附录 10.2

分离协议和正式发布

2024年4月15日

玛丽亚·马丁内斯

[***]

[***]

亲爱的玛丽亚：

感谢您为思科系统公司（“思科” 或 “公司”）提供的服务。您于 2024 年 3 月 5 日从执行副总裁兼首席运营官过渡为执行顾问。本离职协议和一般性声明（“协议”）规定了您作为执行顾问与思科分离的条款。

您在思科的工作将于 2024 年 5 月 15 日（“终止日期”）终止。如上所述，“通知日期” 是指本信函和协议的日期。

在 2024 年 3 月 5 日到离职日期（“过渡期”）这段时间内，您应根据需要报到工作、协助过渡工作职责并执行任何必要的任务。在过渡期内，您将继续获得Base Pay1，但须缴纳适用的工资扣除额、适用的工资税和授权的税后扣除额。在终止日期之前，您还将继续累积PTO，并继续有资格获得此处讨论的福利。

尽管您的健康保险将在解雇当月的最后一天终止，但您可能有资格根据合并综合预算调节法案（COBRA）继续提供该保险，费用自理。根据本协议中题为 “股权奖励” 的部分，您的所有其他权益，包括但不限于股票期权、限制性股票和/或限制性股票单位的归属以及参与员工股票购买计划（ESPP），将在您的终止日期终止。根据本协议中标题为 “股权奖励” 的部分，无论您是否签署本协议，任何未归属的股票奖励，包括但不限于您可能持有的思科股票期权、绩效股票单位和限制性股票单位，都将在您的终止日期取消。此外，自您的终止之日起，您将不再有资格获得或收到与2024财年（“财年”）执行领导团队执行激励计划（也称为 “ELT EIP”）相关的任何款项。请参阅以下条款以了解奖励待遇。

____________________________

1 “基本工资” 是指截至您通知之日的固定工资薪酬（如果您领取工资且未获得加班费），或根据您的常规全职或兼职时间表计算的小时工资（如果您按小时支付工资或领取工资并获得加班费），其中不包括PTO的应计或可变形式的薪酬，例如但不限于加班费、待命工资、潜在客户保费、轮班差额，奖金、激励性薪酬、股票期权或费用补贴或报销。

请仔细阅读以下段落，因为它们列出了我们的离职协议的条款、可用的离职补助金，并包含索赔免责声明。如果您在考虑本协议的条款后同意这些条款，则需要您签署并准确注明日期，本协议将对您具有约束力。本协议提供的离职补助金应在生效日期（定义见下文）后十四 (14) 个工作日或大约十四 (14) 个工作日生效，前提是您已履行所有义务和本协议的条款。

I. 您将获得什么：作为签订本协议的交换条件，如果您不行使撤销本协议的权利，思科将为您提供下述福利（“离职福利”）：

•离职工资-基本工资：您将一次性获得相当于十八（18）个月的基本工资的报酬。根据该公式，您的离职金额为1,345,313美元，应一次性支付，减去适用的工资扣除额、适用的工资税和授权的税后扣除额。

•奖金等值付款：您将获得等于1,435,000美元的补助金，相当于您的目标年度奖金。该金额应一次性支付，减去适用的工资扣除额、适用的工资税和授权的税后扣除额。

•支付您的 COBRA 补助金的金额：一次性支付相当于十七 (17) 个月的 COBRA 保费或 33,994.22 美元，适用于截至您的终止之日处于相同级别的符合条件的受抚养人。请注意，如果您选择并有资格通过 COBRA 继续提供健康保险，则您全权负责及时选择 COBRA 持续保险并支付所有 COBRA 保费。

• 股票奖励：

限制性股票单位

（i）本应于2024年8月10日归属的25,094个未归属限制性股票单位；（ii）本应在2024年11月10日归属的66,525个未归属限制性股票单位；（iii）本应于2025年2月10日归属的30,124个未归属限制性股票单位；（iv）28,075个本应在5月归属的未归属限制性股票单位 2025 年 10 月 10 日；(v) 本应于 2025 年 8 月 10 日归属的 28,075 个未归属限制性股票单位；以及 (vi) 本应于 2025 年 11 月 10 日归属的 28,077 个未归属限制性股票单位将加速和在您接受并继续遵守本协议的前提下，立即归属您的终止日期（“加速 RSU”）。此类加速限制性股票单位的结算时间将不早于2024年5月15日，也不迟于2024年6月15日。为明确起见，任何本应在 2025 年 11 月 10 日之后（或未按下一段规定加速发放的奖励的终止日期之后）归属的任何未归属股权奖励，除继续按照其条款归属的股权奖励外，将在您实际终止与思科的雇佣关系时取消。如果您持有任何延期的限制性股票单位，则其他限制性股票单位受本节约束

