附录 97.1

微云全息图公司

的政策

追回错误裁定的赔偿

1。目的。本政策的目的是描述根据回扣规则（定义见下文），执行官需要向公司偿还或返还错误发放的薪酬的情况。每位执行官都必须签署作为附录A附录A的确认和接受表并将其交还给公司，根据该表格，该执行官将承认他或她受本政策条款的约束；但是，本政策适用于任何执行官及其继任者并对其强制执行（无论如何均如本政策第 11 节所规定）该执行官是否正确签署并向公司返还此类确认书和录取表，无论该执行官是否知道自己的身份。

2。行政。除非本政策另有规定，否则本政策应由管理员管理。署长做出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力，对于本政策所涵盖的每个人，不必统一。在遵守适用法律规定的任何限制的前提下，管理员可以授权和授权公司的任何高级管理人员或雇员采取任何必要或适当的行动来实现本政策的目的和意图（本政策下涉及此类官员或员工的任何追回除外）。

3.定义。就本政策而言，以下大写术语的含义如下。

(a) “会计重报” 应指会计重报：（i）由于公司严重违反证券法规定的任何财务报告要求，包括为更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务报表相关的错误而需要的任何会计重报（“Big R” 重报）；或（ii）如果错误在本期得到纠正或在本期未予纠正，则会导致重大误报 (a) “小 r”（重述）。

(b) “管理员” 是指董事会为管理本政策而指定的委员会（定义见下文）或任何其他委员会，如果未指定，则指董事会。

(d) “符合回扣条件的激励补偿” 是指在任何激励性薪酬的适用绩效期内随时担任执行官的每位个人（无论该个人在要求向公司偿还错误的薪酬时是否担任执行官），该个人获得的所有基于激励的薪酬：(i) 在生效之日或之后；(ii) 开始担任执行官之后；(ii) 开始担任执行官之后；(ii) 在开始担任执行官之后；(ii) 在开始担任执行官之后；(ii) 在开始担任执行官之后；(ii) 在开始担任执行官之后；(ii) 在开始担任执行官之后；(ii) 在开始担任执行官之后；(ii) 在开始担任执行官之后；(ii) 在开始担任执行官之后；(ii) 在开始担任执行官之后；(ii)) 而该公司有一类证券在上市交易所上市；以及 (iv)) 在适用的回扣期内。

(e) “回扣期” 就任何会计重报而言，是指公司在重报日之前完成的三个财政年度，以及在这三个已完成的财政年度内或之后不久于九个月的任何过渡期（由公司会计年度变更产生）。

(f) “回扣规则” 是指《交易法》第10D条以及美国证券交易委员会根据该法案（包括交易法第10D-1条）或上市交易所根据《交易法》第10D-1条（包括纳斯达克上市规则的纳斯达克规则5608条）通过的任何适用规则或标准，在每种情况下均可能不时生效。

(g) “委员会” 应指董事会薪酬委员会。

(h) “公司” 应指MicroCloud Hologram Inc.（管理员认为适用，以及其每家直接和间接子公司和其他合并实体）。

(i) “生效日期” 是指 2023 年 10 月 2 日。

(j) “错误地发放了补偿” 是指与会计重报相关的每位执行官的符合回扣条件的激励薪酬金额，该金额超过了根据重报金额确定本来可以获得的符合回扣条件的激励薪酬金额，不考虑已缴纳的任何税款。

(k) “执行官员” 是指署长根据Clawback规则中规定的 “执行官” 的定义确定的任何现任或曾经是执行官的个人，以及管理员可能不时视为受本政策约束的任何其他公司高级管理人员、员工或其他人员。为避免疑问，就本政策而言，管理员应有充分的自由裁量权决定公司中的哪些人应被视为 “执行官”。附录B中列出了本政策的 “执行官” 名单，署长可以自行决定不时对其进行修改。

