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证物(10.14(Iv))

Ecolab Inc.(“公司”)

性能化

限制性股票单位奖励协议

第1条裁决的级别

本公司已通过Ecolab Inc.2023股票激励计划(“计划”)，向本公司及其子公司的某些员工授予基于业绩的限制性股票单位奖励。本公司于阁下于授出通知所载日期(“授出日期”)向阁下(“承授人”)授予一项以表现为基础的限制性股票单位奖励(“奖励”)，由承授人的授出通知(“奖励单位”)所载的单位数目组成，每份奖励单位均为簿记分录，代表有权收取一股本公司普通股，每股面值1.00美元(“普通股”)。奖励和奖励单位须遵守本协议(“协议”)和本计划中规定的条款、条件、限制和没收风险。

第二条奖励单位的管理

2.1授予日期和条件。在以下第5条的规限下，部分或全部奖励单位将在受赠人的授予通知中规定的日期(“归属日期”)(S)归属并变为不可没收(“归属”)，前提是(A)委员会已证明公司在授予通知中规定的三(3)年期间(“履约期”)至少实现了授予通知中规定的最低投资资本有机回报水平(定义见下文)，及(B)承授人继续受雇于本公司或任何附属公司或为其服务，直至归属日期为止。在归属日期将授予的奖励单位数量将根据下面的第2.2节确定。

2.2确定既有单位的数量。奖励单位(或本协议第5.1节规定的部分奖励单位)将在归属日期根据公司在第2.5节适用之前的业绩期间实现的有机投资资本回报水平授予的百分比将如授予通知中所示。成就水平将参照赠款通知中规定的四个绩效水平来衡量：(门槛(40%)、目标(100%)、140%和最高(200%))。根据本公司取得的投资资本有机回报而授予的奖励单位的实际百分比将在四个业绩水平的每一个之间以直线为基准进行内插，由此确定的相应奖励单位数量将向上舍入到下一个整个奖励单位，并受第2.5节(如适用)的约束(“既得奖励单位的初步确定”)。如果业绩期间的投资资本有机回报率低于门槛水平，则不会授予任何奖励单位。任何在授予日未授予的奖励单位将被没收。

2.3委员会认证。委员会应至迟于绩效期间结束后的次年3月1日，证明绩效期间的投资资本有机回报水平、相对股东总回报修正数、以及上文第2.2节规定的奖励单位百分比。

2.4定义和计算。就本协议而言，下列金额和术语应按如下方式计算和定义：

(A)“年度投资资本”的定义为公司(I)总资产减去现金和现金等价物，减去(Ii)总负债减去短期和长期负债的平均值-

一个会计年度和上一个会计年度的定期债务，公司报告的每一个定期债务都进行了调整，以消除在业绩期间发生的董事会批准的收购所产生的与收购相关的固定资产、无形资产和商誉。

(B)就任何公司而言，“开始股价”是指紧接业绩期间第一天之后该公司股票的二十(20)个交易日平均拆分调整后收盘价。

(C)就任何公司而言，“收盘价”是指该公司股票截至业绩期间最后一天(包括该日)的二十(20)个交易日的平均拆分调整后收盘价。

(D)“税后净营业利润”的定义是公司的营业收入乘以1减去公司的实际税率，每一项在公司业绩期间每个会计年度的综合财务报表中报告，经调整以消除(I)因对作为董事会批准的收购的一部分(无论是在授予日期之前或之后)收购的资产进行公允价值调整而产生的额外折旧和摊销费用的税后影响，并经委员会认证计入对有机投资资本回报计算的调整以及与此类收购相关的特别收益和费用的税后影响；(2)(2)(A)会计或税务变动的累积影响；(B)非持续经营的损益；(C)在执行期间发生的性质不寻常或不经常发生或两者兼而有之的事件的累积影响，在每一种情况下，均经委员会核证列入对投资资本有机回报计算的调整。

(E)“投资资本有机回报”的计算方法为：(I)本公司于业绩期间的三个会计年度的除税后净营业利润(定义见上文2.4(D))的平均值，除以(Ii)本公司年度投资资本(定义见上文2.4(A))的三年平均值，该三年始于紧接业绩期间前一会计年度的最后一天至业绩期间会计年度的最后一天。

(F)“相对TSR表现”指本公司相对S 500指数成份股公司的TSR，于业绩期间的最后一天以百分位数计量一次。

(G)“S公司”是指在业绩期间首日在标准普尔500综合指数中上市，并在整个业绩期间内继续在标准普尔500综合指数中上市的所有公司；但就本条例而言，标准普尔500综合指数须当作包括在评测期内被剔除，但在整个评价期内继续使其股份在纽约证券交易所、纳斯达克、美国证券交易所、波士顿证券交易所、芝加哥证券交易所、国家证券交易所(前称辛辛那提证券交易所)、纽约证券交易所(前称太平洋证券交易所)、费城证券交易所或委员会不时指定的任何其他交易所(S)至少其中一家上市的公司。