409A或基于绩效的RSU（“PRSU”），但是，任何加速股票将根据此类奖励的条款进行结算，您持有的任何PRSU将继续受适用于此类RSU的任何基于绩效的归属条件的约束。

但是，任何旨在遵守经修订的1986年《美国国税法》第409A条（“第409A条”）或根据短期延期规则不受第409A条约束的股票期权或股票增值权的结构将不予加速。此外，如果这种加速导致您持有的一个或多个激励性股票期权（“ISO”）成为出于税收目的的不合格股票期权，则不得加速此类ISO。如果您对此部分有任何疑问，请通过以下方式与人员支持部门联系 [***]要么 [***].

基于绩效的限制性股票单位

否则，您有资格获得退休归属的以下PRSU（具体而言，是PRSU拨款编号1525196和1571823）应继续受适用的PRSU协议条款和条件的约束。

在您的终止之日，您也将被视为有资格获得PRSU拨款编号为1628522的退休归属（该条款在公司的PRSU协议中定义）。否则，这些PRSU应继续受PRSU协议的条款和条件的约束。

二。您同意发布的内容：除非第四节中明确规定了本新闻稿中明确排除的索赔，否则出于对第一节中规定的离职协议权益的考虑，您向思科、思科的任何关联公司、任何思科赞助或设立的福利计划、任何思科赞助或已建立的福利计划的管理人、信托人和受托人，以及思科任何关联公司的现任和前任高管、董事、代理、员工和受让人解除责任思科公司和任何思科赞助的公司或在法律允许的最大范围内，从您签署本分居协议之日起的所有已知和未知索赔中制定福利计划。您发布的索赔包括但不限于与您在思科的雇佣及解雇相关的索赔。所有此类索赔（包括相关的律师费和费用索赔）均被免除和释放，无论这些索赔是否基于法规、合同或侵权行为中出现的任何违反义务的指控。这明确包括放弃和解除所有金钱损害赔偿和任何其他形式的个人救济索赔，以及根据任何和所有法律、规则、规章或法令提出的任何索赔，包括但不限于《就业年龄歧视法》（“ADEA”）；《家庭和病假法》（“FMLA”）；《工人调整和再培训通知法》；1964年《民权法》第七章；《美国残疾人法》；《员工》《退休收入保障法》（“ERISA”）；1963年的《同工同酬法》；《加利福尼亚公平就业》和《住房法》；《加州劳动法和工业福利委员会工资令》；《加州商业和职业法》；以及任何州或政府实体的任何类似法律，但本分居协议中的任何内容均不限制您获得政府机构金钱奖励的任何权利，包括但不限于证券交易委员会（“SEC”），以获取向政府机构提供信息或参与任何政府机构行动。同样，《分居协议》中的任何内容都不妨碍你以任何方式与任何政府机构沟通

包括但不限于美国证券交易委员会。您提出的索赔还包括对任何涉嫌未付工资或奖金的索赔，您同意就此类工资或奖金是否到期存在真诚的争议。

本分离协议将受加利福尼亚州法律管辖，除非受联邦法律的限制；但是，采用加利福尼亚州法律的本条款不适用于所附的思科仲裁共同协议，该协议受《联邦仲裁法》（9 U.S.C. 第1-16节）管辖。

您进一步放弃《加利福尼亚州民法典》第 1542 条或任何类似州法规规定的任何权利。第 1542 条规定：

“一般性免除不适用于债权人或解除债务人时不知道或怀疑存在对他或她有利的索赔，以及如果他或她知道的话，会对他或她与债务人或被解除方和解产生重大影响的索赔。”

您进一步确认，自您签署本离职协议之日起，公司已向您支付所有工资或小时工资、应计假期、奖金和/或佣金，以及在终止日期之前应付给您的任何及所有其他福利或工资，并且您未来有权从公司获得的唯一款项和福利是本协议中规定的款项和福利。如果您是非豁免员工，则您进一步声明您已在公司的计时系统中记录了所有工作时间，并且没有记录过任何非全天候工作。

