任一致的时间内休假。行政部门将向管理层员工提供一般行政部门提供的假期和假期。雇主应根据公司政策和程序，根据适当的收据和凭证，按照公司政策和程序补偿执行本合同项下职责所必需的合理费用，并注明每项支出的具体业务目的。在任何情况下，任何报销都不得迟于发生此类费用的日历年度的下一年12月31日。C.抵销权。通过接受本协议，高管同意从雇主不时欠高管的任何金额(包括欠高管的工资或其他补偿、附带福利或假期工资，以及雇主欠高管的任何其他金额)中扣除高管欠雇主的金额。无论雇主是否选择进行全部或部分抵销，如果雇主没有通过抵销的方式追回行政人员按上文所述计算的全部欠款，行政人员同意立即向雇主支付未付余额。5.终止、解除。A.出于原因。雇主有权因任何原因立即终止执行人员的服务和本协议。“原因”是指雇主认为发生了以下任何情况：(I)行政人员违反本协议，包括但不限于违反行政人员第7、8、9、10、11或12条中的《行政人员契诺》；(Ii)雇主在书面通知行政人员后十(10)天内仍未履行所分配的工作职责；(Iii)行政人员在履行本条例下的行政人员职责方面的失职或不当行为，或行政人员的任何作为或不作为，而该等作为或不作为对公司或其任何附属公司或联营公司的财务状况或商业声誉造成重大损害，

21第4页(Iv)重罪或轻罪(违反交通法规除外)的实施或定罪，包括认罪或没有对重罪或轻罪的起诉提出抗辩；(V)雇主合理地相信行政人员违反了任何法规、规则或规定，而在雇主的判断中，任何一项都损害了业务或雇主的声誉；(Vi)雇主合理地相信行政人员从事不道德的做法、不诚实或不忠诚，除非行政人员有证据证明该雇主指示行政人员实施此类做法或行为；(Vii)或根据华盛顿州法律会构成诉讼的任何理由。在本合同项下的高管雇佣终止后，公司应在不迟于终止之日起十四(14)天内一次性向高管支付：(X)截至终止之日的高管工资，(Y)任何未使用的假期，以及(Z)根据雇主当时的业务费用政策应报销的任何未报销的业务费用。终止日期后，行政人员将无权获得任何未既得利益或任何其他补偿或付款。B.因死亡或残疾。雇主有权因死亡或残疾而立即终止行政人员的服务和本协议。就本协议而言，“残疾”是指主管人员无能力或无能力履行本协议项下主管职位的基本职能，不论是由于意外、疾病或其他原因，经雇主董事会可接受并经该医生书面确认的医生判定，在有或没有合理住宿的情况下(前提是不需要对雇主造成不适当困难的住宿)，连续六十(60)天，或在任何十二(12)个月期间或残疾法律可能要求的较长时间内，总计九十(90)天。在高管因死亡或残疾而终止受雇时，公司应在不迟于终止日期起计十四(14)天内一次性向高管支付：(I)高管至终止之日的工资，(Ii)董事会先前批准的任何奖励奖金机会的按比例部分，(Iii)任何未使用的假期，以及(Iv)根据雇主当时的业务费用政策须报销的任何未报销的业务费用。当高管因死亡或残疾而终止受雇时，所有未归属股票

