REPLIMUNE集团，Inc.

2018综合激励薪酬计划

奖助金绩效存量单位汇总

除了Replimune Group，Inc.，特拉华州的一家公司(公司或雇主)根据其2018年综合激励薪酬计划(“计划”)，特此向下列个人(“参与者”)授予此绩效股票单位奖励，该奖励代表参与者根据绩效目标的实现程度可能获得和授予的以下绩效股票单位的目标数量(“绩效股票单位”)。获得和归属的绩效存量单位的实际数量将基于相对于附表A所列绩效目标所实现的实际绩效水平。绩效存量单位在所有方面均受本协议附件A所附绩效存量单位奖励协议(“绩效存量单位奖励协议”)和本计划所载条款和条件的约束，其中每一项均通过引用并入本计划，并作为本计划的一部分。除本协议另有规定外，本绩效股票单位授权书(“授权书摘要”)和绩效股票单位奖励协议中使用的大写术语应具有本计划中规定的含义。

    

参赛者接受情况：中国。

通过电子验收，参与者同意受本计划、绩效股票单位奖励协议和本赠款摘要的条款和条件的约束，并在公司通知参与者授予绩效股票单位之日(“通知日期”)后接受绩效股票单位。参赛者将接受委员会就计划、赠款摘要或绩效股票单位奖励协议中出现的任何问题作出的所有决定或解释，作为具有约束力的、最终的和最终的决定或解释。参赛者在此确认已收到本计划的正式招股说明书副本，该招股说明书可在参赛者的在线账户中以电子方式获得，或通过访问公司的内联网www.Replimune.com获得。该计划和正式计划招股说明书的纸质副本可通过联系公司首席财务官(电话：+1.781.222.9600)获得。

附表A

绩效目标

此外，可能获得和归属的绩效股票单位数量应根据公司第一个适用于RP1的生物制品许可证获得美国食品和药物管理局批准(BLA批准)的时间所达到的实际绩效水平来确定。下表列出了获得BLA批准的每个绩效级别的绩效目标：

    

*如上图所示，实际赚取和归属的绩效股票单位数量将以实际实现的绩效水平为基础。如果实际达到的绩效水平没有达到目标绩效水平绩效目标，则不会获得任何绩效股票单位并根据本奖项授予。根据本奖项可获得和授予的绩效股票单位的最大数量上限为目标奖的150%。根据本文条款归属绩效股票单位所产生的任何分数绩效股票单位应向下舍入到最接近的整数。

    

REPLIMUNE GROUP，Inc.

绩效存量单位奖励协议

(根据公司2018年综合激励薪酬计划)

本绩效股票单位奖励协议(以下简称《协议》)于《授予摘要》中规定的授予之日生效，由Replimune Group，Inc.(“本公司”)交付给授予摘要中指定的个人(“参与者”)。

独奏会

1.Replimune Group，Inc.2018年综合激励薪酬计划(“计划”)规定，根据计划的条款和条件，在实现具体业绩目标时应支付的限制性股票单位(在此称为“业绩股票单位”)。委员会已决定授予绩效股票单位作为参与者促进Replimune Group，Inc.(“公司”)及其股东的最佳利益的诱因。本协议是根据《计划》订立的，其全部内容受《计划》所有适用条款的约束。除非本协议另有规定，本绩效股票奖励协议和赠款摘要中使用的大写术语应具有本计划中规定的含义。在符合授予摘要、本协议和计划中规定的条款、限制和条件的情况下，公司特此授予参与者在实现授予摘要中规定的业绩目标并满足授予摘要中规定的归属时间表要求后，按授予摘要中规定的金额和条款获得公司股票的权利。在授予之日，不得向参与者发行任何公司股票。

2.存量单位台账。绩效股票单位代表公司股票的假想股份，而不是实际的股票股份。公司应为参与者建立和维护一个绩效库存单位账户，作为其记录的簿记账户，并应在该账户中记录授予参与者的绩效库存单位的目标数量。在授予时，不得向参与者发行任何公司股票，参与者不应是、也不应拥有公司股东对绩效股票单位账户中记录的任何绩效股票单位的任何权利或特权。参赛者不得因本奖项或为参赛者设立的绩效股票单位账户而在公司的任何基金或特定资产中拥有任何权益。

3.归属。

(A)受本协议约束的绩效存量单位将根据绩效期间根据赠款摘要中规定的条款实现的绩效目标的实际绩效水平来赚取，前提是参与者满足赠款摘要中规定的归属时间表的要求。根据本文条款归属绩效股票单位所产生的任何分数绩效股票单位应向下舍入到最接近的整数。

