美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

表单 8-K

当前报告

根据第 13 条或第 15 (d) 条

1934 年《证券交易法》

报告日期（最早报告事件的日期）： 2023年12月12日

百胜中国控股有限公司

（其章程中规定的注册人的确切姓名）

（主要行政办公室的地址，包括邮政编码）

(469) 980-2898

（注册人的电话号码，包括区号）

不适用

（如果自上次报告以来发生了变化，则以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：

☐根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信

☐根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料

☐根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信

☐根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信

根据该法第12（b）条注册的证券：

用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司 ☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。 ☐

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首席客户官过渡

公司特此宣布，百胜中国控股有限公司（“公司”）首席客户官黄强森先生将在服务17年后从公司退休，最后任职日期为2024年6月30日。为了促进平稳过渡，黄先生将辞去首席客户官的职务，自2023年12月31日起生效。陈美琪女士被任命为公司首席客户官，自2024年1月1日起生效。

就过渡而言，公司与黄先生签订了过渡和顾问协议（“CCO过渡协议”）。根据CCO过渡协议，从2024年1月1日至2024年6月30日（“CCO过渡期”），黄先生将继续受雇于公司从事指定项目并促进首席客户官职位的过渡，每月基本工资为25,410美元，目标奖金机会等于其2024年年度激励计划下基本工资的30％，任何薪酬待定基于当年的实际表现以及他在CCO过渡期的服务按比例分配。此外，黄先生将有权根据2023年年度激励计划获得现金奖励，任何基于实际个人因素和团队因素业绩的支付将由公司董事会（“董事会”）薪酬委员会（“薪酬委员会”）批准。根据CCO过渡协议的条款，黄先生同意受与禁止竞争、不拉客、不贬低和不披露有关的契约的约束。

CCO过渡协议的上述摘要并不完整，仅参照CCO过渡协议的全文进行了全面限定，该协议的副本作为附录10.1附于此，并以引用方式纳入此处。

陈美琪女士，现年43岁，自2021年起担任肯德基营销总经理。陈女士于 2015 年加入肯德基担任肯德基营销总监。她于2019年被提升为副总裁兼肯德基营销主管。在加入肯德基之前，陈女士在市场营销和广告领域积累了丰富的经验，包括在微软和欧莱雅工作。

首席法务官过渡

2023年12月12日，首席法务官陈约瑟先生通知本公司，他将辞去本公司的职务，工作的最后一天是2024年2月29日。为了促进平稳过渡，陈先生将辞去首席法务官的职务，自2023年12月31日起生效。董事会已任命刘平平女士为公司首席法务官，自2024年1月1日起生效。

就过渡而言，公司与陈先生签订了过渡和顾问协议（“CLO过渡协议”）。根据CLO过渡协议，从2024年1月1日至2024年2月29日（“CLO过渡期”），陈先生将继续受雇于公司，就法律事务和分配的项目向公司管理层提供咨询和建议，在CLO过渡期内，月基本工资为21,000美元。根据2023年年度激励计划，陈先生还有权获得现金奖励，任何基于实际个人因素和团队因素业绩的支付都将由薪酬委员会批准。根据CLO过渡协议的条款，陈先生同意受与禁止竞争、禁止招标、不贬低和不披露有关的契约的约束。

CLO过渡协议的上述摘要并不完整，并参照CLO过渡协议的全文进行了全面限定，该协议的副本作为附录10.2附于此，并以引用方式纳入此处。

刘平平女士，50岁，于二零一六年五月加入本公司，现任公司秘书兼高级法务董事。刘女士拥有20年的法律和合规经验。在加入本公司之前，刘女士曾在中国的谢尔曼和斯特灵律师事务所和美国的阿诺德和波特律师事务所工作。刘女士获得了哥伦比亚特区律师协会和纽约州律师协会的认可。

2

本报告附有以下展品：

3

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。

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