雇佣协议
本雇佣协议（“协议”）由Exicure, Inc.（“公司”）和 Paul Kang（“您” 或 “您的”）（本公司和您各为 “一方”，统称为 “双方”）签订并自2023年8月28日（“生效日期”）起生效。1
鉴于，公司希望聘请您担任首席执行官，而您希望接受公司的上述工作；
鉴于，公司已同意雇用您以换取您对本协议条款的遵守；以及
鉴于，本公司和您希望在本协议中阐明您的雇佣条款和条件。
因此，现在，为了充分和宝贵的考虑，双方商定如下，特此确认已收到并已充足：
1. 就业和职责。
(a) 立场。自生效之日起，公司应聘请您为首席执行官。
(b) 报告。您应直接和独家地向公司董事会（“董事会”）报告。
(c) 职责。您同意尽最大努力履行附录B中规定的职责（以下简称 “职责”），以及公司根据需要自行决定不时分配给您的职责。为了公司的最大利益，您同意在任何时候尽自己所知采取行动。您还同意立即向董事会报告您做出的与职责以及公司业务、运营和财务有关的所有重大决定。
(d) 时间奉献。您同意 (i) 投入职位所需的所有必要工作时间，(ii) 尽最大努力、技能和精力促进和推进公司的业务和/或利益，以及 (iii) 充分履行您在本协议下的义务。尽管如此，公司承认并同意您目前在Alta Companies Ltd.和CBI USA, Inc.担任高管职务。此外，您可以 (i) 参与社区、慈善和教育活动，(ii) 管理您的个人投资，以及 (iii) 在公司董事会或委员会任职，前提是第 (i) 至 (iii) 款中的此类活动不冲突或干扰您在本协议下的义务的履行或冲突公司的利益。
(e) 公司政策。您同意遵守公司可能不时采用和更改的政策和程序，包括公司员工手册中描述的政策和程序。如果本协议与此类政策或程序相冲突，则以本协议为准。
(f) 信托责任。作为公司高管，您有责任谨慎和忠诚于公司，也有责任以符合公司最大利益的方式履行职责。除了适用法律对您规定的义务外，您还对公司负有此类责任。
(g) 地理区域。您应主要远程履行职责，但须符合必要的旅行要求。
2. 任期。您与公司的雇佣关系是随意的。您可以随时以任何理由通知公司终止您在本公司的工作，公司可以随时终止您的工作，无论是否有原因，也无需事先通知。您受雇于本公司的期限应称为 “雇佣期”。
3.薪酬和福利。
(a) 基本工资。在雇用期内，公司应向您支付十五万美元（150,000美元）的年基本工资（“基本工资”），但须缴纳所有适用的预扣税
1 除非另有说明，否则本协议中使用的所有大写术语均在附录中的 “定义” 部分中定义
答：附录 A 以引用方式纳入并包含在本协议中。
公司的正常薪资惯例。董事会可根据您的业绩和公司的业绩酌情调整您的基本工资，具体决定权由董事会自行决定。
(b) 福利计划。在雇佣期间，您有资格参加不时生效的针对公司高管和员工的福利计划，但须遵守不时生效的此类计划的条款和条件。
(c) 业务费用。在雇佣期间，公司应根据公司的政策和程序，向您报销您在履行本协议项下的职责时产生的所有业务费用。
4. 赔偿。对于因您履行本协议下的职责或您作为公司高级职员或董事的身份而直接产生的任何诉讼、诉讼、诉讼或责任，公司应在适用法律允许的范围内对您进行赔偿。
5. 终止。作为随意员工，您或公司可以随时以任何理由终止您的雇佣关系和本协议。
6. 公司的终止后义务。如果本协议因任何原因终止，则公司应：
(i) 根据《美国国税法》第 409A 条的定义，向您支付截至 “离职” 之日的所有应计但未付的工资，并且 (ii) 向您支付相当于当前基本工资十八 (18) 个月的离职补助金（此类计算的基本工资不低于 150,000 美元），这笔款项将在五 (5) 个工作日内一次性支付在您 “离职”（“离职补助金”）之日之后。您承认并同意，离职补助金应构成下文所述的解除责任和您的终止后义务的对价，并应构成对公司在本协议下的解雇后义务的完全履行。但是，公司向您支付离职金的义务应以以下条件为条件：您执行和不撤销合理的解除协议，该协议由公司自行酌情制定，您在该协议中向公司（包括公司的母公司、子公司、关联公司和所有关联公司，以及他们各自的每位高级职员、董事、股东、员工、代理人和任何其他代表）解除公司的任何员工福利计划，以及这些计划的任何信托机构）免除任何责任和任何形式的索赔，无论此类索赔在发布时是否已知。