(H)就某一公司而言，截至某一日期的“股东总回报”是指该公司股票的价值从开始股票价格到结束股票价格的百分比变化，按(I)适用收盘价的商计算

股票价格减去适用的初始股票价格，除以(Ii)适用的初始股票价格，并根据再投资股息进行调整。

2.5

相对股东总回报修改量。*对于在授予之日由公司董事会选出的所有受赠人，归属奖励单位的初步确定将遵循以下所述的相对TSR乘数，并在绩效期间结束后应用，因此在归属日期归属的既有奖励单位的金额将反映乘数的应用：

相对TSR性能	相对TSB乘数
80%或以上	既得奖励单位初步厘定的110%
21%-79%百分位数	100%初始确定
20%或更少	初始确定的90%

2.6委员会的权力。委员会可在本计划第3.2(C)节所规定的情况下，为达到本计划第3.2(C)节的目的和程度，调整适用于奖励单位的投资资本有机回报的计算方法(以及相对股东总数修饰符，如适用)。

第三条既得奖励单位的设置

除下文第5.2节另有规定外，已授予的奖励单位将不迟于履约期结束后的下一年3月15日支付给受赠人。每个既得奖励单位将以一股普通股的形式支付给承授人，前提是本公司将没有义务根据本协议发行普通股，除非承授人已根据下文第9条履行任何适用的税务义务，且该等发行在其他方面符合所有适用法律。在既得奖励单位结算前，承授人除拥有本公司一般债权人的权利外，并无其他权利。奖励单位代表公司的无资金和无担保债务。

第4条GRANT限制

4.1可转移性。任何非根据本协议和本计划转让、转让或扣押奖励单位的企图都将是无效的，并将导致奖励和所有尚未授予的奖励单位立即终止和没收。

4.2分红和其他分配。根据本协议第6条的规定，受赠人无权获得与奖励单位有关的股息、股息等价物或其他分配。

第5条雇用或其他服务的雇用；控制权的变更

5.1终止雇用或其他服务。本奖项被视为股票单位奖，受基于服务的授予条件的约束，并符合本计划第12节规定的作为授予条件的特定业绩标准。除本5.1节另有规定外，本协议终止的效果

承授人在本奖励授予日期前受雇于本公司及所有附属公司的工作或其他服务，将按本节规定，并受本计划第12.2条的规限，该条款规定，如果承授人被确定已采取任何构成因由的行动，承授人在本计划下的所有权利将终止并被没收，而不会发出任何形式的通知。

(A)因死亡或残疾而终止雇用。如果承授人在本公司及所有附属公司的雇佣或其他服务因死亡或残疾而终止，则与承授人当时持有的未归属奖励单位相关的基于服务的归属条件将被视为满足，但归属应仅在符合适用的业绩标准时及在一定程度上符合适用的绩效标准时才会发生。

(B)因退休而终止雇用。倘若承授人因退休而终止受雇于本公司及所有附属公司的雇佣或其他服务，则与承授人当时持有的未归属奖励单位有关的以服务为基础的归属条件，如该等奖励单位自授予日期起计至少六个月内仍未履行，则视为已获满足，但归属只可在符合适用的表现标准时进行；而承授人当时持有的任何该等奖励单位如至少有六个月未完成，则将被终止并被没收。

(C)因死亡、伤残或退休以外的原因终止雇用。如果承授人在本公司及所有附属公司的雇佣或其他服务因死亡、伤残、退休以外的任何原因终止，或承授人受雇或受雇于一间附属公司，而该附属公司不再是本公司的附属公司(除非承授人继续受雇或服务于本公司或另一附属公司)，则承授人当时持有的所有未归属奖励单位将会终止及被没收。

(D)公司及所有附属公司无故终止雇佣关系。如果受赠人受雇于本公司和所有子公司的工作或在公司和所有子公司的其他服务在归属日期之前被公司或任何子公司无故终止，则(I)就本协议第2.1(B)节而言，如果终止发生在履约期的第二年，受赠人将被视为一直受雇于本公司或任何子公司或在受赠人的任何子公司中服务至归属日期，如果终止发生在履约期的第二年，则对于三分之二的获奖者，如果终止发生在履约期的第三年，则受赠者将被视为一直受雇于公司或任何子公司，直至归属日。(Ii)为了根据本协议第2.2节确定归属日期的归属奖励单位数量，根据第2.2节确定的归属奖励单位百分比将适用于根据本句子第(I)款被视为满足服务型归属条件的奖励单位数量，而不是适用于奖励单位总数。

