2023年1月17日艾米·利维

亲爱的艾米：

为了表彰您对文斯的贡献和奉献，我们很高兴向您授予这一晋升机会。本函确认您受雇于文斯有限责任公司(以下简称“文斯”或“公司”)的条款。

以下是与您的新职位相关的条款：

生效日期：2023年1月30日

职位：首席财务官

汇报对象：首席执行官

地点：纽约州纽约市

基本工资：您的年度基本工资为425,000美元，将根据公司不定期生效的工资政策和程序支付。该职位被归类为免税职位。因此，您没有资格在一周内工作超过40天的时间内获得加班费。

短期奖励：您仍有资格参加公司可自由支配的年度奖金计划，目前的目标奖金为基本工资的60%。您的奖金将按照奖金计划的条款支付给您。

在董事会批准的情况下，您将获得9,107个限制性股票单位股票期权形式的促销奖励，在四年内按比例授予。

正式的授予协议将在授予时提供，其中将包括授予时间表、到期规则和其他条款和条件。

您还将有资格参加正在进行的年度长期激励计划。董事会将根据本公司的业绩以及市场状况和其他因素，每年确定年度奖励的目标金额和条款(如股权组合和归属时间表)。

休假/假期：根据公司政策，您将获得每年25天的假期。假期将在每个支付期按比例在日历年度内赚取。此外，根据公司政策，您将有权享受所有公司假期和个人假期。

福利：您将参加公司的员工福利计划，并有权在与参与此类计划的其他公司高管管理人员相同的基础上，遵守此类计划的条款，并受公司对此类计划进行修订、终止或采取其他类似行动的权利的约束。

商品折扣：您将有资格获得公司的折扣优惠，如公司的联营手册所述。此外，您和您的直系亲属有资格在文斯和丽贝卡·泰勒零售店和网上获得文斯商品75%的折扣和特许商品的50%折扣。直系亲属包括配偶/家庭伴侣和子女。为使您的直系亲属有资格享受折扣，您必须在购买时在场或为直系亲属购买。折扣金额随时可能发生变化。

服装津贴：关于文斯品牌，您将获得每年6,000美元的服装津贴，根据公司政策使用和报告。这是一项可自由支配的福利，如有更改，恕不另行通知。

额外支持随着支持资金的到位，公司将希望为您聘请一名高管教练，以帮助您在扩展后的岗位上为您提供支持。

遣散费：如果您的雇佣被公司无故终止(该条款在文斯的股权计划中有定义)，则在您签署令人满意的解约书后，您将在接下来的十二(12)个月或更早获得雇佣之前，获得相当于您当时的基本薪酬的遣散费。如果您在终止日期已经参加了公司的医疗和牙科计划，您将继续按照公司当时实施的计划获得医疗和牙科保险，直至薪金续发期结束，或者根据公司的选择，在另一项类似的医疗和/或牙科计划下获得保险。

限制性公约：通知期要求。如果您自愿辞职，您应向公司提供六十(60)天的工作通知期。在本通知期间，您同意继续履行您职位的所有职能和职责，继续全身心地关注这些职责，并协助公司为您的离职做准备。

竞业禁止。在您受雇期间及之后的十二(12)个月内，您不得直接或间接(I)在世界任何地方(“地区”)采购、制造、生产、设计、开发、推广、销售、许可、分销或销售任何当代服装、配饰或相关产品(“竞争性产品”)，或(Ii)拥有、管理、经营、受雇于、参与或在地区内任何地方从事设计、生产、分销或销售竞争性产品的任何其他企业或企业，或在其中拥有、管理、经营、受雇、参与或拥有任何权益；然而，只要您没有积极参与该公司或其他实体的业务，本条例并不禁止您被动持有从事此类上市交易业务的公司或其他实体的任何类别证券的流通股的5%(5%)。

不征求，不干涉。在您受雇期间及其后十二(12)个月内，除为履行您在本公司或其联属公司(统称“集团公司”)的职务外，您不得直接或间接、个别或代表任何其他人士、商号、公司或其他实体，(A)招揽或诱使任何集团公司的任何雇员、顾问、代表或代理人离职或留任，或接受与本公司无关联的任何其他人士、商号、公司或其他实体的雇佣或提供服务，或雇用或保留任何该等雇员、顾问、或(B)干预、协助或诱使任何其他人士或实体干扰本集团公司与其各自客户、供应商、供应商、合营企业、分销伙伴、特许经营商、授权商或任何其他业务关系之间的关系。上述(A)项所述的任何人，在如此受雇或留任期间及其后上述期间，应视为受本段所涵盖，除非该人已被适用的集团公司终止雇用。

不是贬低。在您任职期间及之后，您不得发表任何负面评论或以其他方式诋毁集团公司或其各自的高级管理人员、董事、雇员、股东、代理、产品或业务，或采取任何行动，包括发表任何公开声明或出版或参与出版与任何个人、实体、产品或业务有关的任何账目或故事，从而对该等个人、实体、产品或业务造成负面影响或使其受到公众嘲笑或诋毁，除非您根据传票或其他法律程序如实宣誓作证，在此情况下，您同意向本公司(视情况而定)提供传票通知和作出回应的机会。

遵守法律：本信函旨在遵守适用法律。在不限制上述规定的情况下，本函旨在遵守《国税法》第409a条的要求，特别是符合第409a条的离职金和短期延期例外情况。尽管信中有任何相反的规定，但只有在第409A条规定的“离职”时，才能支付离职金，而且只能以第409A条允许的方式支付离职金。为…的目的

根据本函件，获得一系列分期付款的权利应视为一种获得一系列单独付款的权利。在任何情况下，您都不能直接或间接指定付款的日历年度。本信函中提供的所有报销和实物福利应按照第409a条的要求进行或提供(如适用，包括根据第409a条发布的条例中规定的报销规则)。如果你是某上市公司的“指定雇员”，在你离职之日(由本公司根据第409A条确定)，在第409A条规定的范围内，根据本函件到期的离职金将延期六(6)个月支付。任何因以下原因而延期支付的离职金

将在六个月延迟期结束后30天内支付给您(或，如果您去世，则支付给您的受益人)。自文斯董事会批准之日起，您的职位被视为1934年修订的证券交易法及其下颁布的规则和条例所指的高管。

雇佣关系是一种随意的关系，这意味着您和公司都有权随时终止您的雇佣关系，无论原因是什么，无论有没有原因，而无需事先通知。

本信函构成您的唯一和全部雇佣条款，并取代所有先前和当时关于此类主题的书面和口头的谅解、协议、陈述和保证。

你的雇佣条款是严格保密的。

恭喜你，艾米！我们相信您将继续做出重大贡献，我们期待您在我们的团队中继续取得成功。如果您同意列出的雇佣条款，请签署这封信，并尽快通过电子邮件发送至lmeiner@vince.com。

[要关注的签名页面。]

真诚地

/s/Jonathan Schwefel

乔纳森（杰克）施韦菲尔

Vince，LLC首席执行官

/s/李·迈纳

李·迈纳

文斯有限责任公司首席人力办公室

我同意上述报价条款：

/s/艾米·利维

艾米·利维