7. 您的终止后义务。
(a) 退还材料/财产。在您因任何原因或应公司的要求随时终止雇佣关系后，您应立即向公司归还公司的所有财产，包括但不限于计算机、计算机设备、办公设备、手机、钥匙、通行证、信用卡、机密或专有清单（包括但不限于客户、供应商、许可方和客户名单）、rolodexes、磁带、笔记本电脑、电子计算机存储设备、软件、计算机文件、营销和销售材料以及任何其他财产、记录，属于公司的文件或设备。未经公司事先书面同意，您不得 (a) 保留本公司财产的任何副本，包括任何由您保管或控制的电子形式的副本，或 (b) 销毁、删除或更改任何公司财产，包括但不限于以电子方式存储的任何文件。本节中包含的义务还适用于属于第三方的任何财产，包括但不限于（a）与公司关联或相关的任何实体，或（b）公司的客户、许可方或供应商。
(b) 抵消。如果您在因任何原因终止雇佣关系时对公司有任何未清债务，则您特此授权公司从您的最终工资中扣除应付给您的任何款项（不超过10,000美元）以及本应付给您的任何其他款项，包括上述第6节规定的款项，除非此类金额构成《美国国税法》第409A条规定的 “递延薪酬”。本第7（b）条中的任何内容均不限制公司通过扣除或扣除之外的其他手段全额收回公司未清债务的权利。
(c) 不贬低。在您受雇期间以及因任何原因终止与公司的雇佣关系后，您不得就公司或其任何现任或前任高管、董事、股东或员工发表任何虚假和贬低/诽谤性言论，无论是书面还是口头陈述。本段任何内容均不妨碍您根据法律、法规或法律程序的要求作出真实陈述，举报所谓的行为
向任何适当的联邦、州或地方政府机构实施犯罪或非法雇佣行为，或参与任何执行歧视法的相应联邦、州或地方政府机构的诉讼。
(d) 辞职。在您因任何原因终止在公司的雇佣关系后，您应向公司提交一份您所担任的所有职务、董事会成员资格和信托职位的书面辞呈。
8. 权利的转让。您承认并同意，在您和公司之间，本公司应拥有 (a) 在您的雇佣范围内创建，(b) 基于、结果或建议的任何现有和未来工作成果（在生效日期之后创建）的所有权利、所有权和利益，包括但不限于所有知识产权，您特此转让并在将来创建时自动将其转让给公司在您的雇佣范围内从事且与公司业务相关的任何工作，(c) 有已经或将由公司支付，或（d）全部或部分是通过使用公司的时间、人员、资源、数据、设施或设备而创建或改进的。在适用法律允许的范围内，所有工作产品均应构成供出租的作品，在创作时应完全归公司所有，并应仅限于与公司研究工作相关的权利。
您不得采取任何与本节规定不一致的行动，包括但不限于与任何第三方执行任何可能影响公司在任何工作产品中的所有权和对任何工作成果的所有权的协议。应公司的要求，您同意，在您受雇于公司期间或之后为转让、完善和捍卫公司工作产品所有权而采取的任何行动，包括但不限于：(i) 执行所有文件和文书（包括对公司的额外书面任务），无论是提交工作产品保护申请或登记（“申请”）还是以任何形式的知识产权法，无论是在美国还是在其他地方世界，（ii）向公司指定的人员解释工作产品的构造和运营的性质和技术细节，（iii）审查和批准申请和其他相关文件，或（iv）为有序起诉申请提供任何其他合理的援助。如果公司认为必要、由您持有或控制且合理可用和可检索的证据，则您同意提供其他证据以支持上述内容。
在创建任何可能构成工作产品的主题时，应公司的要求，您同意向公司披露您参与的任何工作产品（单独或与他人共同）以及创建该工作产品的相关情况，并向公司提供完整的书面描述。您未能向公司提供此类描述，或公司未能要求您提供此类描述，都不会改变公司对本节或其他条款下任何工作产品的权利。