三。考虑和签署本协议的时间表：您理解并承认，您有三十二 (32) 个日历日的时间来决定是否执行本协议，在此期间没有人强迫您执行本协议，也没有人强迫您执行本协议。本协议的报价应在通知之日后的第三十二个（32）个日历日（“到期日”）结束时到期。

要接受《分居协议》和《一般解除协议》，您必须执行以下步骤：

1) 通过 DocuSign 签署、准确注明日期并以其他方式完成（未经修改）您的分居协议和一般性声明；以及，

2) 通过 DocuSign 签署、准确注明日期并以其他方式填写随附的思科仲裁双方协议；

在 2024 年 5 月 17 日当天结束之前。如前所述，您的雇佣将在您的终止日期终止。

您理解，除非适用法律要求更长时间，否则您在签署后的七 (7) 个日历日内可以撤销对本协议的接受。您必须通过电子邮件将书面撤销通知发送至： [***]在您最初签名后的第七（7）个日历日结束之日或之前。如果你及时撤销分居协议和

一般性声明，您的工作将保持终止状态，并且将不再有资格根据本协议获得离职补助金和工资。您理解并同意，您在思科的工作是随意的：您和思科均可随时以任何理由终止您的工作，无论是否有任何原因，也无需事先通知。

本协议将在撤销期到期之日生效并生效，前提是您已向思科交付已签署的协议，思科已接受该协议且您尚未撤销该协议（“生效日期”）。您的离职补助金将在生效之日后的第十四（14）个工作日左右发放给您，前提是您已履行所有义务和本协议的条款。

如果您行使撤销权，您的解雇将保持有效；但是，您将无权获得离职补助金。

思科保留在收到您签署的协议后拒绝协议的权利，如果协议不合时宜，您修改了协议，或者您在终止日期之前有不当行为，或者在准备或管理协议时出现错误，思科保留拒绝接受协议的权利。如果本协议被思科拒绝或不接受，则该协议将无效且不可执行。

在有限的情况下，例如医疗紧急情况，思科保留自行决定接受在到期日之后签署的协议的权利。但是，您不应指望思科会接受在到期日之后签署的协议，也不能使用或引述本段规定思科有义务接受在到期日之后签署的协议。在任何情况下，思科都不会接受在本协议签署之日起超过四 (4) 个月后签署或交付给思科的协议。如果您在到期日之后的任何时间签署本协议，或在到期日后超过一个工作日将其交付给思科（如上所述），并且思科接受了协议，则您将全权负责 1986 年《美国国税法》第 409A 条（“第 409A 节”）规定的所有纳税义务，包括罚款、消费税和/或利息（如果有）。

IV。保护您的权利：为了了解本分居协议的条款和您的权利，建议您在签署本协议之前咨询您选择的律师，费用由您承担。此外，根据本分居协议，您未免除和免除的唯一索赔是您可能提出的 (1) 适用的州法律规定的失业、州伤残、工伤补偿和/或带薪家事假保险福利的索赔；(2) 根据COBRA和/或适用的州法律对应方继续参与思科赞助的团体健康福利计划；(3) 在您解雇时归属的任何福利待遇根据思科赞助的福利计划的条款；(4) 违反根据适用法律不可放弃的任何联邦、州或地方法定和/或公共政策权利或权利；(5) 在您签署本分离协议之日后发生的任何不当行为或不作为；(6) 根据思科系统公司重述的公司章程以及思科系统公司现行修订和重述的章程，您享有的任何赔偿权利；(7) 任何保险权利，包括思科维护的任何 D&O 保险单下的费用报销；以及 (8) 您的任何权利或索赔目前有（或将来可能有）赔偿或缴款，无论哪种情况都包括预付款

律师费，根据您与思科签订的任何赔偿协议、其章程文件或章程，或法律规定。此外，本离职协议中的任何内容，包括但不限于解除索赔条款，(x) 限制或影响您在ADEA或OWBPA（老年工人福利保护法）下质疑本协议有效性的权利，(y) 阻止您向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、证券交易委员会或任何其他机构提出指控或投诉，或参与由平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、证券交易委员会或任何其他机构进行的调查或程序联邦、州或地方机构负责执行任何法律，包括提供文件或任何其他信息，或 (z) 限制您行使 NLRA 第 7 节规定的权利，与其他员工一起参与受保护的、协调一致的活动，尽管签署本协议即表示您放弃在您或代表您提起的任何第三方提起的任何指控、投诉、诉讼或其他诉讼中获得个人救济（包括拖欠工资、预付、复职或其他法律或公平救济）的权利，但前提是任何规定都不会限制你获得金钱的任何权利政府机构（包括美国证券交易委员会）对向政府机构提供信息或参与任何政府机构行动给予的奖励。如果您签署本离职协议，即表示您同意根据第一节获得的福利将完全满足您可能对思科和其他被释放方提出的所有索赔。