(l) “《交易法》” 是指经修订的1934年《证券交易法》以及据此颁布的规则和条例。

(m) “财务报告措施” 是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的指标，以及全部或部分源自此类衡量标准的任何指标。就本政策而言，股票价格和股东总回报应被视为财务报告指标。为避免疑问，财务报告指标无需在公司的财务报表中列报，也无需包含在向美国证券交易委员会提交的文件中。

(n) “基于激励的薪酬” 是指全部或部分基于实现财务报告措施而发放、获得或归属的任何薪酬。

(o) “不切实际” 应指，根据委员会的真诚决定，或者如果委员会不由独立董事组成，则大多数在董事会任职的独立董事：(i) 在公司做出合理努力收回适用的错误发放的薪酬后，为协助对执行官执行本政策而支付的直接费用将超过应收回的金额，并记录此类合理的尝试并向上市交易所提供了此类文件；(ii) 追回将违反开曼群岛的法律，该法律是在2022年11月28日之前通过的，前提是，在得出收回任何金额因违反开曼群岛法律而错误判给的赔偿是不切实际的结论之前，公司已经征得了开曼群岛律师的意见，该意见书的副本已提供给上市公司，该意见的副本已提供给上市公司交易所；或（iii）复苏可能会导致原本符合纳税条件退休计划不符合26 U.S.C. 401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其相关法规的要求，根据该计划，公司的员工可以广泛获得福利。

(p) “上市交易所” 是指纳斯达克股票市场或其他美国国家证券交易所或公司证券上市的国家证券协会。

(q) “恢复方法” 应包括但不限于：（i）要求偿还错误发放的薪酬；（ii）寻求追回因任何股票奖励的归属、行使、结算、出售、转让或其他处置而获得的任何收益；（iii）从公司本应向执行官支付的任何薪酬中抵消错误发放的薪酬；（iv）取消未付的既得或未归属股权奖励；和/或（v）根据管理员的决定，采取适用法律允许的任何其他补救和恢复行动。

(r) “政策” 是指本追回错误赔偿金的政策，该政策可能会不时修改和/或重述。

(s) “已收到” 对于任何基于激励的薪酬，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期结束之后，也应视为在公司实现激励性薪酬奖励中规定的财务报告措施的财政期内收到的当作收入和基于激励的薪酬。为避免疑问，在财务报告措施实现时，即使激励性薪酬继续受基于服务的归属条件的约束，也应将受财务报告措施归属条件约束的基于激励的薪酬视为已获得。

(t) “重报日期” 是指：(i) 董事会、董事会委员会或公司高级职员在不需要董事会采取行动、得出结论或合理地本应得出公司需要编制会计重报表的情况下有权采取此类行动的日期；或 (ii) 法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司编制会计重报表的日期。

(u) “秒” 是指美国证券交易委员会。

4。偿还错误判给的赔偿。

(a) 如果公司需要编制会计重报，管理人应合理地及时（根据适用的回扣规则）确定每位执行官与此类会计重报相关的任何错误发放的薪酬金额，此后应合理地立即向每位执行官提供书面通知，其中包含错误发放的薪酬金额以及相应的还款或退货要求。对于基于股价或股东总回报率的符合回扣条件的激励性薪酬，如果错误发放的薪酬金额无需直接根据适用的会计重报中的信息进行数学重新计算，则该金额应由管理人根据对会计重报对获得回扣合格激励薪酬的股票价格或股东总回报率的影响的合理估计来确定（在这种情况下，公司应保留文件）的确定合理的估计，并向上市交易所提供此类文件）。管理员有权代表公司聘请其认为可取的任何第三方顾问，以执行本政策所设想的任何计算。为避免疑问，根据本政策追回执行官的赔偿不应要求认定该执行官或该执行官对导致会计重报的会计错误负有任何不当行为。