5.2在控件中更改。如果控制权变更发生在归属日期之前，则对本奖励的影响应如本计划第14.2条所规定，如果在控制权变更后两年内，受让人因非因原因非自愿终止雇佣或其他服务，或因本协议附件A明确定义的正当理由终止其雇佣或其他服务，则所有未归属奖励

奖励单位将立即成为完全归属和不可没收的单位，适用于奖励单位的任何业绩标准将被视为已达到协议规定的目标业绩水平。如果奖励单位的归属应按照本计划第14.2条的规定加快，则归属单位奖励将在受赠人归属奖励单位的课税年度结束后两个半月内结清并支付给受赠人。

第六条补充条款

受本奖项约束的证券的数量和种类将根据本计划第4.3节规定的情况和程度进行调整。

第七条作为股东的权利

承授人将没有任何奖励单位的股东权利，直至归属后奖励单位得到解决，承授人成为普通股股份记录的持有人。

第8条实施或服务

本协议的任何条款不得解释为(A)以任何方式限制公司在任何时间终止承授人的雇用或服务的权利，或(B)作为任何明示或默示的协议或谅解的证据，即公司将以任何特定的补偿率或在任何特定的时间段内保留承授人的任何特定职位。

第九条课税

通过接受本奖励，受赠人(I)承认他或她有义务支付本计划第13条规定的与本奖励有关的任何联邦、外国、州和地方预扣或与就业相关的税款，以及(Ii)同意并指示本公司或其第三方管理人在部分或全部奖励单位归属时扣留部分或全部奖励单位后可发行的普通股数量，因为本公司完全酌情认为需要履行该等预扣义务。为履行受赠人的预扣及与雇佣有关的税务义务，本公司预扣的股份将在结算当日按其公平市价估值。

第十条发布和转移必要的个人信息的自动化

承授人在此明确和毫不含糊地同意本公司及其子公司(视情况而定)以电子或其他形式收集、使用和转让承授人的个人数据，以实施、管理和管理承授人参与计划的唯一目的。承授人理解，公司可能持有承授人的某些个人信息，包括但不限于承授人的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会安全号码(或任何其他社会或国家识别号码)、工资、国籍、职称、持有的奖励单位和/或普通股数量以及所有奖励单位的详情或为实施、管理和管理承授人参与计划而授予、注销、归属、非归属或未决的普通股的任何其他权利(“数据”)。承授人了解，数据可能会被转移到公司或协助实施、管理和管理本计划的任何第三方，这些接受者可能位于承授人所在的国家或其他地方，并且任何接受者所在的国家(例如美国)的数据隐私法律和保护措施可能与承授人所在国家不同。受赠人了解他或她可以通过以下方式请求列表

任何潜在数据接收者的姓名和地址，请联系其当地的人力资源代表或公司的股票计划管理员。承授人授权接受者以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，其唯一目的是执行、管理和管理承授人参与本计划的情况，包括将该等数据必要地传输给经纪人或其他第三方，以协助管理本计划下的奖励单位，或将根据奖励单位归属而获得的普通股股份或出售该等股份所得的现金存入经纪人或第三方。此外，承授人承认并理解，将数据传输给公司或任何第三方对于承授人参与本计划是必要的。承授人理解，承授人可随时查看数据，要求提供有关数据存储和处理的附加信息，要求对数据进行任何必要的修改，或通过书面联系承授人当地的人力资源代表或公司的股票计划管理人来拒绝或撤回本协议。受赠人进一步承认，撤回同意可能会影响他或她授予奖励单位或从奖励单位中实现利益的能力，以及受赠人参与计划的能力。有关拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，承授人了解他或她可以联系他或她当地的人力资源代表或公司的股票计划管理人。

第十一条对计划的替代

11.1以计划条款为准。根据本协议授予的奖项和奖励单位是根据本计划授予的，并受本计划条款的约束。本计划的条款以引用的方式全部并入本协议，承保人确认已收到本计划的副本。本协议的规定将被解释为与本计划一致，本协议中的任何含糊之处将参照本计划进行解释。如果本协议中的任何条款与本计划的条款不一致，则以本计划的条款为准。本协议中提及的本计划的具体章节是指在授予之日生效的本计划的那些章节。

