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非员工董事薪酬计划

(经修订及重订自2024年5月3日起生效)

莱茵股份有限公司(“本公司”)董事会(以下简称“董事会”)的非雇员成员将获得本“董事非雇员薪酬计划”(“本计划”)所规定的现金和股权补偿。本计划已通过公司2020年激励奖励计划(“股权计划”)。本计划中所述的现金和股权薪酬应在适用的情况下自动支付或作出给不是本公司雇员的董事会成员或本公司的任何母公司或子公司中有权获得现金或股权薪酬的每位董事会成员(每个人为“非员工董事”)，除非该非员工董事拒绝以书面通知本公司的方式收取此类现金或股权薪酬。本计划应保持有效，直至董事会采取进一步行动对其进行修订或撤销。董事会可随时自行决定对本计划进行修订、修改或终止。本计划的条款和条件将取代本公司与其任何非雇员董事之间关于担任董事会成员的任何先前的现金和/或股权补偿安排。除根据本计划自动授予的股权奖励外，任何非员工董事均不享有本协议项下的任何权利。本文中未另作定义的大写术语应具有股权计划中赋予的含义。

1.现金补偿。

(A)年度聘用人。

(I)非雇员董事。每名董事非雇员(执行主席除外)在董事会任职的年聘金为50,000美元。

(Ii)董事会主席/独立董事首席执行官。担任董事会主席或首席独立董事的非雇员董事将获得75,000美元的年度聘用金，以代替上文(A)条中的年度聘用金。

(B)额外的年度定额聘用金。此外，每位非雇员董事还将获得以下额外的年度聘用金(视情况而定)：

(I)审计委员会。担任审计委员会主席的非雇员董事每年将因此额外获得20,000美元的聘用费。作为审计委员会成员(主席除外)的非雇员董事每年因此额外获得10,000美元的聘用费。

(Ii)赔偿委员会。担任薪酬委员会主席的非雇员董事每年应额外获得15,000美元的聘用费。担任薪酬委员会成员(主席除外)的非雇员董事每年应额外获得7,000美元的聘用费。

(Iii)提名及企业管治委员会。非雇员董事担任提名和公司治理委员会主席，每年将额外获得9,000美元的预聘费。担任提名和公司治理委员会成员(主席除外)的非雇员董事每年将额外获得4,500美元的预聘费。

(C)预聘费的支付。第1(A)和1(B)节所述的年度聘用金应以每个日历季度为基础按季度计算，并应在每个日历季度结束后的第15天内由公司支付欠款。如果非雇员董事在整个日历季度内没有担任非雇员董事或在第1(A)或1(B)节所述的适用职位上，则支付给该非雇员董事的聘用金应按该日历季度实际作为非雇员董事或在该职位上实际任职的部分按比例分配。

2.股权补偿。非雇员董事将获授予下文所述的股权奖励。以下所述奖励将根据股权计划或本公司当时维持的任何其他适用的公司股权激励计划的条款及条文授予，并须受该等条款及条文的规限，并须在签署及交付奖励协议(包括附呈的证物)后方可授予，而奖励协议的格式基本上与董事会先前批准的格式相同。股权计划的所有适用条款均适用于本计划，如同在此完全阐明一样，所有股票奖励的授予在各方面均受股权计划的条款和适用的奖励协议的约束。

(A)初步奖励。每个最初当选或被任命为董事会成员的非员工董事应自动获得若干股票期权，以购买股权计划或当时由公司维持的任何其他适用的公司股权激励计划下的公司普通股，相当于(I)200,000美元除以(Ii)使用布莱克-斯科尔斯估值方法的美元价值，于该初步选择或委任日期购买一股本公司普通股的权利(使用本公司在财务报表上所采用的假设及该初始选择或委任日期本公司普通股的每股收市价作为该布莱克-斯科尔斯估值的每股价格)。本节第2(A)款所述的裁决应称为“初始裁决”。

