您自 2023 年 5 月 1 日起担任捷普首席执行官，此前曾在 Jabil 或其子公司和/或附属商业实体（在本协议中全球统称为 Jabil 及其子公司和/或关联商业实体）担任 各种业务领导职位， 包括自 2016 年以来的高级领导职位。

捷普是一家收入数十亿美元的庞大企业，在全球数十个国家 设有制造工厂，并向全球众多大客户销售产品。

您和捷普已经共同同意终止您的雇佣关系。

捷普/捷普集团是众多商业机密和高度敏感和机密的 商业信息的所有者和持有者，这些信息涉及但不限于其财务、运营、销售、业务方法和战略、业务发展/收购/资产剥离/合并方法和战略、客户（和潜在客户）、供应商（和 潜在供应商）、制造方法和战略、供应链方法和战略、员工、承包商和顾问以及其他有价值的事项致捷普的竞争对手或某些客户。

您拥有在 工作期间获得的商业秘密以及高度敏感和机密的信息，此外，您还与捷普客户（和潜在客户）、供应商（和潜在供应商）、收购目标和代表、员工、承包商和顾问建立了宝贵的联系和关系。

根据不同的奖励协议和各种 条款和条件，捷普曾向您授予某些股票奖励，这些股票尚未归属，价值可观（未归属股票奖励）。

致谢。双方同意，上述 Whele 条款中的事实陈述是真实和正确的，并已纳入本协议的条款。

你的分离。

离职日期.您的工作最后一天（离职日期）将是 2024 年 5 月 18 日。无论您是否签署本协议，您在 Jabil 和/或 Jabil Group 的雇佣均应自离职之日起终止，并且您将在离职日之前按照捷普通常的薪资惯例在离职日之前获得基本工资（减去 适用的预扣金和扣除额）。

执行官职位结束。在捷普提出要求后的七 (7) 天内，和/或不迟于离职日期 ，您将自愿辞去 (i) 您作为捷普首席执行官的职位，(ii) 您作为捷普董事会（及其任何委员会）成员的职位，以及 (iii) 辞去与您在捷普尔集团的职位相关的所有公司 高管和董事职位，辞职后立即生效信函作为附件 A 附于此，您还同意执行任何可能需要的其他 文件才能生效这样的协议。您承认并同意，除非本文另有明确规定，否则您 (x) 已按时收到捷普和捷普集团因在捷普和/或捷普集团工作而产生的所有工资、遣散费、奖金、佣金、激励工资或 其他薪酬和福利的全额支付，且 (y) 没有拖欠或有权获得任何额外工资、遣散费、奖金、佣金、激励工资、激励性工资、 保险，或截至离职之日的其他补偿和福利.根据1985年《综合综合和解法》（经修订的COBRA）和任何相应的州法律，您将收到单独的书面通知，告知您有权继续在捷比尔斯集团医疗保健计划下投保，费用由您和/或您的受抚养人自有 支出。

归还财产。在离职日期当天或之前，您将立即将捷普集团的所有财产归还并交付给捷普公司 ，包括但不限于任何公司发行的电子设备，但由捷普发行、您有权免费保留的笔记本电脑和手机除外 提供的在 Jabil 删除了其中可能包含的所有捷比尔机密信息（定义见下文）以及电子 或其他形式的公司文件或信息，您应在离职日当天或之前及时将其退还并交付给 Jabil，并且您不得保留公司文件或信息的任何副本，无论是电子还是其他形式。

赔偿/董事和高级管理人员保险。双方先前签订了单独的 协议，名为 Jabil Circuit, Inc. 赔偿协议，生效日期为 2017 年 9 月 1 日（赔偿协议），该协议也适用于您在捷普和/或捷普集团工作的 背景下履行的职责。赔偿协议的条款和条件以及任何章程、章程、保险单、普通 法律或其他适用的捷普集团文件中规定的任何其他赔偿在您根据捷普和/或捷普集团的条款终止雇用后继续适用，本协议未作修改或修改，并且捷普不会采取任何 行动来减少任何此类赔偿或承保范围转到有关此事的赔偿调查，贾比尔不打算拒绝该调查。因此，本协议保持不变您在 Jabils 董事和高级管理人员保险政策（包括其 条款和条件）下的承保资格。

