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本薪酬追回政策(下称“政策”)旨在为因不符合美国联邦证券法的财务报告要求而导致会计重述的情况下，为某些基于激励的薪酬提供补偿的准则。本政策旨在遵守1934年《美国证券交易法》(以下简称《交易法》)第10D节和《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14节的要求。

该承保高管(A)在生效日期之后，(B)在该承保高管成为高管之后，以及(C)当本公司有一类证券在美国国家证券交易所公开上市时，收到该等承保薪酬；以及

就本政策而言，即使基于奖励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，基于激励的薪酬的支付或发放仍被视为在实现基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的财政期内“收到”。

D.行政人员-指(I)总裁、(Ii)主要财务人员、(Iii)主要会计人员(或如无该等会计人员，则为其主控人)、(Iv)负责主要业务单位、部门或职能(例如销售、行政或财务)的任何副总裁、(V)执行决策职能的任何其他高级人员或(Vi)为本公司履行类似决策职能的任何其他人士。决策职能并不包括不重要的决策职能。

E.财务报告计量-指根据公司财务报表中使用的会计原则确定和列报的任何计量，以及全部或部分源自此类计量的任何计量，包括但不限于股票价格和股东总回报。

就本政策而言，公司财务报表的下列追溯变化不应被视为财务重述：(1)应用会计原则的变化；(2)由于公司内部组织结构的变化而对应报告的分部信息进行修订；(3)由于停止经营而进行的重新分类；(4)报告实体的变化，例如来自共同控制下的实体的重组；或(5)股票拆分、反向股票拆分、股票股息或其他资本结构变化的追溯修订。

G.基于激励的薪酬-指完全或部分基于实现任何财务报告指标而授予、赚取或授予的任何薪酬(包括作为补偿授予的股票期权)。就本政策而言，“基于激励的薪酬”还应被视为包括根据基于激励的薪酬确定的任何金额(或以其他方式参考激励薪酬计算的任何金额)。

回收期-指紧接在任何回扣触发日期之前的三个完整的会计年度。除了这最后三个已完成的会计年度外，回收期还包括在这三个已完成的会计年度之内或之后的任何过渡期(因公司会计年度的变化而产生)，条件是在公司上一个会计年度结束的最后一天和新会计年度的第一天之间的过渡期将被视为一个完成的会计年度，该过渡期包括9至12个月。

J.补偿触发日期-指(1)公司董事会(“董事会”)、董事会委员会或授权采取行动的公司高级管理人员的日期，如果董事会不需要采取行动、得出结论或合理地应该得出结论认为公司需要编制财务重述的话；或(2)法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司编制财务重述的日期。

A.在公司被要求编制财务重述的情况下，如果承保高管收到的任何承保薪酬的金额超过了根据财务重述向承保高管支付的补偿金额，则公司应立即向该承保高管追回超过如果基于财务重述而确定的承保补偿金额的承保补偿金额，在每种情况下，不考虑所支付的任何税款。

B.对于以股票价格或股东总回报为基础的激励性薪酬，如果根据第3(A)节计算的错误奖励补偿金额不需要直接根据财务重述中的信息进行数学重新计算，则追回的金额必须基于对财务重述对所涵盖补偿所基于的股票价格或股东总回报的影响的合理估计。

C.为免生疑问，本公司根据本第2款追回错误判给赔偿金的义务不依赖于(I)是否或何时提交重述财务报表，或(Ii)任何承保高管因会计错误或导致财务重述的其他行动的任何过错。

D.尽管本第3条有任何相反规定，但如果(X)满足以下第(I)或(Ii)款所述条件，并且(Y)董事会薪酬委员会(“委员会”)(或董事会中的多数独立董事)已认定追回错误判给的赔偿是不可行的，则公司不应被要求追回任何错误判给的赔偿：

根据本政策，为协助强制追回错误判给的赔偿而向第三方支付的直接费用将超过应追回的金额；但在得出结论认为基于执行费用追回任何错误判给的赔偿额是不可行的之前，公司应首先作出合理尝试追回该等错误判给的赔偿，并记录这种追回的合理尝试(S)，并将该文件提供给纽约证券交易所；或

Ii.回收可能会导致其他符合税务条件的退休计划(根据该计划，公司员工可广泛获得福利)无法满足经修订的1986年美国国税法(以下简称“守则”)第401(A)(13)或411(A)条的要求。

F.委员会应根据本政策和适用法律，自行决定向被保险人追回任何错误判给的赔偿金的方式和时间，包括但不限于：(I)要求偿还以前以现金支付的被保险人赔偿金；(Ii)寻求追回在归属、行使、和解、出售、