(B)其后的裁决。非雇员董事如(I)于本公司任何股东周年大会日期仍在董事会任职，及(Ii)将于紧接股东周年大会后继续担任董事非雇员股东，将自动根据股权计划或本公司当时维持的任何其他适用的公司股权激励计划获授予若干限制性股票单位，相当于(A)100,000美元除以(B)本公司普通股于该股东周年大会当日的收市价。尽管有上述规定，就将于2024年根据本条第2(B)条授予的后续奖励而言，作为后续奖励授予每名非雇员董事的受限股票单位数不得超过22,000个受限股票单位。如果非雇员董事2024年年度奖励因上一句话而被削减，则非雇员董事有权获得相当于以下数额的现金支付：(1)100,000美元超出(2)(A)依据第2(B)条授予非雇员董事的受限股票单位数乘以(B)本公司2024年股东周年大会当日本公司普通股每股收盘价，现金支付应在本公司2024年股东周年大会后30天内支付。如果非员工董事收到了2024年后续奖励金额的任何现金，则此类现金支付不应受到第2(D)条规定的归属的限制。本条第2款(B)项所述的裁决应称为“后续裁决”。为免生疑问，在本公司股东周年大会上首次当选为董事会成员的非雇员董事只能获得与此次选举相关的初始奖励，并且不会在该会议日期获得任何后续奖励。

(C)终止聘用雇员董事。董事会成员如为本公司或本公司任何母公司或附属公司的雇员，其后终止受雇于本公司及本公司的任何母公司或附属公司，并继续留在董事会，则不会根据上文第2(A)节获得初步奖励，但在其他情况下则不会

在终止受雇于本公司及本公司的任何母公司或附属公司后，有权获得上述第2(B)节所述的后续奖励。

(D)授予非雇员董事的奖励归属。每项初步授出股份归属及可予行使如下：须予初始授出的股份中有三分之一将于非雇员董事获选或获委任为董事会成员的日期一周年归属及/或可予行使，而须获初始授出的其余股份将于其后两年按月实质等额分批归属及/或可予行使，惟非雇员董事须继续在董事会服务至每个该等归属日期。其后以有限制股份单位形式授出的每项奖励，须于授出日期一(一)周年时全数归属，但非雇员董事须继续在董事会服务至该归属日期为止。除非董事会另有决定，否则在非雇员董事终止董事会服务时未归属及/或可行使的初始奖励或其后奖励的任何部分，不得成为归属及/或其后可行使的部分。一旦非雇员董事身故或伤残，或控制权变更，非雇员董事持有的根据股权计划授予的所有尚未完成的股权奖励和本公司维持的任何其他股权激励计划将变为完全归属和/或可行使，无论股权计划或任何奖励协议的任何其他规定。

(E)推迟随后的颁奖选举。自其后将于2024年颁发的奖励开始，每名非雇员董事均可选择延迟或不延迟其后授予该非雇员董事对本公司的服务的任何奖励的支付日期(为清楚起见，不包括以现金支付的任何2024年其后奖励的任何部分)(该选择为“推迟选举”)。2024年授予的后续奖励的任何延期选举(为清楚起见，不包括该2024年后续奖励中以现金支付的任何部分)应在董事会决定的2024年股东周年大会日期之前的时间(S)作出。就随后任何历年向本公司提供服务而须支付的后续奖励的任何延期选择，须于上一历年的12月31日或之前(或董事会酌情决定的其他日期)作出。任何该等延期选举均须按照委员会不时制定并有效的选举程序进行。

(F)未来股权奖励形式的变化。尽管有本条第2节的规定，董事会仍可酌情决定，未来将授予的任何初始奖励或后续奖励可全部或部分以另类股权奖励的形式授予，如限制性股票或限制性股票单位，其授予方式由董事会决定。

3.赔偿限额。尽管本计划有任何相反规定，但根据本计划支付的所有薪酬将受到股权计划中规定的非员工董事薪酬最高金额的任何限制，这是不时生效的。

4.补偿。公司应根据公司不时生效的可适用的费用报销政策和程序，报销每位非雇员董事因履行其对公司的职责而发生的所有合理的、有文件记录的、自付的差旅和其他商务费用。

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