Primo水务公司对Primo水务公司2018年股权激励计划的第3号修正案A.根据Primo水务公司2018年股权激励计划(“计划”)第17(A)节，Primo水务公司(“本公司”)董事会希望修订该计划，如下所述。因此，现于2023年10月31日通过本修正案第3号：1.现对计划第3(J)节进行修订，在该节的末尾增加如下内容：尽管本节有任何相反规定，对于受《守则》第409a条规限的任何奖励而言，终止或终止日期应指受赠人“离职”(该术语为《守则》第409a节的目的而定义)。2.本计划第3(M)节现予修订，全文重述如下：(M)“好的理由”是指下列任何一项：(1)受赠人的头衔或职责或分配给受赠人的实质上不一致的职责；(2)受赠人当时的年度基本工资或目标奖金机会按年度基本工资的百分比减少，除非这种目标奖金机会的减少适用于以实质相同身份任职的所有其他受赠人；(3)在受让人雇用之日，将受让人的主要工作地点迁移到距离受让人主要工作地点50英里以上的地方，除非是应受让人的要求或经受让人的批准而进行的；(4)公司或子公司实质性违反了受让人与公司或子公司作为当事人的任何雇佣协议的任何条款；(5)本公司或附属公司未能取得承授人与本公司或附属公司的所有或实质所有业务或资产的继承人以书面形式承担承授人与本公司或附属公司所签订的雇佣协议；或(6)构成承授人辞去或终止受雇于本公司的任何其他理由的任何其他行动；或

根据承授人是其中一方的任何其他协议或根据适用法律，子公司。尽管本第3(M)条有任何相反规定，对于根据本计划被视为“充分理由”的事件，(X)承保人必须在受保人知道该事件发生的90天内将该事件通知公司，并且必须向公司提供合理的机会来解决该事件，以及(Y)如果公司在30天内没有解决该事件，则承保人必须在有充分理由的首次发生后120天内终止与公司或子公司的服务。否则，承授人将被视为放弃了承授人终止服务的权利，理由充分。3.本计划第5(E)条现予修订，删除该条中“或守则第162(M)条”的字眼。4.现将本计划第11条全文修订及重述如下：11.最低归属规定尽管本计划有任何其他相反的规定，根据本计划颁发的奖励(现金奖励除外)应不早于授予奖励之日的一周年；但下列奖励不受上述最低归属要求的约束：任何(I)与根据本公司或其任何附属公司达成的合并、收购或类似交易而承担、转换或替代的奖励有关的任何替代奖励，(Ii)代替全部既有现金债务交付的股份，(Iii)授予非雇员董事的奖励，该奖励在授予日期和下一年度股东年会之后至少50周之前的一年内授予，以及(Iv)委员会可能授予的任何额外奖励。根据第4(A)节(可根据第14节进行调整)，根据本计划授权发行的可用股票储备的最高5%(5%)；此外，如果上述限制不适用于委员会的酌情决定权，以规定加速行使或授予任何奖励，包括在退休、死亡、残疾或控制权变更的情况下，在奖励协议的条款或其他方面。5.现修订该计划第17条，加入新的(G)款，内容如下：(G)没收及追讨补偿。本公司将根据董事会或委员会于任何时间采纳的任何赔偿追讨政策，包括回应交易所法令第10D条及根据该等条文实施的任何规则及规例的要求，或按法律另有规定，没收、追讨或采取其他行动，以作出赔偿及任何与此相关的赔偿。委员会可单方面修订任何协定，以遵守任何此类赔偿追回政策。

除本协议另有明文规定外，本计划的所有条款、条件和规定应保持不变，经修改后的本计划应继续完全有效。