附录 10.1

保密离职

协议和一般性发布

本机密离职协议和一般性声明（“协议”）构成克里斯托弗·希尔（以下简称 “员工”）与Synchronoss Technologies, Inc.（以下简称 “公司”）之间关于自2023年12月31日（“终止日期”）起终止其在公司的雇佣关系的协议。

鉴于 2023 年 12 月 19 日当天或之前，公司向员工交付了本协议供员工考虑；员工与公司特此商定本协议如下：

1. 根据员工与公司签订的自员工签署之日起生效的一级执行协议的条款，作为执行本协议的考虑，公司同意：

(i) 分三十六 (36) 次等额分期向员工支付遣散费（“遣散费”），总额为910,394美元，减去所有适用的预扣金和扣除额（“遣散费”），从本协议执行后的工资单开始以及撤销期结束之后。

(ii) 当处境相似的员工在2024年收到配套时，您仍然有资格获得2023年公司401k补助金。任何拖欠的配对资金都将存入您在富达的401k账户，前提是您的401k资产一直保留在您的富达账户中，直到比赛存入后。如果您在比赛存款之前转移或提取资产，您将不会收到2023年公司的401k比赛。

(iii) 2023 年奖金支付。除上述内容外，公司同意根据2023年高管奖金计划的实现结果，减去所有适用的联邦和州预扣款，在向类似高管支付2023年奖金之日支付您的2023年奖金。

(iv) 员工有资格通过 COBRA 医疗保健延续计划在 2023 年 12 月 31 日（保险终止日期）之后继续享受医疗保险。只要员工执行本协议并选择COBRA保险，公司将补贴保费中雇主部分的十二（12）个月（员工将承担保费中员工的部分）；十二（12）个月期限之外的所有后续月份必须由员工自费全额承保。如果员工在任何时候选择在最初的十二（12）个月内终止保险，则公司没有义务提供保费中任何剩余的雇主部分的价值。

员工明确承认，遣散费超过了根据公司使用的任何合同、计划、政策、程序或手册或公司可能承担的任何其他法律义务，他有权从公司获得的任何金额，员工无权也不会从公司获得除本协议中规定的任何形式的额外薪酬或福利。员工明确同意，遣散费，无论是单独还是总额，都足以对本协议中规定的承诺和共同契约的考虑。

2. 员工同意，在终止日期当天或之前，员工将与公司签订咨询服务协议，在终止日期后的六个月内向公司提供其中规定的服务。

3.特此建议员工在签署本协议之前咨询员工自己选择的律师（费用由员工自理）。自终止之日起，员工应有四十五 (45) 天的时间来考虑本协议的条款，员工可以在该45天期限之前或期间执行本协议。收到已签署的协议后，有 (7) 天的撤销期，在此期间，员工可以根据本协议第 4 和第 14 节中定义的条款撤销本协议。如果在2024年2月15日之前未将签署的协议退还给公司，则遣散费提议将被撤回。

4. 在充分了解员工的合法权利和员工自己的自由意志的情况下，除非下文第 5 节另有规定，否则员工自愿、不可撤销和无条件地解除公司（包括其现任和前任所有者、股东、高级职员、母公司、子公司、关联公司、代理人、员工、代表、继任人和受让人，过去和现在，共同和个人）（统称为 “被释放方”）的责任（统称为 “被释放方”）负债，索赔，诉讼原因，指控，投诉，福利，申诉，损害赔偿、伤害、律师费、合同、承诺、协议和其他可以通过私人协议合法免除的法律责任（统称为 “索赔”），无论此类索赔是未知、不可预见和/或不可预见的，员工从世界之初到员工签署本协议之日已经或可能发生的，包括但不限于因员工与公司雇用或终止雇佣关系而产生的任何和所有事项。员工提出的索赔包括但不限于根据任何州、联邦和/或地方法规、宪法、普通法、非法解雇、歧视、骚扰、建设性解雇、诽谤、故意或疏忽造成情绪困扰、疏忽或欺诈性失实陈述、报复、痛苦、痛苦和痛苦、财团损失、人身伤害、攻击、违反合同或默示合同、不当致富，以及任何涉嫌违反《就业年龄歧视法》的行为”ADEA”），1964年《民权法》第七章，重建时代的民权法，1991年的《民权法》，《同工同酬法》，《美国残疾人法》，《职业安全与健康法》，《雇员退休收入保障法》，《工人调整和再培训通知法》，《越战时代退伍军人调整援助法》，移民改革和