21个期权、奖励或其他股权授予或奖励的第5页应立即完全授予管理人员的遗产。行政人员或行政人员遗产(视属何情况而定)有权收取法律规定须支付的任何既得利益及法律规定须支付的任何既得补偿。C.无缘无故。雇主可以在没有事由和事先通知的情况下根据本协议终止对高管的雇用；但是，如果雇主支付(除非本协议第5.d段适用，在这种情况下，应以其中的规定为准)，不迟于终止日期起十四(14)天内支付：(I)(X)截至终止日期的高管工资；(Y)任何未使用的假期；以及(Z)根据雇主当时的业务费用政策应报销的任何未报销的业务费用。(Ii)相当于行政人员十二(12)个月薪金的遣散费，按终止日期的有效比率计算。(Iii)相当于十二(12)个月的医疗保险费的金额，每月的金额等于终止日期有效的眼镜蛇保险金额；及(Iv)额外的税额总付款额，以便行政人员在扣除所有适用的预扣税(使用适用的补充工资预扣费率)后，根据第5.c(Iii)条收到的支付眼镜蛇保险保费的额外税款，是行政人员根据第5.c(Iii)条应收到的全部金额(如果没有进行扣缴税款)。此类付款将受到所有适当扣减和扣缴的限制。当执行人员因无故终止而终止聘用时，所有未授予的股票期权、奖励或其他股权授予或奖励应立即完全授予。行政人员或行政人员遗产(视属何情况而定)有权收取法律规定须支付的任何既得利益及法律规定须支付的任何既得补偿。只有在终止合同之日起三十(30)天内，雇主和高管双方以双方都能接受的形式签署了一份相互全面的索赔解除书(而且高管没有撤销法律允许的)，高管才有权获得此类遣散费(但此类索赔的解除应仅要求每一方免除与高管受雇及其终止直接相关的索赔，且不得要求高管解除与既得索赔有关的索赔

21页员工福利或与其他事项有关的索赔，包括但不限于与高管作为公司股东的身份有关的索赔。D.控制权的变化。(I)就本协议而言，控制权变更指(X)完成本公司与另一实体的合并或合并，(Y)本公司的解散、清盘或清盘，或(Z)出售本公司的全部或几乎所有资产。尽管有上述规定，如紧接合并或合并后，持续或尚存实体或该持续或尚存实体的任何直接或间接母公司的大部分股本投票权将由紧接合并或合并前为本公司股东的人士拥有，则本公司的合并或合并并不构成“控制权变更”，所占比例与紧接合并或合并前彼等对本公司股本投票权的拥有权大致相同。(Ii)雇主可根据本协议终止行政人员的聘用，或行政人员可在控制权变更后12个月内因正当理由辞职而无须事先通知；但雇主须在终止日期起不迟于六十(60)天内一次性支付：(A)截至终止日期的行政人员工资，(Ii)任何未使用的假期，以及(Iii)根据雇主当时的业务费用政策须报销的任何未报销的业务费用；(B)作为遣散费，相当于行政人员十二(12)个月的工资，按终止日的有效费率计算；(C)当年任何奖励现金和/或股票奖金机会的100%；(D)相当于十二(12)个月的医疗保险费的金额，每月金额等于终止日有效的眼镜蛇保险金额；和(E)额外支付的税款总额，其数额为：在扣除所有适用的预扣税(使用适用的补充工资预扣费率)后，行政主管收到的用于支付第5.d(Ii)(D)节规定的眼镜蛇保费的金额为

第7页(共21页)如果没有预扣税款，行政人员根据第5.d(Ii)(D)节应收到的全额金额。(Iii)只有在终止合同之日起三十(30)天内，雇主和高管双方签署了一份双方均可接受的形式的共同全面索赔解除书(但此类索赔解除仅要求另一方免除与高管受雇及其终止直接相关的索赔，且不得要求高管解除与既得员工福利或其他事项有关的索赔，包括但不限于，与高管作为公司股东的身份有关的索赔。(Iv)在管理层因控制权变更而终止雇佣时，包括管理层有充分理由的变更，所有未授予的股票期权、奖励或其他股权授予或奖励应立即完全归属。行政人员或行政人员遗产(视属何情况而定)有权收取法律规定须支付的任何既得利益及法律规定须支付的任何既得补偿。E.执行人员不得终止故障。行政主管可根据本协议以任何理由终止其聘用，但须给予雇主至少九十(90)天的书面通知。雇主可自行选择将终止日期提前至行政人员发出终止通知后至少两周的任何日期。在发出终止通知后，雇主也可以选择解除行政人员的所有职责和权力。根据本节的规定，高管离职后，公司应在不迟于终止之日起十四(14)天内一次性向高管支付：(I)截至终止之日的高管工资，(Ii)任何未使用的假期，以及(Iii)根据雇主当时的业务费用政策应报销的任何未报销的业务费用。此类付款将受到所有适当扣减和扣缴的限制。一旦终止，高管将无权获得任何未既得利益或任何其他补偿。F.管理层有充分理由终止合同。根据本协议受雇的高管应在以下情况下终止受雇：(I)雇主实质性违反本协议的条款或高管与雇主之间的任何其他书面协议；或