特此通知您，根据2016年《捍卫商业秘密法》（DTSA）：（1）根据联邦或州商业秘密法，任何个人都不会因披露以下商业秘密（定义见《经济间谍法》）而承担刑事或民事责任：(A) 直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或律师秘密披露的商业秘密；(A) 直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或律师披露商业秘密；举报或调查涉嫌违法行为；或，(B) 在诉讼中提出的投诉或其他文件或其他文件中提出如果此类申请是密封提交的，因此不予公开；以及，(2) 因举报涉嫌违法行为而向雇主提起报复诉讼的个人可以向该个人的律师披露商业秘密并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是该个人存档了任何包含商业秘密的文件，除非法院命令允许，否则不披露商业秘密。

警告：请注意，某些股票期权的重要行使权自终止之日起生效。您可能需要最早在工作的最后一天行使既得选择权，同时，自最终工作之日起，也可能存在三十（30）、六十（60）或九十（90）个日历日的行使期。思科通常会在您最终受雇之日后的十五 (15) 个工作日内向您发送有关行使这些选择权的礼节性通知，但您有责任独立确定您的权利并采取适当行动。在您的终止日期之后未能收到思科的此类通知并不构成您未能在个人股票期权授予协议规定的相应终止后行使期权的理由。思科不就行使股票期权作出任何口头或书面陈述或建议，除非您的书面股票期权授予协议中包含的陈述或建议。我们鼓励您寻求独立的专业财务建议。

如果您在向您提供本协议时已年满 40 岁，则您承认，根据 OWBPA，对本协议的重大更改将使您的期限重新开始

考虑是否同意协议的条款。但是，您和思科同意，对本协议所作的任何修改，无论此类修改是否重要，都不会重新开始该期限的运作。

五、递延薪酬信息和税收后果：尽管此处有任何相反的规定，但须遵守本协议中题为 “股权奖励” 的部分，本协议中描述的所有款项和福利均应在不迟于美国财政条例第1.409A条规定的短期延期限之前全额支付，该条款规定了某些递延薪酬的个人税收和罚款责任。如果需要对本协议或任何附加条款进行任何更改以遵守第 409A 节（或其豁免），则您特此同意，思科可以在未经您同意的情况下进行此类更改或纳入此类条款（通过引用或其他方式）。

请注意，如果您参与思科的递延薪酬计划、延期收取思科限制性股票单位标的股份，或参与任何其他思科递延薪酬安排或计划，则根据此类安排和计划下的分配规则，您的终止雇佣关系将是您的通知日期，除非合理预期您在过去 36 个月内按照税收的要求和决定，继续以高于平均服务水平的 20% 的费率向思科提供服务管理此类安排和计划的规则。

六。保护思科的权利：在执行本离职协议时，您承认您没有依赖思科或其任何代表或员工就本离职协议所作的任何声明，除非本书面离职协议中明确表示该声明。此外，本分居协议包含您对分居协议福利的资格和支付的全部理解，并取代了先前关于本分居协议主题的所有陈述和协议。随附的《思科仲裁互助协议》一旦由您签署，并且只要分离协议未被撤销，将取代您先前签署的与您在思科工作有关的所有仲裁协议。但是，除本分离协议中规定的范围外，本分离协议不修改、修改或取代任何其他与本分离协议可执行条款相一致的思科书面协议，例如思科的专有信息和发明协议 (“PIIA”)。具体而言，您应遵守思科的《商业行为准则》（“COBC”）及其所有政策。此外，要获得获得离职协议福利的资格，您不得违反与思科的任何协议，包括您的 PIIA。根据 PIIA，您需要维护思科专有信息和材料的机密性，并在您离开时将所有此类信息和材料退还给思科。违反分居协议本节、COBC或PIIA的行为可能会导致此处规定的分居协议福利以及其他补救措施和损害赔偿被没收。此外，本离职协议绝不会改变您雇佣的随意性质；您和思科均可随时以任何理由终止雇佣关系，无论有无原因，也无需事先通知。除思科可能对本分离协议中规定的第 409A 节做出的任何更改外，本分离协议一旦生效并可执行，只能通过您与思科人事和社区执行副总裁（或其指定人员）签署的另一份书面协议进行更改。