《控制法》、《康复法》、《综合综合预算调节法》、《公平信用报告法》、《国家劳资关系法》、《宾夕法尼亚州人际关系法》、经修订的《宾夕法尼亚州工资支付和征收法》、《新泽西州家事假法》、《新泽西州反歧视法》、《新泽西州良心雇员保护法》、《新泽西州工资工时法》和/或任何其他涉嫌违反任何联邦、州或地方法律、法规的行为, 有关就业的命令或法令此类索赔可在最大程度上通过私人协议予以解除。1

5. 员工还同意放弃和解除员工自雇员执行本协议之日起员工因联邦就业年龄歧视法（“ADEA”）29 U.S.C. § 621 及以下各节可能对被解雇方提出的任何索赔，并解除与此类豁免相关的索赔：(a) 特此建议员工在签署本协议之前咨询员工自己选择的律师（费用由员工自理）；(b) 自终止之日起，员工应有四十五 (45) 天的时间来考虑本协议的条款，员工可以在 45 天期限之前或期间执行本协议；(c) 员工可以在员工执行本协议后的前七 (7) 天内随时撤销本协议，本协议要到七天期限到期后才能生效或执行；(d) 员工不能放弃员工签署本协议之日后出现的新的 ADEA 索赔。本协议的 “生效日期” 应为员工签署本协议并将其退还给公司后的第八（8）天，前提是员工没有按照下文第 144 节的规定及时撤销本协议。

6. 在适用的范围内，员工还明确放弃和放弃《加利福尼亚州民法典》第 1542 条（或任何其他州的任何类似法律）规定的任何和所有权利和福利，内容如下：

“一般性免除不适用于债权人在执行解除协议时不知道或怀疑存在有利于自己的债权，如果他或她知道这些债权肯定对他或她与债务人的和解产生了实质性影响。”

关于此类豁免和放弃，员工特此承认，员工此后可能会发现除员工现在知道或认为存在的索赔或事实之外或与之不同的索赔或事实，但该员工明确同意完全、最终和永久地解决和解并解除所有已知或未知的可疑索赔

1 包括但不限于《加利福尼亚州公平就业和住房法》、《伊利诺伊州人权法》、《华盛顿州劳工和工业法》、《华盛顿州反歧视法》、《亚利桑那州民权法》、《亚利桑那州就业惯例法》、《亚利桑那州工资法》、《纽约州公平就业惯例法》、《弗吉尼亚州人权法》、《弗吉尼亚州残疾人年龄歧视法》、《残疾人平等就业法》、《性别》中的歧视《就业法》、《普通休息日法》、《公平就业惯例》、《佛罗里达州民权法》、《科罗拉多州工资法》、《科罗拉多州反歧视法》以及《德克萨斯州劳动法》第21和451章。

或未被怀疑的，在执行本协议时存在或可能代表员工对被释放方存在。

7. 员工表示，他没有对公司提出任何形式的投诉、诉讼或索赔，员工进一步同意，除本第 6 节另有规定外，员工不得在任何法院或其他论坛就任何索赔、要求对公司或任何被释放方个人或作为任何集体诉讼或集体诉讼的集体成员对公司或任何被释放方提起任何形式的诉讼、投诉、诉讼、指控、申诉或索赔，因其在公司工作、离职而产生的责任、义务或事项从就业或其他角度来看，本协议中的任何内容（包括但不限于提出索赔、承诺不起诉、保密、不贬低、不合作和任何其他限制条款）(i) 限制或影响员工根据《就业年龄歧视法》或《老年工人福利保护法》质疑本协议有效性的权利；(ii) 阻止员工提出指控或投诉，或参与平等就业部进行的调查或诉讼机会委员会（EEOC），国家劳资关系委员会（NLRB）、证券交易委员会（SEC）或负责执行任何法律（包括提供文件或其他信息）的任何其他联邦、州或地方机构，或（iii）阻止员工行使《国家劳动关系法》第7条规定的员工与其他员工进行受保护的、协调一致的活动的权利，尽管通过签署本协议，员工放弃了追回任何个人救济（包括工资）的权利、预付工资、复职或其他法律或在员工或任何第三方代表员工提起的任何指控、投诉、诉讼或其他诉讼中，公平救济），但员工因向政府机构提供信息而可能必须从政府机构（而非公司）获得报酬的任何权利除外。本不起诉承诺不适用于员工签署本协议之日后可能产生的任何索赔或权利、违反或执行本协议的索赔、员工签署本新闻稿之日公司Erisa保障的员工福利计划下的既得权利索赔，以及控制法明确规定不得通过私人协议解除的任何索赔，例如失业保险或工伤赔偿索赔。