可用性/合作。在您离职后，您有持续的义务 进行合理合作，让自己能够合理地回答与您的工作和工作职责有关的问题，包括但不限于作证、 和准备作证、在任何诉讼中作为证人或以其他方式向捷普提供与任何调查、诉讼（民事、刑事或）有关的信息或合理协助行政）、诉讼、索赔或诉讼，以及 就任何由捷普和/或捷普集团提出、针对或涉及的诉讼、索赔、调查、诉讼或其他争议与捷普尔合作，这些争议涉及您在在 Jabil和/或Jabil集团任职期间所知或负责的事项。具体而言，您同意您在本第 2 (E) 节下的义务包括但不限于合理的事先通知并与您的 一致

您对 Jabil 的离职后保密义务。

机密性、机密材料和工作成果。

定义。就本协议而言，(a) 机密信息是指所有 非公开、机密且专属于捷普或其客户/供应商的 信息，包括但不限于与捷普和/或捷普集团相关的信息：财务（包括成本和绩效数据）、 运营、制造方法或战略、商业方法和战略、战略或业务计划、业务发展/收购/剥离/合并方法和策略、客户（和潜在客户）、供应商（和潜在的 供应商)、供应商、员工、承包商和顾问、就业数据、人事信息、质量或其他数据、公司信息，包括财务和合同安排、战略、战术、政策、决议、 诉讼或谈判、营销信息，包括营销计划、战略、战术或方法，以及捷普或捷普集团或捷普集团的所有其他非公开、机密和/或专有信息， 前提是 机密信息不包括因您未经授权披露或以其他方式通过合法途径进入公共领域而向公众公开或变得公开的信息或材料；(b) 贸易 机密是指不为公众所知或不为公众所知或不为公众所知的信息，这些信息因不为其他也认为有价值的人所知而获得价值，也是维护其保密努力的主题；(c) 工作产品是指所有发明、改进、创意、计算机程序、作品作者身份，或由您创作或制作的类似内容（1）因您在捷普和/或捷普集团的雇佣关系而产生或在其范围内，或与 捷普和/或捷普集团的业务相关的内容，或（2）全部或部分由使用捷普和/或捷普集团的时间、资源或机密信息构思的内容；以及（d）机密材料是指机密 信息、商业秘密和工作产品。

不使用/不披露。 您承认并同意，通过您在捷普和/或捷普集团工作，您已获得、了解和/或可以访问捷普集团的机密信息、商业秘密和其他机密材料，其中 捷普集团投入了大量时间、资源和开支，为捷普集团提供了可观的竞争价值，对捷比尔集团具有信任和信心，并受益于捷普和捷普集团 关系和商誉。在签署本协议时，您特此保证，

证词。在法律允许的最大范围内，在不影响您在上述 第 2 (E) 节下的义务的前提下，您同意，如果您被传唤、联系您提供证词、收到要求或作证请求，或者需要就捷普集团或您在捷普集团的雇用或工作情况作证，则您同意 联系（也通过电子邮件）捷普尔总法律顾问（现为 Kristine Melachrino）在收到此类传票或其他通知后 72 小时内或在当天之前 发送有关传票/要求的信息，请发送电子邮件至 Kristine_Melachrino@jabil.com）提议的证词，以较早者为准，除非法律禁止你这样做。此外，您同意，在合理的事先通知的前提下，根据您的专业和个人承诺，与捷普集团的律师会面和 合作，为此类证词做准备（您始终需要如实作证）。如果您被传唤或被要求作证，Jabil 将为您提供律师，承担相关的法律费用， 如果此类合作发生在离职日期之后，则一切合理 自掏腰包与之相关的费用（受当时有效的捷普旅行指南和员工 报销政策的约束）包括每小时 300.00 美元的费用。

排除/允许的披露。

尽管您在本协议和其他方面负有义务，但您理解，正如 联邦捍卫商业秘密法所规定，根据任何联邦或州商业秘密法，您不会因披露以下商业秘密而直接或间接地向联邦、州或地方政府官员、 或律师承担刑事或民事责任：(1) 直接或间接向联邦、州或地方政府官员、 或律师披露商业秘密，且仅出于举报或调查可疑违规行为的目的法律规定；或（2）在诉讼或其他程序中提起的投诉或其他文件中，如果此类申请是密封的 。您了解，如果您因举报涉嫌违法行为而对 Jabil 提起诉讼，要求其进行报复，则您可以向律师披露商业秘密并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是您 (x) 密封存档任何包含商业秘密的文件，并且 (y) 除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。本协议或您与捷普或捷普集团之间达成的任何其他协议中的任何内容 均不意与《美国法典》第 18 编第 1833 (b) 节相冲突或对该条款明确允许的商业秘密披露承担责任。