21第8页(Ii)未经高管同意，出现下列任何情况：(A)高管的权力、头衔、职能或职责的性质或范围显著减少；(B)高管基本工资减少10%(10%)或高管的目标奖金机会减少25%(25%)(除非这种减少是公司全体官员削减开支计划的一部分)；(C)公司要求行政人员的办公地点或办公地点距离行政人员当前工作地点超过50英里；(D)公司对本协议条款有任何重大违反；或(E)公司的任何继承人或受让人未能履行本协议。如果执行部门已向雇主提供了条件存在的通知，该通知将导致在该条件最初存在后九十(90)天内终止合同，则在执行部门就构成该违反、分配、减少或要求的行为或不作为向雇主发出书面通知后，雇主应有三十(30)天的时间纠正上述任何被指控的违反、分配、减少或要求。如果经理有充分理由辞去经理的工作，经理应在不晚于终止日起十四(14)天内一次性支付：(I)经理至终止日的工资，(Ii)任何未使用的假期，以及(Iii)根据雇主当时的业务费用政策应报销的任何未报销的业务费用。遣散费相当于行政人员十二(12)个月工资的遣散费，按终止日期的有效比率计算。三.相当于十二(12)个月医疗保险费的金额，每月金额等于终止日期生效的眼镜蛇保险金额；以及

在扣除所有适用的预扣税(使用适用的附加工资预扣费率)后，行政主管收到的用于支付第5.f(Iii)节规定的眼镜蛇保费的额外税收总额是在没有进行预扣税的情况下根据第5.f(Iii)条本应收到的全部金额。此类付款将受到所有适当扣减和扣缴的限制。当高管因正当理由辞职而终止受雇时，所有未授予的股票期权、奖励或其他股权授予或奖励应立即完全授予。行政人员或行政人员遗产(视属何情况而定)有权收取法律规定须支付的任何既得利益及法律规定须支付的任何既得补偿。只有在终止合同之日起三十(30)天内，雇主和高管双方以双方都能接受的形式签署了一份共同的全面索赔解除书(而且高管没有撤销法律允许的)，高管才有权获得此类遣散费(但此类索赔的解除应仅要求双方免除与高管受雇及其终止直接相关的索赔，且不得要求高管解除与既得员工福利或其他事项有关的索赔，包括但不限于，与高管作为公司股东的身份有关的索赔。6.退还公司财产。在本协议终止时或在公司要求下，执行人员应向公司交付与公司业务有关的所有财产、文件和材料，包括但不限于备忘录、笔记、记录、图纸、手册、磁盘、副本、陈述、摘录、摘要和分析、公司的所有库存、演示单位和任何其他财产、文件或媒体，以及属于公司的所有设备，包括但不限于公司卡、访问卡、办公室钥匙、办公设备、笔记本电脑和台式电脑、手机和其他无线设备、拇指驱动器、ZIP驱动器和所有其他媒体存储设备。7.不竞争的契诺。在雇主雇用行政人员期间，以及在行政人员因任何原因终止雇用一(1)年后的一(1)年内，行政人员契约并同意，行政人员不得：a.直接、间接或以其他方式拥有、管理、经营、控制、担任顾问、受雇、参与或以任何方式与任何业务的所有权、管理、经营或控制有关连，而该等业务与业务或与雇主或其任何附属公司竞争或从事任何类型的业务，在行政人员受雇于雇主期间的任何时间，雇主或其任何附属公司计划开发的；

