詹姆斯·哈灵顿

本雇佣协议和工资延期协议修正案（“协议”）于2024年3月11日由Workhorse Group Inc.（“公司”）与詹姆斯·哈灵顿（“员工”）签订。

 

鉴于公司和员工于 2021 年 8 月 16 日签订了雇佣协议（“雇佣协议”），其中规定了员工在公司工作的某些条款和条件，包括但不限于员工的工资金额和发薪日期频率；

鉴于作为员工，目前根据雇佣协议提供的服务年化总工资为375,003美元（“基本工资”）；

鉴于公司和员工认识到，节省公司的现金资源符合公司的最大利益，作为现金储蓄措施的一部分，公司已要求部分员工接受预期的减薪（“延期”）；

鉴于公司和员工明白，公司日后可能可以根据以下条款向员工支付额外工资，但无法保证付款；

 

鉴于公司和员工承认，本协议的签订明确目的是保护公司的现金资源，而不是出于高管薪酬税收筹划的目的；以及

鉴于员工和公司特此希望根据下述条款，仅在实现延期所需的范围内修改雇佣协议；

 

因此，现在，考虑到下述相互承诺和利益，双方特此协议如下：

1. 延期工资

自2024年3月4日起，员工同意按预期推迟其基本工资的20％。从 2024 年 3 月 4 日到停职之日之间工作的每周工资延期总额将是 “累计递延工资”，可按下述方式支付给员工。

2.支付累计递延工资

公司最早将在以下日期以现金形式向员工支付累计递延工资：(a) 日期由公司自行决定；(b) 员工终止雇佣关系后的90天；(c) 解雇之日后90天；(d) 2025年3月15日。

3.法律合规

尽管如此，公司不会将员工的工资降低到《公平劳动标准法》和/或相应的州或地方法律对豁免员工要求的最低工资门槛以下。本协议明确旨在遵守任何一方在适用法律下的义务，不得将其解释为任何一方努力规避其在适用法律下的义务。

员工和公司同意，本协议明确取代与员工基本工资有关的任何及所有其他口头或书面陈述、承诺或协议。

根据短期延期例外情况，本协议中规定的延期工资和累计递延工资的支付不受美国国税法第409A条的约束。

本协议中的任何内容均不修改员工的随意就业状况或构成任何特定期限的雇佣合同。根据有关通知的适用合同条款（如果适用），员工或Workhorse均可随时以任何理由终止雇佣关系

WORKHORSE 集团公司

雇员

通过在下方签署，员工在知情和自愿的情况下同意上述《雇佣协议修正案》和《工资延期协议》的条款。