在 寻求有关本协议的专业建议的过程中，向律师或税务顾问出示本协议，在您的纳税申报表上报告 Jabil 根据本协议提供的款项和福利，或者如果您采取 合理措施来确保

媒体。如果您收到任何媒体代表关于捷普集团、您在捷普集团任职 或在捷普集团任职的询问，您将不会回复或将不发表任何评论地进行回应，您还将在72小时内向（也通过电子邮件）捷普尔总法律顾问 （现为克里斯汀·梅拉奇里诺，电子邮件地址为 Kristine_Melachrino@jabil.com）通报询问。您不得，也不会允许、协助或鼓励他人就 您的工作或本协议的任何方面发布或以其他方式与媒体代表进行沟通。双方将商定一份关于终止雇佣关系的联合公告，该公告将在捷普和捷普集团内部和外部进行沟通。根据捷普集团在本协议和 其任何法律要求的披露中的权利，(i) 如果捷普集团收到任何媒体代表关于您、您在捷普集团的雇佣关系或终止在捷普集团的雇佣关系的询问，捷普集团 将不会回应或不加评论地作出回应，或将发布有关终止雇佣关系的联合公告，供内部和内部沟通在 Jabil 和 Jabil 集团之外，仅在 上发表与 联合公告一致的评论记录、记录外、背景或深层背景或任何其他形式的媒体公开或非记录在案的沟通，以及 (ii) 捷普集团不会、也不会允许、协助 或鼓励他人发布或以其他方式与任何媒体代表就您的雇佣或本协议的任何方面进行沟通。

不贬低。根据下文第 3 (F) 节规定的您参与受保护的 活动的权利，您不得以任何形式或方式，对捷普集团或其现任或前任高级管理人员或董事、 或员工、其业务或业绩，或您在捷比尔集团受雇或终止雇用期间发表负面言论或评论，或参与任何贬低的行为，包括没有以口头、书面形式或通过电子邮件、博客、社交媒体或其他电子或网络媒体等进行限制。根据您的要求，Jabil将根据Jabil的标准惯例提供一份推荐信，其中包括姓名、工作日期和担任的职位。捷普将指示其 执行官或董事 (i) 在遵守公开披露要求的前提下，您离职的条款、条件、事实和情况是保密的，不得在公司外部讨论；(ii) 不要在任何场合对您、您的诚信或声誉或您在捷比尔集团的雇用或离职前发表负面言论或评论，或从事任何贬低您的行为形式或方式，包括但不限于口头、 书面形式，或通过电子邮件、博客、社交媒体或其他电子或网络媒体等

举报人例外情况/受保护活动。尽管本协议中包含任何相反的规定，本协议中的任何内容均不禁止您向任何政府机构 或实体举报可能违反联邦法律或法规的行为，或以其他方式提出指控或投诉，或与之合作或提供其要求的信息，这些机构包括但不限于司法部、证券交易委员会、美国国会、平等就业机会委员会、任何州或地方立法和/或执行机构、任何机构 检查员一般人权委员会或任何其他联邦、州或地方人权委员会或任何自律委员会

您的离职后限制性契约。

自离职之日起，自离职之日起 24 个月内，未经 Jabils 总法律顾问事先书面同意，您 不得（以下限制以及您在上文第 3 (A) 节下的保密和保密义务统称为 “限制性契约”）：

竞争。受雇于 (A) 任何与 Jabil 集团竞争的个人或实体，或 (B) 以下任何实体，或以任何身份向以下任何实体提供服务、信息或建议，或以任何方式为 (A) 与捷普公司 集团竞争的任何个人或实体，或 (B) 以下任何实体提供服务、信息或建议，或为其进行任何规划是竞争对手：***[已编辑]；或其当前或未来的任何母公司、子公司、部门或直接或间接关联公司（ 的关联公司包括该指定实体拥有或可能不时拥有多数股权的任何实体），这些实体与捷普集团竞争和/或制造、提供、提供、销售或许可与捷普集团竞争的产品或服务；

干扰业务关系。直接或间接地，无论是您自己还是通过任何个人 或实体，干涉或参与任何活动，以说服或试图说服与捷普集团有业务关系的任何个人或实体，包括但不限于任何客户、客户、供应商、被许可方、许可方或其他 业务关系，不要与捷普集团开展业务或停止与捷普集团开展业务，从而减少历史上与捷普集团的业务量捷普公司，或以其他方式改变与捷普集团的实际业务关系；或