21 b.雇用、提出雇用、引诱或以任何其他方式说服或试图说服雇主或其任何关联公司的任何人员、雇员或代理人改变或终止与雇主或其任何关联公司的关系，或作出任何与雇主或其任何关联公司的利益不一致的行为；c.直接或间接地招揽、转移、带走或试图招揽、转移或带走雇主或其任何关联公司的任何客户；或d.直接或间接地怂恿、转移或以任何其他方式说服或试图说服雇主的任何供应商或其任何关联公司改变或终止其与雇主或其任何关联公司的关系。就本第7节而言，被视为与雇主竞争的企业包括但不限于制造和销售细胞、组织和器官的生物保存介质或冷链管理产品和/或服务的企业。本第7款中的禁令的地域范围应为自高管受雇于本公司的最后一(1)日起或一(1)年内，本公司开展或开展任何业务的任何城市、城镇或县。尽管高管根据第7条承担义务，但作为被动投资者，高管有权在不违反本条款的情况下拥有任何上市公司高达5%(5%)的股份。雇主和管理层同意：本条款不会对管理层造成不必要的困难，也不会对公众造成伤害；本条款对于保护雇主及其关联公司的业务是必要的；本协议项下管理层对雇主的责任的性质要求管理层有权获取对所有企业都有价值和保密的机密信息；第7条的范围在时间长度和地理范围方面是合理的；充分的考虑支持本第7条，包括此处的考虑。8.机密资料。管理人员认识到，雇主的业务和持续的成功取决于对机密和专有业务信息的使用和保护，包括但不限于由雇主开发的或通过许可向雇主提供的信息和技术，管理人员可以访问这些信息和技术(所有此类信息均为“机密信息”)。就本协议而言，“机密信息”一词对于雇主及其当前或未来的子公司和附属公司而言，包括但不限于，不论是否特别指定为机密或专有：所有商业计划和营销战略；有关现有和潜在市场和客户的信息；财务信息；有关新产品和服务开发的信息；有关雇主任何人员的信息(包括但不限于技能和薪酬信息)；知识产权；以及与软件程序、设计、规范、汇编、发明、改进、方法、过程、程序和技术有关的技术和非技术数据；然而，如果该短语不包括(A)行政主管事先合法拥有的信息

这些信息包括：(A)雇主披露此类信息的权利和义务；(B)除非违反本协议，否则可以在公共领域获得的信息；(C)行政部门记录的由行政部门在其雇用范围之外独立开发的信息；或(D)由对雇主没有保密义务的第三方向行政部门提供的信息。行政人员同意，在行政人员受雇期间及终止雇用后，不论因何原因，行政人员只在(I)受雇于本公司、为本公司的业务及为本公司的利益而受雇时，或(Ii)在有司法管辖权的法院、任何对本公司业务有监督权的政府机构、或任何有管辖权的行政机构或立法机构(包括其委员会)要求下，才会使用机密信息，并且只有在向雇主发出书面通知，告知雇主已提出该等要求后，方可使用保密信息。行政人员在本协议下的义务是行政人员根据州或联邦法律承担的任何义务之外的义务。经理同意在经理的雇佣终止后，或在雇主提出要求的任何时候，立即向雇主交付包含任何保密信息的所有有形物品(包括但不限于所有备忘录、照片、记录、报告、手册、图纸、蓝图、原型、由经理记录或提供给经理的笔记，以及属于雇主的任何其他机密文件或物品)，以及由经理拥有或控制的此类材料的所有副本。高管同意，在高管受雇于雇主的过程中，高管不会以任何方式侵犯任何实体拥有的有关商业秘密或专有或机密信息的权利。行政人员根据本第8条承担的义务在期限上是无限期的，在本协议终止后继续有效。9.工作产品和版权。管理人员同意，业主履行管理人员职责所产生的材料及其所有副本(包括正在进行的作品)的所有权利、所有权和权益，无论采用何种媒体(“作品”)，自创作之日起，即归业主所有。执行人员应根据雇主的指示，在所有作品上注明雇主的版权或其他专有声明。行政机关还同意：a.在作品的任何部分构成受美国版权法(《著作权法》)保护的作品的范围内，所有此类作品将被视为《著作权法》中使用和定义的“出租作品”，并且该雇主将被视为该部分作品的“作者”以及其中版权的唯一和独家所有人；B.如果作品的任何部分不符合《著作权法》中使用和定义的该术语所指的“出租作品”的资格，该行政人员在此向雇主转让并同意不作进一步考虑地将该作品或其任何部分的所有权利、所有权和权益以及其中的任何版权转让给雇主，并进一步同意应要求签署并向雇主交付该作品的适当转让及其版权，以及雇主可能要求全面和完整转让该作品的其他文件和文书

