考虑到本总发布协议(下称“协议”)中承诺的契约和包含的解除条款，以艾米·“利维”·特洛斯金(“雇员”)为一方，以文斯控股公司和文斯有限责任公司(统称为“公司”)为一方，同意如下：
通过签署本协议，员工确认并同意员工不应在生效日期后产生或有权获得任何付款或福利，除非本协议第4节规定的付款。员工确认付款是对员工在本协议中的承诺的对价，并且该付款取决于员工执行本协议以及是否满足本协议中规定的任何其他条件。
第4节.员工还同意，此类补救措施应是公司及其子公司和附属公司针对员工因此类违规行为或威胁或企图违规行为而可获得的任何和所有补救措施的补充，包括损害赔偿。
6.
退还公司财产。员工同意在不迟于生效日期前将公司的所有财产，包括但不限于公司的笔记本电脑和移动电话移交给公司，并应公司的要求予以确认。
7.
机密信息。员工承认，员工已获得或接触到获释对象(定义见下文)以及与获释对象有业务往来的其他实体和个人的机密和专有信息和商业秘密，包括但不限于与公司业务计划、财务、战略、流程、程序、设计、客户、施工计划、照片、技术和其他非公开信息(“保密信息”)有关的非公开信息、数据和文件。在受雇于公司期间和之后，员工同意不向任何其他个人或实体披露(未经公司明确书面授权)员工作为公司员工获取、了解或开发的任何机密信息，或以任何有损公司或与公司有业务往来的实体或个人利益的方式使用此类信息，只要此类机密信息可以保密；然而，任何内容都不得禁止员工在从事本协议第14(B)段所述活动时披露信息。雇员特此确认，雇员在受雇于本公司期间，已向本公司交付任何书面材料、记录及文件(包括以电子方式储存的)，并无保留任何含有或提及任何该等专有或机密信息的书面材料、记录及文件(包括以电子方式储存的)。员工还确认，员工已将员工可能拥有的笔记本电脑、智能手机、身份证和钥匙等公司的任何和所有财产和设备交付给公司。
9.
自愿放弃。员工进一步理解并承认，本协议构成自愿放弃员工在签署本协议之日对公司拥有的任何和所有权利和索赔，并且员工已明确放弃根据本协议享有的权利或索赔，以换取其价值超过员工已有权获得的报酬或报酬的权利或索赔。
10.
工人补偿。员工声明并保证员工没有遭受任何工伤以外的其他伤害(如果有的话)，该员工以前曾以书面形式向公司报告。
无论以口头或书面形式，或以其他方式从事任何旨在或可能合理地预期会损害本公司、其管理层、董事会、代表、代理、顾问或其任何附属公司或联营公司、或各该等附属公司或联营公司的管理层、董事会或经理、代表、代理、顾问或本公司任何投资者或股东的声誉、业务、前景或其他业务的任何行为。
(b)
本第11条的条款取代员工同意的任何其他非贬损契约。
12.
员工的合作义务。员工同意就任何威胁或未决的诉讼或与员工受雇期间或之前发生的任何事件或行为有关的任何调查或诉讼，合作为公司辩护。此外，员工同意配合起诉本公司或其任何附属公司提出的任何索赔和诉讼，这些索赔和诉讼目前尚未解决，或未来可能会提出，涉及员工受雇于本公司期间或之前发生的事项。自生效日期起及之后，除公司要求或法律规定外，员工不得对任何
(I)威胁或等待涉及本公司的索赔或诉讼(包括调查或仲裁)或(Ii)威胁或等待涉及本公司的政府调查。此外，未经公司同意，员工不得披露与任何未决诉讼或调查或法律程序有关的任何机密或特权信息，并应立即通知公司任何要求。如果员工需要根据本第12条为公司辩护提供合作，公司应根据生效日期前员工的年度基本工资向员工支付合理的按日计算的费用，以及任何费用补偿。
13.
遵守法律。本协议旨在遵守适用法律。在不限制上述规定的情况下，本协议旨在遵守《国税法》第409a条的要求，特别是第409a条的离职金和短期延期例外情况。即使本条例有任何相反规定，根据第409A条的规定，只有在“退役”的情况下，才可按第409A条所允许的方式进行离职。在任何情况下，您都不能直接或间接指定付款的日历年度。本协议规定的所有补偿和实物福利应按照第409a条的要求进行或提供(如适用，包括根据第409a条发布的条例中规定的补偿规则)。如果根据本协议，一笔款项将分期支付，则每笔分期付款应被视为根据《财政条例》第1.409A-2(B)(2)(Iii)节的单独付款。尽管本协议有任何相反的规定，但如果本协议的执行和不撤销跨越两个课税年度，则本协议项下任何递延补偿的支付应在根据409a规定的第二个纳税年度支付或开始支付。
14.