招募员工。招募、招聘、签约或雇用任何捷普集团员工 在捷普集团以外工作。

独立盟约。第 3 (A) 和第 4 (A) 节 中包含的限制性契约必须解释为独立协议和独立契约。您对捷普提起的任何诉讼理由，无论是基于本协议还是其他原因，均不构成对捷普执行 限制性契约的辩护。

法庭修改。如果 任何法院或法庭认为本协议的任何限制性契约或其他条款的任何部分不合理、任意或违反公共政策，或者如果该契约或条款所依据的适用法律以任何方式更改以限制该契约或条款的可执行性， 则将在较短的时间内、在较小的地理区域或法庭确定的其他地方对您强制执行必须合理、非任意且不违背公共政策。如果 您违反了上文第 3 (A) 或第 4 (A) 节中包含的任何限制性契约，则每项违反的此类契约的条款将从您永久停止 此类违规行为之日起自动延长，期限等于您违反契约的期限，无论如何，总期限不超过另外 12 个月。

限制通知。您必须将您在本协议下对 Jabil 的保密和 限制性契约义务通知任何未来的雇主。根据 本协议，捷普可以将您的不竞争、保密、 保密、不拉客、不干涉和其他限制性契约义务通知您的任何未来雇主。

捷普对你的义务。

对价付款。考虑到您及时执行、 不撤销和遵守本协议中的限制性契约和其他义务，前提是您 (i) 在第 2 (B) 节规定的时限内及时向 Jabil 交付您签署的辞职通知 （附件 A），并根据第 2 (C) 节向捷普发放的笔记本电脑和手机，以及 (ii) 在宣誓书中执行和提供宣誓书根据第 4 (A) 节，作为 本协议附件 B 所附的表格，Jabil 将向您总共支付 2,000 美元，000.00（减去适用的税款和预扣税）（对价付款）。对价 款将分八 (8) 次等额的季度分期支付，每期25万美元，从离职日期和生效日期过后的第一个定期工资发放日开始，或在管理层面上 在此日期之后尽快支付，无论如何，前提是您持续遵守此处规定的限制性契约。

继续归属未归属股票奖励。捷普此前曾向您授予本协议附件 C 中列出的未归属股票奖励 ，但须遵守奖励协议的条款和其他条款和条件，一旦归属，即具有可观的货币价值。考虑到您及时执行、不撤销和遵守本协议（包括您的限制性契约），前提是您 (i) 在 第 2 (B) 节规定的时限内及时向捷比尔交付您签署的辞职通知（附件 A），并根据第 2 (C) 节发放的笔记本电脑和手机，以及 (ii) 以附件 B 的形式执行并提供宣誓书根据第 4 (A) 节，本协议 作为额外的离职补助金，以下条款应申请未归股票奖励，该奖励向您提供原本无权获得的补偿：

在您完全完全遵守本协议第 3 (A) 条和第 4 (A) 节的前提下， 那些列于本协议附件 C、先前预定归属日期在 2024 年 10 月 21 日左右、在 中标记为 “是” 的持续归属奖励的未归属股票奖励将继续按照其条款归属，因此将在附文中规定的日期归属 C 遵守本协议，受适用 计划文件和奖励的所有条款和条件的约束协议。那些先前预定归属日期在2025年或2026日历年内且标记为 “否” 为持续归属奖励的未归属股票奖励应在 分离日停止归属并根据适用计划文件和奖励协议的条款予以没收。

除了与任何未投资股票 奖励相关的适用奖励协议的任何其他条款或条件外，您承认并同意，您必须遵守本协议第 3 (A) 节和第 4 (A) 节，才能归属于附件 C 中规定的任何此类未归属股票奖励和/或避免没收或偿还本协议中进一步规定的此类股权奖励的 义务。

预扣税/税款。根据本协议支付的任何款项或福利均受法律要求的 扣除和预扣的限制。除非 适用的当地法律另有规定，否则您应全权负责并将向任何税务机关支付所有税款、缴款或其他款项，这些款项是因您根据本协议获得的款项或福利而产生的。

您违反本协议的后果。

追回/没收。如果您在离职日期之前或之后随时违反或威胁违反本协议第 3 (A) 节和/或第 4 (A) 节规定的任何限制性契约或 义务，或者 Jabil 后来发现了与截至本协议生效之日捷比尔董事会审计 委员会所知事实或信息不同或之外的事实或信息，这些事实或信息将构成（定义见下文）确定的原因（定义见下文）法院、仲裁员或其他具有合法管辖权的法庭，您：