21页的第12页及其版权归雇主、其继任人或被指定人所有，如果雇主在雇主提出要求后的合理期限内未能或拒绝签署和交付任何此类文件，则执行人特此指定雇主作为事实代理人代表执行人签署和交付任何此类文件。10.发明和专利。就本协议而言，“发明”包括但不限于信息、发明、贡献、改进、想法或发现，无论是否可保护，也不论是否在工作时间构思或作出。高管同意，高管在受雇于雇主期间构思或作出的所有发明都属于雇主，前提是这些发明源于高管与雇主的工作或以某种方式与企业有关，包括但不限于研究和产品开发，以及雇主或其关联公司的预期业务。因此，行政人员将：a.对此类发明进行充分的书面记录，这些记录将是雇主的财产；b.应雇主的要求，将行政人员可能对美国和所有外国的此类发明拥有的任何权利转让给雇主；c.放弃并同意不主张行政人员可能在任何发明中拥有或获得的任何精神权利，并同意应雇主的要求不时提供书面豁免；以及d.协助雇主(由雇主承担费用)获得和维护与此类发明有关的专利或版权登记。执行机构理解并同意，雇主或其指定人将以其唯一和绝对的酌情决定权决定是否就上述属于雇主专有财产的任何发明提交专利申请，以及是否在专利发布之前放弃此类申请。在本协议期限内或之后，雇主将向高管支付以下金额，如果高管是唯一发明人，则支付高管的比例份额；如果高管是联合发明人，则向高管支付以下金额：提交关于该发明的初始专利申请时，支付750美元；如果在专利中指定高管为发明人，则在该初始专利申请产生的专利发布时，支付1,500美元。行政人员还同意，行政人员应在行政人员任职期间及之后的一(1)年内迅速以书面形式向雇主披露所有发明，无论这些发明是在受雇期间还是之后开发的(无论雇主是否对该等发明拥有权利)，以便确定行政人员的权利和雇主对该等发明的权利。除本协议附件B(发明清单)中的规定外，执行人员声明并保证执行人员没有任何发明、软件、著作或其他对雇主有用的原创作品

