Document

空气化工股份有限公司(“本公司”及其附属公司，“公司集团”)董事会(以下简称“董事会”)管理发展与薪酬委员会(以下简称“董事会”)认为，本公司采取本补偿补偿政策(以下简称“补偿政策”)适用于本公司获得奖励补偿的服务商是合适的，并通过本补偿政策，自2023年10月1日(“生效日期”)起生效。

(A)“担保行为”是指(I)在承保人向公司集团提供服务的过程中(包括在与公司集团相关的活动中或涉及公司集团人员)故意、明知或故意违反公司集团的任何政策或任何适用的法律或法规要求，(Ii)对公司集团的任何成员造成重大声誉或财务损害的行为或不作为，包括但不限于销售损失或罚款、罚款或其他费用，(Iii)违反对公司集团任何成员的受托责任，或(Iv)故意的不当行为，承保人向公司集团任何成员提供服务时存在重大不诚实或欺诈行为。

(B)“承保人士”指本公司集团任何现任或前任雇员或其他服务提供者，包括但不限于参与本公司任何奖励薪酬计划(包括年度奖励计划及2021年长期奖励计划)及其任何后续计划的任何行政人员。

(C)“行政人员”指根据1934年证券交易法(“证券交易法”)第16节第16a-1(F)条所界定的本公司每名现任及前任“行政人员”，应被视为包括根据交易所法S-K规例第401(B)项被本公司确认为行政人员的任何个人。

(E)“激励性补偿”是指受保人收到的激励性补偿，无论是现金还是股权，可以是酌情的，也可以是基于业绩的，但不包括工资或符合既得税收条件的雇员退休福利。

如果委员会确定任何被保险人从事了任何受保险行为，委员会可要求在委员会确定的税后或税前基础上追回全部或部分奖励薪酬。委员会还可规定，由于被保险人的担保行为，任何未支付或未授予被保险人的奖励补偿将被没收。即使一个人的担保行为并没有产生比没有担保行为时本应获得的赔偿更高的赔偿金或付款，委员会也可以要求追回担保行为的奖励补偿。此外，如果委员会确定发生了财务报告错误(这可能是基于董事会或董事会另一个委员会的意见)，委员会可寻求追回或没收委员会认定因财务报告错误而错误支付或奖励的任何奖励补偿部分，而不考虑被保险人的行为是否导致财务报告错误。

如果委员会确定任何被保险人应偿还任何奖励补偿，委员会应通过电子邮件或挂号信向该人提供书面通知，通知该人在公司集团存档的实际地址，该人应以委员会要求的方式和条款偿还该还款，公司集团有权将偿还金额与公司集团欠该人的任何金额相抵销，要求没收公司集团授予该人的任何赔偿金，或采取任何和所有必要的行动来收回偿还款项

在每一种情况下，在适用法律允许的最大限度内，包括但不限于《国税法》第409a条及其下的条例和指导方针，从个人那里获得赔偿金额。如果委员会在上述书面通知中没有明确规定偿还时间，应要求适用人员在收到通知后30天内以电汇、现金或本票向公司集团偿还奖励补偿。

本补偿政策将由委员会管理及解释，惟董事会可不时行使酌情权管理及解释本补偿政策，在此情况下，本文件中对“委员会”的所有提及均应视为指董事会。委员会就本赔偿政策所作的任何决定应是最终的、决定性的，并对所有利害关系方具有约束力。委员会根据这一补偿政策作出的决定不必对所有人都是一致的，可以在不同的人之间有选择地作出决定，无论这些人是否处于类似的位置。每个被保险人应被要求在可行的情况下尽快签署本保险单附件B中的确认，但不得迟于(I)生效日期和(Ii)员工被指定为被保险人之日后三十(30)天；但未能签署该确认不应影响本政策的可执行性。

本赔偿政策中的条款旨在最大限度地适用法律。如果本补偿政策的任何条款在任何适用法律下被发现是不可执行或无效的，该条款将在允许的最大范围内适用，并应自动被视为以符合其目标的方式进行了修订，以符合适用法律所需的程度。本补偿政策的任何条款的无效或不可执行性不应影响本补偿政策的任何其他条款的有效性或可执行性。

根据本补偿政策，本公司集团寻求没收或补偿的权利是根据任何法律、政府法规或证券交易所上市规定、补充政策或本公司集团的任何其他政策、行为守则、员工手册、雇佣协议、股权奖励协议或其他计划或协议的条款而可能向本公司集团提供的任何补偿权利或补偿或权利以外的任何补偿权利，而非取代该等权利。

对于任何不是高管的被保险人，总裁和本公司首席执行官、总法律顾问、首席财务官和首席人力资源官(“获授权人员”)可各自在本公司集团适用的激励计划和适用法律允许的范围内执行本补偿政策，并可将此管理权授予本公司人力资源部高级成员。尽管有上述规定，委员会仍可随时自行决定修改或终止授权官员及其代表管理本补偿政策的授权。

