Anne Melaragni通过电子邮件2021年5月4日亲爱的Anne：我非常高兴在这封信(“聘书”)中概述我们向您提供Primo Water Holdings Inc.(“该公司”)首席人力资源官(“CHRO”)职位的条款和条件，Primo Water Holdings Inc.是Primo Water Corporation的子公司。在双方完全签署本邀请函之前，本邀请函不构成协议。请注意，这封聘书没有考虑任何特定期限的雇佣合同或承诺；您将始终是一名随心所欲的员工。1.职位和职责。1.1.位置。在符合本条款和条件的情况下，您将被本公司聘用为其CHRO，自2021年5月4日(“雇佣日期”)起生效，一直持续到您或本公司终止为止。自就业之日起生效，您的主要工作地点将是佛罗里达州坦帕市。1.2.责任。(A)作为公司的CHRO，您将向公司的首席执行官(“CEO”)报告，并承担CEO可能不时分配给您的职责。(B)阁下同意将贵公司的大部分营业时间及注意力投入本公司的业务及事务，并履行分配给阁下的责任。这并不妨碍您(I)在合理数量的慈善组织的董事会中任职，(Ii)参与慈善活动和社区事务，以及(Iii)管理您的个人事务，只要这些活动不干扰您作为公司CHRO履行职责和责任。1.3.没有就业限制。您在此声明并承诺，除向本公司披露的情况外，您受雇于本公司并不违反您受其约束或受其约束的任何协议或契诺，且不存在可能限制或削弱您履行本公司职责或履行您对本公司责任的能力的协议或契诺。您同意并理解，如果您向公司表示不存在或不适用，并且公司在随后的任何时间发现限制性1

如果合同确实存在或确实存在或适用(无论限制性合同的最终可执行性或缺乏可执行性)，公司可以选择以“原因”(除竞争和竞业禁止计划中对原因的定义之外)终止您的雇佣，而不会触发本聘书、下文提及的任何文件或任何法律理论项下对您的任何遣散费或额外付款义务。2.薪酬。2.1.基本工资。您的年度基本工资最初将为每年410,000.00美元(“年度基本工资”)，每两周支付一次，根据适用期间的实际天数按比例分配任何部分期间。你的绩效将至少每年进行一次评估，任何对你的年度基本工资水平的增加都将作为定期年度审查过程的一部分来确定。2.2.奖金。您将有资格参加公司的年度奖金计划，并可根据特定业绩目标的实现情况获得奖金。你的目标奖金金额是你年基本工资的75%。奖金年度是本公司的财政年度，2021年奖金年度向您支付的任何款项都将按Primo Water Corporation合并业绩和Primo Water North America业绩分别加权50%和50%。目前，奖金计划允许的最高潜在分红是实现业绩目标大幅超过目标的适用目标奖金的两(2)倍，这是本公司董事会人力资源和薪酬委员会(“HRCC”)制定的。请注意，奖金计划是完全可自由支配的，公司保留绝对酌情权终止或修改该计划或任何其他可能建立的奖金计划。您必须在奖金的实际支付日期积极受雇，才有资格获得奖金或奖金的任何部分。2.3.一次性LTI Grant。您将有权在入职之日获得相当于400,000美元的一次性长期激励(LTI)奖励，其中包括以时间为基础的限制性股票单位。以时间为基础的限制性股票单位将从授予之日起分两次等额的年度分期付款。LTI的奖励，包括归属条款，将受Primo Water Corporation股权激励计划(“股权计划”)和您的奖励协议的条款管辖。您将有资格获得未来的LTI奖励，这将基于您的表现。在12月举行的定期会议上获得人权理事会批准后，发放年度补助金。3.福利。3.1.福利计划。您将有资格参加公司其他高级管理人员普遍享有的公司福利计划。我们的福利计划包括401(K)计划以及健康、残疾和人寿保险福利。我们的福利计划需要员工缴费。3.2.ESPP。此外，您将有资格参加公司的员工2

