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根据修订后的1934年证券交易法第10D条的要求，James Hardie Industries plc(James Hardie)采用了这项基于绩效的薪酬追回政策(本政策)，以规定在某些情况下向James Hardie的现任和前任高管(如本文定义)追回多余的基于绩效的薪酬。

董事会(董事会)可在所有适当的情况下，向任何现任或前任高管追回任何基于业绩的薪酬中错误授予的部分，无论其有何过错：(I)基于根据适用的美国或澳大利亚证券法或适用的交易所上市标准要求报告的财务信息，该财务信息在需要重述会计报表以纠正重大错误的年度(S)之前的三(3)个完整的会计年度内不会支付；或(2)在过去三(3)个完整的财政年度内，由于审计委员会为确定应支付或支付的赔偿金而提交并依赖的正式文件中所载的客观、可计算的业绩衡量中的任何错误或遗漏，如果没有这些错误或遗漏，将对已支付或奖励的绩效赔偿额(可计算的绩效衡量)产生重大负面影响。

本政策适用于在与绩效薪酬相关的绩效期间的任何时间担任高管的任何人员。在本政策中，高管被定义为董事会指定为詹姆斯·哈迪年度长期激励计划(LTI计划)参与者的任何詹姆斯·哈迪员工。

本政策规定追回因会计重述或可计算的绩效衡量中的任何其他错误或遗漏而基于财务信息或指标而不会被奖励或支付的任何错误的基于业绩的补偿

任何会计重述都需要恢复，以纠正以前发布的财务报表被视为“重大”的错误，否则根据适用法律，该错误将要求披露以前发布的财务报表不能再依赖的信息。要求追回任何赔偿的日期是董事会或其任何委员会确定以前的财务报表包含重大错误的日期，如果早于此日期，则是适当的监管机构指示James Hardie重述其财务报表以更正重大错误的日期。

此外，如果在可计算的业绩衡量中出现错误或遗漏，董事会或其独立董事委员会或小组委员会在确定该等错误或遗漏会对已支付或给予的绩效补偿金额造成重大负面影响后，可酌情要求追回。要求追回任何赔偿的日期是董事会作出这一决定的日期。

本政策适用于完全或部分基于詹姆斯·哈迪维护的任何激励、奖金、退休或股权薪酬计划(包括但不限于年度短期激励计划和年度LTI计划)下的任何可计算业绩衡量标准而授予、赚取或授予的任何薪酬。财务报告措施包括在詹姆斯·哈迪的财务报表中确定和列报的措施，包括全部或部分源自这些措施的任何措施

财务信息，以及股价和股东总回报的计算。可计算业绩计量包括提交给董事会并由其依赖的正式文件中所载的具体计量，以确定应支付或奖励的补偿，如果没有此类错误或遗漏，将对已支付或奖励的业绩补偿的金额产生重大负面影响，不包括薪金、酌情奖金、基于时间的股权奖励和基于主观、非财务衡量标准的奖金或股权奖励，包括战略或个人业绩衡量标准。

就本政策而言，需要追回的超额补偿应为管理人员根据错误数据收到的绩效补偿金额，减去根据重述或更正的财务数据或更正的可计算业绩衡量标准应支付给管理人员的金额。所有应收回的金额均应按税前计算。对于在收回时仍持有的股权奖励，可收回的金额应超过根据重述或更正的财务报告数据或更正的可计算业绩衡量标准应归属的金额。对于已经出售的既得股权奖励，可收回的金额应为执行人员就多余的股份数量收到的出售收益。

在任何情况下，董事会都应寻求追回因会计重述而根据本政策可收回的超额绩效补偿，除非由于这会给James Hardie带来不必要的成本或会违反母国法律且满足某些条件，因此寻求追回不切实际。在做出任何此类决定时，董事会或其独立董事委员会或小组委员会应被允许考虑：（a）执行追回的直接成本是否将超过可收回金额;（b）追回是否会违反母国法律。在任何一种情况下，董事会均应合理尝试收回此类超额补偿并记录此类努力。