根据雇员专利法 765 ILCS 1060/2 (1983) 发出的通知
尽管本协议中有任何相反的规定，但本协议不适用于未使用公司设备、用品、设施或商业秘密信息且完全由您自己开发的发明，除非 (a) 该发明涉及 (i) 本公司的业务，或 (ii) 与公司的实际或可证明预期的研究或开发有关，或 (b) 该发明源于您为其开展的任何工作该公司。
9.[本节故意省略]
10. 发布。在您受雇期间，您同意公司在公司的产品、服务、营销或信息材料中合理使用您的形象、肖像、声音或其他特征。您免除本公司因使用、分发、改编、复制、广播或展示此类特征而产生或可能引起的任何诉讼理由。
11. 离职后活动。您承认并同意，从您因任何原因终止在公司的雇用之日起，(i) 您应直接或间接地从您控制的任何来源，包括但不限于LinkedIn、Facebook、Twitter和/或Instagram等社交媒体，删除任何提及公司为当前雇主的内容，以及 (ii) 您不得向任何个人或实体陈述自己目前受雇于本公司的情况，包括，但是不限于任何社交媒体。
12. 禁令救济。如果您违反或威胁违反本协议的任何部分，则表示您同意：(a) 公司将遭受无法弥补的损失；(b) 很难确定损害赔偿，仅金钱损失就会
不足以补救公司遭受的伤害；并且 (c) 公司有权寻求禁令救济以执行本协议。本协议中的任何内容均不限制公司在法律或衡平法上获得任何其他补救措施的权利。
13.[本节故意省略]
14. 律师费。如果发生与本协议有关的诉讼，除了法律或衡平法上可用的所有其他补救措施外，公司和您有权追回律师费和诉讼费用（如果是胜诉方）。
15. 豁免。一方未能执行本协议的任何条款均不构成对该条款或任何其他条款的放弃。一方对任何违反本协议的放弃不应构成对任何其他违规行为的放弃。
16. 可分割性。本协议的条款是可分割的。如果任何条款被确定为全部或部分无效、非法或不可执行，则应修改该条款，使其在法律允许的最大范围内可执行。如果此类条款无法修改为可执行，则该条款应在不可执行的范围内从本协议中分离。其余条款和任何部分可执行的条款仍将完全有效。
17. 不干扰。尽管本协议或您与公司之间的任何其他协议中有任何相反的规定，但本协议或任何其他协议中的任何内容均不限制您向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会（均为 “政府”）提出指控或投诉的能力，也不得以其他方式干涉您的权利机构”), (b)与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序，包括提供文件或其他信息，恕不另行通知公司；（c）因向任何政府机构提供信息而获得奖励，或（d）参与受《国家劳动关系法》第7条或任何其他联邦或州法规或法规特别保护的活动。
18. 适用法律。本协议受伊利诺伊州法律和 2016 年《捍卫商业秘密法》（如适用）管辖。如果伊利诺伊州的法律冲突规则将适用其他州的法律，则双方同意伊利诺伊州的法律仍然适用。
19. 没有严格的施工。如果对本协议的语言存在争议，则不得使用一方起草本协议的事实来解释本协议。
20. 完整协议。本协议，包括以引用方式纳入的附录A和B，构成双方之间关于本协议主题的完整协议。本协议取代双方先前就本协议主题事项达成的任何口头或书面通信、协议或谅解。
21.修正案。除非双方以书面形式签署，否则不得以其他方式修改或修改本协议。
22.继任者和受让人。本协议可转让给公司的继承人和受让人，包括但不限于通过合并、更名、合并或出售公司大部分股票或资产的继承人，并应为其利益提供保障，并对您具有约束力。您无权转让本协议项下的权利或义务。
23. 通知。每当需要任何通知时，均应以书面形式发出，地址如下：致公司：Exicure, Inc.
