美国证券交易委员会华盛顿特区 20549

表单 8-K

当前报告

根据1934年《证券交易法》第13条或第15（d）条

DANIMER SCIENTIFIC

（其章程中规定的注册人的确切姓名）

（如果自上次报告以来发生了变化，则为以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：

根据该法第12（b）条注册的证券：

用复选标记表明注册人是1933年《证券法》第405条（本章第230.405节）还是1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2节）所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司 ☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。 ☐

项目 5.02 董事或某些高级职员的离职；董事选举；某些高级管理人员的任命；某些高级管理人员的补偿安排

2024年5月20日，斯蒂芬·克罗斯克里通知丹尼默科学公司（“公司”），他打算在2024年12月31日当天或之前从公司退休。与此相关的是，公司和克罗斯克雷先生签订了过渡和退休协议（“过渡协议”），该协议的日期为2024年5月20日（“生效日期”）。

过渡协议规定，克罗斯克雷先生自生效之日起辞去公司董事会（“董事会”）主席的职务，并辞去公司的工作，自2024年12月31日或之前（克罗斯克雷先生从公司离职之日，即 “退休日期”）起生效。Croskrey先生将继续担任董事会董事，直至本任期结束，该任期将于2024年7月9日左右举行的公司年度股东大会时到期，并将被提名为计划在该会议上举行的股东投票的董事会成员。董事会可在会议结束后随时要求克罗斯克雷先生辞去董事会董事职务。

在生效日期和退休日之间（“过渡期”），公司可以随时将克罗斯克里先生调离首席执行官一职并担任特别顾问；前提是，克罗斯克里先生的薪酬在过渡期内将保持不变。在过渡期的任何阶段，克罗斯克雷先生将没有资格获得与其董事职位相关的任何薪酬，但将有资格按比例获得公司就其董事任期结束后持续的任何部分向与该职位相关的非雇员董事支付的典型薪酬。克罗斯克雷先生仍有资格获得其2024年的年度激励奖金，该奖金是根据过渡协议中规定的适用绩效指标的实现情况计算的；如果未达到最低绩效指标，则克罗斯克雷先生有资格获得2024年有保障的年度激励奖金，前提是克罗斯克雷先生执行了豁免和解除有利于公司及其关联公司的索赔（“释放条件”）在《过渡协议》中排名第四。作为2024年的员工，Croskrey先生不会获得任何长期激励奖励，但如果适用，他可能会因在退休之日后继续在董事会任职而获得新的股权奖励。在退休之日后的解除条件（以及过渡协议中规定的其他条款）得到满足的前提下，(a) 将对克罗斯克雷先生未偿还的长期激励奖励进行修改，规定继续根据其条款进行归属，就好像克罗斯克里先生在该奖励的外部归属日期之前继续担任董事一样，对于股票期权奖励，外部行使日期不迟于10日第四最初的发放日周年纪念日；前提是所有绩效股票奖励将从退休之日起没收，而且 (b) 根据1985年《合并综合预算调节法》（“COBRA”），公司将在退休之日之后以及在克罗斯克雷先生有资格支付每月的COBRA保费，前提是他及时当选继续为自己和受抚养配偶提供保险在替代雇主处注册健康保险或在全额保险结束时参保适用法律允许的 COBRA 期限。

除非过渡协议中另有规定，否则克罗斯克雷先生于2021年7月23日与公司签订的经修订和重述的雇佣协议（“雇佣协议”）的条款将继续适用于过渡期内克罗斯克雷先生的雇佣条款。根据《就业协议》，Croskrey先生将继续受限制性契约义务的约束。

克罗斯克雷先生辞去董事会主席职务后，董事会任命现任董事理查德·亨德里克斯为董事会主席，包括临时执行主席一职。董事会还成立了一个执行委员会，负责实现某些目标，包括寻找继任首席执行官，该委员会由亨德里克斯先生、戴维·穆迪（现任董事）、约翰·安博安（现任董事）和克罗斯克雷先生组成。

前述对过渡协议的描述并不完整，完全受过渡协议条款和条件的约束和限定，该协议的副本作为附录10.1附于此，并以引用方式纳入此处。

项目 9.01 财务报表和附录。

d) 展品。

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。