11.2定义。除非本协议另有规定，否则本协议中大写的术语与授予之日生效的本计划中的此类术语具有相同的含义。

第十二条--《刑事诉讼条例》

12.1捆绑效应。本协议对双方的继承人、遗嘱执行人、管理人和继承人具有约束力。

12.2执政法。本协议和本协议下的所有权利和义务将根据本计划进行解释，并受明尼苏达州法律管辖，不考虑法律条款的冲突。任何与本协议有关的法律程序将在明尼苏达州适当的法院提起，本协议的各方同意该法院为此拥有专属管辖权。

12.3最终协议。本协议和本计划规定了双方关于本奖励的授予、归属和支付以及本计划的管理的全部协议和谅解，并取代了与本奖励的授予、归属和支付以及本计划的管理有关的所有先前的协议、安排、计划和谅解。

12.4修订和豁免。除本计划中规定的以外，本协议只能由本协议各方签署的书面文书修改、放弃、修改或取消，或在放弃的情况下，由放弃遵守的一方修改、放弃、修改或取消。

12.5个卡普拉。本协议中的条款、章节和段落标题仅供参考，不构成本协议的一部分，不得被视为限制或以其他方式影响本协议的任何规定。

12.6电子交付和执行。承授人特此同意并同意公司可选择交付的任何文件(包括但不限于计划文件、招股说明书和招股说明书附录、授予或奖励通知和协议、账户报表、年度和季度报告以及所有其他形式的通信)与本计划和根据本计划作出或提供的任何其他奖励有关的任何文件的电子交付。承授人理解，除非根据本计划向本公司发出书面通知，否则本同意将在本协议有效期内有效。承授人还理解，承授人有权随时要求公司提供上述任何和所有材料的书面副本。承授人特此同意本公司为交付和接受公司可能选择交付的任何此类文件而建立或可能建立的电子签名系统的任何和所有程序，并同意承授人的电子签名与承授人的手动签名相同，并具有相同的效力和效果。承保人同意并同意，任何此类程序和交付可由公司聘请的第三方完成，以提供与本计划相关的行政服务。

12.7通知地址。所有向本公司发出的通知应以书面形式发出，并发送给本公司在本公司总部的总法律顾问。向承授人发出的通知应按公司或子公司的雇佣记录中不时反映为承授人地址的地址发送给承授人。

12.8可伸缩性。如果本协议中的任何条款被认定为无效或不可执行，则该条款应与本协议的其余条款分开，并且该无效或不可执行不得被解释为对本协议的其余条款有任何影响。

12.9附录。尽管本协议有任何相反的规定，根据本计划获得的奖励单位和普通股股份的授予应受受让人居住国附录中规定的任何和所有特别条款和规定的约束。

附件A

以下规定将适用于本计划第2.13节中所述的定义：.

2.13除非本公司与参与者之间的协议另有规定，否则，未经受影响参与者明确书面同意，“充分理由”系指涉及本公司或从参与者雇用或接受服务的子公司的下列任何事件：

(A)将在任何实质性方面与参与者在紧接控制权变更前90天内有效的立场、权力或责任相抵触的任何职责分配给参与者，该责任的分配导致该地位、权力或责任的大幅减少或该地位、权力或责任的任何其他重大不利变化，但不包括并非出于恶意而采取的孤立、非实质性和无心之举，并可由公司或适用的子公司进行补救，如下所述；

(B)公司或适用子公司未能向参与者提供实质上等于或超过参与者在控制权变更前90天期间从公司或适用子公司获得的补偿和福利的任何补偿和福利，但以下情况除外：(I)公司或适用子公司如下所述的非实质性和无意的补救；(Ii)按相同金额或百分比适用于公司或适用子公司所有非工会员工的补偿减少；或(Iii)公司或适用子公司实质上涵盖所有员工的任何员工福利计划的削减或修改，该削减或修改一般适用于该计划涵盖的所有员工；或

(C)公司或适用的子公司要求参与者在紧接控制权变更之前的90天内，在距离参与者主要工作地点超过50英里的任何办公室或地点提供服务，但为履行参与者责任而合理需要的差旅除外。

在参赛者根据第2.13节进行的终止构成有充分理由的终止之前，参赛者必须在构成有充分理由的事件发生后30个历日内向公司发出终止通知。该通知必须合理详细地说明终止的具体理由，以及声称可根据所述规定为终止雇用提供依据的事实和情况。未能在30天内发出通知，即为参赛者没有充分理由终止雇用的确凿证据。

就本第2.13节而言，只有当公司或适用的子公司在收到参与者的终止通知后30个历日内未对构成正当理由的事件进行补救时，才存在正当理由。如果参与者确定存在终止的充分理由，并及时提交终止通知，则该确定应被推定为真实，公司将承担证明不存在充分理由的责任。