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每位同时担任Tourmaline Bio, Inc.（“公司”）或其任何子公司的员工或顾问的董事会（“董事会”）（“董事会”）的每位成员（每位此类成员均为 “合格董事”）将因其在董事会任职而获得本非雇员董事薪酬政策中描述的薪酬。视情况而定，符合条件的董事可以在支付现金或发放股权奖励的日期之前通知公司，从而拒绝其全部或部分薪酬。该政策将自通过之日起生效，如上所述（“生效日期”），董事会或董事会薪酬委员会可随时自行决定进行修改。

下述年度现金补偿金额应按季度等额分期支付给符合条件的董事，在服务发生的每个财政季度的最后一天拖欠支付。如果符合条件的董事在非财政季度的第一天加入董事会或董事会委员会，则下述每位年度预付金将根据相应财季的任职天数按比例分配，按比例计算的金额在合格董事提供服务的第一财季的最后一天支付，此后将定期向合格董事支付全额季度报酬。所有年度现金费用均在付款时归还。

下述股权薪酬将根据公司的2023年股权激励计划或任何后续计划（“计划”）发放。根据本政策授予的所有股票期权均为非法定股票期权，每股行使价等于授予之日公司普通股（“普通股”）的公允市场价值（定义见计划）的100％，期限自授予之日起十年（视本计划和适用奖励协议中规定的服务终止而提前终止）。

1。初始拨款：对于每位在生效日期之后首次当选或被任命为董事会成员的合格董事，在该合格董事首次当选或被任命为董事会成员之日（如果该日期不是市场交易日，则为之后的第一个市场交易日），合格董事将自动获得购买20,000股普通股的股票期权，无需董事会或董事会薪酬委员会采取进一步行动股票（“初始补助金”）。每笔初始补助金的股份将在授予之日后的三年内按月基本相等的分期分期归属，因此初始补助金将在授予之日起三周年时全部归属，但条件是符合条件的董事在每个此类归属日期之前的持续服务（定义见本计划）。初始补助金将在控制权变更后全额归属（定义见计划）。

2。年度补助金：在生效日期之后举行的公司每届年度股东大会（均为 “年会”）之日，在该年会之后继续担任董事会非雇员成员的每位合格董事将自动获得购买10,000股普通股的股票期权（“年度补助金”），前提是无论如何都不采取任何行动，无需董事会或董事会薪酬委员会采取进一步行动年度补助金的授予日期公允价值是否会超过375,000美元（根据以下规定确定）财务会计准则委员会 ASC 主题 718。如果合格董事在生效日期之后和年会之前首次当选或被任命为合格董事，则在该选举或任命后的第一次年会之日，除年度补助金外，在没有董事会或董事会薪酬委员会采取进一步行动的情况下，将向符合条件的董事发放按比例分配的年度补助金（“按比例分配的年度补助金”）来购买等于 10,000 的普通股数量乘以分数（其分子为等于 (i) 12 减去 (ii) 自合格董事当选或任命之日之前举行的最近一次年会以来已完成的月数，分母为 12)，得出的股份数四舍五入至最接近的整数。受年度补助金和按比例分配的年度补助金约束的股份应在（x）授予之日一周年和（y）授予之日之后的年会（以较早者为准）归属，前提是符合条件的董事在归属之日之前的持续服务。控制权变更后，年度补助金和按比例分配的年度补助金将全部归属。