(B)如参与者在归属日期前因其死亡或伤残而终止受雇或服务，则任何未归属的业绩单位

应在终止雇用或服务时完全归属，并达到目标绩效水平。

(C)除上文第3(B)节所述外，如果参与者在适用的归属日期之前因任何原因停止受雇于雇主或向雇主提供经批准的服务，参与者将丧失获得本协议规定的公司股票的所有权利，并且参与者将不拥有截至参与者停止受雇于雇主或向雇主提供经批准的服务之日尚未归属的任何部分绩效股票单位的任何权利，无论绩效目标的实现程度如何。对于按本第3节所述终止的任何未授予绩效股票单位，不应支付任何款项。

4.发行。

(A)按照授予摘要中的规定，向参与者发行等同于参与者在实现业绩目标时赚取并根据归属时间表归属的绩效股票单位数的公司股票，并向参与者颁发代表公司股票的证书，不受本协议第9节的限制。

(B)公司在本协议项下的所有义务应受制于计划中规定的雇主扣缴任何联邦(包括FICA)税、州税、地方税和其他与绩效股票单位付款有关的税款(“预扣税”)的权利。参与者不可撤销地(I)在授予之日选择以公平市价总额等于预扣税款的金额出售公司股票，并允许公司指定的经纪人将出售股票的现金收益汇给雇主(“卖出即付”)，以及(Ii)指示雇主从出售现金收益中直接向适当的税务机关支付现金支付预扣税款。如果Sell to Cover不包括所有应付的预扣税，参与者应被要求向雇主支付，或作出雇主满意的其他安排，以支付雇主被要求就绩效股票单位预扣的任何预扣税。

(C)本公司在适用的归属日期后向参与者交付本公司股票的义务应遵守所有适用的法律、规则和法规，以及被认为符合相关证券法律和法规的政府机构的批准。

5.没有股东权利。参赛者或任何在参赛者死亡时有权获得付款的人，均不享有股东对公司股票的任何权利和特权，包括投票权、股息权或股息等价权，直到支付绩效股票单位后发行股票证书为止。参与者承认，不能根据《守则》第83(B)节的规定选择绩效股票单位。

6.在符合计划条文的情况下批出款项。本赠款是根据本计划提供的，其条款通过引用并入本计划，在所有方面均应按照本计划进行解释。绩效股票单位的授予和支付受

(A)有关预扣税项的权利及义务，(B)公司股份的登记、资格或上市，(C)公司资本的变动及(D)适用法律的其他规定。委员会有权根据本计划的条款解释和解释绩效存量单位，其决定对于本计划项下出现的任何问题都是决定性的。

7.没有就业或其他权利。绩效股票单位的授予不赋予参与者任何权利保留在任何雇主的雇用或服务中，也不得以任何方式干扰任何雇主随时终止参与者的雇用或服务的权利。任何雇主均有权随时以任何理由随意终止参加者的雇用或服务。

8.公司政策。参加者同意，应按委员会要求的方式及条款和条件向参加者付款，雇主有权在适用法律允许的范围内，从任何此类付款的金额中抵销雇主以其他方式欠参加者的任何款项。此外，参与者同意绩效股票单位应遵守任何适用的退还或补偿政策、股票交易政策以及董事会可能实施或根据适用规则或法规不时实施的其他政策。

9.转让和调拨。除非委员会根据《计划》另有许可，否则不得出售、转让、担保或以其他方式转让参与者在本协定项下的权利和权益，除非参与者去世时通过遗嘱或继承法和分配法。如果参与者试图转让、转让、质押、质押或以其他方式处置绩效股票单位或本协议项下的任何权利，或在对本协议授予的权利或权益进行征税或任何附加、执行或类似程序的情况下，公司可通知参与者终止绩效股票单位，绩效股票单位及其下的所有权利随即无效。本协议项下本公司的权利和保护适用于本公司的任何继承人或受让人以及本公司的母公司、子公司和关联公司。本协议可由公司转让，无需参与者同意。

10.准据法；管辖权。本协议的有效性、解释、解释和效力应受特拉华州法律管辖，并根据特拉华州法律解释，但不适用其中的法律冲突条款。因本协议任何条款引起的或与本协议任何条款有关的任何诉讼只能在美国马萨诸塞州地区法院提起，如果该法院没有管辖权或不接受管辖权，则应在马萨诸塞州波士顿的任何具有一般管辖权的法院提起，而该法院在任何此类诉讼中的管辖权应为专属。尽管有上述判决，但在参与者收到本协议项下的公司股票之日及之后，参与者将受本公司章程所载司法管辖权条款的约束。

11.通知。本文件规定的向公司发出的任何通知应由公司总部的首席财务官负责向公司发出，而向参与者发出的任何通知应在当前时间向该参与者发出

雇主工资单上显示的地址，或参与者以书面形式向雇主指定的其他地址。任何通知应亲手投递，或装在上述地址的密封好的信封内，挂号并寄存，邮资预付，由美国邮政服务机构或参与者居住国的邮政当局定期维持的邮局或国际公认的特快专递邮递员送达。