没收。将没收：（a）任何未付的对价付款；以及（b）任何先前授予的 尚未归属的未归属股票奖励。在这种情况下，您了解对价款或其任何未付分期付款的任何权利将立即终止，您无权获得对价款项或其任何分期付款 ，并授权捷普永久撤回和取消未归股票奖励，并在法律允许的最大范围内采取一切必要措施取消和收回任何此类未归股票奖励，包括 但不限于指示任何第三方取消, 以此类股权转让或采取一切适当行动奖励旨在确保将其退还给 Jabil 并影响您无责任没收此类奖励，无论此类股权奖励的任何其他 权利、条款或条件如何；以及

回扣/还款。在法律允许的最大范围内，必须在 书面要求后的 90 天内向捷普偿还：(a) 先前支付的所有对价款项；以及 (b) 在您离职日期之后归属的任何股权奖励的现金价值，由 的现金价值确定

就本协议而言，原因定义如下：(a) 故意的不当行为 ，涉及您未能遵守捷普集团的任何法律或书面政策，包括但不限于适用于捷普集团的骚扰、歧视或报复的相关法律或书面政策；(b) 故意犯下 导致捷普或捷普集团遭受实质伤害或公开后合理可能造成此类伤害的行为；或 (c) 您对捷普集团犯下的欺诈行为。

如果限制性契约被确定为无效或不可执行，则违反。如果具有 合法管辖权的法院或法庭宣布本协议中描述的部分或全部限制性契约或其他义务无效、无效或不可执行，包括但不限于第 4 (A) (i) 条，并且您以任何 身份（包括但不限于作为员工、顾问、承包商、代理人、董事或其他身份）向第 4 (A) 节所述或指定的任何商业实体提供服务 (i)，但是，本协议 第 6 (A) 节中描述的没收和还款条款仍应适用，并且您的行为将被视为违反本协议，导致所有未付的对价款和未归属股票奖励被没收，并触发您的 有义务偿还 (x) 任何先前支付的对价款和 (y) 在离职日期之后归属的任何股权奖励的净现金价值。

禁令救济。您认识到、承认并同意，您违反本协议将 对 Jabil 及其商誉造成无法弥补的损失，其确切金额可能难以或无法确定。因此，您同意，如果您违反或威胁违反本协议 第 3 (A) 或 4 (A) 节中的任何规定或义务，除了法律或衡平法中可能提供的任何其他补救措施外，Jabil（或附属商业实体，包括捷普集团或其任何成员）有权获得具体的履约和禁令救济，而无需 证明实际损失或支付任何保证金或其他规定安全，无需证明实际损失。如果为执行本协议的任何条款提起任何诉讼，则双方不得以 有足够的法律补救措施为由进行辩护。此外，如果 Jabil（或附属商业实体，包括捷普集团或其任何成员）向具有司法管辖权的法院申请禁令救济以执行本协议，则适用限制性契约的时限应从您提出禁令救济申请的行为开始，到禁令申请的最终裁决之日起终止如果 获得批准，则给予救济。

您的豁免和一般免责声明。根据任何联邦、州、地方或外国法律、规则或法令、公共政策、侵权行为、合同，您自由 自愿、最终和永久解除 Jabil（定义见下文）的任何和所有索赔、要求、争议、指控、事项、损失、义务、损害赔偿、判决、费用、任何种类的 费用（包括律师费）普通法、行政命令或其他法律认可的依据，无论是已知还是未知、 断言或未断言、怀疑或未怀疑的或您的继承人、管理人、遗嘱执行人、代表、继承人或受让人自本协议签订之日起因任何问题、原因 或任何事情，曾经、现在或可能对捷普提提提起诉，包括但不限于因您与 Jabil 的雇佣或解雇而产生的事项（已发布的索赔），包括但不限于 限制的索赔:

薪酬、工资、奖金、激励性补偿、遣散费、应享权利、福利、工作时间 、歧视、因任何人生病或受伤或任何其他原因而请假、不当解雇或解雇、报复、违反明示或默示合同、违反默示的诚意和公平交易 、恶意、情绪困扰、精神痛苦、人身伤害、疾病、伤害、侵犯隐私, 贬低, 诽谤, 诽谤和诽谤, 干涉经济关系,违反公共政策、不利的 依赖、不容反悔许诺、欺诈、疏忽、侵权、普通法、补偿性和惩罚性赔偿、律师费、专家费、医疗费用、费用和支出；以及

