2023年11月6日John Szczepanski

[家庭住址]

亲爱的约翰：

我们很高兴地确认贵公司与文斯公司、有限责任公司和文斯控股公司(以下统称为“文斯”或“公司”)的雇佣关系。文斯有着丰富的历史和令人兴奋的未来。我们相信，您将帮助我们取得更大的成功。录用条件如下：

生效日期：2024年1月2日

职位：首席财务官

汇报对象：首席执行官

地点：纽约，纽约州

分类：全日制，免税

基本工资：你的年基本工资是50万美元。你将每两周支付一次(每年26个支付期)。该职位被归类为免税职位。因此，你没有资格获得加班费，因为你一周工作超过40个小时

短期激励：您将有资格参加公司的可自由支配年度短期激励计划(“STI计划”)。STI计划年度与文斯的会计年度相同。根据董事会批准的每个财政年度建立的年度绩效目标，根据这一酌情计划，您的职位的目标奖金机会是您年度基本工资的60%。

根据STI计划的预期支付时间，如果获得批准，将是实现奖金的下一年4月。您的资格将从2024财年开始

长期激励：如果董事会批准，你将获得50,000个限制性股票单位(RSU)形式的新聘用奖励，并在四年内按比例授予

正式的授予协议将在授予时提供，其中将包括归属时间表、到期规则和其他条款和条件

您还将有资格参加董事会酌情决定的年度长期激励计划。董事会将根据公司的业绩以及市场状况和其他因素，每年确定年度奖励的目标金额和条款(如股权组合和归属时间表)

休假/假期：你每年有5周的假期(按比例计算，在工作的第一年)。每个工资期的休假时间为7.6923小时。全

从1月1日起可休一年中的假期

每一年，尽管你实际上是随着一年的推移而赚到的。根据公司的标准假期和假期政策，您还有资格获得公司的所有带薪假期和个人假期。除了10天公司带薪假期外，员工还可以在一年中自由选择一天“浮动假期”，并在生日当天休息一天。如果你的生日适逢星期六或星期日，你可以在前一个星期五或即将到来的星期一休生日假

福利：作为一名全职员工，您有资格参加公司的健康福利计划。医疗、牙科和视力保险从雇佣的第30天开始。此外，在完成120天的雇佣后的第一个月的第一天，您将自动参加公司的401K计划。对于健身房会员，员工每个福利计划每年最高可获得600美元的报销。随函附上文斯目前的福利摘要。

工作提供的工具：你将获得每月65美元的补偿，用于支付文斯在自己的设备上分享的与业务相关的数据和移动服务费用。

商品折扣：您和您的直系亲属有资格从您就业的第一天起，在零售店和网上获得VIP VIP商品折扣，包括服装75%和特许商品50%。直系亲属包括配偶/家庭伴侣和子女。为使您的直系亲属有资格享受折扣，您作为Vince的联系人，必须在购买时在场或必须为直系亲属购买。折扣金额随时可能发生变化。

服装津贴：根据文斯的服装津贴政策，你有资格获得6,000美元的津贴(按比例计算在就业的第一年)。您的零用钱将按每件衣服零售价的75%计算。请注意，获得服装津贴被视为应税福利，因此，将适用与获得此福利相关的所得税。服装津贴由你的职位、部门职能和你面向客户的活动频率决定。服装津贴是一项可自由支配的福利，如有更改，恕不另行通知。

遣散费：如果您的雇佣被公司无故终止(该术语在公司的股权计划中有定义)，则在您签署令人满意的解约书后，您将在接下来的十二(12)个月内或在其他工作得到更早的保障之前，获得相当于您当时基本薪酬的遣散费。如果您在终止日期已参加本公司的医疗和牙科计划，则您将继续按照本公司当时实施的计划获得医疗和牙科保险，直至薪金续行期结束，或者根据公司的选择，在另一项医疗和/或牙科计划下获得保险。

限制性公约：通知期要求

如果您自愿辞职，您应向公司提供六十(60)天的工作通知期。在本通知期间，您同意继续履行您职位的所有职能和职责，继续全身心地关注这些职责，并协助公司为您的离职做好准备。