预扣税金。本协议项下的每一笔付款均为一笔总金额，并受所有适用的预扣税款的约束。本公司特此被授权扣缴任何联邦、州或地方当局在本合同项下到期的预扣税金，并采取必要的其他行动，以履行本公司支付该预扣税金的所有义务。
15.
整合条款。本文件和雇佣协议构成双方之间关于本协议标的的完整和完整的协议，以及其协议条款和条件的最终、完整和排他性的表述。双方之间任何和所有先前的协议、陈述、谈判和谅解，无论是口头的还是书面的，无论是明示的还是默示的，都在此被取代和合并。
16.
协议的修改。本协议只有经各方签署的书面文件方可修改、变更或修改。本协议或本协议的任何承诺、义务、条款或条件的放弃，除非由放弃强制执行的一方书面和签署，否则无效。
17.
关于非转让的保证。雇员代表该雇员到目前为止没有向任何人或实体转让或转让，或声称转让或转让任何申索或其任何部分或其中的权益。如果因任何此类据称的转让而对受救济人或他们中的任何人提出或提起任何索赔，员工同意赔偿并使受救济人及其每个人免受此类索赔，包括必要的调查费用、律师费和费用。
18.
治国理政。本协定是在纽约州订立和订立的，在各方面均受该州法律的解释、执行和管辖。在所有情况下，本协议各部分的语言应根据其公平含义作为一个整体来解释，而不应严格地根据其编制者的身份、利益或从属关系而对任何一方有利或不利。
19.
可分割性和可执行性。如果本协议的任何条款被任何法院宣布或裁定为非法或无效，其余部分、条款或条款的有效性不应因此而受到影响，所述非法或无效的部分、条款或条款应被视为不属于本协议的一部分。
20.
单数/复数。在本协议中使用的单数或复数应被视为包括另一个，只要内容有此指示或要求。
21.
律师费。在执行本协议项下权利的任何诉讼或其他程序中，胜诉方应获得与该诉讼有关的费用和费用的裁决，包括律师费。
22.
对应者。本协议可以一式多份签署，每一份应被视为正本，但所有副本一起构成同一份文书。传真签名应视为有效，如同它们是用墨水签署的原件一样。
23.
员工不信任。员工声明并承认，在执行本协议时，员工不依赖、也不依赖任何受救济人或受救济人的任何代理人、代表或律师就本协议的主题、基础或效力或其他方面所作的任何陈述或陈述。
a.
双方同意为任何一方因违反本协议任何规定而提起的任何诉讼、诉讼或其他程序的目的，不可撤销地接受位于纽约州纽约县的联邦法院或(如果不存在联邦管辖权)州法院的专属管辖权，并特此放弃，并同意不以动议或其他方式在任何此类诉讼、诉讼或程序中主张其本人不受上述法院的管辖权管辖的任何主张，即该诉讼、诉讼或程序是在不方便的法院提起的，诉讼、诉讼或诉讼的地点不当，或本协议的规定不能在该等法院或由该等法院强制执行。在符合适用法律的情况下，双方特此放弃就本协议引起的任何争议进行陪审团审判的权利。
b.
根据本协议要求或可能发出的任何通知或其他通信应以书面形式送达，并应以面对面、电报、电传、传真或挂号信、挂号信、特快专递或隔夜邮件、预付邮资的方式送达，并应视为以面对面、电报、电传或传真(已收到书面确认)送达，或邮寄后四(4)天或隔夜邮寄的次日送达，如下所示：
(i)
如果是公司，收件人：C/o Vince，LLC
纽约第五大道500号，20楼，邮编：10110
注意：法律总顾问电话：212-515-2695
(Ii)
如果是员工，则发送到公司记录中反映的员工的家庭和办公地址
[后续签名页]
以下签署人已阅读并理解本协议的后果并自愿签署，以资证明。以下签署人声明，上述内容真实、正确，根据纽约州法律，将受到伪证处罚。本协议的生效日期为员工在下面签署的日期。