(b) 如果应向公司偿还任何错误发放的薪酬，则管理人应根据所有适用的事实和情况，并考虑到金钱的时间价值和推迟追回的股东成本，酌情通过其认为合理和适当的任何追回方法，合理地迅速收回错误发放的薪酬。为避免疑问，除回扣规则允许的范围外，公司在任何情况下都不得接受低于错误裁定薪酬金额的金额以履行执行官在本协议下的义务。尽管此处有任何相反的规定，如果追回不切实际，则不应要求公司采取本第4（b）节所设想的行动。在实施本第4（b）节所设想的行动时，署长将根据上市交易所的上市标准和要求以及适用的回扣规则行事。

5。报告和披露。公司应根据美国联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括适用的美国证券交易委员会规则要求的任何披露。

6。禁止赔偿。公司不得就根据本政策条款和/或回扣规则偿还、退还或追回的任何错误发放的薪酬的损失向任何执行官进行赔偿，包括对任何执行官根据本政策和/或根据回扣规则为弥补任何此类损失而购买的第三方保险费用的任何付款或报销。此外，公司不得签订任何使任何基于激励的薪酬免于适用本政策的协议，也不得签订任何放弃公司收回任何错误发放的薪酬的权利的协议，本政策应取代任何此类协议（无论是在生效日期之前、当天还是之后签订的）。任何此类声称的赔偿（无论是口头还是书面的）均无效。

7。口译。管理员有权解释和解释本政策，并为管理本政策做出所有必要、适当或可取的决定。本政策旨在以符合回扣规则要求的方式进行解释。本政策条款的解释和执行也应符合适用法律，包括2002年《萨班斯-奥克斯利法案》、《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》以及署长认为适用的任何其他法律或法规。如果根据适用法律，本政策的任何条款被确定为不可执行或无效，则该条款应在适用法律允许的最大范围内适用，并且在符合适用法律要求的任何限制的必要范围内，应自动视为以符合其目标的方式进行了修订。

8。生效日期。本政策自生效之日起生效。

9。修改；终止。管理员可以不时自行决定修改或修改本政策的全部或部分内容，并应根据需要修改本政策的任何或全部条款，包括当其确定Clawback规则或任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或上市交易规则的法律要求时。管理员可以随时终止本政策，并且只有在回扣规则适用于公司的情况下，本政策才会一直有效。尽管本第9节中有任何相反的规定，但如果此类修订或终止（在考虑了公司与此类修订或终止同时采取的任何行动后）导致公司违反《Clawback规则》或任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或上市交易所规则，则本政策的任何修订或终止均无效。此外，除非管理员另有决定或另行修订，否则本政策应自动被视为已修订，以符合Clawback规则的任何变更所必需的方式。

10。其他补偿权；无额外付款。署长希望本政策将在适用法律允许的最大范围内适用。署长可以要求，在生效日当天或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或任何其他协议，作为根据该协议发放任何福利的条件，都应要求执行官同意遵守本政策的条款。执行官应被视为已接受继续雇用，条件包括遵守本政策，在其其他适用条款的范围内，并受其执法条款的约束。停止在公司工作或服务的执行官应继续受本政策中有关回扣合格激励性薪酬的条款的约束。本政策下的任何补偿权是对公司根据适用法律、法规或规则或根据任何雇佣协议中任何类似政策的条款可能提供的任何其他补救措施或补偿权的补充，但不能代替这些补救措施或补偿权，

现金奖励计划、股权奖励协议或类似协议以及公司可用的任何其他法律补救措施。如果执行官已经向公司偿还了根据公司或适用法律规定的任何重复追回义务而获得的任何错误发放的薪酬，则应将任何此类报销金额记入根据本政策可追回的错误发放的薪酬金额，由管理人自行决定。本政策中的任何内容均不妨碍公司对公司执行官或任何其他服务提供商实施任何额外的补偿或补偿政策。本政策的适用不妨碍公司采取任何其他行动来执行任何执行官对公司的义务，包括终止雇佣关系或提起民事或刑事诉讼，或公司可能对任何执行官采取的任何其他补救措施。

11。继任者。本政策对所有执行官及其受益人、遗产、继承人、遗产继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行，但须遵守《回扣规则》要求或管理人另行决定。