北霍尔斯特德街 2430 号，伊利诺伊州芝加哥 60614
致高管：保罗·康
第五大道 610 号 #5535 纽约，纽约 10185
通知应被视为已发出并于以下日期生效：（i）实际收到的日期；（ii）将其存入UPS、联邦快递或类似隔夜快递服务后的下一个工作日，以便在下一个工作日送达；或（iii）将通知存入美国邮政后三（3）天，以上述方式寄出并要求提供回执的头等邮件。任何一方均可根据本节将此类变更通知另一方来更改送达或邮寄通知的地址。
24. 同意管辖权和地点。您同意，由本协议引起或与本协议相关的任何及所有索赔均应仅向伊利诺伊州具有司法管辖权的州或联邦法院提出。您同意位于伊利诺伊州的州和/或联邦法院的个人管辖权。在向此类法院提起的任何诉讼中，您放弃 (a) 对司法管辖权或审判地的任何异议，或 (b) 任何声称缺乏管辖权或审理地不当的辩护。
25. 处决。本协议可以在一个或多个对应方中执行，包括但不限于传真。无论出于何种目的，每个对应方均应被视为原件，每份对应方均构成本协议。
26. 肯定。您承认您已仔细阅读本协议，了解并理解其条款和条件，并且您有机会向公司询问您在签署本协议之前可能遇到的任何问题。
27. 税款；预扣税。公司可以从本协议项下的任何应付金额中扣除和预扣任何适用法律或法规要求预扣的联邦、州、地方、非美国税或其他税款。本公司对可能向您征收的任何税款不承担任何责任，您应承担全部责任和责任。
28. 遵守《美国国税法》第 409A 条。双方同意，本协议的解释和管理应使本协议项下的任何应付金额或福利的支付或提供均应免于遵守，如果不可能，则应遵守《美国国税法》（“《守则》”）第409A条的要求以及根据该法发布的适用的美国国税局指南和财政部条例。但是，协议中规定的福利的税收待遇并未得到保证或保证。公司及其经理、成员、高级职员、员工或顾问均不对您因适用《守则》第 409A 条而应缴的任何税款、利息、罚款或其他金额承担责任。就《守则》第409A条而言，根据本协议获得一系列分期付款的任何权利均应被视为获得一系列单独付款的权利。
本协议中规定的适用于您的联邦应纳税收入总额的所有报销和实物福利均应按照《守则》第 409A 条的要求进行或提供，包括以下要求：(i) 任何报销均适用于您一生中（或本协议规定的较短时间内）产生的费用，(ii) 在一个日历年内有资格获得报销或实物福利的费用金额不得影响有资格获得报销的费用或实物补助金前提是，在任何其他日历年中，(iii) 符合条件的费用的报销将在支出发生年度的下一个日历年的最后一天或之前支付，并且 (iv) 获得报销或实物补助的权利不受清算或交换其他福利的限制。
如果您是 “特定员工”（如《守则》第 409A 条所述），并且根据本协议支付的任何款项或福利均构成《守则》第 409A 条规定的递延薪酬，否则应在您 “离职”（如《守则》第 409A 条所述）时支付，则不得在您 “离职” 后的六 (6) 个月之前支付此类款项或福利（如果更早），你去世的日期）。由于前一刑期而延迟的任何付款或福利（“延迟付款”）应在规定的延迟期结束时一次性支付或提供，以赶上最初的付款时间表。
29.Clawbacks。根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》及其实施细则和条例，或法律另有规定，公司可能会没收或追回根据本协议向高管支付的款项。
30. 获得咨询的权利。您承认，您已被告知，在执行协议之前，您有权请求或接收机密的法律建议并咨询律师，并且本段应构成关于有权咨询法律顾问的书面通知。
为此，本协议双方自上述第一天和第一天起执行本协议，以昭信守。
Exicure, Inc.