本补偿政策对于所有个人及其各自的受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人，对于此等个人或实体接受或管理的任何激励性补偿，具有约束力并可强制执行。

空气产品及化学品公司(“本公司”)董事会(“董事会”)管理发展及薪酬委员会(“委员会”)认为，本公司适宜采用本补充行政人员补偿政策(“本政策”)适用于本公司的行政人员，并采纳本政策自生效日期起生效。

(B)“担保薪酬”是指在业绩期间的任何时间为基于激励的薪酬而授予、归属或支付给担任高管的人的任何基于激励的薪酬，该薪酬是在(I)在生效日期或之后、(Ii)在该人成为高管之后以及(Iii)当本公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时收到的。

(D)“错误判给的赔偿”是指在取得与该涵盖赔偿有关的适用财务报告措施的财政期间内给予、归属或支付给某人的涵盖补偿数额，该数额超过了假若根据适用的重述确定该数额时本应给予、归属或支付给该人的涵盖补偿金额，而不考虑所支付的任何税款(即按税前计算)。对于基于股票价格或股东总回报的备兑补偿，如果错误判给的补偿金额不需要直接根据重述中的信息进行数学重新计算，委员会将基于对重述对授予、归属或支付备兑补偿的股票价格或股东总回报的影响的合理估计，确定构成错误判给补偿的此类备兑补偿的金额(如果有)，委员会应保存此类确定的文件并向纽约证券交易所提供此类文件。

(F)“高级管理人员”指根据交易所法案第16节第16a-1(F)条所界定的本公司每名“高级管理人员”，应被视为包括根据交易所法案S-K法规第401(B)项被本公司确认为高级管理人员的任何个人。根据该政策的条款，现任和前任执行干事均须遵守该政策。

(G)“财务报告计量”指(I)按照编制本公司财务报表所用会计原则厘定和列报的任何计量，以及全部或部分源自该等计量的任何计量，可由公认会计准则或非公认会计准则财务计量(定义见美国证券交易委员会规则G及美国证券交易委员会条例S-K第10项)、(Ii)股价或(Iii)股东总回报组成。财务报告措施可能在美国证券交易委员会备案，也可能不在美国证券交易委员会备案，也可能在公司财务报表之外，如在管理层对财务状况和经营结果的讨论和分析中，或在美国证券交易委员会条例S-K第201(E)项要求的业绩图表中。

(I)“回顾期间”是指紧接本公司须为某一报告期编制重述的日期之前的三个完整的财政年度(加上在该三个完整的财政年度内或紧接该三个完整的财政年度之内或之后的任何少于九个月的过渡期，而该过渡期是因本公司的财政年度的变动而产生的)，该日期以下列日期中较早者为准：(I)董事会、董事会委员会或获授权采取该等行动的公司高级人员(如董事会无须采取行动，或合理地应得出结论，认为本公司须编制重述)的日期：或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司准备重述的日期。

(K)“已收到”：即使奖励薪酬的发放、归属或支付发生在该期间结束后，基于奖励的薪酬的发放、归属或支付仍被视为在公司的会计期间内“收到”，在该期间内，公司实现了激励薪酬奖励中规定的财务报告措施或与激励薪酬奖励有关的其他措施。

(L)“重述”是指因本公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而要求对任何公司财务报表进行的会计重述，包括(1)更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误(通常称为“大R”重述)或(2)更正先前发布的财务报表中的错误，该错误对先前发布的财务报表并不重要，但如果错误在当期更正或不更正，将导致重大错报

在本期间(通常称为“小r”重述)。根据现行会计准则，对不构成重述的财务报表的变化包括追溯：(I)从一种公认会计原则到另一种公认会计原则的变更；(Ii)由于内部组织的变化而对可报告分部信息的修订；(Iii)由于停止经营而进行的重新分类；(Iv)对报告实体的变更的应用，例如由于共同控制下的实体的重组；以及(V)对股票拆分、反向股票拆分、股票股息或资本结构的其他变化的修订。

(N)“附属公司”是指任何国内或外国公司、合伙企业、协会、股份公司、合资企业、信托或非法人组织，直接或间接地通过一个或多个中介机构与公司“控制”、“控制”或“共同控制”。为此目的，“控制”是指直接或间接拥有通过拥有有表决权的证券、合同或其他方式，直接或间接地指导或导致指导该人的管理和政策的权力。

如果发生重述，在重述之前的回顾期内收到的任何错误奖励补偿（a）当时尚未支付但尚未支付的，应自动立即没收；（b）已支付给任何人的补偿应根据本政策第3条合理迅速地偿还给公司集团。委员会必须根据本政策第3条要求（且不得有权放弃）没收和/或偿还此类错误奖励的补偿，下文规定的除外。