涉嫌违反任何联邦、州、地方或外国法律、法规、规章、法令或宪法， ，包括但不限于：1964 年《民权法》第七章；1991 年民权法；《美国法典》第 42 章第 1981 至 1988 条；《公平劳动标准法》；1974 年 的《雇员退休收入保障法》；《移民改革和控制法》；1990 年的《美国残疾人法》；《工人调整》以及《再培训通知法》和任何州或地方的同等法律；年龄1967年《就业歧视法》（ADEA）； 《老年工人福利保护法》（OWBPA）；《职业安全与健康法》；2002年《萨班斯-奥克斯利法案》；《佛罗里达州民权法》；《佛罗里达州工资歧视法和工资支付法》；《佛罗里达州举报人保护法》；其他联邦、州、地方或外国宪法、法规、法令的任何及所有与就业相关的法律法规、人权/歧视/报复/工资法和普通法（包括合同法和 过失法），或者这些法律可能被修改；与您在捷普和/或捷普集团的雇佣或在捷普就业（定义见下文）和/或其终止或终止有关；或您与捷普之间书面或口头、正式或非正式的任何政策、协议、谅解或 承诺。对于因您在签署本协议之日之前 发生的事件而出现或可能已经发生的此类法律引起的任何及所有已解除的索赔，您打算最终完全免除 Jabil。

待发布的例外情况。无论本协议中包含任何内容，已发布的索赔 均排除，且您不得放弃、解除或解除 (i) 与本协议对价有关的任何索赔和/或与捷普履行本协议相关的任何索赔，(ii) 根据有关工伤补偿和/或失业保险的州法律 您可能有权获得的任何赔偿，(iii) 您在员工福利计划下可能拥有的既得福利的任何权利，(iv)) 根据 适用法律无法有效放弃的任何权利或索赔，(v) 任何您在签署本协议之日后可能对捷普拥有的索赔和/或权利，以及 (vi) 行使或参与受保护活动的任何权利或索赔。

Jabil 已定义。在本第 7 节中，Jabil 一词是指捷普公司、 捷普集团及其各自当前或未来的母公司、子公司和附属组织及其当前或未来：(i) 任何 性质的养老金、利润分享、激励、储蓄、健康和其他员工福利计划以及相应的受托人、保险公司和管理人计划；(ii) 董事、高级职员、员工、代理人、律师、代表和股东；以及 (iii) 继承人、受让人和继承人、个人代表、 的继任人和受让人本协议中描述的个人或实体。

发布年龄索赔。您明确承认并理解，同意发布本第 7 节中的 索赔，即表示您无条件明确放弃、免除并永久解除 Jabil 在您签署本协议之日根据这些法律修订后的《就业年龄歧视法》 (ADEA) 和《老年工人福利保护法》(OWBPA) 提出的任何索赔，以及与您相关的任何其他索赔年龄。您确认并确认：

您已阅读并理解本协议的条款；

捷普已建议您在签署本协议之前咨询您选择的律师，并且您 已获得并考虑了您认为必要的法律顾问，以便您自由、知情和自愿地签订本协议；

自收到本协议之日起，您有 21 天的时间考虑本 协议的条款并咨询您选择的律师（审查期）。您可以选择不使用完整的 21 天审查期，也可以根据第 8 (G) 条自行决定提前签署本协议； 提供的为了有资格获得对价付款、继续归属您的未归属股票奖励以及本协议下的其他权益，您不得 在离职日期之前签署本协议。您还同意，对本协议的任何更改，无论是实质性的还是非实质性的，都不会重启 21 天审查期的运行；

您提供本新闻稿是为了换取您本来无权获得的对价；

如果您在 21 天审查期到期之前及时签署并交付给捷普公司，则可以在您及时签署本协议 （撤销期）之日起的七 (7) 天内撤销本协议中放弃和免除根据 ADEA 和/或 OWBPA 提出的法律索赔的部分（发送 10800）佛罗里达州圣彼得堡 33716 号或发送电子邮件至 Kristine_Melachrino@jabil.com，必须加盖邮戳或通过电子邮件发送 邮戳或通过电子邮件发送自您及时签署本协议之日起 7 个日历日内进行通信。如果未及时撤销，本协议将在您签署本协议（生效日期）后的第八天生效， 前提是你还有(i) 根据第 2 (B) 节及时退回了您签署的辞职通知（附件 A），(ii) 根据第 4 (A) 节签署并以本 协议附件 B 的形式提供了宣誓书，并且 (iii) 根据上文第 2 (C) 节交付了您的 Jabil 发行的笔记本电脑和手机。如果您及时撤销豁免和免除 ADEA 和 OWBPA 索赔：

