REPLIMUNE GROUP，Inc.

限制性股票单位授予协议

独奏会

根据Replimune，Inc.(“本公司”)与参与者之间的雇佣合约条款(经不时修订的“雇佣协议”)，本公司同意按本协议所载条款及条件向参与者授予限制性股票单位。委员会已决定将授予限制性股票单位作为参与者进入本公司工作的诱因材料，并使参与者的利益与本公司及其股东的利益保持一致。本文所规定之限制性股票单位授出旨在构成纳斯达克上市规则第5635(C)(4)条所述之“就业诱因授出”或任何后续条文，而非根据经不时修订之Replimune Group，Inc.2018年度综合激励薪酬计划(“该计划”)发出。此处使用的大写术语和未另行定义的术语将具有本计划中规定的含义。

1.股份单位的授予。

(A)批地。根据纳斯达克上市规则第5635(C)(4)条或任何后续条文所载有关纳斯达克证券市场股东批准要求的就业诱因授予例外规定，本公司特此按本限制性股票单位授出协议(“本协议”)所载条款及条件向参与者授予上文所述数目的受限股票单位(“股份单位”)，并在下文第1(C)节的规限下，以其他与计划所规定的条款相同的条款授予参与者。如本协议与本计划有任何冲突，以本协议为准。每个股票单位代表参与者有权在下文第5节规定的适用付款日期获得一股公司普通股(“公司股票”)，每股面值0.001美元。公司应及时向证券交易委员会报送S-8表格登记表，登记以股份单位为代表的公司股票。

(B)诱导奖。参赛者确认本协议项下股份单位的授予完全履行了本公司向参赛者提供雇佣协议中所述限制性股票单位的义务。参与者承认，授予本协议下的股票单位的目的是部分考虑雇佣协议中规定的限制性契诺。

(C)借转介成立为法团。据了解，股份单位并不是根据计划授予的；但本协议的解释及管理应与计划的条文一致，犹如根据计划授予的一样，其条款以参考方式并入本协议(包括但不限于委员会根据计划不时公布的任何解释、修订、规则及规例，除非委员会另有明确规定，该等解释、修订、规则及规例将被视为适用于根据计划授予的股份单位)。委员会有权解释和解释本协议的条款和本计划的条款，因为它们通过引用纳入本协议，并被视为适用于根据本协议授予的股票单位，并根据这些条款作出任何和所有决定，其决定对参与者和参与者的受益人就本计划或本协议产生的任何问题具有约束力和决定性。参加者确认已收到一份《计划》、《计划》的正式招股说明书(可通过访问公司内部网www.replimune.com获取)以及本协议的正式招股说明书。参与方还承认，参与方有机会审查该计划，并同意受纳入本协定的该计划的所有条款和规定的约束。本协议的计划、正式计划招股说明书和正式招股说明书的纸质副本可通过联系公司首席财务官或总法律顾问获得。为免生疑问，根据本计划授予的股份单位或在结算该等股份单位时发行的任何公司股份，均不得减少根据根据本计划授予的授予而可供发行的公司股份数目。

2.存量单位台账。股票单位代表公司股票的假想股份，而不是实际的股票股份。公司应为参与者建立并保持一个股票单位账户，作为其记录的簿记账户，并应在该账户中记录授予参与者的股票单位数量。授予时，不得向参与者发行任何公司股票，参与者不应是、也不应拥有本公司股东关于股票单位账户中记录的任何股票单位的任何权利或特权。参赛者不得因本奖项或为参赛者设立的股票单位账户而在本公司的任何基金或特定资产中拥有任何权益。

3.归属。

(A)股票单位应根据附件A中详细列出归属日期(每个“归属日期”)的归属表格变为归属单位，前提是参与者从授予之日起至适用归属日期期间继续受雇于雇主或向雇主提供经批准的服务。下表定义了根据授予日期将哪个日期指定为年度归属日期(“指定归属日期”)。

**如果指定归属日期适逢周末、联邦假期或纳斯达克全球市场休市交易的任何其他日子，该指定归属日期将成为本公司普通股的下一个活跃交易日。

(B)股票单位的归属应是累积性的，但不得超过股票单位的100%。如上述附表将产生零碎股份单位，则归属的股份单位数目应向下舍入至最近的整个股份单位，并累积零碎股份单位，以使所产生的全部股份单位计入于最后归属日期归属的股份单位数目。

(C)如参赛者的受雇或服务在最后归属日期前因参赛者死亡或伤残而终止，则任何未归属的股份单位将于终止受雇或服务时全数归属。

(D)如果发生控制权变更，本计划中适用于控制权变更的规定应适用于股票单位，如果发生控制权变更，委员会可采取其认为适当的计划中所述的行动。

此外，如果由于控制权变更，本公司不是尚存的公司(或仅作为另一公司的子公司)，而股票单位已由尚存的公司(或尚存的公司的母公司或子公司)承担或由具有类似条款的奖励取代，且参与者在控制权变更后12个月或12个月内、股票单位按照上文第3(A)节规定的归属时间表完全归属之前，雇主无故或参与者以充分理由终止了参与者的雇用或服务，任何未归属的股票单位在终止雇佣或服务时应变为完全归属。倘若尚存法团(或尚存法团的母公司或附属公司)没有以具有可比条款的奖励承担或取代股份单位，而参与者于控制权变更日期受雇于雇主或向雇主提供服务，则任何未归属股份单位将于控制权变更日期全数归属。