股票购买计划(“ESPP”)，通过该计划，您可以通过工资扣减以折扣价购买公司普通股。3.3.放假。您将有权在每个日历年休四(4)周的假期。我们鼓励您在获得假期的日历年内休假。所有获得的假期必须在获得假期的当年休假，否则可能会被没收。如果您离开公司，您的任何未赚取假期的价值将被视为欠公司的债务，您明确授权公司在法律允许的最大范围内从您的最终工资支票中扣除已休但未赚取的假期的价值。所有假期都需要首席执行官的批准。3.4.报销。根据公司不时制定的政策，您将获得与履行职责相关的合理费用的补偿。您有义务向公司提交费用报销申请和此类费用的证据，以便获得此类费用的报销。3.5.重新安置。作为你的就业条件，你必须在不迟于2021年11月1日(“搬迁日期”)之前永久搬迁到佛罗里达州坦帕地区。未能在截止日期前搬迁将构成您被终止的“原因”，包括就“服务和竞业禁止计划”而言(除“服务和竞业禁止计划”对原因的定义外)。只有由公司首席执行官签署的书面文件才能延长这一期限。为协助您搬迁，公司将向您支付200,000.00美元的搬迁奖金，并将在搬迁日期至少3个月前支付。如果您：(A)未能在规定的最后期限(或延长的最后期限，视情况而定)之前永久搬迁至坦帕地区；或(B)因任何原因辞职，或在搬迁日期一周年前(或实际搬迁日期延长，以较晚者为准)被公司解雇(如本文所述或在离职及竞业禁止计划中所述)，您同意立即向公司偿还100%的搬迁奖金。阁下同意于下列最后期限前全额偿还本公司的搬迁奖金：(A)如因未能及时搬迁而被拖欠，应于搬迁截止日期后第90天或之前全额偿还；或(B)如因任何原因辞职或在搬迁日期周年日前(或实际搬迁日期延后，则为实际搬迁日期，以较迟者为准)前因任何原因而被解雇而欠本公司的款项，则须于辞职或终止日期后第90天或之前全额偿还。3.6.津贴。您每年将获得13,500.00美元的车辆津贴。3.7.没有其他福利。除所有全职员工普遍享有的福利外，除本聘用书中明确规定或公司另行书面同意外，您将无权享有任何福利或额外福利。4.终止；终止时的付款和应享权利。3.

4.1.终止。公司可以：(A)因下列原因终止您的雇佣关系：(A)原因(如本文或竞业限制和竞业禁止计划中所定义)；或(B)在所有情况下，在合理通知您的情况下，出于任何原因或没有任何原因。你在公司的雇佣关系将在你死后终止。您可以按照离职和竞业禁止计划的规定辞职。4.2.非自愿终止。在雇佣之日起，如果您的雇佣关系因非自愿终止而终止，您将有权享受经修订和重新修订的劳资关系和竞业禁止计划(“劳资关系和竞业禁止计划”)(“劳资关系和竞业禁止计划”)(“劳资关系和竞业禁止计划”的副本)下的福利并受其义务的约束。4.3.控制权的变化。如果(1)您的LTI奖励由尚存实体或继承实体继续、承担或取代，并且在控制权变更后两年内(如股权计划中所定义)，您遇到非自愿终止雇佣的情况(如股权计划中所定义的)，或您出于正当理由(如股权计划中所定义的)终止您的雇佣，或(2)此类奖励未由尚存实体或继承实体继续、假设或替换，则(I)您的未归属期权将立即被授予并可行使，(Ii)您所有未归属的基于时间和基于业绩的限制性股票单位将立即归属，及(Iii)适用于奖励的任何业绩目标将被视为已达到您的“目标”业绩水平。4.4.辞职。如果阁下在离职时是本公司或董事的高级职员，或与本公司有关联或有关连的公司的高级职员，则阁下将被视为已辞去所有该等职位，并同意在离职后，阁下将签署本公司要求的辞职书，以证明该等辞职。4.5.退还公司财产。一旦您因任何原因辞职/终止雇佣，您同意立即归还您拥有、保管或控制的所有公司财产(例如，公司发放的计算机、电话、徽章、钥匙、设备、车辆等)。您明确授权公司在法律允许的最大范围内从您的遣散费(如果收到)或最终工资支票中扣除任何未归还的公司财产的价值或重置成本(以较低者为准)。5.限制性契诺。遣散费和竞业禁止计划。您应受《服务与竞业禁止计划6.守则》第409A节所包含的限制性契约的约束。6.1.总体而言。如果您受1986年《美国国税法》(以下简称《准则》)第409a条的约束，本节将适用于您，但仅适用于根据本准则第409a条应支付的任何款项。6.2.释放。任何要求您执行且不撤销解除以获得本协议项下付款的要求应仅适用于第6.1节所述的付款，前提是

公司将在您非自愿终止之日或之前向您提供免责声明。6.3.非自愿终止后的付款。尽管本协议有任何其他相反的规定，但在您的非自愿终止后的规定期限内到期支付的离职和竞业禁止计划中所述的任何付款均应支付：(A)如果在您非自愿终止时，您是本守则第409a条所定义的“特定员工”，并且该等付款受(且不受)本守则第409a条的约束(且不受其约束)，则此类付款应自(I)本协议规定的付款日期较晚的日期起支付，或(Ii)在你“离职”(根据守则第409A条的定义)六个月后的日期，或你去世的日期中较早的日期；或(B)在任何其他情况下，在(I)所述期间的最后一天，或如该所述期间不超过90天，则在本公司决定的所述期间内的任何时间，而无需您提供任何意见，或(Ii)您“离职”的日期(如守则第409A条所界定)。6.4.报销。以下规定适用于第6.1节所述的任何报销：(A)就第7.8节所述的任何此类报销而言，除非费用是在您的有效聘用日期开始至您去世六周年为止的期间内发生的，否则不得进行报销；(B)在您的纳税年度内有资格报销的费用的金额不影响任何其他年度有资格报销的费用；以及(C)所有此类报销的时间应按本文规定的时间进行，但不得晚于发生该费用的纳税年度的最后一天。6.5.偏移。如果根据本协议向您支付的款项受守则第409A节的约束，则第7.11节下的任何抵销仅适用于第6.1节所述的付款，前提是债务或债务是在您受雇于公司的正常过程中产生的，公司在任何纳税年度的抵销总额不超过5,000美元，并且抵销是在同一时间进行的，金额与债务或债务本来应从您那里到期并收取的金额相同。6.6.口译。本聘书的解释及解释应尽量避免本守则第409A(A)(L)(B)节规定的额外税项。7.总则。7.1.整个协议。本聘书连同本协议所指的计划及文件，构成及表达本协议双方就本协议所规定或本协议之前所讨论或提及的任何事宜或事项所达成的完整协议，并取代本公司或其任何联属公司先前提出的任何聘书或遣散费安排(包括日期为2020年7月13日的聘书)。所有未在本要约书中明确包含的承诺、陈述、附属协议和承诺将在此被本要约书取代。5.