本第 7 节中包含的所有其他条款将保持有效，除与 ADEA 或 OWBPA 相关的索赔外，所有其他已解除的索赔 将继续获得豁免并根据本协议条款予以解除；以及

您将无权获得本协议 第 5 (A)-(B) 节（包括小节）中描述的金额和福利，而是有权获得一次性付款 10,000 美元，扣除适用的预扣和扣除额，作为本 协议下的总对价的全额和最终补偿。

无论您是签署本协议还是及时签署（不撤销）豁免书并解除本协议中的 索赔，无论出于何种原因，您在捷普和/或捷普集团的雇佣均应自离职之日起终止。

Jabil 限量发行，由 Jabil 发行。为了换取您在本 协议中规定的承诺和义务，包括但不限于您遵守本协议中的限制性契约，以及特此确认收到的其他良好和有价值的对价，Jabil 解除和解除您在本协议生效之日对您可能拥有的所有权利 和索赔，包括但不限于根据任何联邦、州提出的索赔，或当地法律，即捷普可能与您在捷普的雇佣及相关事宜相关的法律 源于截至本协议生效之日捷普董事会审计委员会实际已知的因素或情况。

Jabil 版本的例外情况。无论本协议中包含任何内容，已发布的索赔 均排除在本协议生效之日或 之前发生的任何故意不当行为、欺诈、犯罪行为、盗窃、转换、违反信托义务或其他恶意行为（由董事会审计委员会实际知道的因素或情况引起的除外），并且捷普不会放弃、免除或解除 (i) 与任何故意不当行为、欺诈、犯罪行为、盗窃、转换、违反信托义务或其他恶意行为有关的索赔或权利截至本协议生效之日捷普董事会），(ii) 与 相关的任何索赔对本协议和/或与您履行本协议相关的任何索赔的对价，以及 (iii) Jabil 签署本协议之日后可能对您提出的任何索赔和/或权利。

附加条款。

适用法律、地点、费用和管辖权。本协议应受佛罗里达州法律管辖，并在 中解释，不得诉诸其法律冲突条款。双方同意，本协议引起的、与本协议有关或附带的所有争议和事宜（如果有的话）均应在位于佛罗里达州希尔斯伯勒县的美国佛罗里达中区地方法院坦帕分庭提起诉讼（或就美国联邦法院缺乏属事管辖权的诉讼，向位于佛罗里达州希尔斯伯勒县的法院 提起诉讼）不包括任何其他州、地区或国家的法院。双方特此同意此类管辖权，并放弃对向佛罗里达州希尔斯伯勒县适用法院提起的任何此类诉讼或 诉讼可能存在的任何地点或其他异议。您声明，实际上，在谈判本第 8 (A) 条的条款时，您是由法律顾问单独代表您的。前述内容受 条件的约束，即捷普可自行决定提起任何诉讼以行使其权利，包括但不限于在任何此类违规行为受到威胁或可能发生的地点，或任何此类诉讼的被告居住或所在地，为防止违反本协议第 3 条或第 4 节规定的您的义务和限制性 契约作出的任何判决而采取禁令救济诉讼。在因本协议引起或与本协议相关的任何诉讼中， 胜诉方有权获得合理的律师费和费用。

陪审团审判豁免。任何一方在知情、自愿和故意的情况下，放弃这些 方就基于或直接或间接与本协议或与本 相关的任何文件直接或间接引起的任何索赔、诉讼或诉讼享有或可能必须由陪审团审理的任何权利

执法、调解和仲裁。本协议各方可依据法律或衡平法通过诉讼、诉讼、命令或其他程序，包括但不限于对实际损害赔偿、特定履行或禁令救济提起诉讼，或通过替代性争议解决方式，保护和执行佛罗里达州 法律中存在的或本协议中授予和包含的任何及所有权利，并可以强制执行和强制履行本协议或任何签署和交付的文件所要求的所有职责 根据本协议。