作者：/s/ 乔什·米勒乔什·米勒
首席会计官
日期：
作者：/s/ 保罗·康
保罗·康
日期：23 年 8 月 28 日
附录 A
定义
答：“机密信息” 指 (1) 本公司的信息，在适用法律不被视为商业秘密的范围内，(a) 与公司业务有关，(b) 向您披露或您因与公司的关系而得知的信息，(c) 对公司具有价值的要素，以及
(d) 不为公司的竞争对手所普遍知悉，以及 (2) 向公司提供的、本公司有义务保密的任何第三方的信息，包括但不限于其许可人、供应商或客户向公司提供的信息。机密信息包括但不限于：（i）运营方法，（ii）价目表，（iii）财务信息和预测，（iv）人事数据，（v）未来的业务计划，（vii）公司或任何第三方的产品、未来产品或设备的组成、描述、示意图或设计，（vii）工作成果，（viii）广告或营销计划，以及（ix）有关独立承包商、员工的信息、客户、许可方、供应商、客户、潜在客户或任何第三方，包括但不限于以及，客户和潜在客户的姓名、公司编制的客户和潜在客户名单，以及公司编制的客户和潜在客户信息。机密信息不应包括 (v) 因未经授权的披露而向公众公开或公开的任何信息；(w) 在未违反本协议或任何一方的合法权利的情况下由他人独立开发和披露的信息；(x) 通过合法手段进入公共领域；(y) 根据法律、法规或法律程序的要求作出真实陈述，或向任何适当的联邦、州举报犯罪或非法雇用行为，或当地政府机构，或 (z)参与任何适当的联邦、州或地方政府机构执行歧视法的诉讼。
B. “知识产权” 全指：(a) 专利及相关补发、分割、续期、延期、临时、延续和延续；(b) 所有发明，不论是否可申请专利，是否已付诸实践；(c) 注册和未注册的商标、服务标志、认证标志、商业外观、标识、商品名称、品牌名称、公司名称、企业和产品名称、互联网域名、互联网统一资源定位器、互联网协议地址以及与这些权利相关的所有商誉；(d)商业秘密、工业权利、工业品外观设计；(e) 已注册和未注册的著作权、版权、精神权利和公开权的作品；(f) 计算机软件、计算机软件源代码、专有数据库和掩码作品以及与之相关的所有文档和开发工具的所有权利；(g) 与世界任何地方 (a) 至 (f) 中列举的专有权利相似的专有权利，(h) 对和 (a) 至 (g) 中列举的任何权利的所有衍生物；以及 (i) 全部与 (a) 至 (g) 所述权利相关的申请、注册和文件。
C. “社交媒体” 是指任何形式的电子通信（例如社交网络网站和微博客），用户通过它创建在线社区来分享信息、想法、个人信息和其他内容，例如视频。
D. “商业秘密” 是指公司及其许可人、供应商、客户和客户的信息，不论形式如何，包括但不限于技术或非技术数据、公式、模式、汇编、程序、设备、方法、技术、绘图、流程、财务数据、财务计划、产品计划、实际客户、客户、许可方或供应商名单，或可能的客户、客户、许可方或供应商名单，这些潜在客户、客户、许可方或供应商不为公众所知或不为公众所知以及哪些信息 (i) 所产生的信息经济价值，不论是实际的还是潜在的，不被那些能够从披露或使用中获得经济价值的其他人所普遍知悉，也不能通过适当手段轻易查明，以及 (ii) 是在当时情况下为保守其秘密所做的合理努力的对象。
E. “工作成果” 是指：
(A) 任何数据、数据库、材料、文档、计算机程序、发明（无论是否可获得专利）、设计、商标、商业外观和/或著作作品，包括但不限于发现、想法、概念、财产、公式、构图、方法、程序、系统、技术、产品、改进、创新、著作、图片、音频、视频、图像和艺术作品，以及任何相关的申请或注册以及所有原创版本、中间版本和最终版本、副本、复制品、原型或其他原创作品其作者身份或与之相关的任何及所有复制品、发行权、附属权利、表演、展示、衍生作品、修正案、版本、修改、修改、修改、副本或其他排列形式，不论其形式或类型及其续订和延期；
(B) 任何受专利、版权、专有数据库、商标、商业外观、商业秘密、公开权、机密信息或其他产权（包括但不限于任何新的有用的工艺、机器、制造、组合物或物质，或其任何新的和有用的改进），包括其中的所有全球权利；
(C) 因您的雇佣而产生或产生的任何商誉、商业和经济利益、关系和合同；以及
(D) 在 (i)、(ii) 和 (iii) 中描述的项目中包含或与之相关的任何知识产权。
附录 B
工作职责
•监督公司所有部门的持续运营
•监督行政层面的就业决策
•与董事会和其他高管合作，制定短期目标和长期目标以及相关的计划和政策
•定期向董事会报告公司运营状况
•根据公司目标审查所有业务的财务业绩，并采取适当措施纠正不令人满意的业绩和业绩
•确保公司遵守所有适用的法律、规则、规章和标准