在您签署本分离协议之日或之前，您同意履行对公司的所有未清财务义务，并将您随时拥有的所有公司文件（及其所有副本）和其他公司财产退还给公司，包括但不限于公司档案、备注、图纸、记录、商业计划和预测、财务信息、规格、计算机记录信息、有形财产（包括但不限于计算机和笔记本电脑）等）、信用卡、入境卡、识别徽章和钥匙；以及任何包含或体现公司任何专有或机密信息（及其所有复制品）的材料。除非您遵守此要求，否则不会根据本分居协议向您提供分居协议福利。尽管本离职协议、PIIA 或 COBC 有任何相反规定，您有权（且这不构成违反您对思科的义务的违反）（a）应要求代表思科员工或临时工作人员提供书面或口头专业推荐信，前提是您在每次此类情况下声明该推荐是以您的个人身份提供的；以及 (b) 保留所有思科提供的家庭办公设备，不包括思科发行的任何家庭办公设备笔记本电脑。为清楚起见，您需要在终止日期之前将思科发行的、序列号结尾为 “MD6T” 的 Macbook 笔记本电脑归还思科，如果您意识到自己拥有思科发行的任何其他笔记本电脑，则表示您同意在发现后的三十 (30) 个日历日内将其归还思科。

您还同意，对于思科或任何关联公司及其代表就您所知的任何威胁或未决的诉讼或行政诉讼提出的所有询问，您将及时、全面地回应思科或任何关联公司及其代表提出的所有询问，并将在需要时就此类诉讼或程序如实作证。此类合作应包括在合理的时间与思科代表和律师会面和/或协商以回应此类问题、在收到合理通知后让思科接受面谈和事实调查、在收到第三方要求提供有关您在思科工作信息的任何通信后立即通知思科，以及应思科的要求出庭提供真实证词，无需出示传票或其他法律程序。思科将根据美国国税局的规定向您报销与本段所述合作相关的合理且有据可查的实际费用，例如里程。

七。全面披露：您确认您不了解任何可能导致任何实体（包括但不限于任何州或联邦政府机构）就您在思科工作期间发生的任何事项对思科进行任何调查、索赔或审计的索赔、理由、事实或情况。

VIII。本协议的可执行性：因您的雇佣或本协议的解释、可执行性或违反而引起或与之相关的任何争议或任何索赔均应通过仲裁解决，思科和您同意根据JAMS的雇佣仲裁规则（可在jamsadr.com或思科应您的要求向思科查询）进行仲裁。否则，您的仲裁协议确认书的条款将继续适用。您还同意，除非下段另有规定，否则仲裁员无权对本协议的条款进行增减、修改、更改或修改。任何适用的仲裁

规则、协议或政策的解释应确保其在适用的州或联邦法律下的可执行性。

如果本协议的任何条款被仲裁员或具有司法管辖权的法院认定为全部或部分无效或不可执行，则其余部分、条款或规定的合法性、有效性和可执行性应保持完全的效力和效力。

我们相信，此处提供的离职补助金和其他对价将有助于您的就业过渡。我们祝你在未来的努力中一切顺利。

思科系统公司

注意：您的 “终止日期” 是 2024 年 5 月 15 日。

我已阅读、理解并自愿接受并同意上述条款。

双方仲裁协议

我了解思科系统公司、其子公司和附属公司以及思科系统资本公司（统称为 “公司”）重视与员工的关系，希望避免与员工发生潜在的纠纷，尽管我也知道偶尔会出现争议。通过签订本仲裁共同协议（“协议”），我和公司同意仲裁将使我们双方都能从高效、公正、最终和具有约束力的争议解决程序中受益。

本协议涵盖的索赔。本公司和我同意通过具有约束力的仲裁专门解决过去、现在或未来的所有索赔、争议或争议（“索赔”），无论是否因我的工作（或解雇）引起的，或者我对以下任何人可能提出的：(1) 公司，(2) 其高管、董事、员工或代理人，(3) 公司的母公司、子公司和关联实体，(4) 公司的福利计划或计划的发起人、受托人、管理人、关联公司和代理人（计划除外）明确排除仲裁），或（5）其中任何人的所有继承人和受让人。我们双方同意提交仲裁的索赔示例包括歧视、骚扰、报复、非法解雇、未付工资、违反合同、诽谤以及与雇佣关系（或其终止）有关的所有其他索赔，无论索赔是由我还是公司提出。仲裁员的裁决为最终决定，对当事人具有约束力，并且只能根据适用法律（定义见下文）的规定进行审查。