第 409A 节。双方的意图是，本 协议下的付款和福利在适用范围内，遵守或免受经修订的1986年《美国国税法》第409A条以及根据该法颁布的法规和权威指南（第409A条）的约束， 相应地，在允许的最大范围内，本协议的解释和管理应使其免于遵守或遵守。在根据第 409A 条避免征收加速税或额外税所需的范围内， 根据本协议向您报销的金额应在发生费用的下一年的最后一天或之前支付给您，任何一 (1) 年内有资格获得报销的费用（以及向高管提供的实物报酬）不得影响随后任何一年的可报销或提供的金额。就本协议而言，向 支付的每笔金额或福利均应解释为第 409A 条所指的单独确定的付款，除非适用法律另有规定，否则此处描述的任何应在短期延期期内到期的款项 不应被视为递延补偿。在遵守第 409A 条要求所需的范围内，除非根据第 409A 条的定义，您被视为已从捷普公司离职，否则就本 的任何条款而言，不得将解雇视为已发生。出于此类目的，提及的解雇、终止雇佣 或类似条款均指离职。在任何情况下，您执行解雇的时机均不直接或间接导致您指定本协议项下任何付款的日历年，在 第 409A 条要求的范围内，如果本协议项下受执行免责声明约束的款项可以在一 (1) 个以上的应纳税额中支付年份，应在下一个纳税年度付款。捷普没有就根据本协议提供的任何或全部付款 或福利免于适用或遵守第 409A 条作出任何陈述，也没有承诺阻止第 409A 条适用于任何此类付款或福利。您应全权负责 支付根据第 409A 条产生的任何税款或罚款。

费用和成本回收。如果捷普或您就本 协议或您向捷普集团提供的服务引起或与之相关的提起诉讼，则胜诉方有权向诉讼或诉讼的另一方收回合理的律师费和费用。就本协议而言，胜诉方 被视为通过和解、调解、判决或其他方式获得实质性结果的一方，律师费包括但不限于聘请 律师进行咨询、谈判、诉讼、上诉或其他法律程序（包括调解和仲裁）所产生的实际律师费。

自愿执行。您同意，您有充分、公平的机会查看本协议， 已从您选择的律师那里获得并接受了所有必要的法律建议，并在知情、自愿且没有胁迫或胁迫的情况下签订了本协议。您同意您未依赖本协议及其附件中未列出 的任何陈述或声明。

审查期。在签署之前，您有 21 天的时间按照上文 第 7 (C) 节所述审查和考虑本协议的条款（先前定义为审查期）。您承认并同意，您已于 2024 年 5 月 17 日收到了捷普的本协议。您无需等待整个审查期即可签署 协议，并且可以在完全自愿的基础上选择尽快签署； 提供的 您不得在离职日期之前签署本协议。

不准入场。本协议中的任何内容以及与之相关的任何谈判或程序（ 均不构成）将被解释为构成、将作为证据和/或视为捷普和/或捷普集团或您承认责任或不当行为的证据，捷普和捷普集团及您在此分别明确否认任何此类责任或 不当行为。

还款义务。如果您以违反本协议为由对 Jabil 提出索赔，并在 对案情作出初步判决后，您在与此类争议相关的任何实质性索赔中均未胜诉，则除非上诉裁决推翻了下级法院的裁决，否则 Jabil 有权暂停其义务并免除支付对价（或其任何部分）或 未归股票奖励的义务。

可分割性。如果本协议的一个或多个段落被裁定为无效或不可执行，则 无效或不可执行性不影响本协议的任何其他条款，这些条款仍然完全有效。

仅限书面修改。本协议不得口头修改，只能通过 您和 Jabil 双方签署的书面形式进行修改。

继任者和受让人。本协议有利于 Jabil、其 继承人和受让人，并对其具有约束力。您在本协议下的义务和义务是个人的，不可转让，但捷普有权将其在本协议下的权利和义务转让给 Jabil 当前或未来的任何 Jabil 关联公司或继任者，或其资产的任何 购买者。除非以书面形式由您和捷普正式授权的官员签署，否则不得修改本协议。

完整协议。本协议及其附件构成您与 Jabil 和/或 Jabil Group 之间关于本协议标的的的完整协议和 谅解，并明确取代先前或所有与 相关的协议、安排、承诺、陈述或谅解。此外，您理解并同意，本协议中的限制性契约在此取代并取代您先前根据捷普公司2021年股权激励计划授予的奖励 协议中包含的禁止竞争和其他限制性契约，因为该计划可能会不时修订。

同行。本协议可以在一个或多个对应方中执行，每个对应方将被视为 本协议的原始副本，所有对应方合起来将被视为构成同一个协议。对应物可以通过传真、电子邮件（包括 PDF 或任何符合 2000 年美国联邦 ESIGN 法案的电子签名 ，例如 www.docusign.com）或其他传输方式交付，以这种方式交付的任何对应物应被视为已按时有效交付，并且对所有目的均有效和有效。