7.2.修正案。本邀请函只有经双方签字后方可修改或修改。7.3.任务。本邀请函可由本公司转让给其业务或运营的任何继承人。除非通过遗嘱或继承法和分配法，并且除非适用法律另有要求，否则您不得转让您在本协议项下的权利。任何违反前款规定的转让均属无效。7.4.管辖法律；同意属人管辖权和地点。本要约书经本公司接受并签署后生效。本邀请函的有效性、解释和履行应根据佛罗里达州的法律进行管理、解释和解释，而不影响礼让原则或法律冲突。对于公司因违反或威胁违反本聘书或本聘书建立的关系而提起的任何诉讼，您特此同意个人管辖权和地点，仅限于在美国佛罗里达州坦帕省佛罗里达州中区地区法院或佛罗里达州希尔斯堡的巡回法院；如果适用，还可在您受雇或居住的任何司法管辖区的联邦法院和州法院进行；您特此同意，您单独或与其他人一起对公司提起的任何诉讼，无论是因本邀请函或其他原因引起的，均应仅在美国佛罗里达州中区坦帕省地区法院或佛罗里达州希尔斯伯勒县的巡回法院提起。7.5。可分割性。本要约书中的任何一个或多个单词、短语、句子、条款或章节的无效，不应影响要约信的其余部分或其中任何部分的可执行性，所有这些部分都是在法律上有效的情况下有条件地插入的，如果要约信中包含的任何一个或多个单词、短语、句子、条款或章节被宣布无效，则该要约函应被解释为未插入该无效单词、短语或短语、句子或句子、条款或条款、或章节。7.6.章节标题和性别。本协议中包含的章节标题仅供参考，不得以任何方式影响本协议的含义或解释。所有代词及其任何变体应被视为指男性、女性或中性的，视个人身份的需要而定。7.7.没有雇佣条款。本条款并不规定本公司有义务继续雇用您。在你代表公司履行雇佣责任的任何司法管辖区合法允许的情况下，你的雇佣应是随意的。7.8.赔偿。本公司将在适用法律允许的最大范围内，就您现在或以前是本公司或任何关联公司的高级职员或任何关联公司(定义见《禁止竞争计划》)的任何诉讼或诉讼(或针对任何诉讼或诉讼提出的任何上诉)的辩护或任何诉讼或诉讼(或任何诉讼或诉讼的任何上诉)而作出的判决、罚款、支付的和解金额和合理费用(包括合理的律师费)，对您进行赔偿并使您不受损害。在6年内

此外，本公司同意，本公司为保障其董事及高级职员而承保的任何保险(以及本公司为补偿本公司因承担其高级职员及董事的责任而产生的任何责任而维持的任何保险)所规定的最高限额，将为阁下承保及承保最高限额。7.9.生存能力。在您的雇佣终止后，双方当事人各自的权利和义务应在必要的范围内继续存在，以履行预期的此类权利和义务的保留。7.10.税金。本邀请函项下的所有付款均可扣缴公司根据任何适用法律或法规合理确定并应扣缴的与税收或其他工资扣减有关的金额(如有)。7.11.出发了。除第6.5条所限外，本公司可抵销您欠本公司的任何款项或债务，以抵销本公司欠您的任何款项或债务。7.12。唱片。以任何方式与公司或公司的任何供应商、客户或客户有关的所有账簿、记录和帐目，无论是由您准备的或以其他方式进入您的手中，都应是公司的专有财产，并在雇佣终止时或在任何时候应要求立即归还给公司。7.13.对应者。本要约书可一式两份签署，每一份均应视为原件，但所有副本应构成同一份文书。7.14.与律师进行协商。您承认，您已就本聘书与您自己的律师进行磋商，并已有足够的机会与其进行磋商，并且您理解本邀请函对您的行为施加的约束和限制。请退回一份签名的邀请函原件，以表明您接受这一报价。您诚挚的/S/托马斯·哈林顿托马斯·哈林顿我接受这一录用通知，并同意遵守这里所列的条款和条件。/S/Anne Melaragni 2021年5月4日Anne Melaragni约会