对修订后的高管雇佣协议的第一次修订修订后的高管雇佣协议(“修订”)是特拉华州的一家生物生命解决方案公司(“雇主”或“公司”)与Aby J.Mathew博士(“高管”)之间达成的协议。经理和雇主有时在本文中被称为“当事人”。生效日期为2023年1月5日(“生效日期”)。鉴于双方于2020年12月1日签订了经修订的《高管雇佣协议》(以下简称《协议》)；鉴于双方希望按照本协议的规定修改本协议；因此，考虑到本协议所述的相互承诺和契诺，以及其他良好和有价值的对价，雇主和以下签署的高管同意如下：1.明确的条款。除本协议特别规定外，未在本协议中定义的大写术语应具有本协议中赋予它们的含义。2.修订第5.d(Ii)条。5.自生效之日起，本协定第5.d(Ii)节予以删除，并全部替换为(不包括本协定第(A)至(E)款，未被删除的部分将继续完全有效)。。。D..。。二、雇主可根据本协议终止管理人员的雇佣，或管理人员可在控制权变更后12个月内或在有充分理由的情况下辞职，无需事先通知；但是，雇主应在终止日期起不晚于六十(60)天内一次性支付：。。3.第5(D)(Iv)条的修订自生效之日起，本协议第5.d(Ii)节予以删除，并全部替换为：5.。。。D..。。四、一旦管理层因控制权变更而终止雇佣，包括管理层有充分理由的变更，所有未授予的股票期权、奖励或其他股权授予或奖励应立即完全归属。行政人员或行政人员遗产(视属何情况而定)有权收取法律规定须支付的任何既得利益及法律规定须支付的任何既得补偿。4.没有其他修正。除上述明确规定外，本修正案不打算修改本协议的任何措辞，本协议的其余部分应不作修改，并保持完全有效。

2特此证明，本修正后的高管雇佣协议第一修正案已于上述日期生效，特此声明。BioLife Solutions，Inc.作者：迈克尔·赖斯首席执行官：_