特斯拉豁免征集

豁免招标通知（自愿提交）

根据第 14a-103 条

注册人姓名：Tesla, Inc.

依赖豁免的人员姓名：Nia Impact Capital

依赖豁免的人的地址：加利福尼亚州奥克兰市沙特克大道 4900 号 #3648 94609

书面材料是根据1934年《证券交易法》颁布的 14a-6 (g) (1) 条提交的。根据该规则的条款，不要求该申报人提交，并且是自愿提交的。

支持者敦促你在2024年6月13日的特斯拉年度股东大会上投票支持第8号股东提案。该提案要求编写一份报告，描述和量化特斯拉防止对其受保护类别员工的骚扰和歧视的努力的有效性和成果。

提案摘要

该决议要求董事会委托对公司防止骚扰和歧视其受保护类别员工的努力的效果和结果进行独立审查，并发布一份总结调查结果的公开报告。

支持声明表明，董事会不妨自行决定考虑在报告中包含以下披露内容：

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在过去三年中，公司解决的与虐待、骚扰或歧视有关的争议的总数和总金额；

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公司寻求通过内部流程、仲裁或诉讼解决的待处理的骚扰或歧视投诉总数；

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提出骚扰或歧视问题的雇员的留用率与员工总留用率的关系；

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与执行仲裁条款相关的总美元金额；

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适用于现任或前任员工的可强制执行合同的数量，其中包含隐瞒条款，例如限制讨论骚扰或歧视的保密协议或仲裁要求；以及

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与包含隐瞒条款的协议相关的总美元金额。

未经指控者的同意，该报告不应包含指控者的姓名或和解详情，并应以合理的成本编写，并省略任何专有、特权或违反合同义务的信息。

支持该提案的理由

2024 年 4 月，一位联邦法官允许美国平等就业机会委员会 (EEOC) 提起诉讼，指控特斯拉加利福尼亚州弗里蒙特制造工厂的黑人员工遭受普遍的种族歧视。¹这些指控包括非黑人经理和员工反复使用N字来称呼特斯拉的黑人员工。²

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¹https://www.eeoc.gov/newsroom/eeoc-sues-tesla-racial-harassment-and-retaliation

²https://www.cbsnews.com/sanfrancisco/news/tesla-racial-discrimination-lawsuit-to-proceed/

2024 年 3 月，近 6,000 名黑人员工获得临时许可，允许阿拉米达县高等法院对特斯拉提起集体诉讼，理由是他们未能解决骚扰和歧视问题。员工声称，向特斯拉人力资源部门提出的投诉没有得到答复。 ³

这些诉讼与加州公平就业和住房部一起起诉了特斯拉，后者在收到数百起投诉后起诉了特斯拉，这些投诉涉及员工遭受种族诽谤；在工作分配、薪酬和晋升方面遭到隔离和歧视；在举报自己的经历时面临报复。⁴

尽管大型雇主偶尔会面临索赔和孤立的起偏见或歧视事件，但如此规模和严重程度的工作场所种族主义指控并不常见。我们担心董事会似乎对特斯拉的工作环境及其人力资源系统的有效性缺乏监督。因此，投资者需要提案中要求的额外信息，以确保公司对这些问题实行良好的治理。

董事会在反对该提案的声明中指出 “我们认为，必须为全球所有员工提供一个尊重和安全的工作环境，让所有员工都能发挥自己的潜力。因此，我们不容忍在工作场所或与工作相关的情况下对员工的歧视、骚扰、报复或任何虐待。”董事会描述了多项计划，如果没有本提案中要求的报告，投资者就无法知道这些计划的有效性，之后继续说：“我们仍然致力于创造和维护一个相互尊重和包容的工作场所，以及我们为防止和解决整个员工的骚扰和歧视而采取的措施，并将继续对任何相反的指控提出质疑和辩护。”

投资者应该担心特斯拉打算 “挑战和捍卫” 自己免受所有骚扰和歧视指控，但不提供提案8中要求的数据。所要求的数据既可以使有关投资者放心，又可以帮助抵御北加州的律师⁵ 特斯拉将面前的许多索赔归咎于特斯拉。如果董事会关于特斯拉工作场所做法的说法属实，则所要求的数据应主动显示出一个运作良好且有效的人力资源系统，可以防止骚扰和歧视事件。

当董事会对其高管、经理或员工的滥用行为反应不够时，就会使股东的投资处于危险之中。投资者要求提供提案 8 中概述的报告，因为工作场所的虐待、骚扰和歧视会给公司带来巨额成本，包括与员工流失相关的成本、缺勤率增加和生产率下降以及法律成本——所有这些都可能影响股东对公司的投资。这也可能导致招聘高素质员工的困难，特斯拉需要这样做，才能保持的创新并站在快速变化的技术格局的最前沿。

永利和二十世纪福克斯成功提起了的衍生诉讼，理由是董事会未能进行适当的监督。在Pinterest，股东们起诉了该公司的高管，指控 “实施或故意无视长期存在的系统性歧视和报复文化”，从而违反了信托义务。⁶作为解决该诉讼协议的一部分，Pinterest承诺提供5000万美元，用于彻底改革其工作场所文化和促进多元化，并同意让前雇员退出保密协议。⁷公司应证明可以更好地管理这些工作场所的公平问题，以避免类似的诉讼。

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³https://www.hcamag.com/us/news/general/nearly-6000-black-employees-at-tesla-allowed-to-collectively-sue-for-discrimination-harassment/479491

⁴https://qz.com/2126548/why-is-california-suing-tesla/

⁵https://www.cbsnews.com/sanfrancisco/news/tesla-racial-discrimination-lawsuit-to-proceed/

⁶https://www.institutionalinvestor.com/article/b1phvnsfffr2bp/Retirement-System-Sues-Pinterest-Board-and-Execs-Over-Discrimination

⁷https://www.nytimes.com/2021/11/24/technology/pinterest-discrimination-settlement.html

作为特斯拉的长期投资者，我们认为建立和维护建设性和功能性工作场所的能力是拥有健全、可持续和盈利的长期战略的公司的标志。出于所有这些原因，特斯拉的股东希望提高所要求的数据、政策和做法的透明度，以便我们可以更好地评估是否：

特斯拉的既定政策与行动之间有一致性；

董事会正在履行其监督义务；以及

该公司正在有效努力防止工作场所的骚扰和歧视。

我们敦促特斯拉的股东投票支持第8号提案，该提案将为投资者提供有关我们公司防止员工骚扰和歧视努力的有效性和结果的关键信息。

有关第 8 号提案的问题，请联系 Whistle Stop Capital 的梅雷迪思·本顿，benton@whistlestop.capital，(415) 384-9895。

上述信息可以通过电话、美国邮件、电子邮件、某些网站和某些社交媒体渠道传播给股东，不应被解释为投资建议或邀请向您的代理人投票。向股东传播上述信息的费用完全由决议申报人承担。

请不要将您的代理卡发送给我们；Nia Impact Capital 无法对您的代理进行投票，本信函也未考虑此类事件。要为您的代理人投票，请按照代理卡上的说明进行操作。