4.股票单位的终止。如果参与者在所有股票单位归属之前因任何原因停止受雇于雇主或向雇主提供认可服务，任何未归属股票单位将自动终止，并于参与者终止雇佣或服务之日被没收。对于按本第四节所述终止的任何未归属的股票单位，不应支付任何款项。

5.股票单位的支付。

(A)如果及当股票单位归属时，本公司应为每个归属股票单位向参与者发行一股公司股票，但须缴纳适用的预扣税(定义见下文)。付款应在适用的归属日期后30天内支付。

(B)公司在本协议项下的所有义务应受制于本计划中所述的雇主权利，即可预扣法律规定的任何联邦(包括FICA)、州、地方税和其他与支付股票单位有关的税款(“预扣税”)。参与者不可撤销地(I)在授予之日选择以公平市价总额等于预扣税款的金额出售公司股票，并允许公司的指定经纪人(“经纪人”)将出售股票的现金收益汇给雇主(“卖出即付”)，以及(Ii)指示雇主从出售现金收益中直接向适当的税务机关支付现金支付预扣税。如果Sell to Cover不包括所有应付的预扣税，参与者应被要求向雇主支付或作出雇主满意的其他安排，以支付雇主被要求就股票单位预扣的任何预扣税。

(C)本公司于股份单位归属后交付本公司股份的责任须受所有适用法律、规则及法规及委员会认为适当的政府机构批准所规限，包括本公司法律顾问认为为遵守相关证券法律及法规而必须或适当采取的行动。

6.没有股东权利。参赛者或任何在参赛者死亡时有权收取款项的人，均不享有股东对公司股份的任何权利及特权，包括投票权、股息权或股息等值权利，直至股份证书于支付股份单位后发出为止。参加者承认并无根据《守则》第83(B)节就股票单位作出选择。

7.没有就业或其他权利。股票单位的授予不赋予参与者由任何雇主保留或在任何雇主的雇用或服务中保留的任何权利，也不得以任何方式干预任何雇主随时终止参与者的雇用或服务的权利。任何雇主均有权随时以任何理由随意终止参加者的雇用或服务。

8.转让和调拨。除委员会另有许可外，不得出售、转让、担保或以其他方式转让参与方在本协定项下的权利和权益，除非参与方去世时通过遗嘱或继承法和分配法。如果参与者试图转让、转让、质押、质押或以其他方式处置股票单位或本协议项下的任何权利(本协议规定的除外)，或在对本协议所授予的权利或利益进行征税或任何附加、执行或类似程序的情况下，

公司可通知参与者终止股份单位，股份单位及其下的所有权利随即失效。本协议项下本公司的权利和保护适用于本公司的任何继承人或受让人以及本公司的母公司、子公司和关联公司。本协议可由公司转让，无需参与者同意。

9.准据法；管辖权。本协议的有效性、解释、解释和效力应受特拉华州法律管辖，并根据特拉华州法律解释，但不适用其中的法律冲突条款。因本协议任何条款引起的或与本协议任何条款有关的任何诉讼只能在美国马萨诸塞州地区法院提起，如果该法院没有管辖权或不接受管辖权，则应在马萨诸塞州波士顿的任何具有一般管辖权的法院提起，而该法院在任何此类诉讼中的管辖权应为专属。尽管有上述判决，但在参与者收到本协议项下的公司股票之日及之后，参与者将受本公司章程所载司法管辖权条款的约束。

10.通知。本文件规定向公司发出的任何通知应由公司总部的首席财务官转交给公司，而向参与者发出的任何通知应发送至雇主工资单上显示的当前地址，或参与者以书面指定给雇主的其他地址。任何通知应亲手投递，或装在上述地址的密封好的信封内，挂号并寄存，邮资预付，由美国邮政服务机构或参与者居住国的邮政当局定期维持的邮局或国际公认的特快专递邮递员送达。

11.公司政策。参加者同意，应按委员会要求的方式及条款和条件向参加者付款，雇主有权在适用法律允许的范围内，从任何此类付款的金额中抵销雇主以其他方式欠参加者的任何款项。此外，参与者同意股票单位须受董事会可能实施或根据适用规则或法规不时实施的任何适用的退还或追回政策、股票交易政策及其他政策所规限。

12.守则第409A条的适用范围。本协议的目的是在“短期延期”例外情况下不受守则第409a条的约束，只要本协议受守则第409a条的约束，则在所有方面都将按照守则第409a条的规定进行管理。

通过电子接受，参与者特此接受本协议中所述的股票单位的授予，并同意受本协议条款的约束。参赛者特此同意，委员会关于股票单位的所有决定和决定均为最终决定，并具有约束力。

附件A

归属附表