竞业禁止

在您受雇期间及之后的十二(12)个月内，您不得直接或间接(I)在世界任何地方(“地区”)采购、生产、生产、设计、开发、推广、销售、许可、分销或销售任何奢华或当代服装、配饰或相关产品(“竞争性产品”)，或(Ii)在地区内任何地方拥有、管理、经营、受雇于任何其他从事设计、生产、分销或销售竞争性产品的企业或企业，或在其中拥有、管理、经营、受雇、参与或拥有任何权益；然而，只要您没有积极参与该公司或其他实体的业务，本条例并不禁止您被动持有从事此类上市交易业务的公司或其他实体的任何类别证券的流通股的5%(5%)。对于您在加利福尼亚州或根据适用法律无法执行此禁令的任何其他州发生的终止后活动，本款将不适用，也不会由公司强制执行。

不征求、不干涉

在您受雇期间及之后的十二(12)个月内，除非您在受雇于本公司期间直接或间接、个别或代表任何其他人士、商号、公司或其他实体履行职责，否则您不得(A)招揽或诱使本公司或其任何联属公司的任何雇员、顾问、代表或代理离职或留任，或接受与本公司无关的任何其他人士、商号、公司或其他实体的雇佣或提供服务，或雇用或保留任何该等雇员、顾问、代表或代理，或采取任何行动实质上协助或协助任何其他人士、商号、法团或其他实体物色、聘用或招揽任何该等雇员、顾问、代表或代理，或(B)干预、协助或诱使任何其他人士或实体干预本公司或其任何联属公司与其各自客户、供应商、供应商、合资企业、分销合作伙伴、特许经营商、许可人、被许可人或本公司或其联营公司的任何其他业务关系之间的关系。以上(A)分段所述任何人士，在受雇或留任期间及其后十二(12)个月期间，应视为受本段所涵盖，除非该人士已被本公司终止雇用。

非贬低

在您任职期间及之后，您和本公司不得发表任何负面评论或以其他方式贬低另一方，或(如为本公司或其关联公司的高管、董事、员工、股东、代理、产品或业务)或采取任何行动，包括发表任何公开声明或出版或参与出版与任何个人、实体、产品或业务有关的任何账目或故事

对该个人、实体、产品或企业造成负面影响或使其受到公众嘲笑或名誉受损，除非您根据传票或其他法律程序如实宣誓作证，在这种情况下，您同意视情况向公司提供传票通知和回应机会。

遵守法律：本信函旨在遵守适用法律。在不限制上述规定的情况下，本函旨在遵守《国税法》第409a条的要求，特别是符合第409a条的离职金和短期延期例外情况。尽管信中有任何相反的规定，但只有在第409A条规定的“离职”时，才能支付离职金，而且只能以第409A条允许的方式支付离职金。

就第409a条而言，根据本函件获得一系列分期付款的权利应被视为一种获得一系列单独付款的权利。在任何情况下，您都不能直接或间接指定付款的日历年度。本信函中提供的所有报销和实物福利应按照第409a条的要求进行或提供(如适用，包括根据第409a条发布的条例中规定的报销规则)。如果你是某上市公司的“指定雇员”，在你离职之日(由本公司根据第409A条确定)，按照第409A条的规定，根据本函件到期的离职金将延期十二(12)个月支付。任何因409A原因而延期支付的离职金将在12个月延迟期结束后30天内支付给你(如果你去世，则支付给你的受益人)。

此录用条件取决于您成功完成我们的录用前流程，其中包括推荐人、信用和背景调查。此外，作为这一提议的一项条件，您承认您不受任何以前雇主或机构的协议的约束或限制，这些协议将禁止您接受雇用或您在文斯履行您所提议的雇用的所有方面的能力。雇佣条款应保密。

雇佣关系是一种随意的关系，这意味着您和公司都有权随时终止您的雇佣关系，无论原因是什么，无论有没有原因，而无需事先通知。

您将收到一封电子邮件，要求您在生效日期之前以电子方式完成雇佣文书工作。到达后，将为您提供定向和福利计划登记材料。请查看I-9表格的可接受文件列表，并在生效日期携带适当的个人身份证明。需要一张作废的支票才能为您的工资建立直接存款账户。

祝贺你，约翰！我们相信你将在文斯做出重大贡献，我们期待着你加入我们的团队。如果您同意列出的雇佣条款，请在这封信上签名，并在2022年5月27日之前通过电子邮件将其发送到LMeiner@vince.com。

真诚地

/s/乔纳森·施韦菲尔 11/8/2023

杰克·施韦菲尔 日期

首席执行官

/s/李·迈纳 11/8/2023

李·迈纳 日期

首席人事官

我同意上述报价条款。

/s/约翰·什切潘斯基 11/7/2023

约翰·什切潘斯基 日期