在本协议日期之前构思、制定或编写的业务的正常过程，不受本协议的影响。注意：根据华盛顿法律，本第10条不适用于未使用雇主的设备、用品、设施或雇主的商业秘密信息且完全由高管自己时间开发的发明，除非：(A)本发明与雇主的业务直接相关，或(Ii)与雇主实际或明显预期的研究或开发有关，或(B)本发明是高管为雇主所做的任何工作的结果。11.合作。双方同意，行政主管在任期内将参与的某些事项可能需要行政主管在未来进行合作。因此，在执行人员因任何原因终止雇用后，在董事会合理要求的范围内，执行人员应在与执行人员向雇主提供服务有关的事项上与雇主合作；但雇主应作出合理努力，尽量减少对执行人员其他活动的干扰。雇主应向高管补偿与此类合作相关的合理费用。12.非贬损。高管同意并承诺，高管在任何时候都不会向任何个人或实体或在任何公共论坛上发表、发布或传达任何关于雇主或其业务、或其任何员工、高级管理人员以及现有和潜在客户、供应商、投资者和其他相关第三方的诽谤或诋毁言论、评论或声明。本第12条不以任何方式限制或阻碍行政部门行使受保护的权利，只要此类权利不能通过协议或遵守任何适用的法律或法规或有管辖权的法院或授权政府机构的有效命令而放弃，前提是此类遵守不超过法律、法规或命令的要求。执行人员应立即向首席财务官提供关于任何此类命令的书面通知。13.补救办法。尽管本协议有其他有关争议解决的规定，执行机构同意，如果执行机构违反本协议第7、8、9、10、11或12条中的任何一项，将给雇主造成无法通过金钱赔偿获得充分补偿的不可弥补的损害，并且任何有管辖权的法院或多个法院可以授予禁令，禁止执行机构在违反或威胁违反执行机构第7、8、9、10条中任何一项规定的义务时，禁止其违反本协议的条款。11或12.前一句不应被解释为限制雇主因行政人员违反本协议的任何规定，包括第7、8、9、10、11或12条而有权获得的任何其他救济或损害赔偿。行政人员还同意，违反第7、8、9、10、11或12条中的任何一项，将使雇主有权在所有其他法律或衡平法上可用的补救措施之外，向行政人员追回任何和所有资金，包括但不限于工资、薪金和利润，这些资金将由行政人员以建设性信托形式为雇主持有，行政部门收到与此类违规行为有关的信息。

21世纪第14页14.争议解决除雇主和行政人员有权在法庭上寻求强制令救济外，因行政人员的雇用或本协议的规定而引起或与之相关的任何类型的争议、索赔或争议应按照关于争议解决的第14条解决，这将是解决任何争议的唯一和排他性程序。本协定应根据《联邦仲裁法》执行，该法案的执行条款通过本参考文件并入。受这些规定约束的事项包括但不限于基于法规、合同、普通法和侵权行为的索赔或争议，并将包括例如与终止、歧视、骚扰、赔偿和利益有关的事项。根据这些程序需要解决的事项还包括因《公平劳工标准法》、《民权法》第七章、《就业年龄歧视法》、《华盛顿最低工资法》和《华盛顿反歧视法》等法规而引起的索赔和纠纷。这一规定的目的并不是要限制行政部门将任何事项提交给对此类事项有管辖权的行政机构。A.调解。雇主和行政人员将真诚地尝试解决任何和所有索赔和争议，在诉诸仲裁或任何其他争议解决程序之前，将其提交华盛顿州斯诺霍米什县进行调解。任何索赔或争端的调解必须按照当时JAMS关于通过调解解决就业纠纷的程序进行，由一名受过一般就业和商业事务调解员培训并具有调解经验的调解员进行调解。如果本协议各方不能就调解人达成一致，则调解人将由JAMS根据JAMS的罢工名单法选出。在选定调解人后三十(30)天内，雇主和行政人员及其各自的律师将与调解人进行一次至少四小时的调解会议。如果索赔或争议不能在调解会议或双方商定的继续会议期间解决，雇主或行政人员可向调解人和索赔或争议的另一方发出书面通知，宣布调解过程结束。与这一调解条款有关的所有讨论都将是保密的，并将被视为妥协和解决讨论。此类讨论中披露的任何内容均不可独立发现，不得在以后的任何诉讼中用于任何目的。调解人的费用将由雇主和行政人员平分支付，除非雇主同意支付所有此类费用。B.仲裁。如果任何索赔或争议没有根据第14.A条得到解决，则该索赔或争议将根据当时的JAMS雇佣仲裁规则和程序通过仲裁确定，除非在此进行了修改。仲裁将由一名唯一的中立仲裁员进行，该仲裁员受过一般雇佣和商业事务仲裁员的培训和经验，并且至少十(10)年是律师事务所的合伙人、股东或成员。仲裁应在华盛顿州斯诺霍米什县进行。如果雇主和管理人员不能就仲裁员达成一致，则仲裁员将由JAMS根据