尽管如上所述，如果委员会确定，由于下列任何情况，没收和/或追回错误判给的赔偿是不可行的：(I)支付给第三方的协助执行政策的直接费用(例如，合理的法律费用和咨询费)将超过应追回的金额(在公司集团合理尝试追回该错误判给的赔偿、该企图的文件(S)以及将该文件提供给纽约证券交易所之后)，则委员会可决定不对该人进行没收和/或追回错误判给的赔偿。或(Ii)回收可能会导致任何其他符合纳税条件的退休计划--根据该计划，福利广泛适用于公司集团的员工--无法满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或第26篇《美国法典》第411(A)条及其规定的要求。

如果委员会确定任何人应偿还任何错误判给的赔偿，委员会应通过电子邮件或挂号信向该人提供书面通知，通知该人在公司集团存档的实际地址，该人应按委员会要求的方式和条款偿还该款项，公司集团有权将偿还金额与公司集团欠该人的任何金额相抵销，要求没收公司集团授予该人的任何赔偿，或采取任何和所有必要行动，以合理地迅速向该人追回偿还金额，在每一种情况下，在适用法律允许的最大范围内，包括但不限于《国税法》第409a条及其下的条例和指导。如果委员会在上述书面通知中没有具体说明偿还时间，适用人员应被要求在收到通知后三十(30)天内以电汇、现金或本票向公司集团偿还错误判给的赔偿。

任何人不得因任何人根据本保单而蒙受的任何赔偿损失获得赔偿、保险或报销，任何人也不得因该人根据本保单发生的任何赔偿损失而获得任何预支费用，任何人也不得因该人为本保单项下的潜在追偿义务而支付的任何第三方保险费获得本公司集团的支付或报销。为此目的，“赔偿”包括对现行赔偿安排或其他手段的任何修改，这将等同于事实上的赔偿(例如，向当事人提供新的现金赔偿，该赔偿将被取消，以追回任何错误判给的赔偿)。在任何情况下，如果任何重述会导致更高的奖励补偿支付，公司集团都不需要奖励任何人额外的付款。

本政策一般将由委员会管理和解释，但董事会可不时行使管理和解释本政策的酌情权，在此情况下，本政策中对“委员会”的所有提及应被视为指董事会。委员会关于本政策的任何决定应是最终的、决定性的，并对所有利害关系方具有约束力。委员会根据本政策作出的任何酌情决定，如有的话，不必对所有人都是一致的，可以在不同的人之间有选择地作出，无论这些人是否处于类似的位置。每位执行干事应被要求在可行的情况下尽快签署本政策附件B中的确认，但不得迟于员工被指定为执行官员之日起三十(30)天；但不执行此类确认不应影响本政策的可执行性。

本政策旨在满足可能不时修订的多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法第954条以及美国证券交易委员会或纽约证券交易所颁布的任何相关规则或条例的要求，包括在生效日期之后生效的任何额外或新要求，一经生效，应被视为自动修订本政策，以遵守这些额外或新要求。

本政策中的规定旨在在法律的最大范围内适用。如果本政策的任何规定根据任何适用法律被认定为不可执行或无效，则此类规定将在允许的最大范围内适用，并应自动视为以符合其目标的方式进行修改，以符合适用法律。本保险单任何条款的无效或不可撤销性不影响本保险单任何其他条款的有效性或可撤销性。根据本政策收回错误授予的补偿并不取决于公司集团是否满足本政策中的任何条件，包括向纽约证券交易所提供适用文件的任何要求。

本政策项下本公司集团寻求没收或偿还的权利是根据任何法律、政府法规或证券交易所上市规定、本公司的补偿补偿政策或本公司集团的任何其他政策、行为守则、员工手册、雇佣协议、股权奖励协议或其他计划或协议的条款而可能向本公司集团提供的任何补偿权利、或补偿以外的任何补偿或权利，而非取代该等权利。

在适用法律允许的范围内，并以符合包括美国证券交易委员会和纽约证券交易所规则在内的适用法律的方式，委员会可酌情随时终止、暂停或修订本政策。

本政策对所有个人及其各自的受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法律代表具有约束力，并可强制执行这些个人或实体授予、授予或支付或管理的任何补偿。

本人确认本人已收到并审阅了Air Products and Chemical，Inc.薪酬补偿政策及补充行政人员补偿政策(视情况而定，每项政策均可不时修订)的副本，并已有机会就该等政策提出问题，并与我的律师一起审阅。本人在知情的情况下，自愿及不可撤销地同意本保单的任何条款及条件，包括本人将退还根据保单规定须偿还的任何奖励补偿及错误判给的补偿。本人进一步承认、理解并同意：(I)本人从本公司集团收取、已收取或可能有权收取的赔偿受保单所限，而本保单可能会影响该等赔偿，及(Ii)本人无权就根据本保单须退还及/或没收的任何赔偿向本公司集团或从本公司集团获得赔偿、保险付款或其他补偿。此处未定义的大写术语具有保单中规定的含义。