本协议未涵盖的索赔。本协议不 (1) 禁止我或公司在提交仲裁之前或仲裁期间通过法庭诉讼提出或寻求救济，以寻求任何临时补救措施，包括法律规定的临时限制令或初步禁令，(2) 涵盖根据适用法律（适用联邦仲裁法优先权原则后）不受仲裁约束或不在仲裁范围内的索赔，或 (3) 限制我的申诉权，以及通过向任何政府机构提出行政索赔进行追偿，或 (4) 立即为索赔提供保障在任何法庭待审诉讼，或（5）根据加利福尼亚州《私人总检察长法》或其他州法律申请代理人索赔，授权我代表州提起民事处罚代理诉讼（“私人检察长索赔”）。私人总检察长的索赔必须在具有司法管辖权的法院提起诉讼，而不是在仲裁中提起诉讼。

集体诉讼和集体诉讼豁免。通过本协议，我放弃通过任何集体或集体诉讼提起、参与或追回诉讼的任何权利。

仲裁程序。仲裁将由JAMS根据JAMS就业仲裁规则和程序（不包括其他规则）进行管理，该规则和程序目前可在http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration 上查阅；但是，如果本协议的任何部分与JAMS规则不一致，则以本协议为准。据我了解，公司将应我的要求向我提供JAMS规则的印刷本。尽管JAMS规则有任何规定，但有关本协议任何条款的形成、可执行性、有效性或可分割性的任何争议均应由具有司法管辖权的法院解决。仲裁员应为退休法官（“仲裁员”），由我和公司根据JAMS规则共同选出。仲裁将在我选择的地点进行，可以是：（a）离我居住地最近的JAMS办公室，或（b）离我工作或上次工作的公司办公室最近的JAMS办公室。如果JAMS在我居住的地方附近没有办公室，也没有我工作或上次工作的公司办公室，那么仲裁将由美国仲裁协会的退休法官根据JAMS规则进行管理。

发现。根据JAMS规则，我和公司将共同商定发现的范围和时限，包括文件和信息的交换以及证词的数量、时间、地点和期限。任何发现分歧将由仲裁员裁定。

保密性。尽管有《Jams规则》第26条的规定，但只有在我同意的情况下才能对仲裁保密，而且我知道我无需为仲裁程序或裁决保密。但是，仲裁员可以发布命令以保护公司专有信息、商业秘密或其他敏感信息的机密性。

适用法律。《联邦仲裁法》管辖本协议的解释和执行。如果《联邦仲裁法》因任何原因不适用，则应适用我工作或上次在公司工作的州的仲裁法。对于需要仲裁的索赔，仲裁员将适用我工作或工作所在州的实体法或联邦法律，或两者兼而有之（如果适用）。

仲裁费用。我了解，如果我提出索赔，我将需要根据JAMS就业仲裁规则和程序支付初始的JAMS案例管理费，而管理费和仲裁专用的费用余额应按照《JAMS规则》和适用法律的规定进行分配。

完整协议、修改和可分割性。这是双方就仲裁问题达成的完整协议。除非本协议中另有规定，否则任何一方均不得依赖任何陈述。如果本协议的任何条款被认定为无效或不可执行，则不影响本协议其余部分的有效性，所有其他条款仍将完全有效。我承认我已仔细阅读本协议，理解其条款，并且我是自愿签订本协议的，除了本协议本身中包含的承诺或陈述外，我没有依赖任何其他承诺或陈述。

如果本协议的任何条款被认定为无效或不可执行，则不影响本协议其余部分的有效性，所有其他条款仍将完全有效。我承认我已仔细阅读本协议，理解其条款，并且除了本协议本身所包含的承诺或陈述外，我没有依据任何其他承诺或陈述签订本协议。

我知道公司和我都放弃了就本协议所涵盖的索赔进行法庭或陪审团审判的权利。

我还承认，我有机会与自己的私人法律顾问讨论本协议，费用由我承担，并尽可能地利用了这个机会。一旦我以电子或亲自签署本协议，本协议即对公司具有约束力，无需其签署。

/s/ 玛丽亚·马丁内斯

员工签名

玛丽亚·马丁内斯

打印员工姓名

2024年5月15日

日期