第21页第15页，带有JAMS就业仲裁规则和程序第15条。但是，根据调解规定担任调解人的人不得被选为同一索赔或争议的仲裁员。合理的证据开示将被允许，仲裁员可以决定任何关于证据开示的问题。仲裁员可以就任何争议是否或在多大程度上受第14节中的争议解决条款的约束作出裁决，仲裁员可以裁决法律允许的任何救济。仲裁员必须根据第14条和适用法律的规定作出仲裁裁决，并必须以书面形式作出裁决，包括对裁决理由的解释。对裁决的判决可由任何对该事项有管辖权的法院作出，仲裁员的决定是终局的，具有约束力。适用于诉讼开始的诉讼时效将适用于根据第14.b条开始的仲裁。除非雇主同意支付所有此类费用，否则仲裁员的费用将由雇主和行政人员平分支付。15.与解决争议有关的费用。除非另有约定，胜诉方有权获得其在与本协议的解释或执行有关的任何诉讼或纠纷中产生的费用和律师费。16.409A。根据本协议或与本协议有关而提供的任何款项或利益，如被视为递延补偿，须遵守1986年修订的《国内税法》(以下简称《守则》)第409a条的规定，并应以符合该守则第409a条的适用要求的方式、时间和形式支付和提供，以避免因不遵守规定而产生不利的税收后果。另一项意图是，在守则第409a条允许的最大范围内，本守则第409a条下的付款应豁免于守则第409a条下的以下任一项下：(I)非自愿离职工资的例外，只要所有付款均在财政部条例第1.409a-1(B)(9)条所述的限制范围内支付，或(Ii)《财政条例》第1.409A-1(B)(4)节所述的短期延期例外情况，条件是所有付款必须在第一个纳税年度结束后的两个半月内支付，在该年度内，获得付款的权利不再面临被没收的重大风险。A.如果行政人员当时是守则第409a(A)(2)(B)(I)节所指的“指定雇员”，则与行政人员的“离职”(定义见下文)有关而构成递延补偿的任何付款或利益，不得按守则第409a条的规定，在行政人员离职后六个月加一天(“409a延迟期”)支付，但任何该等递延补偿的支付可在行政人员去世后立即支付。本应在409a延迟期内分期或定期支付的任何此类递延补偿，应在409a延迟期结束后立即累计并一次性支付，其余额应按另一种安排支付。

就本协议而言，本协议项下所有获得付款和福利的权利应被视为在守则第409a条允许的最大范围内获得一系列单独付款和福利的权利。C.就本协议而言，关于构成递延补偿的任何金额的时间安排，取决于《守则》第409a条，该条款取决于终止雇用或离职；终止雇用或离职应指《守则》第409a条所指的“离职”，即有理由预计在该日期之后不再提供任何服务，或在该日期之后执行的真诚服务水平(无论作为雇员或独立承包商)将永久降至低于或等于紧接在前三十六(36)个月期间执行的真诚服务平均水平的20%(20%)。17.披露。执行机构完全同意向任何未来的雇主或执行机构的潜在雇主披露本协议的条款，并授权雇主在其选择的情况下进行此类披露。18.行政人员的代表高管代表并向雇主保证，高管可自由订立本协议，与任何一方没有任何合同、承诺、安排或谅解限制高管履行本协议中规定的契诺、服务和职责或与之冲突，也不违反高管必须遵守的任何法规、法律或法规的条款。执行机构同意赔偿雇主，并使其免于因执行任何未经授权的行为或行为而产生的任何和所有责任或索赔，尽管前述陈述和保证与此相反，但违反或构成对任何此类合同、承诺、安排或谅解的违反。19.雇佣条件。雇主在本协议项下对管理层的义务以管理层是否及时遵守美国移民法的要求为条件。20.可分配性。本协议不得由执行部门转让。本协议可由本公司转让给作为本公司几乎所有业务运营的权益继承人的公司。该转让应在公司将转让通知行政人员时或在通知中规定的较后日期生效。转让后，公司在本协议项下的权利和义务应成为该继任公司的权利和义务，前提是任何受让人明确承担本协议的义务、权利和特权。21.通知。根据本条例规定或准许发出的任何通知，如以书面形式并以专人、传真、挂号或挂号邮递方式送达，即属足够，