8. 通过在下方签署，员工承认并重申其有义务在未来任何时候都受员工在公司工作期间签署的公司专有信息和发明协议（“PIIA”）的约束。员工签署的 PIIA 副本将包含在过渡数据包中，并以引用方式纳入此处。员工声明并保证：(a) 已按照公司的要求向公司归还所有公司财产，包括但不限于任何文件、文件、文档、设备、电话、密钥、门禁卡、软件、磁盘或其他包含任何公司信息的存储设备；(b) 未制作和/或保留任何公司财产或机密信息的副本；以及 (c) 未向任何第三方披露任何公司机密信息 (如其中的定义）。

9. 员工同意本协议的条款是保密的，除上述第 6 节所述外，员工不得向任何个人或实体披露本协议的条款或导致本协议的谈判，包括但不限于公司的任何现任或前任员工，但以下情况除外：(a) 法律要求或执行本协议中任何义务的披露；以及 (b) 向员工的配偶、律师、会计师、直系亲属披露，以及 (b) 披露给员工的配偶、律师、会计师、直系亲属以及财务顾问，必须告知他们的机密性质本协议，并且必须同意受本保密条款的约束。员工承认，他对公司或任何其他被释放方没有待处理的歧视、骚扰或报复索赔，并且本协议不是和解协议，也不构成此类索赔的解决方案。员工还承认，本协议中的任何内容均不妨碍员工披露与歧视、骚扰或报复索赔有关的细节，也不得阻止公司或任何被释放方披露有关拒绝此类索赔的细节。

10. 员工证明员工已向公司报告因员工在公司工作或与其工作相关的任何和所有伤害、事故、疾病、状况和/或任何其他健康相关问题。员工进一步证明和保证，员工（1）在收到员工最后工资后为公司提供服务而获得了应得的所有员工薪酬；（2）因员工或家庭成员的家庭或健康状况或军人身份而获得适当休假，并且员工没有因申请或休假而受到任何不当待遇、行为或行动。

11.员工同意，除非本协议第 2 节和第 7 节明确规定，否则本协议将使员工与公司先前达成的任何和所有协议无效。员工和公司同意，除上述第 2 和第 7 节另有规定外，本协议构成员工与公司之间关于本协议标的的的的完整协议，并且只能在员工和公司正式授权的官员签署的书面文件中修改本协议。

12. 本协议各方同意 (i) 新泽西州法院对任何一方之间或彼此之间的任何和所有诉讼拥有专属管辖权和审判地，以及 (ii) 通过头等挂号邮件送达诉讼程序，要求退货收据，预付邮费。本协议以及由此产生的任何问题或与其条款相关的任何问题应受新泽西州程序和实体法的管辖和解释，而不考虑新泽西州的法律选择规则。只要有可能，本协议的每项条款都应按照适用法律有效的方式进行解释。

13.雇员同意本协议可以对应签署，每份协议均为原件，但所有协议共同构成一项协议。

14. 如果本协议的任何条款被具有司法管辖权的法院认定为非法、无效或不可执行，则该条款无效。但是，任何此类条款的非法性或不可执行性对本协议的任何其他条款均不产生影响，也不得损害其可执行性。

15. 如上文第 4 节所述，员工可以在员工签署本协议之日起七 (7) 天内撤销本协议。在这七天期限到期之前，本协议对员工或公司均不具有约束力或强制性。任何此类撤销都必须在员工执行本协议后的第七天下午 5:00 之前在员工签字并由总裁兼首席执行官杰夫·米勒收到 HRAMERICAS@SYNCHRONOSS.COM 的签名信中作出。员工明确理解并同意，如果员工撤销本协议，该协议将失效或不可执行，员工将无权获得遣散费。

16. 双方理解并同意，本协议不是员工或公司承认责任、不当行为或违反任何联邦或州法律或法规的行为，双方明确否认任何责任、不当行为或违法行为。

除非上文第 7 节允许，否则员工同意不采取任何旨在或可能合理预期会损害公司、客户、员工、高级职员、董事或股东的声誉、业务或运营的行为或言论。

请亲自签署以下条款，并通过电子邮件将本协议的所有页面返回至 HRAmericas@synchronoss.com，以表明员工同意上述条款。

代表公司执行

员工同意上述条款，如以下员工签名所示。此外，员工承认他已阅读并理解本协议，并且员工自愿签署本声明中的所有已知和未知索赔，同时充分理解员工将来不得追求员工在本协议中放弃的任何权利。