(I)转让或以其他方式处置任何股权或基于股权的奖励；(Iii)将错误判给的赔偿金额从本公司或其任何联属公司以其他方式欠承保行政人员的任何补偿中抵销；(Iv)取消尚未支付的既有或未归属股权或基于股权的奖励；及/或(V)采取适用法律允许的任何其他补救及追讨行动。为免生疑问，除第3(D)节所述外，本公司在任何情况下均不得接受少于根据本第3节所厘定的错误判给赔偿金额的款额；但为避免根据守则第409a节对承保行政人员造成任何不利税务后果，任何与任何非限定递延补偿计划(根据守则第409a节所界定)下的款额的抵销，须符合守则第409a节的规定。

4.行政管理。本政策应由委员会管理。委员会的所有决定均为最终决定，对公司及其承保高管、受益人、遗嘱执行人、管理人和任何其他法定代表人具有约束力。委员会有完全且最终的权力采取以下行动：(I)纠正政策中的任何缺陷或提供任何遗漏或协调政策中的任何不一致之处，并解释和解释政策，以及(Ii)作出政策条款下可能要求的所有其他决定和决定，如委员会认为对政策或适用法律(包括交易所法案第10D条)和适用的股票市场或交易所规则和法规的管理是必要或适宜的。尽管保单的其他条文另有规定，但在交易所法案第10D条及纽约证券交易所上市公司手册第303A.14条允许的范围内，董事会可根据保单履行委员会的任何职能。在董事会根据政策履行委员会职能的任何情况下，除文意另有所指外，本文中对委员会的每次提及均应被视为指董事会。

5.修订/终止。在符合《交易所法案》第10D条和《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14条的规定下，本委员会可随时修订、更改、暂停、终止或终止本政策。如果任何适用法律、证券市场或交易所规则或法规要求在除本文所述情况之外的情况下追回错误判给的赔偿，本政策中的任何规定不得被视为限制或限制本公司在该等适用法律、证券市场或交易所规则和法规所要求的最大限度内追回错误判给的赔偿的权利或义务。除非适用法律另有要求，本政策自本公司不再拥有在美国国家证券交易所公开上市的某类证券之日起及之后不再有效。

6.释义。尽管本政策有任何相反规定，但本政策旨在遵守《交易所法案》第10D节和《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14节的要求(以及与此相关的任何适用法规、行政解释或股票市场或交易所规则和条例)。应以满足这些要求的方式解释本政策的规定，并应相应地执行本政策。如果本政策的任何条款在其他方面会妨碍或与该意图相冲突，则应对该条款进行解释，并将其视为修正，以避免此类冲突。

7.其他赔偿追回/追回权利。本政策项下的任何追回权利是对任何雇佣协议、要约书、股权计划、股权奖励协议或类似计划中的任何条款的补充，而不是取代根据公司(或其任何关联公司)可能不时生效的任何其他退还或追回政策的条款，就追回或追回任何补偿而可能向公司提供的任何其他补救、权利或要求，或

协议及本公司可获得的任何其他法律补救措施，以及适用的法律、证券市场或交易所规则、上市标准或法规；但条件是，根据本保单可予退还的任何其他保单项下的任何退还或退还的金额，应计入本保单项下任何所需的退还或退还，反之亦然。

8.豁免赔偿。尽管本协议有任何相反规定，本公司没有义务要求退还仅基于非金融事件的发生或未发生而授予、归属或赚取的支付给承保高管的金额。该等豁免补偿包括但不限于基本薪金、时间归属奖励、根据达致非财务报告措施的指标而给予的补偿或完全由委员会或董事会酌情决定的补偿，惟该等金额与任何财务报告措施表现目标的实现无关，亦不以任何方式给予。

A.任何适用的裁决协议或其他列明本保险单所涵盖的任何赔偿的条款和条件的文件，应被视为包括本保险单中施加的限制，并通过引用并入本保险单，如有任何不一致之处，以本保险单的条款为准。为免生疑问，本政策适用于在生效日期或之后收到的所有薪酬，无论奖励协议或列出所涵盖高管薪酬条款和条件的其他文件在什么日期生效，包括但不限于达信公司2020年激励和股票奖励计划及其任何后续计划下收到的薪酬。

D.如果根据任何适用法律，本政策的任何条款被确定为不可执行或无效，该条款将在适用法律允许的最大范围内适用，并应自动被视为以符合其目标的方式进行修改，以符合适用法律要求的任何限制。