邮资预付第17页，或通过隔夜快递寄往行政部人力资源记录中最近更新的行政部家庭地址，或寄往BioLife Solutions，Inc.，3303MonteVilla Parkway，#310，Bothell，WA 98021，收件人：首席执行官。通知应被视为已在(I)送达(如以专人或电子邮件送达)、(Ii)邮寄(如已邮寄)、(Iii)如以快递送达，(Iii)如以快递送达，及(Iv)如以传真方式收到适当的电子确认后一个营业日发出。22.可分割性。如果本协议的任何条款或任何一方对本协议的任何条款的遵守构成违反任何法律，或者是或变得不可执行或无效，则仅当该条款违反法律、不可执行或无效时，应视为对其进行了必要的修改，以使其不再违反法律、不可执行或无效，并且该条款将在法律允许的最大程度上得到执行。双方应进行真诚谈判，以修改任何被宣布为无效或不可执行的规定，并将其替换为有效和可执行的规定，其经济效果应尽可能接近其所取代的无效或不可执行的规定。如果这种修改是不可能的，上述条款，只要是违反法律、不可执行或无效的，应被视为可与本协议的其余条款分开，这些条款对双方仍有约束力。23.免责声明。任何一方未能行使或延迟行使本协议项下的任何权利或补救措施，均不构成对其的放弃；对违反本协议任何规定的任何一项或部分放弃不起作用或被解释为放弃任何后续违规行为；任何单一或部分行使本协议项下的任何权利或补救措施，也不排除行使任何其他或进一步行使本协议或法律授予的任何其他权利或补救措施。24.治国理政。除上述第14条规定外，本协议的有效性、解释和履行应受华盛顿州法律管辖，而不考虑此类法律的法律条款冲突。双方明确承认并同意，鉴于雇主的公司总部和主要执行办公室位于华盛顿州，且雇主与其主要雇员之间的雇佣协议的解释和执行迫切需要统一，因此实施本第24条是至关重要的。除第14条规定必须通过仲裁解决的任何争议外，华盛顿州斯诺霍米什县高级法院对因高管受雇于雇主或由雇主终止，或因本协议引起或与本协议有关的任何诉讼拥有专属管辖权。行政机关同意这样的地点和个人管辖权。25.对应者。本协议可以在不同的地点、不同的时间和不同的日期签署，在这种情况下，所有签署的副本一起构成一个具有约束力的协议。

第21页26页。与协议谈判和执行有关的费用和费用。每一方应负责支付与谈判和执行本协定有关的自己的费用和开支，包括律师费和开支。任何一方均不负责向代表另一方行事的任何经纪人、代理人或第三方支付订立本协议的任何经纪人、代理人或代表另一方行事的第三方的任何佣金或赔偿。27.整个协议。本文件包含双方就高管和雇主之间的关系达成的完整协议，并取代所有先前的协议和谅解，除本协议中规定的与高管的雇用条款和条件有关的其他陈述或协议外，没有其他陈述或协议。本协议只能通过要求强制执行任何放弃、更改、修改、延期或解除的一方签署的书面协议来更改，并且任何此类更改都将由雇主的授权代表签署。

第21页，双方已于上述日期正式签署并交付本协议，特此为证。雇主：头衔：首席执行官凯伦·福斯特

第21页附件A外部董事会和受托人职位的披露

第21页，共21页 附件B 警告清单